Deeltijdse tewerkstelling is een vrij algemeen verschijnsel en wordt in de praktijk vaak door de werkgever gebruikt. Werknemers die onder dergelijke voorwaarden worden aanvaard, werken niet voltijds, maar voeren bepaalde taken alleen uit op een moment dat ze vrij zijn van hun hoofdbaan. Deeltijdse tewerkstelling kan extern en intern zijn. In het tweede geval is dit het belangrijkste en aanvullende werk in één onderneming. Arbeidsrelaties Deze categorie moet worden geformaliseerd.
Tewerkstelling en ontslag van een deeltijdbaan
De werkgever mag niet vergeten dat de deeltijdwerknemer dezelfde rechten heeft als alle andere werknemers. In dit verband moet een sollicitatie of zijn ontslag op gemeenschappelijke basis worden ingediend. Het eerste item wordt in drie fasen uitgevoerd:
- voorbereiding en indiening van een aanvraag met een verzoek om tewerkstelling (een externe deeltijdse werknemer moet een paspoort en een document over onderwijs overleggen met de personeelsafdeling van de onderneming);
- ondertekening van een arbeidsovereenkomst (dringend of onbeperkt) door de partijen;
- het geven van een order dat een persoon intern of extern is aangenomen.
En vergeet niet dat u tijdens de registratie geen uittreksel uit het werkboek of een kopie ervan hoeft te verstrekken. Er moet veel aandacht worden besteed aan de arbeidsovereenkomst, de bepalingen ervan spelen een beslissende rol wanneer de vraag rijst over het ontslag van een deeltijdwerker. Anders wordt de procedure op dezelfde manier gevolgd als voor de belangrijkste werknemers.
Het contract (arbeid) voor deeltijdwerkers is hetzelfde als voor de rest. Het kan onbeperkt of urgent zijn. Dit item is van groot belang wanneer het wordt afgewezen. Met een urgent karakter moet een arbeidsovereenkomst een einddatum hebben - kalender of voordat een specifieke gebeurtenis plaatsvindt, bijvoorbeeld het einde van seizoenswerk of reparatiewerkzaamheden. In de eeuwigdurende versie zou dit niet zo moeten zijn, het werkt continu exact tot het moment waarop de parttime naar believen zal worden afgewezen. Laten we nader ingaan op de beëindiging van het contract (arbeid).
Wat zijn de redenen voor ontslag?
Er is slechts één antwoord op deze vraag - hetzelfde als voor de belangrijkste werknemers. Ontslag kan niet worden uitgevoerd tijdens de vakantieperiode (bijvoorbeeld regulier of moederschap), ziekteverlof. De datum waarop de arbeidsovereenkomst wordt beëindigd, kan in dit geval niet eerder zijn dan het einde van deze gebeurtenissen. Als een werknemer voor een bepaalde periode is aangenomen, kan hij pas worden ontslagen nadat deze is verlopen, en verder niets. Er zijn natuurlijk uitzonderingen, bijvoorbeeld disciplinaire sancties en schending van interne regels, liquidatie van een organisatie maar dit is een ander gesprek.
Ontslag van een deeltijdwerker kan in drie gevallen plaatsvinden:
- op initiatief van de werkgever (veranderen of verminderen van het personeel van de organisatie);
- naar wil van de werknemer;
- in onderlinge overeenstemming tussen de partijen bij de arbeidsovereenkomst.
Vrijwillig ontslag
Dit is het recht van elke werknemer en het moet worden geformaliseerd in overeenstemming met de wetten van de Russische Federatie. De volgorde is als volgt: het schrijven en indienen van een aanvraag, het voorbereiden en afgeven van een bestelling, ontslag.
Heel vaak stelt de werkgever de vraag naar een training van twee weken. Een dergelijk concept bestaat niet in de huidige arbeidswetgeving. De situatie is als volgt: de werknemer moet de werkgever minstens twee weken van tevoren op de hoogte stellen. De deadline begint op de dag na het indienen van de aanvraag.Het ontslag van de deeltijdse werknemer en belangrijke werknemers kan eerder plaatsvinden als de partijen dit overeenkomen. En het tweede voorbehoud - in de opgegeven periode van twee weken hoeft een persoon niet op de werkplek te zijn. Hij heeft het recht om ziekteverlof te nemen of op vakantie te gaan, en de ontslagvoorwaarden veranderen niet of gaan opzij.
Interne combiner: subtiliteiten van vuren
De volgorde wordt algemeen gerespecteerd, maar met kleine nuances. Het ontslag van een interne deeltijd betekent dus niet dat het contract met hem en de hoofdpositie wordt beëindigd. Laten we het eens nader bekijken. Wat is een interne combiner? Een werknemer van de organisatie die, binnen zijn eigen organisatie, buiten werktijd, dat wil zeggen gratis, andere aanvullende taken uitvoert. Ontslag als een deeltijdbaan wordt op bestelling uitgevoerd met een verplichte vermelding van de redenen en gronden. De hoofdpositie wordt niet beïnvloed, deze wordt behouden door de werknemer. De omgekeerde situatie is ook mogelijk. In elk geval moet voor elk van deze acties een order worden uitgegeven.
Gelijktijdige afkorting
Garanties voor arbeidsrechten worden verstrekt aan werknemers in combinatie met de belangrijkste werknemers, maar ook aan verantwoordelijkheden. Wetgeving sluit de mogelijkheid van reductie niet uit. Naleving van de vastgestelde procedure is verplicht voor de uitvoering. Het ontslag van de externe deeltijd en de interne personeelsvermindering is vergelijkbaar met dat van de belangrijkste werknemers. De werkgever is namelijk verplicht om gedurende 2 maanden te melden dat het personeel van de organisatie zal worden gewijzigd (hierover wordt een bevel afgegeven). Voor deze periode, vóór de dag van ontslag, moet het deeltijdaanbod andere vacatures zijn, indien aanwezig. Vacatures zijn mogelijk minder betaald, niet zo interessant en prestigieus. Van hen kan worden afgezien en vervolgens wordt het ontslag van een deeltijdwerknemer om personeel te verminderen binnen de voorgeschreven termijn uitgevoerd. Ontslagvergoeding wordt op dezelfde manier opgebouwd als de belangrijkste werknemers: bij de berekening (gemiddeld maandloon) en gedurende nog eens twee maanden, als de persoon gedurende deze periode geen baan vindt.
Het is belangrijk om te weten dat er tijdens de reductie geen verschil is tussen de hoofdwerknemer of deeltijdwerker en dat discriminatie van rechten op dit principe illegaal is. Deze verklaring wordt bevestigd door de rechterlijke praktijk. U kunt altijd een verklaring schrijven als u denkt dat uw rechten zijn geschonden.
Ontslag van parttime door de werkgever geïnitieerde werkgever
In deze uitvoeringsvorm kan de arbeidsrelatie op een gemeenschappelijke basis worden beëindigd. Ten eerste voor herhaalde en flagrante schending van het interne arbeidsplan van de instelling. De moderne arbeidswetgeving voorziet in drie soorten disciplinaire sancties: ontslag, berisping en berisping. Ze kunnen allemaal worden toegepast, het belangrijkste is om de volgorde en voorwaarden in acht te nemen (de overtreding vaststellen door een handeling op te stellen, uitleg te eisen, straf).
Ten tweede is het ontslag van een externe deeltijdwerknemer zelfs onder een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd mogelijk wanneer een andere werknemer in zijn plaats wordt gevonden, waarvoor dit werk de belangrijkste zal zijn. Het is belangrijk om te weten dat de werkgever een specifieke procedure moet volgen. Hij is verplicht om ten minste 14 dagen vóór de dag van ontslag schriftelijk kennis te geven aan de deeltijdwerker (volgens artikel 288 van het arbeidswetboek van de Russische Federatie).
Ten derde, in verband met de beëindiging van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd in het geval dat de werkgever deze niet wil verlengen.
Regeling bij ontslag
Ongeacht de redenen voor ontslag moet de werknemer worden berekend op de dag dat hij wordt ontslagen. Het aantal betalingen omvat lonen, vergoedingen verstrekt door de collectieve en arbeidsovereenkomst voor ongebruikte vakantie. Op dezelfde dag ontvangt de werknemer een naar behoren ingevuld werkboek. We raden u aan altijd de ingevoerde gegevens te lezen, fouten komen vaak voor en het is beter om ze onmiddellijk op te lossen.De geldelijke vergoeding voor het ontslag van een deeltijdwerker is dus vergelijkbaar met die voor de belangrijkste werknemers. Toegegeven, er zijn kleine nuances met betrekking tot de jaarlijkse hoofdvakantie. Laten we deze kwestie apart bespreken.
Vakantievergoeding
De wetgever heeft vastgesteld dat de vakantie van een deeltijdwerknemer moet samenvallen met die op de hoofdplaats. Daarom wordt het vaak van tevoren verstrekt. Met dit feit moet rekening worden gehouden bij de berekening van vakantievergoeding aan een deeltijdwerknemer bij ontslag. Als er een voorschot is geweest, moet u een aftrek uitvoeren voor de overbestede dagen van de voorgeschreven jaarlijkse vakantie. Vakantie kan niet worden genomen op een extra werkplek, en neem alleen geldelijke compensatie - dit is het recht van de werknemer.
Voorbeeld van kennisgeving van beëindiging
LET OP
bij beëindiging van de arbeidsovereenkomst
Beste Felix Petrovich!
Wij informeren u hierbij dat, in overeenstemming met 288 Arbeidscode van de Russische Federatie Overeenkomst nr. 41 van 31 december 2013, gesloten tussen u en Vasilek OJSC, wordt op 17 januari 2016 beëindigd vanwege de aanstelling van een werknemer voor wie dit werk de belangrijkste is.
general manager
OJSC "Vasilek" / handtekening / V.V. Vasiliev
Hoe een bestelling te schrijven om een deeltijdbaan te ontslaan?
Dit document is ingevuld in het voorgeschreven formulier, dat voor elke personeelsfunctionaris moet zijn. Hieronder is een voorbeeld van het ontslag van een deeltijdwerker in sommige bewoordingen. De redenlijn wordt aangegeven in de funderingslijn in overeenstemming met artikel van de Arbeidswet van de Russische Federatie. Art. 288 (op toelating van een werknemer voor wie dit werk de belangrijkste is). Hieronder, in de regel "Grond (document)", worden de kennisgeving aan de deeltijdse werknemer en de arbeidsovereenkomst (datum en nummer) aangegeven. Het is belangrijk om u op tijd vertrouwd te maken met de volgorde van de voormalige werknemer - 3 dagen vanaf de datum van publicatie.
Werkboek: wat te schrijven?
Het invoeren van informatie over deeltijdwerk gebeurt op verzoek van de werknemer op de hoofdplaats van zijn werk. Maar het eerste wat u moet schrijven op naam van het hoofd van de personeelsafdeling of de specialist die verantwoordelijk is voor het bijhouden van werkboeken, is een verklaring. Het is geschreven in vrije vorm. Ongeveer in de volgende vorm: "Ik vraag u om in mijn werkboek te noteren dat ik in deeltijd werk." De procedure voor het invoeren van informatie is dezelfde als bij het aanvragen van de hoofdplaats.
Als externe deeltijd wordt uitgevoerd, moet u bereid zijn om gegevens van een andere werkgever te verstrekken. Namelijk: een arbeidsovereenkomst en een kopie van de bestelling bij het sluiten ervan of een uittreksel daarvan. Vraag de personeelsafdeling bovendien om een certificaat ter bevestiging van een tweede baan. Het moet worden ondertekend door de leider.
Als een parttime (intern) wordt afgewezen, moet dit ook in het werkboek worden opgenomen, zonder het zegel en de handtekening van de verantwoordelijke. De hoofdpositie van de werknemer maakt niet uit.
In het geval van externe combinatie treden soms moeilijkheden op. Laten we stilstaan bij twee situaties. De eerste is wanneer een werknemer de hoofdplaats verlaat en een baan krijgt in een andere organisatie, waar hij een voltijdse deeltijdbaan was. In dit geval is de procedure als volgt:
- verlaat de hoofdplaats en voer gegevens in het werkboek in;
- beëindigt tegelijkertijd de opdracht, tegelijkertijd wordt een order uitgegeven die moet worden verstrekt voor de hoofdopdracht en op basis daarvan wordt een vermelding in het werkboek gemaakt;
- making sollicitaties en de publicatie van de betreffende bestelling.
Het tweede veel voorkomende geval is ontslag uit de hoofdwerkplaats, maar deeltijdwerk in een andere organisatie blijft behouden. Vervolgens wordt slechts één vermelding in het werkboek gemaakt. Als een persoon in de toekomst besluit om tegelijkertijd de baan op te zeggen, zal de organisatie hiervan een registratie maken, waarin hij zich vestigt als de belangrijkste werknemer.
Parttime problemen in de praktijk zijn buitengewoon verwarrend.Daarom is het zo belangrijk om de procedure en regels voor de registratie van een dergelijke werknemer vanaf het begin te volgen. Voorwaarden, gronden en vergoeding voor ontslag van een deeltijdwerker zijn de meest voorkomende oorzaken van onenigheid. Vul de documenten correct in, dit helpt misverstanden en mogelijke rechtszaken te voorkomen.
