Het veranderen van de werkplek of het regelen van een extra werkplek is altijd een belangrijke en opwindende stap in het werkzame leven van een persoon. Dit zijn nieuwe verantwoordelijkheden, kennissen, moeilijkheden, een bron van inkomsten en nog veel meer. Maar waar begint het allemaal: van ontslag, geldgebrek, zoeken naar nieuwe kansen, interviews of sollicitaties ...
Van zoeken naar werk tot eerste salaris
Het vinden van een goede baan die leuk zal zijn en een fatsoenlijk loon hebben is altijd een uitdaging geweest. En in de context van de economische crisis wordt het vinden van een baan steeds moeilijker. Werkgevers veranderen tegenwoordig de arbeidsomstandigheden niet ten gunste van de werknemers: verhogen de arbeidsnormen, verlagen salarissen en bonussen en verminderen het personeelsbestand. De reden voor alles is volgens de crisis de crisis. Maar hij heeft ook in mindere mate werknemers getroffen. Stijgende prijzen voor goederen en diensten van huisvesting en gemeentelijke diensten dwingen mensen om een andere baan of een deeltijdbaan te zoeken.
In de verre Sovjet-tijd zorgde de staat voor het werk van de burgers: distributie na universiteiten, veel fabrieken, fabrieken, collectieve boerderijen en andere stabiele banen. Het was onmogelijk om niet te werken, parasitisme werd uitgeroeid door de autoriteiten. Nu is de situatie veel gecompliceerder. Een modern persoon moet zelfstandig voor zijn werk zorgen en, bijgevolg, voor het budget.
7 eenvoudige tips om een nieuwe plek en eerste salaris te krijgen
- Bepaal de doelen: wat wil je doen, in welke positie, welk salaris, welk bedrijf om in te werken.
- Evalueer uw mogelijkheden, volg extra cursussen, volg zelfstudie, leer meer over de gewenste functie.
- Maak een bekwaam cv en bewapen jezelf met de kenmerken. Voordat u begint met zoeken, moet u weten wat u wilt en wat u bent. Denk na over deze vragen om een begrijpelijk antwoord te geven.
- Gebruik om te zoeken: advertenties in kranten en op televisie, internet (zoek naar vacatures op uitwisselingswebsites, direct bedrijven of plaats uw eigen zoekadvertentie), contacten van vrienden en kennissen, wervingsbureaus, arbeidsbeurzen.
- Bereid je voor op het interview: leer over het bedrijf, denk na over je uiterlijk en vragen waarin je geïnteresseerd bent.
- Documenten voor aanwerving moeten worden verstrekt, zelfs als u een proeftijd moet doorlopen.
- Wees beleefd, beveel jezelf aan als een verantwoordelijke uitvoerder, probeer contacten te leggen met het team, bekijk de situatie en de informele sfeer beter.
- Vergeet niet dat de arbeidswetgeving niet de manier regelt waarop salarissen worden betaald: contant of via overschrijving op een bankkaart. Maar in het arbeidscontract worden de omvang en betalingsvoorwaarden aangegeven.
Het belangrijkste advies: het is beter om naar een nieuwe baan te zoeken voordat u vertrekt. Als het zoekproces aanhoudt, heeft dit grote invloed op uw budget.
Je bent aangenomen, wat volgt
Je werd verteld de felbegeerde zin "Je past ons." Nu kunt u documenten verzamelen voor werk en naar de personeelsafdeling gaan. Elke werkgever die zichzelf en zijn werknemers respecteert, handelt in overeenstemming met de wet. Als het bedrijf klein is en er geen personeelsafdeling is, wordt u naar de persoon gestuurd die verantwoordelijk is voor de documenten van de werknemers (waarschijnlijk naar de boekhoudafdeling).
Er moet een vastgestelde lijst van documenten worden gepresenteerd.Werkgelegenheid is een standaardprocedure, waarvan de belangrijkste kwesties worden aangegeven in de arbeidswetgeving. Er zijn verschillende nuances waarvan het afhangt welke documenten van u vereist zijn. Maar de volgende documenten voor het inhuren van de arbeidscode van de Russische Federatie vereisen het aanvragen van iedereen:
- Paspoort.
- Arbeidsboek.
- SNILS.
- Documenten van militaire registratie (voor personen die aansprakelijk zijn voor militaire dienst).
- Documenten die het opleidingsniveau bevestigen.
Drie dagen worden aan de werkgever gegeven om een arbeidsovereenkomst op te stellen. Ondertussen moet de nieuwkomer zich vertrouwd maken met andere wettelijke documenten: interne voorschriften en veiligheidsmaatregelen, collectieve overeenkomst.
Wat is vereist van de werkgever bij het aanvragen van een nieuwe werknemer
Het is handig voor zowel de werkgever als de werknemers wanneer er een persoon in de organisatie verantwoordelijk is voor personeel. De arbeidswetgeving bevat duidelijke instructies voor het werken met personeelsdocumenten, maar het volgen van een persoon wiens taken een groot aantal andere zaken omvatten, is niet eenvoudig.
Een van de eerste procedures die een nieuwe medewerker in het bedrijf doorloopt, is aanwerving. Welke documenten hij moet meenemen, wat te ondertekenen, welke verantwoordelijkheden hij zal hebben, en vele andere problemen die een beginner kan oplossen op de personeelsafdeling, samen met zijn directe supervisor.
De personeelsfunctionaris stelt een sollicitatie op. De benodigde documenten en de belangrijkste kenmerken die een specialist op de personeelsafdeling moet kennen:
- De werknemer presenteert de originelen van de eerder genoemde documenten. Als hij geen werkboek of SNILS heeft, moet de werkgever ze maken.
- Een werknemer schrijft persoonlijk een sollicitatie.
- Naast de bovenstaande documenten kunt u, afhankelijk van het type bedrijfsactiviteiten, een certificaat van strafblad en medisch onderzoek aanvragen.
- De personeelsafdeling bereidt een arbeidscontract en een opdracht voor. Onder ondertekening krijgt een nieuwe medewerker een functiebeschrijving en andere wettelijke documenten te zien.
- De persoonlijke kaart van de werknemer wordt aangevuld met kopieën van documenten.
Parttime baan. registratie
De meeste mensen willen hun tijd en energie gebruiken om er het maximale uit te halen. Daarom zijn mensen, naast de hoofdtaak, vaak op zoek naar meer. Een persoon kan een onbeperkt aantal gecombineerde plaatsen van tewerkstelling hebben. Combineer het belangrijkste werk en extra toegestaan in hetzelfde bedrijf of in een ander.
Documenten voor het in deeltijd inhuren verschillen niet van die welke door de werknemer op de hoofdplaats worden verstrekt. Alleen een werkboek wordt niet verstrekt, omdat het op de personeelsafdeling op de hoofdplaats moet zijn totdat de werknemer wordt ontslagen (vervolgens aan hem in zijn armen). Daarom, als een werknemer een aantekening in het boek wil maken, wordt hem een certificaat uitgereikt, dat hij het naar de hoofdwerkplaats doorgeeft.
Het is belangrijk op te merken dat het contract met de deeltijdse houder moet bevestigen dat de werktijd niet meer dan vier uur zal bedragen.
Nieuwe werknemer - bestuurder
De bestuurder in ons land is een van de meest voorkomende posten. De arbeidsmarkt staat vol met openstaande vacatures en aanbiedingen op dit gebied. Noch het zoeken, noch het inhuren van de bestuurder zijn bijzonder moeilijk. Documenten zijn standaard vereist met enkele toevoegingen:
- Moet een rijbewijs hebben met de juiste categorieën.
- Een medisch onderzoek en de beschikbaarheid van een certificaat dat de geschiktheid bevestigt voor de uitvoering van werkzaamheden in verband met het besturen van een auto, moeten ook door de bestuurder worden overgelegd.
- Als autorijden aanvullende kennis vereist, moeten de relevante documenten zijn (tram, trolley).
- Als de werknemer combineert, hebt u een certificaat nodig van de hoofdwerkplaats dat een persoon daar een andere functie vervult. Of een ondertekende weigering om een certificaat te verstrekken.
- Als de persoonlijke auto van een werknemer wordt gebruikt om het werk uit te voeren, is het handig om kopieën van documenten te maken: registratiebewijs, verzekering en een inspectiebewijs.
Nieuwe werknemer - minderjarige burger
De wet verbiedt het tewerkstellen van minderjarigen niet. Maar er zijn enkele vereisten en aanvullende documenten voor het inhuren van mensen jonger dan achttien jaar:
- Het is alleen toegestaan om minderjarigen licht werk te bieden dat niet schadelijk is en hun studie niet verstoort;
- U kunt een minderjarige werknemer niet in deeltijd nemen;
- Voor werknemers van deze leeftijdscategorie is niet toegestaan proeftijd en kortere werktijden worden vastgesteld.
- Het jaarlijkse betaalde verlof voor minderjarigen is 31 kalenderdagen. Zakenreizen, nachtdiensten en overuren zijn onaanvaardbaar. Denk eraan dat als een werknemer wordt aangenomen, de documenten die een minderjarige aanvrager moet verstrekken, er als volgt uit moeten zien:
- De hoofdlijst van de Arbeidswet van de Russische Federatie, als hij die heeft. Zo niet, dan moet de werkgever zijn documenten behandelen.
- Certificaat van medisch onderzoek. Als uitgaven nodig zijn, vergoedt de werkgever deze.
- Toestemming van ouders of voogdijautoriteiten om licht werk te verrichten in hun vrije tijd van school.
Vervanging: is het op de een of andere manier de moeite waard om op te stellen
Vaak in ondernemingen die geconfronteerd worden met het fenomeen substitutie. Vakantie, ziekte van de werknemer en andere situaties waarbij de werknemer afwezig is, brengen veel problemen met zich mee voor het management en de personeelsafdeling. Het is niet voldoende om een werknemer te vinden die de "spijbelaar" zal vervangen, u moet dit werk nog steeds correct uitvoeren.
Meestal vervangen collega's van één onderneming elkaar, daarom zijn herregistratie en het indienen van documenten niet vereist. Maar als in de arbeidsovereenkomst van de werknemer die is aangesteld om de afwezige te vervangen, de voorwaarden voor vervanging niet worden vermeld, is het noodzakelijk om een aanvullende overeenkomst op te stellen. Het hoofd van de organisatie tekent een bevel om een medewerker aan te stellen. Een overeenkomst wordt ook in tweevoud ondertekend, waarin de voorwaarden, voorwaarden en betaling voor dit werk worden vastgelegd.
Nieuwe werknemer - buitenlandse burger
Als een buitenlandse burger wordt ingehuurd door een Russisch bedrijf, moet de personeelsafdeling rekening houden met de fijne kneepjes van het solliciteren naar dergelijke werknemers.
Documenten voor het aannemen van buitenlandse burgers:
- Paspoort, vluchtelingencertificaat of certificaat van tijdelijk asiel.
- Alleen een werkboek van de standaard die in Rusland is vastgesteld, is het invoeren van gegevens in buitenlandse tegenpartijen verboden. Als een buitenlander nog geen arbeid heeft, is ze op algemene voorwaarden opgesteld.
- Als een burger onderworpen is aan een verplichte pensioenverzekering, verstrekt hij SNILS of helpt de werkgever hem dit certificaat af te geven. Niet alle vreemdelingen passen in deze categorie.
- Documenten van onderwijs met consulaire legalisatie en vertaling.
- Buitenlandse burgers kunnen niet worden opgenomen in de gelederen van het Russische leger, daarom zijn geen militaire registratiedocumenten van hen vereist.
Wat moet de werkgever nog meer weten als hij een buitenlander in dienst neemt?
Om problemen met de wet te voorkomen bij het aannemen van buitenlandse burgers, moet u:
- originelen opvragen van documenten die de legaliteit van het verblijf bevestigen; Deze omvatten: verblijfsvergunning, visum, migrantenkaart, RVP;
- zorg voor de wettigheid van het werk van een nieuwe werknemer; het document dat bevestigt dat het "werkvergunning voor tijdelijke bewoners" wordt genoemd;
- vereiste documenten opvragen voor bepaalde functies: medisch boek, rijbewijs, etc.
- een arbeidsovereenkomst sluiten.
