Contract militair verlof: regels voor verstrekking, regeling

Militaire status omvat een reeks plichten, rechten en vrijheden gegarandeerd door de staat en gereguleerd door regelgevende rechtshandelingen van de Russische Federatie. Verdedigers van het vaderland zijn belast met de voorbereiding en uitvoering van de verdediging van het land. De ingestelde taken zijn vaak gevaarlijk voor de gezondheid en het leven van werknemers, daarom worden ze voorzien van speciale vergoedingen en garanties, inclusief verlof onder het contract.

wetgeving

In overeenstemming met de grondwet van de Russische Federatie is er een federale wet die de rechten en plichten van contractmilitairen definieert. Artikel 11 "Kantooruren en het recht om te rusten" bevat de nodige informatie met betrekking tot het vertrek naar het leger.

Bovendien hebben de verdedigers van het moederland hun eigen voorschriften en afzonderlijke wetten met betrekking tot de specifieke kenmerken van de activiteit. Bijvoorbeeld het zevende hoofdstuk van de Order Order militaire dienst » bevat uitgebreide informatie over het basisverlof van een soldaat onder het contract, de principes van zijn berekening, types en andere posities.

Vakantie berekening

Afhankelijk van de levensduur wordt het aantal gelegde vakantiedagen berekend. Contract soldaten, wier militaire ervaring niet meer dan tien jaar bedraagt, kunnen dus rekenen op 30 dagen verlof per jaar. Voor elke volgende vijf jaar worden 5 dagen toegevoegd. Dat wil zeggen, degenen die van 10 tot 15 jaar dienen, hebben al 35 dagen gelegd. Een dergelijke groei eindigt wanneer de vakantie 45 dagen bereikt.

Ongebruikte vakantie van militairen onder het contract voor het laatste jaar moet worden voorzien in de eerste vier maanden van het volgende jaar. Tegelijkertijd is de verschuldigde rust voor het lopende jaar ook afhankelijk van de werknemer, maar gaat deze meestal niet samen met de schuld.

Voor aannemers die onder speciale omstandigheden werken, evenals oorlogsveteranen extra rustdagen worden voorzien (tot vijftien dagen). Speciale voorwaarden zijn onder meer:

• militaire operaties;
• gevaarlijk voor leven en gezondheid of moeilijke omstandigheden;
• service in gebieden van het Verre Noorden of daarmee gelijkwaardig;
• plaatsen met negatieve ecologie.

De totale vakantieperiode mag niet langer zijn dan 60 dagen. Bovendien worden de dagen die op de weg worden doorgebracht (niet meer dan twee weken) tegen die tijd toegevoegd.

Soorten vakanties

In overeenstemming met vakantie arrangementen militair, er zijn verschillende soorten:

• Het belangrijkste verlof van het leger onder het contract. Het wordt elk jaar verstrekt aan alle verdedigers van het vaderland.
• Een vakantie of studieverlof is te wijten aan contract soldaten die zijn opgeleid in militaire scholen.
• Extra omvat vakantie om persoonlijke en familiale redenen.
• Kinderopvang.
• Vrouwen krijgen zwangerschapsverlof.

primair

Het wordt jaarlijks verstrekt op basis van een bevel van de commandant van een militaire eenheid. De duur van de hoofdvakantie hangt af van de duur van de dienst en varieert van 30 tot 45 dagen. Voor aannemers, wiens service wordt uitgevoerd in speciale omstandigheden, worden extra dagen verstrekt (tot vijftien dagen). In dit geval is de totale duur van de vakantie niet meer dan 60 dagen, exclusief de tijd die is doorgebracht op de weg naar de rustplaats (van 1 tot 15 dagen in elke richting).

Als er verschillende redenen zijn om de vakantieperiode te verlengen, worden ze bij elkaar opgeteld. Ook kunnen extra dagen niet gaan vanwege de hoofdvakantie, maar als een weekend. Op verzoek van de werknemer kan de rusttijd worden verdeeld. Elk deel moet minstens vijftien dagen zijn. In dit geval worden de dagen besteed aan de reis eenmaal verstrekt.

De belangrijkste vakantie kan op elk moment van het jaar worden genomen in overeenstemming met het plan, rekening houdend met de afwisselingen en afhankelijk van de veiligheid van de militaire eenheid.Om het te verkrijgen, moet u een rapport indienen over de vakantie van militairen onder het contract. Volgens zijn wens hebben mensen die tot de volgende categorieën behoren het recht om te rusten:

• ouders van kinderen met een handicap jonger dan 16 jaar;
• militairen, die een kind tot 14 jaar alleen opvoeden;
• personen met drie of meer kinderen jonger dan 16 jaar;
• contractarbeiders wier vrouwen met zwangerschapsverlof zijn;
• veteranen;
• Burgers bekroond met de badge "Ere-donor van Rusland".

ziekenhuis

De conclusie van de militaire medische commissie is de basis voor het verkrijgen van ziekteverlof. De looptijd is 30 tot 60 dagen. Tegelijkertijd kan het met dertig dagen worden verlengd. Indien nodig wordt de duur van het ziekteverlof verder verlengd. Ononderbroken verlof kan echter maximaal vier maanden zijn, behalve in gevallen van langer ziekteverlof in overeenstemming met de wetgeving van de Russische Federatie.

Als het verzuim langer duurt, rijst de vraag of een soldaat geschikt is om plichten te vervullen. Bovendien is hij onderworpen aan een speciale commissie die de geschiktheid voor militaire dienst bepaalt. Het ziekteverlof is niet inbegrepen in de periode van de hoofdvakantie, dus in geval van ziekte of de noodzaak om in het ziekenhuis te zijn, neemt de duur ervan toe.

Aannemers die taken moeten uitvoeren die de emotionele gezondheid nadelig beïnvloeden, worden onderworpen aan medische en psychologische revalidatie. De duur van het ziekteverlof wordt bepaald door de resultaten van het onderzoek. Vakantie wordt verleend voor de gehele duur van de behandeling, maar niet meer dan dertig dagen.

opleiding

Contractueel trainingsverlof voor een soldaat wordt verleend in het geval van voltijd- of deeltijdopleiding zonder onderbreking van de hoofdactiviteit. Het omvat de voorbereidingsperiode voor toelatingsexamens bij toelating, tussentijdse en eindcertificering.

De duur van het studieverlof voor aanvragers van een diploma wordt bepaald overeenkomstig de rechtshandelingen van de Russische Federatie. De termijn neemt toe met de tijd die wordt besteed aan de reis naar de plaats van studie.

Bovendien krijgen studenten met een contract vakantieverlof die samenvalt met een periode van onderbreking in de studieperiode:

• zomervakantie - dertig dagen;
• wintervakantie - vijftien.

Om persoonlijke redenen

Het verlof van militairen onder een contract om persoonlijke redenen wordt voor maximaal tien dagen verleend. De tijd doorgebracht op de weg wordt apart in rekening gebracht. Gebeurtenissen die een dergelijke behoefte uitlokten, hadden bewijsmateriaal moeten bevatten. Goede redenen voor deze vakantie zijn de volgende situaties:

• ernstige ziekte of overlijden van een naast familielid (ouders, kinderen, echtgenoot, broers en zussen) of voogd;
• een noodgeval (natuurramp, brand) dat naaste familieleden of de familie van een aannemer overkwam.

Andere uitzonderlijke gevallen waarin de aanwezigheid van een werknemer in het gezin noodzakelijk is, worden door de commandant bepaald. Het verlof van militair personeel onder een huwelijkscontract is bijvoorbeeld niet bij wet geregeld, dus de duur en het vermogen ervan hangen alleen af ​​van de bazen.

Om familiale redenen

Deze omvatten zwangerschapsverlof en kinderopvang. In grotere mate zijn ze bedoeld voor militaire vrouwen. In overeenstemming met de wetgeving van de Russische Federatie wordt een decreet aan hen verstrekt voor en na het verschijnen van de baby. De vrijlating van militair personeel onder een contract bij de geboorte van een kind is alleen voorbehouden aan moeders, vaders ontvangen alleen een weekend als de commandant het toelaat.

Desgewenst kan een vrouw drie jaar ouderschapsverlof opnemen. Tegelijkertijd blijven haar functie en plaats van dienst behouden. In geval van adoptie van een kind zijn 70 extra dagen vereist voor vakantie, en als voogdij wordt afgegeven voor meerdere kinderen - 110 dagen.

De vrijlating van militair personeel op grond van een contract om familiale redenen is mogelijk als de vrouw van de verdediger van het vaderland niet voor het kind kan zorgen (overlijden van de echtgenoot, ernstige ziekte, ontneming van de ouderrechten). De duur kan maximaal drie maanden zijn.

Voor ontslag

Voor vertrek moet de aannemer een ontslagen basisvakantie opnemen. De periode die niet werd gebruikt vanwege ziekte tijdens vakantie of andere omstandigheden voor de hele dienst wordt hieraan toegevoegd. De volledige rustperiode voor een werknemer moet dus worden gebruikt in het jaar van uitdiensttreding.

De duur van de vakantie voor het afgelopen jaar wordt berekend op basis van de geserveerd maanden. Als de ontvangen gegevens onvolledige maanden of dagen bevatten, worden ze afgerond ten gunste van de militair. Een soortgelijke regel geldt zowel in het geval van ontslag bij het aflopen van het contract als in het geval van vroegtijdig vertrek.

Het leger, wiens dienst meer dan twintig jaar duurt, heeft recht op een extra vakantie van maximaal 30 dagen. Het kan één keer per dienst worden gebruikt, ook bij ontslag.

verslag

Om op vakantie te gaan, schrijven burgers een verklaring af aan de chef en het leger - een rapport aan de commandant. Het document moet uitgebreide informatie bevatten die in een specifieke volgorde is uiteengezet.

• Verzoek om verlofaanvraag (voor een hogere opdracht), periode (vanaf welke datum, voor hoe lang).
• Uitgifte van een militair ticket voor een werknemer en zijn familieleden, met vermelding van het type vervoer en de exacte richting.
• Aanvraag voor contante betalingen voor spabehandeling en materiële hulp voor het hele gezin.
• Gezinssamenstelling: persoonlijke gegevens (naam, geboortejaar).
• Het exacte locatieadres tijdens de vakantieperiode.
• Vermelding van informatie over de ambtenaar aan wie de taken van een militair die op vakantie gaat tijdelijk worden overgedragen.
• Datum van schrijven van het rapport, positie, militaire rang, achternaam, handtekening.

Een voorbeeldrapport over het verlof van militairen onder het contract wordt hieronder gepresenteerd.

Vakantietoeslagen

Een kenmerk van het geldbedrag van aannemers is de onveranderbaarheid ervan, ongeacht hun feitelijke aanwezigheid in de dienst. Dat wil zeggen dat tijdens de vakantie (hoofd- of extra) het basissalaris wordt betaald. Hetzelfde gebeurt tijdens een ziekteverlof - de tevredenheid van een zieke werknemer neemt niet af.

De wetgeving voorziet niet in "vakantiegeld" of betaalde vakantie voor militairen onder een contract. De vergoeding vindt maandelijks plaats op de dag van het salaris, ongeacht de duur van de vakantieperiode.

In de regel krijgen de contractant en zijn gezinsleden, voordat zij op vakantie gaan, financiële bijstand ten belope van het maandsalaris. Een dergelijke betaling kan echter tijdens elke dienstperiode in het jaar op verzoek van een soldaat worden gedaan.