Voorbeeldkenmerken per werknemer. Hoe een kenmerk voor een werknemer te schrijven

Elke personeelsfunctionaris of bedrijfsmanager moet minstens soms schrijven kenmerkend voor de werknemer. De mogelijkheid om dit soort documenten op te stellen, komt met ervaring, maar het moeilijkste om te doen is de eerste keer. Als u alleen maar hoeft uit te zoeken wat een kenmerk voor een werknemer is en hoe u dit correct kunt compileren, helpt dit artikel u alle fijne kneepjes van deze zaak te begrijpen.

Wat is een prestatieprofiel voor een medewerker. Schrijfpatroon

Beschrijving - dit is een document dat informatie weergeeft over de professionele vaardigheden en kennis van de werknemer, zijn persoonlijke en zakelijke kwaliteiten, evenals over zijn prestaties en mislukkingen in het werkproces. Het kan van twee soorten zijn - voor intern gebruik en als reactie op externe verzoeken. Het kenmerk van intern gebruik wordt in de regel verzameld tijdens regelmatige en buitengewone beoordelingen, en ook als de werknemer beweert dat hij wordt bevorderd of wordt bedreigd met ontslag of degradatie.

Externe verzoeken kunnen afkomstig zijn van absoluut elke organisatie. monster productie kenmerken per werknemer kan in verschillende gevallen nodig zijn. Dit kan een zoektocht naar een nieuwe baan zijn, en een aanvraag voor verschillende soorten prijzen en bonussen, en een rechtszaak. Daarom moet de auteur van het kenmerk altijd klaarstaan ​​om de door hem geschreven woorden te bevestigen.

Uit welke secties bestaat het kenmerk

Het kenmerk voor de werknemer is samengesteld volgens bepaalde criteria en moet noodzakelijkerwijs bepaalde secties bevatten. Het is immers niet precies bekend welke gegevens over de werknemer nodig zijn tijdens het werken met het kenmerk, dus moet ze altijd vanuit verschillende invalshoeken over de persoon praten. De verplichte secties die het kenmerk moet bevatten, zijn de volgende:

1. Persoonlijke gegevens (volledige naam, geboortedatum en -plaats, opleiding, anciënniteit).
2. Het vermogen van een persoon om te gaan met grote hoeveelheden informatie.
3. Beoordeling van de analytische vaardigheden van de werknemer.
4. Het psychologische kenmerk van een persoon.
5. Handtekening van het hoofd. Drukkerij.

Informatie over de reikwijdte van het werk

De steekproefkenmerken voor de werknemer bevatten informatie over de hoeveelheid werk die een persoon uitvoert. In het geval van een positieve beoordeling is het vermeldenswaard dat de werknemer verschillende taken tegelijkertijd goed uitvoert, het initiatief neemt, alle benodigde rapporten op tijd indient en onmiddellijk reageert op de opmerkingen van het hoofd.

Bij afwezigheid van de bovengenoemde voordelen moet worden gezegd dat de werknemer niet al zijn werktijd volledig gebruikt om de hem toevertrouwde taken te voltooien. Veel van zijn inspanningen brengen niet het verwachte resultaat. Maar zelfs in dit geval kan de werknemer een groot potentieel hebben en kan het onvoldoende gebruik ervan door een aantal redenen worden veroorzaakt. Dit is banale luiheid en de inconsistentie van de positie met de capaciteiten en talenten van een persoon. Als de werkgever van mening is dat de werknemer zich goed kan tonen op een ander werkterrein, kan dit ook in de beschrijving worden vermeld.

Medewerker analytische gegevens

Informatie over hoe de werknemer de ontvangen informatie kan analyseren en of hij geneigd is om onafhankelijke verantwoorde beslissingen te nemen, is erg belangrijk. De voorbeeldkenmerken voor de werknemer hebben een gedeelte waarin deze gegevens worden weergegeven.Nuttige informatie gaat over hoeveel iemand over de vaardigheden beschikt om informatie te verzamelen en te verwerken. In dit gedeelte van de kenmerken wordt het vermogen van de werknemer om snel te leren en zich snel aan te passen aan nieuwe werkomstandigheden opgemerkt.

Als de werknemer volgens de werkgever niet in staat is om onafhankelijke beslissingen te nemen en alleen gereed is om de instructies van iemand anders op te volgen, is dit ook het vermelden waard. Dit kenmerk is niet negatief voor werknemers op een lager niveau, die alleen bepaalde taken duidelijk moeten uitvoeren. Maar zo iemand kan duidelijk niet solliciteren naar de functie van manager van hoger of middenkader.

Emotionele toestand van een werknemer

Een uitstekende erkenning van de prestaties van een persoon is een positief kenmerk voor de werknemer. Een voorbeeld van een dergelijke beoordeling bevat informatie over hoe de werknemer in staat is om zijn emoties tijdens het werkproces te beheersen, hoe stressbestendig het is, of het gemakkelijk is om het uit balans te krijgen. Gegevens over deze kwaliteiten zijn vooral belangrijk voor werknemers die met mensen moeten werken, met name voor verkoopmanagers, psychologen en coördinatoren van een groot aantal projecten.

Het komt voor dat een persoon zichzelf sluit vanwege een aantal moeilijkheden en zijn interesse in werk verliest, waardoor zijn productiviteit afneemt. Als een werknemer vaak wordt onderworpen aan stemmingswisselingen, moet informatie hierover noodzakelijkerwijs een steekproef van een kenmerk voor de werknemer bevatten. Het onvermogen van een persoon om zijn emoties te bedwingen, kan inderdaad het klimaat in het team dramatisch verslechteren, wat ook een negatieve invloed heeft op de resultaten van het werk. Het team, waarin altijd een vriendelijke en vriendelijke sfeer heerst, zal veel productiever werken.

Ethisch karakterisatieproces

Het spreekt voor zich dat als u een steekproef van een kenmerk voor een werknemer opstelt, u daarin uw eigen, mogelijk subjectieve mening toont. Het resultaat van dergelijke werkzaamheden kan afhangen van de persoonlijke voorkeuren en antipathieën van de werkgever ten opzichte van zijn werknemer. Om de meest objectieve beschrijving te maken, wordt het aanbevolen om meerdere mensen kennis te laten maken met het schrijfproces. Dit kan het hoofd van de onderneming zijn, de werknemer van de personeelsafdeling, het hoofd van de eenheid of het onmiddellijke hoofd.

Ten minste een kleine lijst van menselijke tekortkomingen moet een positief kenmerk voor de werknemer bevatten. De steekproef, die alleen de verdiensten van de werknemer opsomt, kan twijfels doen rijzen over de waarheidsgetrouwheid en objectiviteit van dit document.

Een karakterisering kan door een persoon aan zijn cv worden gehecht tijdens het zoeken naar een baan, het kan een gelegenheid voor hem zijn om prijzen en onderscheidingen te ontvangen, of het kan als bewijsmateriaal bij de processtukken fungeren. In dit verband moet het altijd gedetailleerd, gedetailleerd, waarheidsgetrouw en correct geschreven zijn.