Elke persoon heeft geld nodig, met andere woorden, geld om zijn fysieke en spirituele behoeften te bevredigen. Als er geen grote erfenis of andere permanente bron van inkomsten is waarvoor geen participatie vereist is, evenals uw eigen winstgevende onderneming, of ideeën en kansen voor de organisatie, dan blijft er één optie - ingehuurde arbeid. En dan rijst de vraag: "Hoe een baan te krijgen?" Nou, niets is onmogelijk. Het belangrijkste is om te willen en te handelen!
Juiste start
Het zoeken naar werk moet allereerst beginnen met het definiëren van criteria en kansen. Waar is dit voor? Het antwoord is heel eenvoudig: om iets te vinden, moet je weten waar je op moet letten!
Om dit te doen, is het raadzaam om jezelf te bewapenen met een pen en een vel papier en het volgende te vermelden:
- Vaardigheden, vaardigheden en kennis die kunnen worden toegepast in het werk. Dit omvat alle behaalde diploma's en specialismen, certificaten van verschillende cursussen en trainingen, de beschikbaarheid van aanbevelingen en feedback over het verrichte werk, publicaties en deelname aan wedstrijden, lidmaatschap van verenigingen en clubs, en beoordelingen. Dit zal helpen de richting te bepalen waarin het de moeite waard is om verder te gaan, evenals een cv maken.
- Voorkeuren. Dit item is voor degenen die precies weten welke baan ze moeten krijgen. Een persoon helpt bijvoorbeeld graag anderen, heeft een hogere medische opleiding en geeft de voorkeur aan vacatures in deze branche.
- Het minimumloon dat past. Alles is hier duidelijk - dit is de drempel in geld, waaronder het onaanvaardbaar of onmogelijk is voor iemand om welke reden dan ook te werken. Het is beter om dit bedrag te berekenen in termen van een uur arbeid of voor een bepaald bedrag.
- Schema en modus. In dit geval moet u zelf beslissen of een onregelmatige werkdag, korte reizen en lange zakenreizen, nacht- en weekendwerk, ploegendienst aanvaardbaar zijn.
- De locatie. Het is de moeite waard om te overwegen uw bereidheid en vermogen om bijvoorbeeld 's nachts of in de vroege ochtend naar het andere eind van de metropool te komen, evenals de optie om naar een vreemde stad te verhuizen.
Het opstellen van een vergelijkbare lijst, het evalueren van uw capaciteiten en capaciteiten is noodzakelijk met alle ernst en met de manifestatie van logisch denken. Een persoon droomt er bijvoorbeeld van om machinist te worden in een stad waar geen trein of metro is, terwijl hij geen speciale opleiding of zelfs een rijbewijs heeft en niet akkoord gaat om naar een andere plaats te verhuizen. De conclusie is ondubbelzinnig: de missie is onmogelijk, je moet ten minste één item uit het bovenstaande beoordelen!
CV - portret van de aanvrager
Nadat we de aanbevelingen van de vorige paragraaf correct hebben voltooid, kunnen we doorgaan naar de volgende belangrijke fase. Zoeken naar een baan zonder een cv is vandaag gewoon onmogelijk. Dit document bevat informatie over de persoon: leeftijd, geslacht, opleiding, vaardigheden en bekwaamheden, ervaring of gebrek daaraan, positieve aspecten, slechte gewoonten, hobby's, etc. In feite is dit een portret van een potentiële werknemer.
Om een cv te maken, kunt u contact opnemen met de professionals of de informatie zelf bestuderen. Het voordeel van voorbeelden van het opstellen van het document is meer dan genoeg. Wat belangrijk is om te onthouden:
- De informatie in de samenvatting moet waar zijn. Elke misleiding kan alle indrukken van de aanvrager openen en vernietigen, dus u moet niet toeschrijven aan wat niet is, of overdrijven.
- Je kunt het ook niet bagatelliseren. Het is belangrijk om informatie over uzelf, uw vaardigheden en voordelen correct en mooi te presenteren.
- Beoordeel of uw capaciteiten voldoende zijn. Het is onwaarschijnlijk dat iemand zal worden uitgenodigd voor een interview dat, zonder opleiding en werkervaring, 300.000 roebel per maand wil ontvangen.
Nadat u hebt besloten over het onderwerp van het zoeken en het samenstellen van een cv, kunt u verder gaan van gedachte naar bedrijf.
Mond-tot-mondreclame
Het is noodzakelijk om al uw familieleden, vrienden en kennissen op de hoogte te stellen van het zoeken naar een geschikte plaats. Wees niet verlegen of bang om bespot te worden. Elke geschikte persoon zal normaal gesproken de oproep met de inhoud accepteren: “Ik wil een baan krijgen. Als er iets opduikt, bel me dan! 'Je kunt ook een vergelijkbare advertentie op je pagina's plaatsen op sociale netwerken. Zoals het leven laat zien, vinden veel mensen een goede plek juist vanwege de aanbeveling van iemand anders.
Professionele hulp
Voor hulp bij het vinden van een baan kunt u contact opnemen met de openbare dienst voor arbeidsvoorziening of een particulier wervingsbureau. De eerste werkt gratis, maar heeft een aantal strikte regels en vereisten die bij wet zijn vastgelegd. Als je de vacature niet leuk vindt, dan zullen de excuses "om ver te reizen", "Ik wil een hoger salaris", "er is een vreemd team" en zo verder niet werken. Het principe 'kiezen uit wat is' werkt, maar de vacatures daar zijn niet de beste.
Particuliere entiteiten zijn loyaler aan hun klanten, maar niet gratis. Sommige agentschappen rekenen werving van personeel uitsluitend van de werkgever, maar velen willen ook betaling voor hun diensten ontvangen van beide partijen. Een dergelijke voorwaarde is handig: de aanvrager betaalt voor de selectie van een vacature na zijn dienstverband uit het eerste ontvangen salaris. Zo'n deal zal eerlijk zijn - en de persoon ontving wat hij wilde, en het bureau verdiende een welverdiende beloning.
In het huis
Tegenwoordig staat het vol met sites voor werving en vacatures. Je moet niet te lui zijn en je CV naar alle beschikbare bronnen sturen en je abonneren op nieuwsbrieven. Vervolgens methodisch, dag na dag, door nieuwe vacatures kijken en interviews afspreken.
Moskou is een stad met kansen!
Veel provincialen en studenten dromen een baan zoeken in Moskou. Ja, deze metropool opent duizenden deuren en geeft hoop op een betere toekomst. Maar het is de moeite waard eraan te denken dat er een groot aantal mensen is die geluk willen vinden in de hoofdstad, wat betekent dat de concurrentie erg hoog is. Het zoekprincipe hier is hetzelfde als hierboven beschreven, maar heeft zijn eigen kenmerken:
- Voor "niet-inheemse" registratie is vereist, wat een permanente verblijfplaats betekent, die niet goedkoop is.
- Goed betaald werk in Moskou gaat in de regel naar het beste van het beste, dat wil zeggen professionals op hoog niveau, uitstekende studenten en winnaars van verschillende olympiaden en wedstrijden. Een goede plek vandaag kan ook worden verkregen door iemand die vol nieuwe creatieve ideeën is, niet-standaard is en de werkgever iets fris en onweerlegbaars kan bieden. Over het algemeen kan een drietal student uit een verre provincie zonder ideeën en enthousiasme nauwelijks op iets goeds rekenen.
- Het werk van de "middelste hand" kan worden verkregen door een gewone afgestudeerde van de universiteit, met behulp van dezelfde regels ("mond-tot-mondreclame", "hulp van professionals", "op zichzelf"). Om zichzelf te bewijzen en de top van de carrièreladder te bereiken, moet je hard werken en al je vaardigheden laten zien.
Voor geluk naar verre landen
Velen geloven dat er niets beters is dan een baan 'over de heuvel' te krijgen. De lonen zijn bijvoorbeeld in Europese landen een orde van grootte hoger dan in het enorme uitgestrekte land. Maar is alles zo rooskleurig en eenvoudig?
Ten eerste zijn er altijd mensen die goede plaatsen onder de lokale bevolking willen vinden, daarom wordt 'onze broer' in de regel uitgenodigd om te werken aan laaggeschoolde en laagbetaalde vacatures. Banen voor vrouwen zijn bijvoorbeeld schoonmakers, vaatwassers, serveersters, minder vaak babysitters of huishoudsters. Voor mannen bieden ze meestal banen voor arbeiders op bouwplaatsen en metallurgische ondernemingen.Er zijn ook opties voor seizoenswerk in de velden en in kassen.
Ten tweede vereist verplaatsing en tewerkstelling in het buitenland materiële en tijdskosten, die niet voor iedereen toegankelijk zijn. Het vinden van een plek in de zon in het buitenland kan het beste aan professionals worden overgelaten om niet in de problemen te komen, en dit kost ook geld.
Ten derde is het de moeite waard eraan te denken dat als je naar verre landen gaat, een emigrant overal een emigrant is en niet snel de zijne zal worden onder vreemden en tradities.
Ten vierde, verheugend over het bedrag van het inkomen in euro's of dollars, is het goed om te onthouden dat u ook in vreemde valuta zult moeten betalen voor huisvesting, voedsel en medische diensten. Je moet dus goed overwegen of deze stap zo voordelig is.
Er zijn overal oplichters
En in de provincies, en in de hoofdstad en in het buitenland, "fokken" veel mensen naïeve werkzoekenden, lokken hen van geld of betalen niet voor het verrichte werk. Hier zijn enkele belangrijke punten om in gedachten te houden:
- Aankondigingen bij hekken en haltes "Goed betaald werk zonder ervaring en opleiding!" Is een pure misleiding. Serieuze bedrijven, bedrijven en fabrikanten zullen hoogstwaarschijnlijk niet op deze manier naar een werknemer zoeken.
- Informele werkgelegenheid - het is altijd een risico dat het geld niet wordt verdiend. Geloof niet naïef dat een persoon met eerlijke ogen, die beloofde alles in een envelop te betalen om geen belastingen af te trekken, zijn woord zal houden. Zoals de praktijk laat zien, vallen veel mensen voor deze truc en werken ze enkele maanden gratis, en dan hebben ze geen wettelijke rechten om iets te eisen.
- "Betaal en u zult gelukkig zijn!" Het is goed om te weten dat geen enkele normale werkgever u zal vragen om iets te betalen of "een aanbetaling te doen" bij het opnemen van de functie. Als het gaat om het feit dat er geld nodig is voor registratie of iets anders daar, is het waarschijnlijk een "bedrading".
Interview - marteling of toeval?
Dus als alle aanbevelingen voor het krijgen van een baan correct zijn geïmplementeerd, worden uitnodigingen ontvangen. Een belangrijk stadium begint - het interview. Dingen om te onthouden:
- De werkgever is op zoek naar een werknemer en de werkzoekende is een goede plek. Een positief resultaat is interessant voor beide partijen, dus wees niet bang en hurk. Zeker is natuurlijk ook verkeerd. Je moet vertrouwen hebben in jezelf en duidelijk maken dat de vacature geschikt en interessant is, maar niet voor zover je gratis werkt of vernedert en smeekt.
- Het is noodzakelijk om u voor te bereiden op het interview, namelijk om de maximale informatie te vinden over het bedrijf of bedrijf, over de aangeboden producten of diensten. Dit is handig in een gesprek.
- Jezelf correct presenteren is helemaal niet moeilijk. Het is noodzakelijk om zich te concentreren op hun verdiensten en voordelen, om de werkgever van hun capaciteiten te overtuigen, maar niet te overdrijven en niet te overdrijven.
- Hoe meer interviews, hoe beter. Wanhoop niet als de eerste vergadering niet is gelukt. Aan het einde van een lange reis kan een goede plek worden verwacht, dus je moet moedig vooruit gaan. Bovendien, met een positief resultaat van meerdere vergaderingen tegelijk, is er een kans om te kiezen, en dit is prima!
Jong en onervaren
velen vragen zich af waar ze een baan kunnen vinden voor een jonge specialist? Ja, overal! Na het voltooien van alle noodzakelijke acties, kan men verrast zijn te ontdekken dat zonder ervaring ook een goede plek kan worden gevonden.
Er is een kleine truc: als je de aankondigingen aandachtig leest, verschijnt het in veel vacatures 'bij voorkeur met ervaring'. Dit is een van de kansen! Als ervaring niet vereist, maar wenselijk is, is het de moeite waard om de werkgever te overtuigen om een jonge, energieke en enthousiaste werknemer aan te nemen. Hoogstwaarschijnlijk zal er in negen van de tien gevallen een weigering zijn, maar iemand zal zeker één kans geven!
Bovendien heeft de jeugd een aantal voordelen:
- Studenten van recente universitaire cursussen kunnen naar decanen gaan en vragen waar ze een baan kunnen krijgen na het behalen van een diploma.Vaak zijn grote bedrijven en industrieën van toepassing op onderwijsinstellingen om jonge professionals aan te trekken. In de regel zijn dergelijke vacatures laagbetaald, maar hebben ze hun eigen voordelen. Ten eerste is dit een taak in de specialiteit. Ten tweede is dit hoogstwaarschijnlijk officieel werk. Ten derde is dit een kans om jezelf te bewijzen en te werken voor de toekomst.
- Een jonge specialist, niet belast met familie en verplichtingen, is mobieler en kan actiever werken, op zakenreis gaan, 's avonds blijven en in het weekend gaan. Voor veel werkgevers is dit een belangrijk aspect, vooral als het werk voor vrouwen is. Een moeder van twee kinderen zal immers niet zoveel tijd en moeite kunnen besteden aan officiële taken als een afgestudeerde van een universiteit die carrière wil maken.
- Het is bekend dat jongeren gemakkelijker te leren zijn en zich aanpassen aan veranderingen. Bovendien is het een generator van ideeën en projecten, daarom nodigen veel grote binnenlandse en buitenlandse bedrijven uitsluitend getalenteerde studenten en afgestudeerden uit om te werken. De organisatie zelf is klaar om ze te trainen en de nodige ervaring te geven.
Korte conclusie
Het antwoord op de vraag hoe je een baan krijgt, is dus heel eenvoudig: een duidelijk begrip van het doel, een goed geschreven CV, doordachte en gecoördineerde acties zijn de sleutel tot succes. Zelfs in de moeilijkste tijden van financiële crises en werkloosheid vinden mensen werk en slagen ze. Het is belangrijk om te onthouden dat water niet onder een liggende steen stroomt, dus ga je gang naar het werk van je dromen!
