Leider is een woord dat stevig in ons vocabulaire is ingeburgerd. Ondanks het wijdverbreide gebruik weet echter niet iedereen wat een leider is, welke kwaliteiten hij moet bezitten en waarom niet iedereen er één kan worden.
Wie is een leider
Het woord leider is afkomstig van de Engelse leider, wat "eerst", "leidend", "doorgaan" betekent. Een leider is dus een persoon die erkende autoriteit geniet en de invloed heeft om bestuurlijke acties uit te voeren.
Tegenwoordig is dit woord echter in bredere zin gebruikt. Dus de leider is de winnaar van elke competitie, een persoon die door anderen wordt vertrouwd en die populariteit heeft, evenals slechts een succesvol persoon.
In dit geval moet onderscheid worden gemaakt tussen formeel leiderschap en informeel. In het eerste geval hebben we het over mensen in leiderschapsposities en hebben daarom een impact op anderen. Informele leiders zijn individuen met een bepaald charisma dat hen in staat stelt anderen te overtuigen van hun standpunt, evenals het vermogen om verantwoordelijkheid te nemen voor hun acties. Een ideale leider is een persoon die beide opties heeft. Dergelijke mensen zijn echter uiterst zeldzaam.
De aard van leiderschap
Dit psychologische fenomeen is inherent aan de menselijke natuur zelf. Voorbeelden die heel dicht bij leiderschap staan, zijn ook te vinden in de dierenomgeving. Hier wordt dit fenomeen "proto-leiderschap" genoemd. De essentie van de leider is hier hetzelfde - bezit van invloed. In elke groep dieren is er een leider - een individu dat zich onderscheidt door zijn kracht en geniet van het gezag van de kudde. Dit zijn biologisch geprogrammeerde acties die inherent zijn aan de natuur.
Een psychologische analyse van de essentie van dit fenomeen laat zien dat het voortkomt uit bepaalde menselijke behoeften, waaraan leiders voldoen.
De mate van duidelijkheid van leiderschapsposities hangt af van het type samenleving. Waar het organisatieniveau slecht wordt uitgedrukt en er een grote mate van autonomie is, zijn leiderschapsfuncties niet duidelijk gedefinieerd. Naarmate de maatschappelijke behoefte aan een gestructureerde organisatie van activiteiten en collectieve doelen groeit, neemt ook de leiderschapspositie toe. Leiderschap is dus een fenomeen dat is ontstaan als reactie op de behoeften van de samenleving.
Kwaliteiten van een leider - persoonlijk, management, psychologisch
Leiderschapskwaliteiten - Dit is een hele reeks kennis, vaardigheden en capaciteiten uit verschillende levenssferen, waardoor een persoon samen anderen kan beïnvloeden. Het is vermeldenswaard dat, om een persoonlijkheid aan deze categorie toe te wijzen, deze een combinatie van kwaliteiten moet hebben, en niet slechts een van deze. Er zijn drie gebieden met eigenschappen die een persoon moet hebben om hem een leider te noemen:
- persoonlijkheid;
- bestuurlijk en organisatorisch;
- psychologisch en sociaal.
In elk van deze gebieden staat een lijst met bepaalde persoonlijkheidskenmerken. Dus dit is:
- zelfvertrouwen en zelfvertrouwen, waardoor u kunt geloven in het succes van uw bedrijf;
- actieve levenspositie - het vermogen om altijd in het centrum van evenementen te staan, veel te communiceren en de eerste te zijn die al het nieuws kent, waardoor u uiteindelijk de rest een stap voor kunt zijn;
- risicobereidheid, attent en adequaat;
- initiatief - gebrek aan angst voor levensveranderingen;
- motivatie - het vermogen om niet alleen jezelf, maar ook anderen te motiveren;
- eerlijkheid - het is heel gemakkelijk om het vertrouwen van anderen te verliezen, daarom is deze kwaliteit verplicht;
- consistentie, het opstellen van een duidelijk plan en de gefaseerde implementatie;
- verantwoordelijkheid, het vermogen om verantwoording af te leggen over hun acties en hun gevolgen.
De management- en organisatiekwaliteiten van een leider zijn:
- vermogen om te leiden;
- visie op perspectief;
- flexibiliteit;
- diplomatieke vaardigheden.
Psychologische en sociale eigenschappen:
- gezelligheid - dit betekent niet alleen het vermogen om te communiceren, maar ook om een gemeenschappelijke taal te vinden met compleet verschillende mensen;
- gerechtigheid - om een leider te worden, moet een persoon voorbereid zijn dat hij zich tot hem zal wenden om problemen op te lossen en alleen eerlijke beslissingen kunnen zijn autoriteit ondersteunen;
- het behartigen van de belangen van hun team - mensen die de leider volgen, hebben vertrouwen in hun voortdurende steun nodig;
- voorwaarden scheppen voor zelfrealisatie van teams - de leider moet anderen toestaan zichzelf te tonen en zichzelf te vervullen, en in geen geval iemand onderdrukken.
Alleen een positieve houding van mensen zal hen ertoe brengen de leider te volgen.
Het bezit van deze eigenschappen is dus verplicht voor de leider. De afwezigheid van ten minste een van hen zal leiden tot een korte duur en verder verlies van autoriteit.
Soorten leiderschap
Het bezit van de genoemde kwaliteiten van mensen kan op zijn beurt worden verdeeld, afhankelijk van de aard van hun activiteit, de richting en de inhoud. In het eerste geval zijn dit de leiders:
- universeel, die deze positie in verschillende soorten activiteiten innemen;
- situationeel, een manifestatie van leiderschapskwaliteiten in een bepaalde activiteit.
De richting van activiteit verdeelt ze in:
- emotioneel, die interpersoonlijke relaties in de groep reguleren;
- instrumenteel, initiatief nemen op activiteitengebieden die bepaalde kennis vereisen;
- intellectueel, leidend in situaties die mentale activiteit vereisen.
Volgens de inhoud van hun activiteiten zijn leiders:
- inspirators - dit is zo'n groepsleider die alleen ideeën geeft en het team motiveert, maar niet deelneemt aan de implementatie;
- artiesten die op gelijke voet met het hele team deelnemen.
Manifestaties van de beschreven kwaliteiten zijn mogelijk op verschillende werkterreinen, die hieronder zullen worden besproken.
Leider in de politiek
Een politieke leider is een persoon die, dankzij zijn persoonlijkheidskenmerken, evenals politieke en andere hoofdsteden, het staatsrechtssysteem van de samenleving als geheel en individuen in het bijzonder kan leiden.
In dit aspect is dit geen specifieke leiderschapsstijl, maar een manier om macht in de samenleving te organiseren. De kenmerken van de genoemde persoon zijn:
- de aanwezigheid van zijn eigen politieke programma, door hemzelf ontwikkeld of namens hem voorgesteld;
- het vermogen om de belangen van hun etnische groep te verwoorden en te verdedigen;
- hoog niveau van politieke cultuur;
- het vermogen om steun van de massa te zoeken.
Deze persoon wordt grotendeels bepaald door factoren als persoonlijkheid en afkomst, evenals de manier waarop hij aan de macht kwam.
Partij leider
Een partijleider is een persoon die eigenaar is van het algemene leiderschap van deze groep. Bovendien moet hij voor een succesvolle implementatie van controle over een aantal kwaliteiten beschikken.
Allereerst is een partijleider een leider op strategisch niveau die in staat moet zijn om problemen op te lossen die geen exacte formulering hebben en variëren afhankelijk van externe omstandigheden. Zo'n persoon moet de sfeer van de samenleving als geheel en zijn partij in het bijzonder voelen en zich dienovereenkomstig gedragen. Bovendien mag hij het doel niet uit het oog verliezen, het toekomstperspectief zien en ernaar toe gaan.
De volgende noodzakelijke kwaliteit van een partijleider is het vermogen om een samenhangend team te creëren dat opkomende problemen effectief oplost. En ten slotte moet hij gestructureerd administratief werk kunnen organiseren. Dit zijn de kwaliteiten die nodig zijn om het werk van de partij te organiseren.
Een andere belangrijke eigenschap die een partijleider moet bezitten, is zijn gunstige uiterlijk. Men moet bedenken dat kiezers de hele partij achter zich zien, dit is meer een emotionele impact op het electoraat dan een rationele. Daarom is deze vereiste uitermate belangrijk voor een partijvertegenwoordiger.
Russische leiders
Tot op heden zijn 77 partijen geregistreerd in Rusland, maar slechts 4 van hen hebben regionale afdelingen in alle delen van het land, en hun leiders zijn de leiders van Rusland. Deze categorie omvat het volgende:
- "Verenigd Rusland" - leider V.V. Poetin.
- "De communistische partij van de Russische Federatie" - leider G. A. Zyuganov.
- "Liberale Democratische Partij van de Russische Federatie" - leider V. V. Zhirinovsky.
- "Eerlijk Rusland" - leider S. M. Mironov.
Deze partijen bestaan al meer dan tien jaar en hebben een aanzienlijke invloed op de afstemming van politieke krachten in het land.
Marktleider
Een marktleider is iemand die een strategie van geconcentreerde groei kiest en deze op de volgende manieren verwezenlijkt:
- uitbreiding van een bestaande markt door nieuwe consumenten aan te trekken en het distributiekanaal te vergroten;
- toename van het aandeel in het geval van versnelde bedrijfsgroei.
In het laatste geval moet de leider in de callpositie staan. Om zijn doel te bereiken, moet hij zijn concurrentievermogen voortdurend verbeteren. Er zijn 4 manieren om dit te doen:
- Leidende posities behouden bij het creëren van nieuwe producten en deze naar de consument brengen.
- Besteed aandacht aan het consolideren van hun positie door prijsstabiliteit te handhaven en producten bij te werken via nieuwe vormen en merken.
- Snelle actie in reactie op de stappen van concurrenten. Dit kan bijvoorbeeld een prijsverlaging zijn om consumenten aan te trekken.
- Organisatie van kritiek op de concurrent, lokken van waardevolle werknemers en andere acties gericht op het uitoefenen van psychologische druk op de vijand.
Hoe een leider te worden
Geen wonder dat ze zeggen dat elke persoon zichzelf maakt. Bijna elke persoon met de nodige kwaliteiten kan deze in zichzelf in de juiste mate ontwikkelen. Het resultaat zal een nieuwe leider zijn die welverdiende autoriteit kan genieten en mensen kan leiden.
Tegelijkertijd is het noodzakelijk om het doel en het perspectief van het scenario te zien voor toekomstige acties om een duidelijk plan te hebben voor het bereiken van een specifiek resultaat. Het is echter de moeite waard eraan te denken dat de leider verantwoordelijk is voor beslissingen die anderen beïnvloeden. Tegelijkertijd, net zoals hij zal worden geprezen met de juiste beslissing, zal alle kritiek ook precies op de leider in de verkeerde beslissing worden gericht. Het is dus noodzakelijk om uw capaciteiten en toekomstige gevolgen echt te beoordelen voordat u ernaar streeft een leidende positie in te nemen.
conclusie
Welke leider nodig is voor elke groep hangt af van zijn doelen en doelstellingen. Tegenwoordig moet hij zich, naast de genoemde kwaliteiten, kunnen aanpassen aan de snelle veranderingen in de omringende realiteit.
Het moderne leven is snel en verdraagt geen traagheid, daarom zullen degenen die een hoog aanpassingsniveau hebben vooruitlopen. Bovendien moet eraan worden herinnerd dat een leiderschapspositie constant zelfwerk vereist.
