Schending van discipline op het werk leidt tot straf. Ziekteverzuim, dat wil zeggen niet zonder goede reden op de werkplek verschijnen, kan leiden tot ontslag. En dit is, zoals ze zeggen, een wolvenkaartje, dat de reputatie van een persoon verpest. En hoe ontslagen te worden wegens ziekteverzuim? Het is noodzakelijk om zowel de administratie van de onderneming als de werknemer te kennen. De zaak is nogal nauwgezet en delicaat. Het beïnvloedt het toekomstige lot van de mens ernstig. Daarom is het noodzakelijk om gedetailleerd te weten hoe ze worden weggestuurd wegens verzuim om zichzelf te beschermen in geval van problemen. Laten we eens kijken naar de nuances van het proces.
Wat is spijbelen?
Laten we beginnen met de overtreding van discipline. Heel vaak zijn mensen bang voor straf en citeren ze gegevens die niet aan de wet voldoen. Het begrip spijbelen wordt in feite gedefinieerd door een speciaal document (resolutie van het plenum van de RF-strijdkrachten nr. 2 van 03/17/2004). Dit is een gebrek aan werkplek:
- tijdens de dienst;
- continu gedurende meer dan vier uur;
- gebruik van vrije tijd zonder de administratie te informeren;
- ongeoorloofde beëindiging van taken zonder een verklaring.
Hieraan moet worden toegevoegd dat bovengenoemde gevallen alleen als verzuim worden beschouwd wanneer een persoon het bestaan van geldige redenen niet kan aantonen. Als een werknemer bijvoorbeeld plotseling naar het ziekenhuis zou gaan, zouden ze hem een certificaat geven. Dit document is het bewijs van zijn onschuld. En als een persoon eenvoudigweg besluit dat hij vandaag een vrije dag heeft en niemand heeft geïnformeerd, heeft de administratie het recht hem spijbelaar te noemen. Dan zal hij moeten leren hoe ze in de praktijk worden ontslagen wegens verzuim. Dit is onaangenaam.
Hoe de overtreding is gemaakt
Laten we verder gaan met de fijne kneepjes van het proces. Ziekteverzuim kan niet met woorden worden bewezen, ook al noemen duizend mensen het koor van de werknemer een indringer. Wetgeving beschrijft de lijst met effecten waarmee deze wordt bevestigd. Deze omvatten een daad van spijbelen. Er wordt aangenomen dat dit document in welke vorm dan ook is opgesteld, omdat de vereisten daarvoor nergens duidelijk worden aangegeven. De wet van spijbelen wordt echter zorgvuldig door de rechtbank bestudeerd, als het erop aankomt, moet de schrijfwijze daarom zorgvuldig worden behandeld. Advocaten adviseren om uit te gaan van de definitie van deze overtreding. Namelijk om rekening te houden met de uitdrukking "afwezigheid op de werkplek". Daarom is het noodzakelijk om in detail de plaats van dienst te beschrijven waar de indringer zou moeten zijn. Het geeft ook aan wie zijn afwezigheid heeft ontdekt, welke maatregelen zijn genomen. Als er informatie is over waar de werknemer was, moet dit gedetailleerd worden beschreven, met vermelding van wie het is ontvangen. Het ontslag wegens ziekteverzuim moet zo gedetailleerd mogelijk worden opgesteld. Wees niet bang om te veel te schrijven. Integendeel, hoe meer nuances worden aangegeven, hoe beter voor de administratie. De akte wordt ondertekend door de persoon die hem heeft samengesteld en door de getuigen.
Indringerreactie
Hieraan moet worden toegevoegd dat het feit van verzuim is vastgelegd in weer een ander document - een urenstaat of een boekhoudkundig journaal. In dit document in het vak op het kruispunt van de naam van de werknemer en de datum staat het teken “P”. Daarnaast is het wenselijk dat de direct leidinggevende van spijbelaar een memorandum schrijft. Dit document geeft het feit van overtreding aan, de periode van afwezigheid, de positie van degene die zijn verzuim onthulde. De arbeidscode van de Russische Federatie bevat geen duidelijke instructies over het verplichte karakter van dit document. Maar advocaten raden een verzekering aan tegen een rechtszaak. De spijbelaar moet om uitleg worden gevraagd wanneer hij op het werk verschijnt.Een persoon moet de redenen voor de overtreding schriftelijk vermelden en deze bevestigen met relevante certificaten. Als hij weigert, wordt een andere handeling opgesteld. De reden voor verzuim wordt als geldig beschouwd als de werknemer dit kan bevestigen. In andere gevallen wordt de beslissing genomen door het hoofd van de onderneming.
Verdere acties van de personeelsfunctionaris
Wanneer deze papieren worden verzameld, moeten ze naar het hoofd worden gebracht. Hij is verantwoordelijk voor al het werk van de onderneming, neemt personeelsbeslissingen. De specialist zelf is niet gerechtigd om voorlopige bevelen op te stellen of de dader te straffen. Ontslag wegens ziekteverzuim is een voorrecht van het management. In dit stadium kan de wereld immers nog steeds op contractuele wijze door de wereld worden beslist. Het hangt allemaal af van de waarde van de werknemer, zijn zakelijke reputatie. De manager moet schriftelijk reageren op de documenten. Hij legt een resolutie op. In de regel bestaat het uit verschillende woorden: "Aan de personeelsdienst om een bevel voor disciplinaire maatregelen voor te bereiden". Pas na ontvangst van papieren met een resolutie voert de personeelsfunctionaris verdere werkzaamheden uit. Het bestaat uit het opstellen van een ontwerpopdracht. Opgemerkt moet worden dat veel kwesties persoonlijk worden beslist tussen de werknemer en de werkgever. De personeelsfunctionaris moet de dader worden geadviseerd om een gesprek met de baas te beginnen. Misschien zal dit een persoon van ernstige problemen redden. Het is geen geheim dat verzuim op het werk niet altijd ontslag inhoudt. Over alles moet overeenstemming worden bereikt.
Berisping wegens verzuim
Zoals reeds vermeld, is het niet nodig om een persoon te ontslaan. Als de overtreding sporadisch is, wordt hij in de regel berispt. Dit is een speciale procedure die dezelfde vorm aanneemt als spijbelen. Arbeidscode van de Russische Federatie (artikel 193) geeft de specialist een algoritme van actie. Het is noodzakelijk:
- noteer het feit van overtreding door een handeling;
- de werknemer om uitleg vragen;
- krijg de resolutie van de leider;
- een ontwerpopdracht opstellen;
- om een persoon met hem kennis te laten maken na het ondertekenen.
Er zijn specifieke data voor dit werk. Een boete kan dus alleen worden opgelegd binnen een maand na de datum van de commissie. Deze periode is exclusief ziekteverzuim. De einddatum voor een legitieme berisping wordt zes dagen later beschouwd. Het is ten strengste verboden om de lijn van het opleggen van boetes te doorbreken.
Nuances van bewering van werknemers
Een specialist en een werknemer die door zijn eigen schuld in de problemen komen, moeten enkele subtiliteiten onthouden. Ziekteverzuim maken is onmogelijk zonder een uitleg van de indringer. De wetgeving definieert geen periode waarin dit moet gebeuren. Dat wil zeggen dat de administratie het recht heeft om de overtreder binnen een maand na de dag van verzuim om een schriftelijk rapport te vragen. Hetzelfde wordt slechts twee dagen gegeven om over het antwoord na te denken (behalve weekends en ziekteverlof). De werknemer heeft ook het recht om zijn gedrag te weigeren, wat zeer wordt afgeraden. De personeelsdienst voert in de regel een mondeling gesprek met de overtreder. Maar je kunt hem niet voor de rechter brengen. Daarom is het raadzaam om een spijbbrief te schrijven en deze onder handtekening te overhandigen. Het zal moeilijk zijn om uit dit artikel te komen. Als de overtreder heeft besloten geen toelichting te schrijven, wordt een handeling opgesteld. Zijn vorm is gratis. Maar verschillende mensen moeten het feit van weigering bevestigen. Als een vakbondsorganisatie actief is in de productie, moet deze worden overwogen ontslag te overwegen.
Duur van beëindiging in overeenstemming met de wet
Administratie is beperkt in zijn acties. Daarom is het belangrijk om te weten hoe goed te vuren. Alle documenten vanaf de vaststelling van de overtreding tot de uitvoering en ondertekening van de bestelling moeten binnen een maand worden voltooid. De dagen ziekteverzuim op officieel verlof of op ziekteverlof zijn uitgesloten van deze periode. Als je geen tijd hebt, is het beter om te onderhandelen. Anders staat de rechtbank aan de kant van de dader.
Ontslag wegens ziekteverzuim: stapsgewijze instructies
Laten we proberen al het bovenstaande kort te formuleren om een algoritme van acties voor onze ogen te hebben. Ziekteverzuim maken is verdeeld in de volgende fasen:
- overtreding herstellen (Memo op de rapportkaart);
- een handeling opstellen;
- een verklaring eisen;
- voorbereiding van een ontwerpopdracht;
- vertrouwd ermee werken;
- uitgifte van een werkboek en volledige afrekening.
We hebben het laatste punt nog niet besproken. Laten we de nuances van de bestelling bespreken, de levering van het werkboek en de uitgifte van dit laatste bij de productie van geld aan de overtreder. Ook hier zijn er subtiele plaatsen.
Orde en toegang tot de arbeid
Allereerst moet worden bedacht dat de vermeldingen in deze documenten gebaseerd moeten zijn op wetgeving. De bestelling geeft aan Art. 81. p. 6 p. "A" van de arbeidswetgeving van de Russische Federatie. De basis voor de voorbereiding is een eerder opgestelde handeling (met een managementresolutie). Het is noodzakelijk om nogmaals te controleren of er geen schendingen in termen zijn. De personeelsfunctionaris heeft een grote verantwoordelijkheid voor de correcte uitvoering van alle documenten. Advocaten raden in eerste instantie aan om erachter te komen hoe ze ontslagen kunnen worden wegens verzuim en daarna aan het werk te gaan. Record in de arbeid herhaalt de bestelling volledig. Het is verboden om het aan te vullen met andere woorden of zinnen. Er moet ook een link naar de TC zijn, de details van de bestelling worden aangegeven. Dit is uiterst belangrijk. Het verslag zal immers voor de rechtbank verschijnen als u het niet eens bent met de overtreder. Als het fout is gedaan, wordt de persoon hersteld in de service.
De subtiliteiten van de uitgifte van arbeid
Weer een heel moeilijke fase. De wetgeving bepaalt dat de werknemer dit document bij de hand moet hebben op het moment van ontslag. Vaak lukt dit niet. De man is van streek, is van plan de beslissing van het leiderschap aan te vechten, verdwijnt daarom en neemt geen arbeid weg. Het is niet nodig om de personeelsfunctionaris te wanhopen en valse hoop voor de dader te koesteren. Alles wordt per mail bepaald. Als iemand een werkboek niet wil ophalen, stuurt hij haar een brief met een melding. Hetzelfde kan worden gedaan met een kopie van de bestelling als de overtreder het document niet ondertekent. Verzenden per mail. Maar bewaar alle bonnen voor de rechtbank. Ontslag is zelfs een extreem geval. Daarom wordt er zoveel gezegd over de rechtszaak. De personeelsfunctionaris moet vanaf het allereerste begin precies zijn afgestemd op een dergelijke uitbreiding van het geschil. Een voormalige werknemer hoeft niet naar de rechtbank te stappen, maar u moet documenten opstellen met deze waarschijnlijkheid in gedachten. Elke letter in het papier moet duidelijk worden geverifieerd in overeenstemming met de toepasselijke wetgeving.
Definitieve regeling
Dit item is een uitleg voor de boekhouding. De wet stelt duidelijk dat al het te ontslaan geld moet worden uitbetaald op zijn laatste dag in dienst. Vertragingstijd is verboden. Dat wil zeggen, de personeelsfunctionaris moet de accountant onmiddellijk een kopie van de bestelling brengen. En hij is verplicht om alles te berekenen en het benodigde bedrag te bereiden. Als lonen werden uitgegeven via een bankrekening, moet u deze onmiddellijk overdragen. Deze operaties zijn ook hangende voor de rechtbank. Als blijkt dat iemand te weinig heeft betaald, kunnen deze hem in de dienst herstellen of het bedrijf de verliezen laten compenseren. En dit is een heel ander verhaal. Bij de berekening vertrouwt de accountant op Art. 140 en 84.1 TC. Ze hebben de procedure uiteengezet voor de betaling van alle verschuldigde bedragen. Er zij aan herinnerd dat als de zaak de rechtbank bereikt, de ontslagen persoon aanspraak kan maken en een vergoeding ontvangt. Hij zal hem het gemiddelde maandinkomen moeten betalen voor de hele tijd dat de rechtszaak duurde. En dit is vanuit het oogpunt van de onderneming een verspilling van de loonlijst.
conclusie
Ontslag bij afwezigheid is eerlijk gezegd een volkomen slechte zaak voor beide kanten van de relatie. De personeelsfunctionaris moet worden gewaarschuwd door een boze baas. Het is beter om afstand te doen van de arbeider van de wereld, hem over te halen om goodwill te tonen en een verklaring te schrijven. Hiervoor moet je waarschijnlijk druk uitoefenen op deze persoon. Dit moet zorgvuldig worden gedaan. Alle gesprekken komen immers voor de rechtbank als de medewerker all-in gaat. Hij moet uitleggen wat hem is beloofd. ontslag "onder het artikel." Dan is het mogelijk om minnelijk akkoord te gaan. Nou, het is beter om niet over te slaan. Ben je het daarmee eens?
