Gratieperiode voor pensionering. Preferentiële pensioen: aan wie het wordt verondersteld, hoe te ontvangen

De wettelijke term in kwestie is vertaald uit het Latijn als "betaling". officieel pensioen - Dit zijn maandelijkse betalingen in een monetair equivalent zoals vastgesteld en toegewezen door de staat voor specifieke categorieën personen. Het is ook voorzien door de wet en preferentieel pensioen (Vroege). Het verlagen van de pensioengerechtigde leeftijd kan bijdragen aan anciënniteit in bijzonder schadelijke, moeilijke omstandigheden, in gevestigde instellingen, voor bepaalde beroepen.

Elk jaar neemt het aantal preferente gepensioneerden toe, van wie tweederde blijft werken.

Classificatie van factoren die de gezondheid van de mens negatief beïnvloeden

Speciale personen hebben recht op een preferentieel pensioen. Hun beroepen worden gevormd in speciale lijsten. Ze worden geassocieerd met blootstelling aan factoren die negatief zijn voor de menselijke gezondheid.

Ze kunnen als volgt worden ingedeeld:

1. psychofysiologische (neuropsychische, fysieke overbelasting):

• mentaal overwerk;
• overspanning van analysatoren;
• monotonie van arbeid;
• emotionele overbelasting.

2. biologisch (schadelijke micro- en macro-organismen):

• bacteriën;
• champignons;
• virussen;
• planten;
• dieren.

3. fysieke:

• stof;
• trillingen;
• straling;
• noise;
• verschillen in luchtvochtigheid en temperatuur;
• weinig licht.

4. chemische:

• kleurstoffen;
• olieproducten;
• bijtende stoffen;
• synthetische vloeistoffen.

Preferentiële beroepen bieden werknemersrecht om een ​​welverdiend pensioen voor vervroegde uittreding te ontvangen, extra betalingen te ontvangen, reizen met korting naar speciale gezondheidsfaciliteiten, langdurig verlof te nemen, volgens een verminderd schema te werken.

Lijst 1: formatiecriterium

Het bestaat uit productie, beroep, werk, positie met schadelijke, vooral moeilijke werkomstandigheden, werkgelegenheid waarin het recht op vervroegde pensionering bestaat, in overeenstemming met de Russische wetgeving.

Beroepen met bijzonder schadelijke werkomstandigheden worden aangetroffen in industrieën zoals steenkool, chemie, mijnbouw, cokes, elektriciteit, porselein en faience en glas, pulp- en papierindustrie, machinebouw, metallurgie, ertsbereiding, gas (generator), dinaproducten, explosieven voor de verwerking van gas, olie, olieschalie, steenkool, evenals radioapparatuur, elektronische apparatuur, bouwmaterialen, synthetische en kunstmatige vezels, enz.

Preferentief pensioen: lijst 2

Dit omvat productie, beroepen, werk, functies met schadelijke, moeilijke arbeidsomstandigheden, werkgelegenheid waarin ook het recht geeft om met pensioen te gaan volgens speciale voorkeursvoorwaarden die in de betreffende resolutie zijn voorgeschreven.

Deze lijst van preferentiële pensioenen bestaat uit beroepen met minder schadelijke arbeidsomstandigheden in de volgende industrieën: vuurvaste materialen, ijzerwaren, non-ferrometalen, kwikomzettingsstations, chemische productie, boren, energiecentrales, stoomkracht, metaalverwerking, turfwinning, lichte industrie, voedselindustrie, medicijnproductie , instellingen voor sociale zekerheid, kopiëren, afdrukken, transport, communicatie, agrochemische diensten, enz.

Bovendien kunnen gewone burgers eerder met pensioen gaan (slechts twee jaar vóór de pensioengerechtigde leeftijd). Preferentief pensioen (lijst 2) wordt opgebouwd volgens de procedure die is vastgelegd in de Russische wetgeving.

Gezondheidswerkers als personen die recht hebben op vervroegd pensioen

Dit zijn werknemers van gezondheidsinstellingen die constant (direct) bezig zijn met het werken met gevaarlijke stoffen met een activiteit van meer dan 10 mcuradium van radium 226 (gelijkwaardig aan het criterium van toxiciteit van een radioactieve stof). Dit omvat personeel dat geïnfecteerde mensen bedient met radioactieve fysieke stoffen, werknemers van radiologische afdelingen, enz.

In dit verband kunnen we concluderen dat preferentiële pensioenen voor zorgverleners lijken te zijn gezien hun rechtstreeks contact met radioactieve fysieke stoffen van gevestigde activiteit, volgens lijst 1. In het geval van werk met de bovengenoemde stoffen, maar met al minder activiteit (ten minste 0,1 mcurie van radium 226 of equivalent voor radioactieve toxiciteit van een stof) deze categorie heeft ook recht op een vervroegd pensioen, in overeenstemming met lijst 2.

Hier wordt preferent pensioen aan medische hulpverleners (middelste, junior medische staf) verstrekt vanwege hun directe contact met patiënten in infectieuze, psychiatrische medische en preventieve, tuberculose-instellingen, kantoren, afdelingen (inclusief weeshuizen), enz. Artsen, gemiddelde en junior medische staf zijn hier ook opgenomen. , die bezet is in kantoren, chemotherapie afdelingen, hematologische eenheden, etterende, brandwonden afdelingen.

Voorwaarden voor het ontvangen van vervroegd pensioen voor leerkrachten

Volgens onze wetgeving is het hiervoor noodzakelijk om gedurende 25 jaar pedagogische activiteiten in kinderopvangfaciliteiten uit te voeren (exclusief zwangerschapsverlof). Maar preferentiële pensioenen voor leraren worden verstrekt als alleen hun functie, de instellingen waarin ze werken, op een van de bovenstaande lijsten staat.

Er zijn hier verschillende nuances:

1. De perioden van arbeidsactiviteit in de respectieve functies (instellingen) tot 1 september 2000 worden geteld in de totale duur van de dienst zonder verwijzing naar de voorwaarden voor het voldoen aan de vastgestelde werknorm (educatieve, pedagogische belasting).
2. Vanaf 1 september 2000 wordt met deze activiteit alleen rekening gehouden bij het voldoen aan de arbeidsnorm, namelijk het loontarief (salaris), dat voor alle werkplaatsen is samengevat.
3. Leraren in het basisonderwijs in de volgende onderwijsinstellingen: scholen, lyceum, onderwijscentrum, gymnasium, IED's, cadet corps (inclusief maritiem), cadetschool, middelbare school, en ook leraren van middelbare scholen in landelijke gebieden (maar niet 's avonds - shift, open middelbare scholen) kunnen erop vertrouwen dat rekening wordt gehouden met hun werkervaring, ongeacht de omvang van de academische belasting.
4. Uitzondering erkende leraren in het basisonderwijs, wier werkplek een basisschool of kleuterschool is. Preferentiële pensioen voor leraren van de bovengenoemde instellingen wordt alleen verstrekt als zij voldoen aan de vastgestelde werknorm - 18 uur. Bovendien wordt alleen rekening gehouden met de periode vanaf 1 september 2000.

Wie recht heeft op een pensioen voor voorkeursduur is al bekend geworden. Nu is het de moeite waard om de vraag over de volgorde van de opbouw te overwegen.

Pensioen tegen preferentiële voorwaarden

In overeenstemming met onze pensioenwetgeving hebben werknemers (ongeacht hun laatste werkplek) er recht op, die arbeidsactiviteiten uitvoeren die plaatsvinden in bijzonder schadelijke, moeilijke arbeidsomstandigheden en die een volledige dienst hebben. Volgens lijst 1, de resultaten van de certificering van relevante functies, is de aanstelling van preferentieel pensioen gebaseerd op de volgende voorwaarden:

1. Voor mannen:

• wanneer ze de leeftijd van 50 jaar bereiken;
• werkervaring van ten minste 20 jaar;
• direct aan deze werken voor minstens 10 jaar.

2. Voor vrouwen:

• bij het bereiken van de leeftijd van 45 jaar;
• werkervaring van minimaal 15 jaar;
• direct aan deze werken voor minstens 7,5 jaar.

Voor werknemers die ten minste de helft van de gevestigde werkervaring hebben in bijzonder schadelijke, moeilijke arbeidsomstandigheden, wordt preferentiële pensionering voorzien van een vermindering van de wettelijk verplichte pensioengerechtigde leeftijd: voor een heel jaar in bijzonder moeilijke omstandigheden voor mannen wordt de pensioenperiode met 12 maanden verminderd, voor vrouwen gedurende 16 maanden.

In een situatie waarin werknemers werken met schadelijke, moeilijke werkomstandigheden, een volledige dienst, zijn de voorwaarden voor vervroegde uittreding als volgt:

1. Voor mannen:

• bij het bereiken van de leeftijd van 55 jaar;
• werkervaring van ten minste 25 jaar;
• direct aan deze werken voor minstens 12,5 jaar.

2. Voor vrouwen:

• wanneer ze de leeftijd van 50 jaar bereiken;
• werkervaring van ten minste 20 jaar;
• direct aan deze werken voor minstens 10 jaar.

Dergelijke werknemers ontvangen ook een preferent pensioen met een vermindering van de pensioengerechtigde leeftijd: voor een volledige 2,5 jaar onder moeilijke omstandigheden worden de pensioenperioden voor mannen met 12 maanden verkort, op dezelfde manier, maar na 2 jaar werk.

Voorwaarden voor vervroegde uittreding voor personen die vóór 01/01/92 werken

In overeenstemming met de Russische pensioenwetgeving worden de volgende werknemers opgebouwd preferent pensioen:

• volledige werkervaring hebben in bestaande banen, in overeenstemming met eerdere wetgeving;
• degenen die geen volledige werkervaring hebben met schadelijke, moeilijke werkomstandigheden, de pensioengerechtigde leeftijd wordt verlaagd in verhouding tot de duur van de dienst die eerder werd vastgesteld door de huidige wet;
• een volledige verschuiving van de voorwaarden in de lijsten is 80% van de werktijd bepaald voor werknemers van een bepaalde productie, functie, beroep, rekening houdend met voorbereidende, lopende, aanvullende reparatiewerkzaamheden in verband met de uitvoering van de respectieve taken.

Recente wijzigingen met betrekking tot het probleem op pedagogisch gebied

In 2015 zijn preferentiële pensioenen voor leraren vastgesteld bij de relevante regelgevende rechtshandelingen. Volgens recente wijzigingen kan deze categorie werknemers pas na 25 jaar werken, ongeacht hun leeftijd, eerder met pensioen gaan.

In het relevante besluit van vorig jaar is een lijst van posten vastgesteld waaraan preferent pensioen wordt toegekend. Een belangrijk punt - de volledige naam van de positie moet identiek zijn aan de naam die erin wordt vermeld.

Dus ze omvatten:

• plaatsvervangende managers;
• onderwijzend personeel, beginnend bij de oudste specialist;
• leraren van alle bestaande categorieën;
• Specialisten die buitenschoolse activiteiten organiseren;
• trainers;
• logopedisten;
• directeuren van alle onderwijsinstellingen;
• managers van educatieve afdelingen;
• onderwijzend personeel, beginnend bij de oudste specialist;
• specialisten die zich bezighouden met productietraining;
• psychologen;
• logopedisten;
• leraren van muzikale, sociale oriëntatie, lichamelijke opvoeding en verdere opleiding.

Het preferentiële pensioen is ook afhankelijk van arbeid in bepaalde instellingen, waarvan een volledige lijst wordt gepresenteerd.

Deze omvatten:

• kindertehuizen;
• sanatoriumscholen;
• internaten;
• speciale onderwijsinstellingen van het correctietype;
• kinderdagverblijven, gymnasiums, lyceums, kleuterscholen, gymnasiums, scholen;
• technische scholen;
• onderwijsinstellingen;
• lyceums van beroepsonderwijs;
• School;
• militaire scholen (marine), cadet corps;
• muziek, kunstacademies;
• centra voor diagnose, revalidatie, onderwijs, correctie.

Volgens de laatste wijzigingen is het de bedoeling om in 2015 preferentiële pensioenen op te bouwen op basis van het hogere salaris van leraren, vanwege een toename van speciale werkervaring. Als dit voorstel van het ministerie van Arbeid wordt goedgekeurd door de regering, zal dit ertoe leiden dat pensioenen voor onderwijsspecialisten pas vanaf 2030 onder algemene voorwaarden worden toegekend.

Recente wijzigingen met betrekking tot vervroegde uittreding van gezondheidswerkers

Een preferent pensioen voor deze categorie werknemers wordt toegekend op basis van hun 30-jarige werkervaring (in steden, stedelijke nederzettingen en dorpen). Als we alleen het platteland nemen, moeten ze 25 jaar werken, en op voorwaarde dat de vereiste bijdragen aan de FIU worden afgetrokken, maakt hun pensioenleeftijd niet uit.

De algemene regel bepaalt de overeenstemming van een jaar werkervaring met een specifiek kalenderequivalent. In tegenstelling tot leraren heeft de werklast van medisch personeel (gewerkte uren) geen invloed op de inschrijving van anciënniteit. Er zijn echter een aantal uitzonderingen, namelijk:

• voor medisch personeel op het platteland is een werkjaar gelijk aan 15 maanden ervaring;
• Voor medisch personeel van wetenschappelijke instellingen, marineziekenhuizen, medische universiteiten, noodteams is het werkjaar gelijk aan 18 maanden ervaring.

Het relevante besluit definieert de lijst van functies van gezondheidswerkers van gemeentelijke, particuliere, overheidsinstellingen die mogelijk eerder met pensioen gaan. Deze omvatten:

• alle verpleegkundigen, paramedici, verloskundigen, hoofden van verloskunde en paramedische centra;
• Sanologen, entomologen, epidemiologen, parasitologen, hun assistenten, ontsmettingsmiddelen.
• tandartsen, anesthesisten, laboratoriumassistenten, technici, medische technologen;
• pathologen, forensische experts;
• reanimators, artsen die een operatie uitvoeren.

Het geeft ook een overzicht van de soorten instellingen waarin het werkende medische personeel hun ervaring vormt voor het berekenen van een preferentieel pensioen, namelijk:

• instellingen voor sociale dienstverlening, revalidatie;
• alle ziekenhuizen, ziekenhuizen, apotheken, klinieken, laboratoria, ziekenhuizen, apotheken;
• medische squadrons, ziekenhuizen, bedrijven;
• kraamkliniek, verpleegafdelingen, verloskundige centra, prenatale klinieken;
• sanatoria, apotheken, medische resorts;
• antipestcentra, medische eenheden, desinfectiestations;
• ambulancestations, bloedtransfusies, hospices.

Naast de werkuren worden de dagen van tijdelijke arbeidsongeschiktheid, permanente educatie, jaarlijks, zwangerschapsverlof (behalve ouderschapsverlof) meegeteld in de voorkeursduur van de dienst voor de betreffende categorie werknemers.

Speciale beoordeling van arbeidsomstandigheden

Het heeft de certificering van banen vervangen, vanaf dit jaar zijn alle bedrijven zonder uitzondering verplicht om het uit te voeren. In sommige situaties is vertraging echter toegestaan. Deze speciale beoordeling heeft zijn eigen methodologie die is goedgekeurd door het Russische ministerie van Arbeid. Tot nu toe wordt het mogelijk niet uitgevoerd door bedrijven die geldige resultaten van de vorige certificering hebben. Dit is toegestaan ​​mits er geen nieuwe banen of nieuwe procestechnologie is.

Een andere reden voor de speciale beoordeling zijn werknemers die recht hebben op vervroegd pensioen. Volgens de resultaten ervan worden de toelaatbaarheid en de optimaliteit van de arbeidsomstandigheden bepaald. Als alles binnen de norm valt, hoeft u geen aanvullende verzekeringspremies te betalen.

Een speciale beoordeling moet ten minste om de 5 jaar worden uitgevoerd. Het aftellen van deze periode wordt gedaan vanaf het einde van de vorige certificering. Als het bijvoorbeeld tot 2014 werd gehouden, wordt vijf jaar gerekend vanaf de datum van voltooiing. In een situatie waarin het bedrijf deze beoordeling nog nooit eerder had uitgevoerd en in 2014 werd vrijgegeven, is dit dit jaar verplicht.

Rostrud beveelt aan dat alle bedrijven die geen geldige certificeringsresultaten voor banen hebben, niet worden uitgesteld. Anders zal vanaf 2016 de maximale boete voor het ontbreken van een speciale beoordeling (certificering) toenemen tot 80 duizend roebel. in geval van primaire overtreding en 200 duizend roebel. - bij herhaling.

Het is noodzakelijk om over te gaan tot het controleren van plaatsen met schadelijke, gevaarlijke werkomstandigheden. Wat betreft de rest, bijvoorbeeld kantoorplekken, kan de speciale beoordeling in fasen worden uitgevoerd, maar moet deze vóór 31/12/2018 worden voltooid.

Algoritme voor het uitvoeren van speciale beoordeling van arbeidsomstandigheden

Het omvat 4 fasen:

1. Creatie van een commissie en goedkeuring van de planning. Eerst wordt een leidend bevel uitgegeven dat het evaluatieschema, de samenstelling van de commissie, goedkeurt. Ze omvatten: een specialist op het gebied van arbeidsbescherming (de directeur kan zelf in zijn plaats zijn), een vertegenwoordiger van de vakbond en andere werknemers. Een vereiste is een oneven aantal leden van de commissie (3, 5, etc.). Het hoofd van het bedrijf is de voorzitter. De activiteiten van elk lid van de commissie en de voorwaarden moeten nader worden omschreven. De samenstelling van een lijst met taken kan bijvoorbeeld worden gedaan door een medewerker die eerder certificering heeft uitgevoerd. Voordat u begint, hoeft u alleen de voorbereidingsvoorwaarden van de vereiste materialen op te schrijven die nodig zijn voor de speciale beoordeling, de algemene datums van het hele evenement. Het certificatieschema voor bepaalde functies is pas bekend nadat het relevante contract is gesloten met het bedrijf dat de beoordeling uitvoert.
2. Een lijst met banen maken. Deze commissie vormt een lijst van die banen die geëvalueerd moeten worden, en een lijst van soortgelijke (waar werknemers van hetzelfde beroep werkzaam zijn, functies, en ook waar kantoren van hetzelfde type zich bevinden: met dezelfde verwarming, airconditioning, verlichting, enz.). Hun aantal mag niet meer bedragen dan 20% van het totaal. Van de 10 plaatsen is het bijvoorbeeld nodig om slechts 2 vergelijkbare te evalueren. Het belangrijkste verschil tussen de vorige certificering en de speciale beoordeling is dat kantoorwerkplekken ook objecten zijn (bijvoorbeeld als het personeel alleen met computers en kantoorapparatuur werkt). Alleen werkplekken van externe werknemers behoeven geen evaluatie.
3. De sluiting van het contract en de overdracht van documenten. Alle banen uit de lijst worden geëvalueerd door experts van een speciale organisatie. Vervolgens moet je ze verzamelen, ze vervolgens taakomschrijvingen, apparatuurcertificaten, technische documentatie enzovoort doorgeven. Aan het einde van de procedure genereert het beoordelingsbedrijf een passend rapport, dat wordt onderschreven door deskundigen en leden van de commissie. In een situatie waarin er mensen zijn die het niet eens zijn met de resultaten, hebben ze het recht om hun exclusieve mening schriftelijk op te stellen, die vervolgens aan het rapport wordt gehecht.
4. Een conformiteitsverklaring indienen. Het is samengesteld met betrekking tot banen die overeenkomen met normale indicatoren van schadelijkheid en gevaar, en vervolgens uiterlijk 30 dagen na de datum van het rapport over de speciale beoordeling door de voorzitter van de commissie bij de arbeidsinspectie ingediend. De verklaring is 5 jaar geldig. Met behoud van normale veiligheidsprestatie-indicatoren, wordt de geldigheidsperiode automatisch verlengd.

Het bedrijf heeft het recht om rekening te houden met alle kosten in verband met het uitvoeren van een speciale beoordeling, volgens de officiële gegevens van het ministerie van Financiën van de Russische Federatie. Ze moeten gerechtvaardigd en gedocumenteerd zijn.

Wat de geldigheid betreft, kan met vertrouwen worden gezegd dat het bedrijf dergelijke kosten op geen enkele manier kan vermijden, omdat het betreffende evenement verplicht is om te houden. U kunt dit type service eenvoudig bestellen bij geaccrediteerde bedrijven die zelf hun kosten bepalen. Daarom kan de werkgever de prijs niet beïnvloeden. In dit verband heeft het bedrijf het recht om, als het een daad van voltooid werk heeft, een taxatierapport, de volledige kosten van dit evenement af te schrijven.

Tot slot is het de moeite waard eraan te herinneren dat in overeenstemming met het besluit van de regering van de Russische Federatie van 18 juli 02, nr. 537, preferentiële pensioenen in Rusland worden gepresenteerd volgens de "Sovjet-versie" van lijst 1.