Tegenwoordig is de positie van superintendent niet alleen erg in trek op de arbeidsmarkt, maar neemt hij ook een eervolle plaats in op de lijst van veelbelovende loopbaanopties, op basis waarvan het realistisch mogelijk is om een redelijk goede en stabiele inkomensgenererende carrière op te bouwen. Om een goede voorman te worden, moet je leren hoe je twee hoofdfuncties kunt combineren: werken met mensen met verschillende statusposities (met eenvoudige werknemers en directe bazen), en perfect begrijpen wat de klant aan het einde van het werk wil zien, en zijn idee moeten kunnen realiseren in het leven, rekening houdend met hun professionele kennis.
Werkplekken
Een dergelijke positie als voorman kan niet alleen worden gevonden in bouworganisaties, maar ook in architectenbureaus, evenals in privé-werkplaatsen die zich bezighouden met reparatiewerkzaamheden. Maar het is juister om specifiek over bouwers te spreken en voor zichzelf een soortgelijk beroep te kiezen.
Praat kort over verantwoordelijkheden
De taakverantwoordelijkheden van de superintendent als middle-manager zijn vrij complex en veelzijdig. Zijn belangrijkste doel is om de taken te realiseren die zijn superieure autoriteiten hem hebben opgelegd. De lijst van directe supervisors van de superintendent moet niet alleen het hoofd van de bouwplaats omvatten, maar ook de directeur van de organisatie, de hoofdingenieur. Het is met deze specialisten dat de voorman eerst elk van zijn belangrijke stappen moet bepalen.
Ontcijfer de positie van de functie op de juiste manier om alle verantwoordelijkheden te begrijpen
Mensen die verre van bouw zijn, kunnen bijvoorbeeld een positie als een "bouwinspecteur" als een "professionele afwerkingarbeider" ontcijferen. In feite is de superintendent een producent van werk, en elk werk dat mogelijk verband houdt met zowel constructie als reparatie, zonder een superintendent, zal eenvoudigweg niet worden gedaan.
De lijst met taken waarmee een specialist wordt geconfronteerd in overeenstemming met functiebeschrijvingen
Natuurlijk is er een specifieke takenlijst die de bazen voor de voorman plaatst. De lijst met taken kan variëren, afhankelijk van de specifieke kenmerken van de activiteiten van de organisatie en van de officiële taken van de superintendent in wettelijke documenten.
Zonder falen moet de voorman de volgende taken uitvoeren:
- het hele arbeidsproces van het ondergeschikte team van werknemers op de juiste manier organiseren;
- voortdurend toezicht op de naleving van de veiligheid door elk van de werknemers;
- de beschikbaarheid van materialen die nodig zijn voor het werk bewaken en deze tijdig bestellen, zodat er geen productiestilstand is;
- bewaar alle nodige documentatie en zorg dat deze bij de eerste behoefte bekend is met direct beheer.
Rechten van de superintendent, volgens de functiebeschrijving
Zoals voor elke andere leidinggevende vertegenwoordiger, moet de functiebeschrijving niet alleen de taken van de hoofdinspecteur van de bouwplaats aangeven, maar ook zijn rechten. De meeste gestandaardiseerde documenten van dit type bevatten het volgende:
- de voorman heeft het recht om zich, zo snel als nodig, vertrouwd te maken met alle ontwerpbesluiten die zijn genomen door het senior management, als deze betrekking hebben op zijn werkgebied;
- een specialist in deze functie heeft het recht om voorstellen in te dienen bij het management die het productieproces helpen verbeteren;
- de superintendent heeft het recht om documenten te certificeren die binnen zijn competentiegebied vallen.
Wie kan voorman worden (volgens de normen van de wet)?
De functiebeschrijving van de superintendent houdt in dat alleen een persoon met de juiste opleiding voor een dergelijke vacature kan solliciteren.
Als er achter de rug van een potentiële aanvrager alleen een bouwschool is, heeft een veelbelovende organisatie nog drie jaar werkervaring als voorman nodig. Jongere specialisten die zijn afgestudeerd aan een instituut of universiteit met een passend onderwijsprofiel, hebben meer kans om het te hebben.
De taakverantwoordelijkheden van de superintendent impliceren ook dat de sollicitant voldoende diepgaande kennis en vaardigheden moet hebben om vandaag met de nodige en relevante software te werken, anders zou men niet eens kunnen dromen van een dergelijke functie met een hoog salaris.
Wat staat de aanvrager te wachten tijdens het arbeidsproces?
De taakverantwoordelijkheden van de hoofdinspecteur zijn vrij complex en uitgebreid, dus je moet voorbereid zijn op het feit dat je niet alleen fysiek, maar ook moreel en emotioneel moe moet worden, omdat dit werk direct gerelateerd is aan communicatie met mensen van verschillende categorieën en functies. Je moet kunnen en beheren en gehoorzamen. U moet voorbereid zijn op het feit dat u verantwoordelijk bent voor het leven en de gezondheid van veel van uw werknemers. Heel vaak kunnen incidenten voorkomen die helemaal niet gepland zijn, dus je moet jezelf kunnen beheersen en de juiste beslissingen kunnen nemen, zelfs in de meest stressvolle situaties.
Welke professionele vaardigheden wil de werkgever zien?
De taken van de hoofdinspecteur zijn afhankelijk van de specifieke kenmerken van de activiteiten van de organisatie, evenals van de omvang ervan, maar u kunt een geschatte lijst met professionele vaardigheden maken van een specialist met een vergelijkbaar profiel die werkgevers willen zien in potentiële sollicitanten die klaar zijn om een hoge vergoeding te bieden.
Een dergelijke lijst moet bevatten:
- kennis van bouwwerkzaamheden en het vermogen om deze kennis in de praktijk te gebruiken;
- kennis van alle instructies die betrekking hebben op veiligheid tijdens het werk, evenals de strikte naleving ervan;
- het vermogen om blauwdrukken te lezen - dit zijn de belangrijkste verantwoordelijkheden van de hoofdinspecteur van de bouwplaats, die op zijn schouders zal worden gelegd bij het begin van het werk;
- de mogelijkheid om een werkschema op te stellen, zodat alle door het management ingestelde taken niet alleen zo snel mogelijk, maar ook zeer efficiënt werden voltooid;
- werk als voorman omvat ook de verantwoordelijkheid voor het halen van deadlines voor de voltooiing van voorzieningen, dus je moet bereid zijn om die verantwoordelijkheid op je te nemen en er alles aan doen om ervoor te zorgen dat deze deadlines niet worden verstoord.
Denk aan het salaris
De voorman, die niet alleen een opleiding heeft genoten, maar ook een briljante werkervaring heeft in een vergelijkbare functie bij een andere organisatie, heeft het recht om een salaris van maximaal 45 duizend roebel aan te vragen. Natuurlijk zijn ze klaar om een dergelijke vergoeding alleen aan te bieden in bekende en gevraagde bedrijven, die meestal actief zijn in de hoofdstad en de grootste steden. Maar bijvoorbeeld, de voorman van elektrisch werk, die werkt in kleine steden als Ufa of Omsk en nog geen welsprekende aanbevelingsbrieven heeft verkregen, kan alleen vertrouwen op 18-25 duizend roebel per maand. Het wordt duidelijk dat dit precies het beroep is waarin men carrière kan maken en, als gevolg, inkomensgroei gedurende drie tot vijf jaar van constante praktijk.
Het is belangrijk om te weten ...
Direct na de universiteit wordt werk als voorman zelfs niet aangeboden aan de meest succesvolle afgestudeerde, omdat de theorie van bouw- en reparatiewerk veel verschilt van de praktijk. Werk als een meester zal helpen om de nodige kennis en vaardigheden te verkrijgen, en zeer binnenkort zal het mogelijk zijn om de functie van superintendent aan te vragen met een redelijk goed salaris.Het is noodzakelijk om klaar te zijn om onafhankelijk de meest complexe werken in het leerproces uit te voeren, het is precies deze ervaring die ons dan in staat stelt om het werk van andere meesters en eenvoudige uitvoerders zonder moeite en op het juiste niveau te evalueren.
Geen enkele functiebeschrijving van een superintendent bevat de volgende informatie, maar een briljante superintendent moet een beetje psycholoog zijn, omdat zijn taak een goede sfeer in het team is. Je moet kunnen opschieten en een gemeenschappelijke taal vinden met ondergeschikten die bijna nooit tevreden zijn met de arbeidsomstandigheden of het niveau van hun loon. Niet minder delicaat en ingetogen moet bij de directe oversten zijn. Men moet niet alleen hun wensen kunnen horen, maar ook voorzichtig informatie kunnen overbrengen over de behoeften van gewone werknemers.
Trouwens, specialisten van dit profiel moeten begrijpen dat certificering van een superintendent natuurlijk een zaak is die moet worden behandeld door de organisatie waarin hij werkzaam is. Maar de werknemer zelf moet hierin geïnteresseerd zijn, omdat het certificering en geavanceerde training zijn die het mogelijk maken om zelfverzekerde stappen te nemen in de richting van een salarisverhoging.
Specialisten van dit profiel spreken zelf van hun beroep als een van de meest complexe op de moderne arbeidsmarkt. Een ervaren werknemer die de taken van een superintendent op een bouwplaats vervult, zal onvermoeibaar blijven volhouden dat alleen een andere voorman met hetzelfde verantwoordelijkheidsniveau de voorman kan begrijpen.
