Het effect van substitutie en inkomen zijn twee componenten van het effect van stijgende of dalende prijzen op de output. Ze verklaren de onevenredigheid in hun verandering. Een vergelijkbare situatie wordt waargenomen op de arbeidsmarkt. We zullen het vandaag over het laatste hebben.
Voorbeeld uit het echte leven
We beginnen onze discussie over het onderwerp met een gedachte-experiment. Stel dat u een salarisverhoging van tien procent verwacht. Hoe zal uw werkdag veranderen? In feite zijn er drie antwoorden op deze vraag. En ze zijn allemaal correct. De werkdag in dit voorbeeld van een toelage van tien procent kan toenemen, afnemen of constant blijven. En de reden voor deze driewaarde is dat er het effect is van substitutie en inkomsten.
Arbeidsmarkt
De economische wetenschap houdt rekening met vraag en aanbod van niet alleen goederen en diensten, maar ook arbeid. Arbeid is de belangrijkste productiefactor. Zijn voorstel is het totale aantal uren (aangepast op basis van de intensiteit van de inspanning) die mensen bereid zijn te besteden om tegen betaling te werken. Een overeenkomstige curve illustreert dit grafisch. Op de abscis-as stellen ze de hoeveelheid arbeid, ordinaten uit - de grootte van de salarissen.
Aanbiedingsschema
De essentie van de arbeidsmarkt is dat de werknemer zijn werktijd inruilt voor geld. Een langere dag betekent minder vrije tijd. De aanbodcurve wordt beïnvloed door twee tegengestelde effecten. De ene zorgt ervoor dat je minder wilt werken, de andere meer. Het is inkomenseffect en vervanging. Als die laatste domineert, dan aanbod curve gaat omhoog. Anders wordt de motivatie om te werken verminderd en wordt er een omgekeerde helling gevormd op de kaart.
Beide trends vormen een integraal onderdeel van de economie. Hun actie verklaart het gedrag van de aanbodcurve in speciale gevallen. Als u deze effecten niet kent, is het moeilijk te begrijpen waarom mensen bijvoorbeeld anders reageren op salarisverhogingen.
Het concept van vervanging
Het is logisch om elke vraag te bestuderen met een definitie van kernbegrippen. Het substitutie-effect is een verandering in consumentengedrag als gevolg van een stijging of daling van relatieve prijzen. Als particuliere universiteiten bijvoorbeeld de prijs van het onderwijs in hen met 10% verhogen en aangeven - slechts met 2%, dan zullen waarschijnlijk steeds meer studenten voor het laatste kiezen. Dit kan gezegd worden over merken, producten en diensten. Als de prijs van Pepsi stijgt, zullen meer en meer mensen de belangrijkste concurrent kiezen - Cola. De situatie is vergelijkbaar met rood vlees en gevogelte, kleding kopen en entertainment. Het substitutie-effect is dus een verandering in het volume van de vraag als gevolg van een stijging van de prijs van een vervangend product.
Inkomen effect
Samen met substitutie treden veranderingen in consumentengedrag op als gevolg van stijgende of dalende prijzen als gevolg van een toename of afname van koopkracht. Geld alleen heeft geen waarde, maar u kunt er goederen en diensten op kopen. Dalende prijzen vergroten de koopkracht van consumenten. Beschouw dit bijvoorbeeld als een voorbeeld van de automarkt. Stel dat de autoprijzen aanzienlijk zijn gedaald. Wat betekent dit Consumenten kunnen hun favoriete model goedkoper kopen of kiezen voor een betere auto. Als ze een tweede beslissing namen, verhoogden ze het nut. Alle producten kunnen in twee categorieën worden verdeeld. De consumptie van de eerste neemt toe met het inkomen. Ze worden "normaal" genoemd. Deze groep omvat onderwijs en de meeste andere goederen. Het verbruik van deze laatste neemt af met toenemende inkomsten. Deze omvatten bijvoorbeeld fastfood.
Het effect van substitutie op de arbeidsmarkt
Nu terug naar ons hoofdonderwerp. Hoe werkt het substitutie-effect hier? De economie verklaart het effect op de arbeidsmarkt door de aanwezigheid van vrije tijd. Hij is een integraal onderdeel van het menselijk leven. Vrije tijd is altijd dat niet wordt betaald. Er wordt aangenomen dat het een "normaal" product is. Dit betekent dat een toename van het inkomen leidt tot een toename van de hoeveelheid vrije tijd. Rijke mensen gaan eerder met pensioen. Bovendien nemen mensen die meer krijgen meestal langere vakanties.
In de praktijk
Overweeg een ander voorbeeld uit het leven. Stel dat het inkomen van werknemers is toegenomen. Wat zal er veranderen en hoe zal het effect van substitutie het beïnvloeden? Overweeg twee belangrijke dingen die zullen gebeuren wanneer de omzet stijgt:
- De vraag naar vrijetijdsactiviteiten zal toenemen. Financiële zekerheid geeft je meer gebrek aan vrije tijd. En met extra inkomsten kunt u kiezen voor een vakantie of een niet-gepland weekend.
- De prijs van vrije tijd stijgt. Dit komt doordat alternatieve verliezen toenemen vanwege een salarissupplement.
Het eerste geval beschrijft het effect van het inkomenseffect. Hoe meer geld een persoon heeft, hoe hoger zijn consumptie van "normale" goederen, waartoe vrije tijd behoort. Dat wil zeggen dat werknemers minder willen gaan werken. Het substitutie-effect leidt tot het verschijnen van een tweede trend. Naarmate de salarissen van werknemers zijn gestegen, zal hun vrije tijd hen nu meer gaan kosten. Daarom zullen ze meer willen werken. Heb je een tegenstrijdigheid opgemerkt?
Minder vrije tijd of meer - dat is de vraag.
Er is geen universele regel om het antwoord te vinden op de vraag welke trend zal zegevieren. Het hangt allemaal af van persoonlijke voorkeuren en, natuurlijk, omstandigheden. Als u bijvoorbeeld slechts deeltijds bezig bent, heeft u niet genoeg geld en wordt uw salaris verhoogd, dan zal het substitutie-effect hoogstwaarschijnlijk uw gedrag beheersen. Integendeel, als een persoon in de prepensioneringsleeftijd is, maar onverwacht een bonus ontvangt, zal hij in 90 van de 100 gevallen er de voorkeur aan geven de duur van zijn vrije tijd te verlengen vanwege extra vakanties en weekends. Dit betekent dat zijn gedrag wordt beheerst door het inkomenseffect.
Salarisgroei en liefdadigheid
Statistieken tonen aan dat de meeste vrijwilligers mensen zijn in de leeftijdscategorie van 45-54 jaar. Maar dit zijn niet de mensen die het meest verdienen! Maar waarom doen ze geen liefdadigheidswerk? Het blijkt dat het effect van het substitutie-effect op de arbeidsmarkt leidt tot het feit dat een stijging van de lonen de prijs van vrije tijd verhoogt. Vrije tijd in zijn brede definitie omvat vrijwilligerswerk. Daarom doen mensen met grote salarissen het niet. En het is geen kwestie van spirituele eigenschappen of de schadelijke effecten van geld.
bevindingen
Er zijn veel onderzoeken die dat aantonen elasticiteit van levering arbeid voor de prijs is positief. Dit betekent dat het substitutie-effect een overheersend effect heeft op de geaggregeerde indicator. Daarom is zijn studie van cruciaal belang voor de analyse van de arbeidsmarkt.
