Hoe een ontslagbrief te schrijven: voorbeeld, formulier en juridisch advies

modern arbeidsrelaties in Rusland zijn bij wet geregeld. En een persoon heeft zowel het recht om te werken als het recht om een ​​onbeminde baan te verlaten. Maar weet iedereen hoe hij een ontslagbrief moet schrijven?

wetgeving

De beëindiging van het contract op verzoek van de werknemer is voorgeschreven in de Arbeidswet en bepaalt dat elke werknemer op eigen initiatief werk kan verlaten.

Het belangrijkste om te onthouden is dat u het hoofd van de organisatie uiterlijk 2 weken voor de verwachte dag van beëindiging van het contract moet informeren. Een kennisgeving is een ontslagbrief.

vorm

Het opgegeven document is met de hand geschreven. Waarom is dit nodig? En zal de gedrukte vorm van de ontslagbrief geldig zijn? Over het algemeen kan een soortgelijke vorm in uw organisatie bestaan. Het wordt optioneel gemaakt door de personeelsdienst. Enerzijds kan het je leven gemakkelijker maken. Aan de andere kant, bederf het aan de werkgever. Het punt is dat wanneer je handmatig een ontslagbrief schrijft, in ongunstige omstandigheden, om te bewijzen dat jij dit document hebt gemaakt, het voor de rechtbank veel gemakkelijker zal zijn.

En eigenlijk is het alleen de personeelsdienst. Op dezelfde manier kan een illegaal ontslag echter door u worden betwist, bijvoorbeeld in het geval dat het verzoekschrift tijdens uw afwezigheid door een andere persoon is geschreven. Inderdaad, je zet gewoon je handtekening op het formulier, en het smeden van het laatste is meestal niet moeilijk. Maar het is onwaarschijnlijk dat het iedereen lukt om het hele document in je handschrift te schrijven. Dus het blijkt dat het schrijven handig is voor u en de werkgever - maar nogmaals, afhankelijk van de situatie. In elk geval is het beter om het veilig te spelen, een A4-vel te nemen en persoonlijk een verklaring te schrijven.

Wat te schrijven

Doorgaans wordt een document geschreven onder het dictaat van een personeelsfunctionaris. Hoe hij uit vrije wil een ontslagbrief kan schrijven, weet hij natuurlijk het beste, maar het is beter om op de hoogte te zijn. Ten eerste moet het volgende worden geschreven:

Het wordt niet aanbevolen om de letter "c" vóór de datum te plaatsen. Een persoon wordt tenslotte ontslagen op de laatste dag van zijn arbeidsactiviteit. En als u de voorwaarden plotseling verwart, kan de verklaring vervolgens worden herkend als onjuist opgesteld. Houd er rekening mee dat er minimaal veertien dagen moeten liggen tussen de datum van opstelling van het document (linksonder aangegeven) en de dag van ontslag.

Stel dat u een verklaring schrijft op de eerste dag. Het aftellen van 2 weken begint vanaf de tweede en u moet de volgende 14 dagen werken (als u het niet eens bent met de werkgever over een andere). Dit betekent dat het aantal ontslagen wordt beschouwd als de laatste dag van deze twee weken. Zoals we kunnen zien, is dit de 15e. Aan het einde van deze (werk) dag moet u een werkboek en alle andere wettelijk vereiste documenten ontvangen.

Dit kunnen salarisbewijzen of kopieën zijn die u nodig heeft. personeelsdocumenten. Houd er rekening mee dat u dit laatste vooraf (3 werkdagen) schriftelijk moet aangeven. Lonen (inclusief eventuele niet-betaalde vakantie) moeten ook aan u worden betaald. De werkgever kan u uiteraard eerder betalen, maar uiterlijk op de dag van ontslag.

Wat moet er nog meer worden vermeld in de ontslagbrief? Natuurlijk aan wie en van wie het is geschreven. In de rechterbovenhoek van het blad geeft u de positie, achternaam, naam, patroniem (u kunt initialen) van het hoofd aan.Schrijf hieronder "van:". Geef vervolgens je naam, achternaam en patroniem aan, volledig in overeenstemming met het paspoort en de positie op de personeelslijst. Advocaten worden soms geadviseerd om de naam van de organisatie in de linkerbovenhoek te schrijven. Maar dit is niet nodig. Het is alleen nodig om de positie van het hoofd correct aan te geven - niet alleen "Regisseur Ivanov Ivan Ivanovich."

Bespaar geen papier. Schrijf volledig, laten we zeggen: "Aan de voorzitter van de Firma, JSC, I. Kozlov." Misschien helpt dit u negatieve gevolgen te voorkomen. Zet je handtekening en transcript onderaan rechts. Links, zoals hierboven vermeld, staat de datum van compilatie. En nog een paar nuances. Het woord "statement" is geschreven met een kleine (kleine) letter. En als de datum van uw voorgestelde vertrek op een vrije dag valt, moet de volgende werkdag worden aangegeven op de dag van ontslag. Schrijven is natuurlijk beter met een blauwe of blauwe balpen.

Hoe in te dienen

Laten we eerlijk zijn: niet in alle organisaties zijn de bazen goede en eerlijke mensen. Ja, en je gaat hoogstwaarschijnlijk niet weg uit een goed leven. Het zou echter leuk zijn om het uit te maken met de oude baas. Daarom is het beter om vóór een persoonlijk bezoek aan de baas tegen niemand iets te zeggen. Natuurlijk moet een verklaring persoonlijk worden afgelegd.

Voordien zou het echter beter zijn om het document te registreren bij de secretaris of op de personeelsafdeling. Het zal de inkomende datum en het nummer vermelden. En u kunt zelf een kopie maken. Je kunt nooit zeker zijn tot het einde van waar het daarna zal zijn. Een zorgeloze regisseur kan uw verklaring bij zichzelf achterlaten en niet onmiddellijk een antwoord geven, zeggen ze, hij zal nog steeds denken.

Of overtuig u om na te denken over de gouden bergen. En dan per ongeluk uw aanvraag verliezen, en binnen een paar dagen zal u ontslaan onder een ander artikel. Nou, dit is het ergste geval. Over het algemeen moet de baas uw document lezen, zijn visum in de linkerbovenhoek plaatsen en het doorsturen naar de personeelsafdeling. Misschien geeft hij ook de ontslagdatum aan.

En hoe te vertrekken

Het is natuurlijk beter om geen ruzie te maken met de baas. Je hebt tenslotte misschien een goede recensie van je vorige werk nodig. Probeer hem de redenen voor je vertrek uit te leggen: of het nu gaat om een ​​klein salaris of slechte arbeidsomstandigheden. Het kan gebeuren dat de chef-kok u iets meer aanbiedt. Maar hier is de keuze aan jou: als je al een nieuwe plek hebt afgesproken en je de regisseur niet echt vertrouwt, is het beter om te vertrekken.

Dus hier. Zoals hierboven vermeld, kan de baas samen met het visum ook de ontslagdatum aangeven. Houd er rekening mee dat het niet moet verschillen van wat u in de tekst hebt aangegeven. U kunt natuurlijk vreedzaam overeenkomen dat noch u, noch de organisatie mijnbouw nodig heeft. Het is echter beter om alles te documenteren.

Speciale gevallen

Nou, ten eerste kan blijken dat je een goede relatie hebt met de baas, en hij heeft al een vervanger. Dan moet u de verklaring herschrijven en daar de reden voor de vroege beëindiging van de relatie aangeven. Hoe een aanvraag te schrijven voor ontslag zonder te oefenen twee weken? Een voorbeeld wordt hieronder gegeven.

Voeg gewoon een reden toe, bijvoorbeeld 'om gezinsredenen' of 'in verband met de verhuizing'. Maar dit alles, zoals ze zeggen, 'in overeenstemming'. Er zijn wettelijke gronden om werkzaamheden te beëindigen zonder te trainen. Onder hen - het leger verlaten en met pensioen gaan of de wet overtreden door de werkgever.

Controleer ook uw contract. In het geval dat het dringend is, kunt u de werkgever niet binnen 14 dagen, maar in drie dagen op de hoogte stellen van vertrek. Maar als je een leider bent, moet je een maand wachten.

Lang geleden

De werkgever kan u niet op eigen initiatief ontslaan vóór de wettelijke termijn, tenzij hij het natuurlijk met u eens is. Onthoud echter: elke dag voor het einde van de waarschuwingsperiode kunt u uw aanvraag intrekken en blijven werken. Maar hier zijn enkele nuances.Dit is alleen mogelijk als hij gedurende de periode dat de directeur had, niet langer schriftelijk bij u een andere werknemer uitnodigde die niet langer kan worden geweigerd.

Wat betekent dit Een kandidaat voor uw plaats moet schriftelijk worden uitgenodigd door overdracht van een andere organisatie. Bovendien kan de datum van vertrek vanaf dezelfde plaats niet verder liggen dan een maand vanaf de datum van het voorgestelde dienstverband. Dus het vinden van zo'n kandidaat is vrij moeilijk. En zelfs als uw werkgever al een contract met iemand heeft gesloten (niet geschikt voor deze voorwaarden), ontneemt u dit niet het recht om uw aanvraag terug te vorderen.

noot

1. Ga indien nodig op vakantie en stop dan. Maar je moet waarschuwen voor het verlaten van veertien dagen voor het begin van de vakantie!
2. Is het mogelijk en hoe schrijf je een ontslagbrief terwijl je op vakantie bent? Het monster ziet er hetzelfde uit als bij standaard afvuren. Maar houd er rekening mee dat u in het algemeen pas na 14 dagen vanaf de datum van uw vakantie wordt ontslagen.
3. En als u in die tijd nog steeds plotseling ziekteverlof opneemt, moet de hoofdbetaalde vakantie worden verlengd en tegelijkertijd de datum van ontslag worden uitgesteld.

Moeilijke situaties

Als je problemen hebt, maar niet weet hoe je een ontslagbrief moet schrijven om voor een kind jonger dan 14 jaar te zorgen, is het beter om het volgende te doen. Artikel tachtig van de Arbeidswet van de Russische Federatie biedt natuurlijk niet zo'n reden om te vertrekken zonder te werken. Maar u kunt bijvoorbeeld een verklaring afleggen dat u in een medische instelling voor een kind moet zorgen.

In feite verwijst een artikel in de Code naar enkele andere redenen. Maar hoogstwaarschijnlijk zullen u en de werkgever op deze manier het nog steeds eens kunnen worden.

Pensioen op zichzelf is een goede reden. Daarom staat artikel tachtig van de Arbeidswet van de Russische Federatie toe dat mannen, wanneer ze de 60 bereiken, en vrouwen 55, vertrekken zonder te trainen. Daarom mogen er geen vragen rijzen over het schrijven van een ontslagbrief in verband met pensionering.

We hopen dat u dit artikel nuttig vindt.

Download de ontslagbrief