Helaas kan elke valide persoon tegenwoordig geconfronteerd worden met het probleem van het verliezen van een werkboek. Bovendien kunnen de redenen voor deze vervelende omstandigheid zeer divers zijn: gewone onzorgvuldigheid, het stelen van een portemonnee met documenten, zelfs een voormalige werkgever kan zich in zo'n onaangename vorm ergeren. In dit verband wordt de vraag hoe het werkboek te herstellen van het grootste belang, omdat het zonder dit document onmogelijk is om officieel een baan te krijgen.
Wat is een werkboek?
Opgemerkt moet worden dat dit een erfenis is die de Russen hebben geërfd uit het tijdperk van de USSR. Lidgeld, feesttickets zijn in de vergetelheid geraakt, maar niemand heeft het werkboek in ons land nog geannuleerd.
Dit document registreert alle arbeidsactiviteiten van een persoon gedurende de hele werkende leeftijd. En natuurlijk zullen ze erom vragen pensioen aanvragen wat in ons land een van de belangrijkste bronnen van inkomsten is. We zullen dus de vraag bekijken hoe het werkboek meer gedetailleerd kan worden hersteld.
Dingen om te onthouden
Let op de formulering "Restauratie van het werkboek" enigszins onjuist, omdat het bovenstaande document niet in de originele vorm aan u zal worden geretourneerd, maar een duplicaat zal worden uitgegeven. Hierin wordt vastgelegd voor welke werkgevers u eerder werkte. Opgemerkt moet worden dat u nu in de media gemakkelijk advertenties kunt vinden waarvan de eigenaren tegen betaling een document "doen herleven" waarin al uw relaties met werkgevers worden vastgelegd. Wees echter voorzichtig, want dergelijke reclame wordt meestal gegeven door oplichters en oplichters.
We gaan in op de praktische kant van de vraag hoe het werkboek kan worden hersteld.
We bezoeken de voormalige baas
Volgens de wet moet u, zodra u zich bewust wordt van het verlies van bovenstaand document, bij uw laatste taak een verklaring hierover aan uw leidinggevende schrijven. Velen begrijpen echter niet wat ze bedoelen met "laatste baan". Als een persoon een arbeidsovereenkomst heeft gesloten met een nieuwe baas en een paar dagen daarna ontdekte dat zijn document verloren is gegaan, dan wordt de laatste plaats beschouwd als de organisatie onder leiding van zijn nieuwe baas. Als de arbeid verloren was gegaan in de periode dat de persoon in de status van werkloos was, dan moet het probleem worden opgelost met de laatste ex-leider.
Nadat u schriftelijk contact heeft opgenomen met de werkgever, heeft hij 15 dagen de tijd om een duplicaat op te stellen van een document dat noodzakelijkerwijs gegevens vastlegt over ononderbroken en algemene werkervaring, evenals over prikkels die de werknemer heeft ontvangen. Om de algehele ervaring te bewijzen, is het noodzakelijk om een bepaalde lijst met documenten in te dienen. Deze omvatten: arbeidsovereenkomsten, arbeidsovereenkomsten, salarisfiches, een uittreksel uit een individuele persoonlijke account (SZI-5-formulier), informatie over iemands werkervaring tot registratie in het verplichte pensioenverzekeringssysteem (SZV-K-formulier), en anderen Help.
Houd er rekening mee dat de totale duur van de dienst in de kopie van arbeid in totaal wordt geregistreerd, met andere woorden, het totale aantal dagen, maanden, jaren werk wordt vastgesteld zonder de posities, periodes van arbeid en de namen van de in dienst zijnde organisaties te specificeren.
De bovenstaande optie is een van de meest voorkomende manieren om het probleem van het herstellen van het werkboek op te lossen.
Wat te doen als het document beschadigd is
In het leven komt het vaak voor dat een werkboek breekt, vies wordt, brandt.Zoals ze zeggen, niets blijft eeuwig duren onder de maan. Hoe kan ik in dit geval het werkboek herstellen? En hier staat de wet de werknemer toe om de afgifte van een duplicaat te eisen. Er is echter één "maar". In de laatste versie van het probleem wordt alle beschikbare informatie uit het beschadigde boek overgezet naar een duplicaat. Wat te lezen is niet mogelijk, de werkgever moet opnieuw gedocumenteerd blijken te zijn. In een ongeschikt document wordt de inscriptie op het eerste blad geplaatst: "er is een duplicaat voor teruggegeven" en het nummer en de reeks staan vast.
Document verloren door schuld van werkgever
Er kunnen gevallen zijn waarin een document over de anciënniteit van de werknemer verloren is gegaan door de schuld van de werkgever. Helaas ervaren bedrijven vaak branden, overstromingen, diefstallen en andere noodsituaties.
Zelfs de gebruikelijke nalatigheid van het leiderschap kan leiden tot het verlies van documenten. Hoe een verloren werkboek te herstellen? De wet verplicht de oprichting van een speciale commissie, bestaande uit werknemers van het arbeidscollectief, vertegenwoordigers van de vakbond, werkgevers en ambtenaren op regionaal bestuursniveau.
En in dit geval moet de ervaring worden bevestigd door documenten. Als ze niet volledig door de werknemer kunnen worden vertegenwoordigd, worden de getuigenissen van voormalige collega's gebruikt. Op basis van de resultaten van de werkzaamheden van de commissie wordt een wet opgesteld waarin de positie van de werknemer, de duur van het dienstverband en de werkperioden worden vastgelegd. Dit document vormt de basis voor een duplicaat.
Verlies van nalatigheid van de werkgever
De vraag hoe een verloren werkboek kan worden hersteld, wordt dubbel relevant wanneer het document door nalatigheid van de werkgever is verdwenen. In dit geval kan laatstgenoemde tot administratieve verantwoordelijkheid worden gebracht en moet hij een boete betalen (rechtspersoon - van 30.000 tot 50.000 roebel, ondernemers - van 1.000 tot 5.000 roebel). In sommige gevallen kan een rechtbank een werkgever straffen door deze voor maximaal drie maanden op te schorten. U kunt dus veilig naar het kantoor van de officier van justitie en de arbeidsinspectie gaan, waar zij u altijd zullen vertellen hoe u het werkboek van de werknemer kunt herstellen.
En zorg ervoor dat dergelijke maatregelen de schuld van uw werkgever doen ontwaken, waardoor het zoeken of herstellen van een document wordt versneld. Als u uw leidinggevenden verantwoordelijk houdt, hoeft u niet te dupliceren.
Wat te doen als er geen gelegenheid is om schriftelijk bewijs te leveren
Natuurlijk is niemand veilig voor de zin: "Ik ben mijn werkboek kwijt, hoe kan ik dit document herstellen?" Dat is de reden waarom experts aanbevelen dat werknemers hun werkboeken onafhankelijk controleren, er kopieën van maken en kennis maken met de registers die door personeelsfunctionarissen zijn gemaakt, en controleer hun juistheid.
Hoe een verloren werkboek te herstellen als er geen gelegenheid is om schriftelijk bewijs in te dienen dat het bestaan van ervaring bevestigt? Deze vraag is ook voor velen acuut. Dus wat te doen? Er zijn twee oplossingen voor het probleem. De eerste impliceert een situatie waarin uw laatste werkgever verzoeken stuurt naar alle organisaties waarin u eerder werkte. Na analyse van de documenten die zijn verzonden voor afspraken, prijzen, de periode van tewerkstelling, herstelt de medewerker van de personeelsafdeling de gegevens van uw werk, met inachtneming van de chronologie.
De tweede manier om het probleem op te lossen, is door alle organisaties te bezoeken waar de persoon werkte. Wees echter voorbereid op het feit dat sommige ondernemingen kunnen worden geliquideerd, en dan zal het herstelproces iets ingewikkelder zijn.
U zult de archieven moeten bezoeken en in sommige gevallen een verklaring aan de rechtbank moeten schrijven waarin wordt bevestigd dat u echt eens hebt gewerkt als personeelslid van een onderneming die ophield te bestaan. Hier moet u schriftelijk bewijs overleggen: contracten, bestellingen, verklaringen, ziekteverlof, certificaten.
U kunt contact opnemen met de FIU en de rechtbanken
Om uw werkervaring schriftelijk te bevestigen, kunt u contact opnemen met de lokale afdeling van het Pensioenfonds. Dit gebeurt zowel persoonlijk als per post. Zodra de werknemers van de bovengenoemde instantie uw beroep ontvangen, krijgen ze een termijn van tien dagen om u een certificaat van arbeidsverleden te verstrekken.
En natuurlijk neemt niemand uw recht weg om een document via een rechtbank te herstellen. Wees er echter op voorbereid dat deze methode om het probleem op te lossen veel tijd kost.
conclusie
Arbeid in papieren vorm zal nog lang bestaan. Het zal alleen in elektronische vorm verschijnen voor degenen die officieel begonnen te werken sinds 1998, toen persoonlijke rekeningen werden geopend voor de verzekerde. Ondertussen heeft het geen zin om de vraag: "Hoe het werkboek te herstellen?" Te negeren. Oekraïne ging in deze zin nog verder: er verliest een papieren document zijn relevantie voor degenen die na 2000 zijn gaan werken.
