De taken van de magazijnbeheerder

De rechten en plichten van de magazijnbeheerder zijn uiteengezet in de relevante instructies. Deze werknemer wordt op bevel van het hoofd aanvaard en ontslagen op de manier die is vastgelegd in de Arbeidswet. De instructies kunnen aanvullende bepalingen bevatten, afhankelijk van de specifieke kenmerken van de onderneming. Bijvoorbeeld, de taakverantwoordelijkheden van een ziekenhuismagazijnbeheerder schrijven de werknemer de behoefte voor om bepaalde kennis te bezitten over medische hulpmiddelen en materialen, hun opslagfuncties.

Basisvereisten

Een burger met een middelbaar beroeps- of hoger onderwijs wordt aanvaard voor de functie van manager. Tegelijkertijd is zijn werkervaring in de specialiteit minimaal een jaar. Een persoon met volledig (voortgezet) onderwijs kan in de functie worden aangesteld. In dit geval moet zijn ervaring ten minste drie jaar zijn. De werknemer moet weten:

1. Methodologisch en regelgevend materiaal met betrekking tot de organisatie en het beheer van opslagfaciliteiten.
2. Technische voorwaarden en normen voor opslag van voorraadartikelen.
3. Rangen, kwaliteiten, maten, soorten en andere materiaaleigenschappen van magazijnfaciliteiten.
4. De procedure en regels voor het opslaan van inventarisitems, instructies en voorschriften voor boekhouding.
5. Basisprincipes van winkelcentrum.
6. Contractvoorwaarden voor het transport en de opslag van producten, verhuurapparatuur en opslagfaciliteiten.
7. Afwikkelingsprocedure voor verrichte werkzaamheden en verleende diensten.
8. Regels voor het gebruik van VT-apparatuur, communicatie en communicatie.
9. Basisprincipes van management en arbeid, organisatie van productie en economie.

Functionele verantwoordelijkheden van de magazijnbeheerder

Deze sectie kan worden aangevuld en verduidelijkt bij het opstellen van instructies in overeenstemming met specifieke omstandigheden. De taken van de magazijnbeheerder omvatten:

1. Richtlijnen voor de ontvangst, het onderhoud en de verstrekking van opgeslagen inventarisitems, hun plaatsing op basis van het meest rationele ruimtegebruik, het versnellen en vergemakkelijken van het zoeken naar noodzakelijke producten, apparatuur, materialen en andere zaken.
2. Zorgen voor de juiste staat van de voorzieningen. De taken van het hoofd van het magazijn van de cateringunit omvatten met name de naleving van de vastgestelde opslagomstandigheden.
3. Bewaken van de beschikbaarheid en bruikbaarheid van blusmiddelen, de staat van inventaris, apparatuur, voorzieningen, zorgen voor tijdige reparatie.
4. Organisatie van los- en laadhandelingen in overeenstemming met de normen, regels en instructies op OT.
5. Zorgen voor tijdige teruggave, opslag en verzameling van laadgegevens aan leveranciers.
6. Deelname aan de inventaris van objecten in het magazijn.

De taken van de magazijnbeheerder in de landbouw omvatten ook zaken als:

1. Het bijhouden van operaties in overeenstemming met vastgestelde rapportage.
2. Deelname aan de ontwikkeling en implementatie van maatregelen gericht op verbetering van het werk, verlaging van de kosten voor onderhoud en transport van inventarisitems.
3. Implementatie van moderne communicatiemiddelen, communicatie- en computertechnologie.

rechten

De werknemer heeft de mogelijkheid:

1. Instructies en taken geven over kwesties die verband houden met zijn competentie, ondergeschikte diensten en werknemers.
2. Vraag en ontvang de vereiste documenten en materialen die nodig zijn voor de uitvoering van activiteiten die zijn opgenomen in de taken van de magazijnbeheerder, eenheden en ondergeschikte hem.
3. Om de voortgang van de uitvoering en de tijdigheid van de uitvoering van productietaken en instructies die aan hen worden gegeven en het management door werknemers of ondergeschikte afdelingen te controleren.
4. Namens de onderneming interactie uit te voeren met relevante structuren en werknemers voor het snel oplossen van problemen met activiteiten die verband houden met haar competentie.
5. Vertegenwoordig waar nodig het bedrijf in relaties met andere organisaties.

verantwoordelijkheid

Voor het niet nakomen van punten die zijn opgenomen in de taken van de magazijnbeheerder, kunnen administratieve en disciplinaire sancties worden opgelegd aan de werknemer. De medewerker is verantwoordelijk voor:

1. Efficiëntie en resultaten van economische activiteit bij de onderneming.
2. Vervulling van taken van hemzelf en van afdelingen en werknemers die aan hem ondergeschikt zijn
3. Het verstrekken van betrouwbare informatie over de status van de uitvoering van productietaken van ondergeschikte eenheden.
4. Uitvoering van orders, instructies, orders van het hoofd van de onderneming.
5. Tijdige goedkeuring van maatregelen om vastgestelde schendingen van de brandveiligheidsvoorschriften, brandvoorschriften en andere voorschriften die een bedreiging vormen voor de veilige werking van de organisatie en voor de gezondheid en het leven van werknemers te voorkomen.
6. toezicht op de naleving interne voorschriften werknemers van ondergeschikte eenheden en personeel ondergeschikt aan het hoofd.

Werkwijze

De taken van de magazijnbeheerder omvatten de naleving van het vastgestelde schema bij de onderneming. De wijze van werken wordt bepaald door de door het hoofd goedgekeurde regels. In overeenstemming met de specifieke kenmerken van de onderneming, kunnen de taken van de magazijnbeheerder bezoeken aan bedrijfsfilialen omvatten. In dit verband kunnen zakenreizen worden opgenomen in het werkschema van de werknemer.

Speciaal onderdeel

De functiebeschrijving beschrijft de werkomstandigheden direct op de werkplek, aanvullende factoren die de positie van de manager niet verslechteren in vergelijking met de huidige voorschriften, waaronder de arbeidswetgeving. Het document moet ook uitleg bevatten over de interactie van de werknemer met andere structurele eenheden van de onderneming, zowel in normale tijden als in noodsituaties. In dezelfde paragraaf worden de taken van de magazijnbeheerder beschreven met betrekking tot specifieke ondergeschikte eenheden en personen.

Bedrijfsanalyse

Evaluatiecriteria zijn onder meer:

• Werkervaring van beroep.
• Kwalificaties.
• Professionele competentie, weerspiegeld in de beste kwaliteit van het uitgevoerde werk.
• Niveau van discipline.
• Mogelijkheid om het effectieve werk van ondergeschikte eenheden en werknemers te organiseren.
• Werk intensiteit.
• De mogelijkheid om snel nieuwe technische middelen onder de knie te krijgen die bijdragen aan het verbeteren van de kwaliteit van activiteit en arbeidsproductiviteit.
• Mogelijkheid om met documentatie te werken.
• Het vermogen om jezelf adequaat te evalueren.
• Productie-ethiek, manier van communiceren.
• Initiatief in werk, streven naar verbetering.
• Vermogen om creatief te zijn.
• Rationalisatievoorstellen.
• Ondernemerschap.
• Mogelijkheid om praktische hulp te bieden aan nieuw aangeworven werknemers.

Prestatie-evaluatie

Tijdigheid en resultaten van werk worden geanalyseerd volgens criteria zoals:

• De aard van de resultaten die het hoofd behaalde bij de uitvoering van zijn taken, die worden vastgesteld door het arbeidscontract en de functiebeschrijving.
• De kwaliteit van het werk.
• Tijdigheid in de uitvoering van productietaken, bestellingen en instructies van het hoofd.
• Prestatieniveau.
• Voorraadresultaten op voorraad.
• De staat van de documentatie.

Een algemene beoordeling van de resultaten van het werk en een analyse van de bedrijfskwaliteiten van het hoofd worden uitgevoerd op basis van objectieve indicatoren. Van bijzonder belang is de gemotiveerde mening van zijn directe leidinggevende, evenals collega's, werknemers van gerepareerde structurele eenheden.

Tot slot

De magazijnbeheerder is een van de belangrijke figuren in de onderneming.De kwaliteit van zijn werk hangt vaak af van het verloop van productieprocessen en -operaties, de effectiviteit van de onderneming. De magazijnbeheerder moet niet alleen zorgen voor de veiligheid van de onder zijn jurisdictie vallende faciliteiten, maar ook documentatie tijdig en correct opstellen en rapporten voorleggen aan het management. De werknemer is financieel verantwoordelijk, in verband waarmee hij voorzichtig moet zijn met zijn werk.