Beëindiging van de arbeidsovereenkomst met de werkgever betekent dat de werknemer geen lid meer is van het team, wat betekent dat alle bestaande garanties niet langer op hem van toepassing zijn. Maar een van hen is nog steeds bewaard dankzij de geldende wetgeving in het land. Het wordt aangegeven in artikel 140 van de arbeidswetgeving van de Russische Federatie. Welke rechten heeft een ex-werknemer eronder? Dit moet in detail worden besproken.
wettelijk recht
Beëindiging van het dienstverband tussen de werkgever en de werknemer vindt plaats volgens een specifieke procedure. De naleving ervan is verplicht voor beide partijen. Een burger moet de rekeningen met de onderneming volledig afwikkelen en de vereiste tijd tot op de datum die in de bestelling is gespecificeerd zorgvuldig berekenen. De huurder is op zijn beurt verplicht om hem te betalen volgens alle regels. En hij moet het op tijd doen. Het tijdstip van de definitieve afrekening wordt geregeld door het overeenkomstige artikel 140 van het douanewetboek.
Het zegt dat alle bedragen die aan de werknemer op grond van het contract verschuldigd zijn, door hem moeten worden ontvangen op de dag van ontslag. Dit is een soort garantie van de staat. Het vereist dat de werkgever de burger de hele tijd betaalt wanneer hij zijn taken heeft uitgevoerd in overeenstemming met de functiebeschrijving. Artikel 140 van de arbeidswetgeving van de Russische Federatie beschouwt ook een zaak die in het echte leven heel gewoon is. Hoe een werkgever zijn in afwezigheid van een werknemer ter plaatse op de dag van ontslag? In deze situatie moet u het volgende doen: geef de voormalige werknemer al het geld wanneer hij dat nodig heeft. Artikel 140 van de Arbeidswet van de Russische Federatie staat dit toe uiterlijk op de dag volgend op de dag waarop de werknemer zijn wens te kennen geeft.
Controversiële kwesties
De praktijk leert dat partijen niet altijd tot overeenstemming kunnen komen. Soms ontstaat er een geschil tussen hen over de omvang van de definitieve berekening.
In de regel moet dit bedrag zijn:
- opbouw volgens het tijdschema voor de laatste maand van het werk;
- compensatie voor dagen van eerder ongebruikte vakantie.
Soms ontstaan bij het maken van berekeningen met de accountant die bij de loonadministratie is betrokken enkele vragen of klachten voor de werknemer. Het kost tijd om ze op te lossen en in dit geval wordt het beperkt door de datum van ontslag. Vergelijkbare gevallen zijn niet zeldzaam. Ze worden ook in aanmerking genomen door de arbeidswetgeving. Art. 140 van het arbeidswetboek van de Russische Federatie verplicht de werkgever om de werknemer op de dag van zijn ontslag ten minste een deel van het aan hem verschuldigde geld te betalen. Dit is het bedrag dat de werkgever niet betwist. De burger ontvangt de rest van de berekening wanneer alle onbegrijpelijke momenten worden opgehelderd. Het kan enige tijd duren om alle ondersteunende documenten te verzamelen. Nadat het geschil is opgelost, kan de werknemer het resterende geld ontvangen, samen met een uitleg van de redenen voor de vertraging.
Belangrijke omstandigheden
Sommige nalatige werkgevers staan schendingen toe bij de berekening van voormalige werknemers. Een gedetailleerde beschrijving van mogelijke gevallen wordt in artikel 140 van de Arbeidswet van de Russische Federatie met opmerkingen overwogen.
Hier kunnen we verschillende situaties onderscheiden die het meest voorkomen. Eerst moet u duidelijk begrijpen wat de wet betekent op de dag van ontslag. Op dit moment wordt de werknemer nog steeds als een volwaardig lid van het team beschouwd. Alle bepalingen die op de onderneming van toepassing zijn, zijn daarop van toepassing. Een persoon moet deze dag volledig trainen en een overeenkomstige beloning voor zijn werk ontvangen. Ten tweede moet onderscheid worden gemaakt tussen de concepten die verband houden met de betaling van verdiende middelen aan bestaande en ontslagen werknemers. Voor de eerste categorie hebben speciale dagen speciale dagen. Het bedrijf betaalt de opgebouwde bedragen in overeenstemming met de samengestelde staat.Voor de tweede categorie is een dergelijk document niet langer geldig en verliest het zijn kracht. Het is onmogelijk om de betaling van de laatste betaling uit te stellen tot het moment waarop de resterende werknemers worden betaald. Dit wordt beschouwd als een grove schending. De ontslagen specialist moet alle gelden die hem toekomen op tijd ontvangen.
Strikte maatregelen
Het niet naleven van de wet heeft altijd ernstige gevolgen. Elke werkgever moet dit onthouden en proberen de door de staat vastgestelde regels niet te overtreden. Wat bedreigt de werkgever met een schending van artikel 140 van de arbeidswetgeving van de Russische Federatie? De boete wordt in dit geval vastgesteld in overeenstemming met het Wetboek van administratieve inbreuken.
Deze normatieve handeling bevat artikel 5.27, dat in detail alle mogelijke opties voor afwijking van de regels beschrijft. Het beschrijft ook de gevolgen waartoe dergelijke acties kunnen leiden. Als tijdens het proces de fout van een specifieke werknemer wordt ontdekt, moet hij volgens de wet een boete betalen. De grootte is van 1000 tot 5000 roebel. In dezelfde hoeveelheid worden in de regel individuele ondernemers gestraft. Als de bevoegde autoriteiten ontdekken dat de schuld voor het misdrijf ligt bij de administratie van de onderneming, zullen strengere maatregelen worden genomen. Als rechtspersoon zal het bedrijf 30.000 tot 50.000 roebel moeten betalen. Dit bedrag zal voldoende zijn om voortaan geen dergelijk wangedrag te plegen en het werk van zijn werknemers nauwlettend te volgen.
