Vanwege de veranderingen in de wetgeving en het pensioenstelsel van de Russische Federatie zijn niet alle burgers tegenwoordig goed op de hoogte van de documenten die nodig zijn om een baan in Rusland te vinden. Vooral dit moment betreft burgers van de prepensioneringsleeftijd die om de een of andere reden besloten van baan te veranderen, jonge specialisten die net zijn afgestudeerd aan universiteiten en buitenlanders.
De afschaffing van bepaalde bindende documenten en de opkomst van nieuwe documenten leidt tot enige verwarring. Welke documenten zijn onmisbaar om op een functie te solliciteren en wat is optioneel?
Basisdocumenten voor het solliciteren
Bij het aanvragen van een werkplek moeten er een aantal standaarddocumenten worden gepresenteerd:
- Het eerste en hoofddocument is natuurlijk identiteitsbewijs burger van de Russische Federatie, dat wil zeggen een paspoort.
- Een ander document dat uw nationaliteit en identiteit bevestigt, bijvoorbeeld een rijbewijs of paspoort, is ook geschikt.
In dit geval heeft het de voorkeur dat het paspoort een markering heeft op de registratie in de stad waar u gaat werken. Een verblijfsvergunning hoeft helemaal niet lokaal te zijn, tijdelijke registratie is ook mogelijk, maar zoals uit de praktijk blijkt, wordt nog steeds de voorkeur gegeven aan inwoners die in deze regio wonen. In dit geval is het noodzakelijk om een registratiebewijs op de verblijfplaats in te dienen.
Bovendien verbiedt de wet geen plaatsing voor Russische (niet-buitenlandse) burgers die in principe geen registratie hebben. Maar in principe kun je onder dergelijke omstandigheden alleen laagbetaalde en ongeschoolde arbeid vinden.
SNILS en TIN
Overweeg welke documenten nodig zijn om een baan te krijgen, behalve een paspoort en registratie.
Belangrijke papieren die aan de werkgever worden verstrekt, zijn een certificaat van pensioenverzekering en een bewijs van registratie bij de belastingdienst. De gegevens in deze documenten zijn de belangrijkste voor het indienen van informatie over de werknemer bij de relevante regelgevende instanties. Tegelijkertijd heeft de werkgever niet het recht om het FIN te eisen, maar het is beter om het vereiste certificaat tijdig op te stellen. Dit is een aanzienlijk pluspunt bij het solliciteren naar een baan. Als u geen pensioenverzekeringskaart heeft, moet de boekhouding van de organisatie ervoor zorgen.
Arbeidsboek
Een document zoals een werkboek verdient speciale aandacht. De Russische wet bepaalt dat een toekomstige werknemer bij het solliciteren een werkboek moet overleggen als een document ter bevestiging van werkervaring. Het is alleen optioneel als de burger een deeltijdbaan neemt.
Als dit document om de een of andere reden ontbreekt, bijvoorbeeld als iemand voor het eerst een baan krijgt of een werkboek verloren is gegaan, moet de organisatie die de werkplek aanbiedt een nieuw exemplaar uitgeven. Bij ontslag wordt een werkboek uitgegeven aan een burger met een vermelding van de periode van werk en functie in deze organisatie.
Aanvullende documenten
Mannen moeten een ander document overleggen, omdat de mannelijke bevolking van Rusland voornamelijk militair aansprakelijk is. Welke documenten hebben mannen nodig om een baan te krijgen?
Bij het solliciteren naar een baan moeten alle mannen een militair identiteitsbewijs of een bewijs van registratie overleggen als de burger zich in de voorontwerp- of conceptleeftijd bevindt.In een extreem geval, bijvoorbeeld in geval van verlies of beschadiging van een militair ID, is het toegestaan om een tijdelijk certificaat te verstrekken dat wordt afgegeven voor de tijd van herstel van het hoofddocument.
Zoals de praktijk laat zien, houden de meeste organisaties zich aan de regel om militaire ID's te controleren, omdat dit een garantie is voor het gezagsgetrouwe gedrag van burgers.
Diploma's van onderwijs
Het vereist alle beschikbare diploma's over hoger onderwijs, de voltooiing van een technische of andere speciale technische school, vooral als de functie bepaalde kennis vereist.
Het is ook zinvol om documenten vast te leggen die de voltooiing van verschillende cursussen en geavanceerde training bevestigen, als deze relevant zijn voor de toekomstige baan. Het verstrekken van een getuigschrift van kwalificatie in het gekozen beroep zal zeker helpen in uw verdere carrière in het bedrijf. Deze documenten zijn vereist en op voorwaarde dat u een deeltijdbaan krijgt.
In de regel zijn de vermelde documenten voldoende om regelmatig werk aan te vragen, dat niet gepaard gaat met specifieke activiteiten of risico's voor de gezondheid en het leven. Hieronder zullen we overwegen welke documenten nodig zijn om te solliciteren voor een functie waarvoor hogere eisen aan kandidaten vereist zijn.
Medisch boek
Dit document is vereist voor burgers die solliciteren naar banen op het gebied van onderwijs, voedingsindustrie, medicijnen en de verkoop van voedsel.
De arbeidswet verbiedt ten strengste de toelating tot het werk van personen die niet over een medisch dossier van de vastgestelde vorm beschikken. Bij overtreding van deze regel draagt de werkgever alle verantwoordelijkheid, daarom controleren organisaties in de regel strikt de beschikbaarheid van het benodigde document. In dit geval de acquisitie en uitbreiding gezondheidsboeken Meestal betaald door de werkgever.
Om dit document te verkrijgen, moet u een medisch onderzoek ondergaan, alle vereiste tests doorstaan en een opleiding volgen in de regels voor persoonlijke en industriële hygiëne. Aan het einde van deze evenementen wordt de certificering van de burger uitgevoerd, waarna de SES-instanties een medisch boek uitgeven.
Documenten gepresenteerd bij het solliciteren naar een functie met betrekking tot risico's
Voor burgers die werken in instellingen die met gevaarlijke beroepen worden geassocieerd, is het documentenpakket breder. Voor werknemers van het ministerie van noodsituaties, politie, brandweer en andere soortgelijke beroepen is, naast de bovengenoemde basisdocumenten, aanvullende informatie vereist.
Welke documenten zijn nodig om te kunnen solliciteren bij het ministerie van noodsituaties?
- Omdat het beroep van badmeester een goede fysieke vorm en specifieke kennis veronderstelt, is het noodzakelijk om een document te overleggen waaruit blijkt dat de opleiding is voltooid en dat beroepsopleiding beschikbaar is tijdens de registratie.
- Bovendien zijn de resultaten van een medisch onderzoek zonder twijfel vereist, wat de afwezigheid van de aanvrager van ziekten bevestigt die hem niet toelaten om werkzaamheden uit te voeren.
Welke documenten zijn nodig om een baan bij de politie te krijgen?
- Informatie over inkomen en eigendom, niet alleen van de kandidaat voor de functie, maar ook van de echtgenoot, evenals gegevens over financiële verplichtingen voor minderjarige kinderen.
- Bovendien is een persoonlijk geschreven autobiografie vereist.
- Aanbeveling van een bestaande politieagent.
- Verklaring van geen strafblad (van de kandidaat en nabestaanden).
- De rest van het artikel, zoals een verklaring, stemt in met de verwerking van persoonlijke gegevens en toelating tot informatie die staatsgeheimen vertegenwoordigt, wordt uitgevoerd na ontvangst van het werk.
Werk met kinderen: welke documenten zijn vereist?
Vaak rijst de vraag welke documenten nodig zijn om een baan te krijgen in een kleuterschool of school.
Werk op school en in voorschoolse instellingen omvat communicatie met kinderen, dus de eisen voor werknemers zijn vrij hoog. Voor deze organisaties is het verplicht om bovendien het volgende nodig te hebben:
- Medisch boek.
- Onderzoek in een neuropsychiatrische kliniek kan nodig zijn.
- Diploma van lerarenopleiding. In sommige gevallen is het mogelijk om met instemming van de directeur van de instelling aan de slag te gaan als universitaire student.
- Certificaat van geen strafblad.
In sommige instellingen, vooral waar kinderen met verschillende ziekten worden grootgebracht, kunnen aanvullende certificaten vereist zijn. Daarom is het noodzakelijk om ter plaatse te achterhalen welke documenten nodig zijn om een baan te krijgen in een school of kleuterschool, gespecialiseerd in de opleiding en training van zieke kinderen.
Werkgelegenheid van buitenlandse burgers
Volgens statistieken is bijna een derde van de bevolking in Rusland burgers van het voormalige GOS. Dit zijn alleen degenen die permanent in ons land verblijven, maar hoeveel mensen tijdelijk komen werken kan helemaal niet worden geteld. Daarom is de vraag welke documenten nodig zijn om een buitenlandse burger aan te vragen meer dan relevant.
- Het eerste dat nodig is, behalve een paspoort, is een werkvergunning verkregen bij de Migration Registration Service.
- Het vereist ook tijdelijke of permanente (verblijfsvergunning) registratie.
- Migratiekaart.
- Gerelateerde documenten vereist voor een bepaald beroep (medisch boek, diploma, rijbewijs en andere).
Gezien het feit dat tegenwoordig nogal wat vluchtelingen van Oekraïense nationaliteit in Rusland wonen, rijst vaak de vraag welke documenten nodig zijn om een burger van Oekraïne aan te vragen.
Als uitkering voor vluchtelingen is het mogelijk om een baan aan te vragen zonder een tijdelijke verblijfsvergunning, alleen op basis van een vergunning. Bovendien kan het laatste document worden verkregen ongeacht de aanwezigheid of afwezigheid van quota voor uitgifte. Dat wil zeggen dat een persoon die de vluchtelingenstatus heeft en 18 jaar oud is, in elk geval een werkvergunning zal ontvangen.
In alle andere gevallen, dat wil zeggen, als de persoon geen vluchteling is, moet het gebruikelijke pakket documenten worden verstrekt.
Voordat u documenten ter overweging voorlegt door de werkgever, is het beter om eerst kopieën te maken van alle papieren die in het persoonlijke dossier van de organisatie blijven.