Het onderwerp levensstandaard in ons land is altijd relevant geweest. Het is geen geheim dat een aanzienlijk percentage van de bevolking onder de armoedegrens leeft en in meer dan een bescheiden salaris leeft. Daarom het concept minimumloon Elke Rus weet het uit eerste hand.
Misschien kan de minimumloonafkorting door iedereen worden ontsleuteld - dit is een aanduiding van het wettelijk wettelijk vastgestelde minimum, toegepast op het gebied van beloning en ten belope van het bedrag dat gelijk is aan het minimuminkomen dat nodig is om een levensstandaard te waarborgen. Deze indicator dient ook als basis voor de berekening van de hoogte van de werkloosheidsuitkering.
Meer over het concept van minimumloon
Het minimumloon wordt geregeld door artikel 1 van de federale wet van 19 juni 2000 nr. 82-FZ, getiteld "Op het minimumloon" en het arbeidswetboek van de Russische Federatie (artikel 133).
Het minimumloon bestaat zowel federaal als regionaal. De grootte van de eerste wordt bij wet berekend, de tweede - afhankelijk van de economische en sociale kenmerken van de regio.
De waarde van het minimumloon is gebonden aan een strikt vastgestelde hoeveelheid werktijd. Het omvat geen toeslagen, bonussen, verhogingen, toeslagen voor "schadelijkheid" of werk in speciale omstandigheden, enz. Het bestaat alleen uit regelmatige betalingen die van maand tot maand worden gedaan.
Waar is het nog meer voor?
Naast het vaststellen van het minimumloon, wordt het minimumloon gebruikt:
- ziekteverlof berekenen (d.w.z. arbeidsongeschiktheidsuitkeringen);
- stel het bedrag van verschillende betalingen in: belastingen, boetes, enz .;
- de omvang van de inhoudingen voor de zelfstandige bevolking bepalen;
- pensioenrechten evalueren.
In ons land wordt het minimumloon op federaal niveau bepaald voor alle regio's. Volgens de federale wet van de Russische Federatie nr. 82-FZ zijn organisaties die worden gefinancierd uit de staatsbegroting, uit de fondsen van de samenstellende entiteiten van de Russische Federatie of uit regionale fondsen, evenals alle andere werkgevers, verplicht om de naleving van de normen op eigen kosten te waarborgen.
Wat is er in het huidige 2015 veranderd in het minimumloon?
Omdat een steeds hoger minimuminkomen nodig is om een levensstandaard te garanderen, is het minimumloon ook aan voortdurende verandering onderhevig. Nu is dit bedrag 5 965 roebel. (ter vergelijking: in 2014 bedroeg het 5,554 roebel.).
Deze verhoging van het minimumloon in het lopende jaar (met 411 roebel) werd voorgesteld door de Doema van de Russische Federatie (in het kader van zijn wetsvoorstel), de datum van inwerkingtreding is 01.01.2015. Een dergelijke verhoging wordt gerechtvaardigd door de feitelijke toename van de inflatie, die vorig jaar 7,4% bedroeg.
De verklaring van het wetsvoorstel vermeldt dat het doel is om het minimumloon geleidelijk aan het minimuminkomen te brengen tegen 2018 om het vastgestelde bestaansminimum te bereiken (nu is het 7,794 roebel).
Voordelen van minimumloon en arbeidsongeschiktheid
De hoogte van het minimumloon voor ziekteverlof (zowel federaal als regionaal) wordt slechts in sommige gevallen gebruikt. De basisprincipes zijn dit jaar niet gewijzigd en vereisen geen aanvullende uitleg.
Volgens art. 14 van de federale wet nr. 255, volgens het minimumloon, worden de volgende categorieën personen berekend:
- geen inkomsten hebben in de factureringsperiode;
- burgers wier gemiddelde inkomen voor de laatste maand lager is dan het minimummaandloon vastgesteld op federaal niveau;
- met zwangerschapsverlof;
- kinderopvangtoeslagen willen ontvangen.
Indien een persoon in deeltijd werkte, wordt de betaling vastgesteld naar rato van de duur van de arbeidstijd. Maar dit geldt niet voor de zwangerschapsuitkering - de waarde ervan hangt niet af van het aantal gewerkte uren.
Regio's en het minimumloon: welke maat is waar geaccepteerd
Zoals reeds benadrukt, is het minimumloon afhankelijk van berekening in het geval van volledige implementatie van de arbeidstijdnorm binnen een maand. Art. 91 van de Arbeidswet van de Russische Federatie bepaalt de standaard arbeidsduur tijdens de week gelijk aan 40 uur.
En natuurlijk is het minimumloon in verschillende regio's anders. De som bereikt de grootste waarde in de hoofdstad en grote steden.Dus het minimumloon in Moskou is nu gelijk aan 14500 roebel., In St. Petersburg - 9445 roebel. In Jekaterinenburg is de waarde 8154 roebel.
Het minimumloon, gelijk aan 5965 roebel, is vastgesteld voor steden zoals Kazan, Nizhny Novgorod, Chelyabinsk, Samara, Krasnoyarsk, Ufa, Voronezh en Volgograd.
Andere regio's van het land
Als we de grootte van het minimumloon in verschillende uithoeken van ons grote moederland bekijken en met elkaar vergelijken, dan komt het beeld als volgt naar voren. In de regio Belgorod zijn dit bijvoorbeeld 7279 roebel, in de regio Bryansk - 6500 roebel, in de regio Ivanovo - 8645 roebel, in de regio Kaluga - 8303 roebel.
In een aantal gebieden worden extrabudgetaire organisaties van het minimumloon vastgesteld op het niveau van de kosten van levensonderhoud per 1 vierkante km. 2014, om werknemers te vermelden - in de vorm van een bepaald bedrag. Dit werd geregistreerd in de regio Kostroma (5965 roebel voor degenen die in de publieke sector werken), Koersk, Lipetsk-regio's, Perm Territory (respectievelijk 5965, 6000 en 5965 roebel).
In andere regio's hebben budget- en extrabudgetaire organisaties een minimumloon vastgesteld. Ter vergelijking: in de regio Tambov zijn het 5815 roebel. voor staatspersoneel en 7000 roebel. voor alle anderen; in Tverskaya - 6000 en 7000 roebel. respectievelijk; in Tula - 10.000 en 12.000 roebel .; in Yaroslavl - 6.000 en 8.021 roebel. en t. d.
De grootte van het minimumloon per jaar
Periodiek wordt het minimumloon herzien volgens de gewijzigde levensstandaard en het percentage van de inflatie. Het is interessant om naar deze cijfers te kijken, die de sociaal-economische realiteit van de samenleving weerspiegelen. In 2000 was er dus het laagste minimumloon - slechts 132 roebel. (sinds juli). Vanaf 01.01.2001 was het bedrag al gelijk aan 200 roebel, van 01.07.2003 - 300 roebel, van 01.05.2002 - 450 roebel, vanaf 01.10. 2003 - 600 roebel, en van 01.01.2005 - 720 roebel.
Verdere dynamiek is als volgt: september 2005 - 800 roebel, mei 2006 - 1100 roebel, september 2007 - 2300 roebel, januari 2009 - 4330 roebel, januari 2010 - 4330 roebel, juni 2011 - 4611 roebel. Onlangs vindt de verandering in de hoogte van het minimumloon eenmaal per jaar plaats - 1 januari. Dit bedrag bedroeg:
- in 2012 - 4611 roebel;
- in 2013 - 5205 roebel;
- in 2014 - 5554 roebel;
- in 2015 - 5965 roebel.
Basisinformatie over het minimumloon
Er worden veel vragen over hem gesteld, die opheldering behoeven. Overweeg de meest typische van hen en verduidelijk wat is wat (in sommige gevallen, opnieuw herinneren).
- Is het minimumloon wettelijk geregeld? Ja, zoals reeds vermeld, zijn de belangrijkste rechtshandelingen de arbeidswetgeving van de Russische Federatie en wet nr. 82-FZ.
- Hoeveel niveaus heeft het minimumloon in Rusland? Twee: federaal en regionaal. Maar als het federale minimumloon hetzelfde is voor alle regio's (nu 5965 roebel), dan kunnen de cijfers per regio aanzienlijk variëren.
- Hoe het minimumloon berekenen? Wat zit erin? Het wordt bepaald op basis van een maandsalaris, compenserende en sociale betalingen, evenals bonussen en andere soorten stimulansen waarop ze niet van toepassing zijn. Salaris is onderworpen aan indexatie (Arbeidswet van de Russische Federatie, Sectie 134) in verhouding tot prijsverhogingen.
- Hoe is het minimumloon gekoppeld aan de hoeveelheid werktijd? Het wordt berekend op basis van de volledige norm (werkweek - niet meer dan 40 uur) en met de voorwaarde dat het volledige bedrag aan arbeidsrechten is vervuld.
Andere belangrijke kwesties
Hebben vakbonden en werkgeversvertegenwoordigers het recht om deel te nemen aan de discussie over het minimumloon en om de hoogte ervan te bepalen? Alleen op regionaal niveau (via een tripartiete overeenkomst). Op federaal niveau wordt de beslissing genomen door de overheid.
Welke criteria worden gebruikt om het minimumloon in Rusland te bepalen? Dit zijn de basisbehoeften van de werknemers zelf en hun gezinnen, het salarisniveau in het land in het algemeen, veranderingen in de kosten van levensonderhoud, de omvang van de sociale voordelen, een vergelijking van de levensstandaard van verschillende bevolkingsgroepen en andere economische en sociale factoren.
Wat is de armoedegrens en hoe wordt deze uitgedrukt in geld? Het wordt bepaald door de kosten van levensonderhoud. De grootte voor het 1e kwartaal van 2015 is 9.662 roebel. Waar komt dit figuur vandaan? Dit is een kostenraming van de minimale set noodzakelijke producten, andere goederen en diensten voor het normale leven en het behoud van de menselijke gezondheid. Dit omvat ook verschillende verplichte toeslagen en toeslagen.
wanneer kosten van levensonderhoud laatst gewijzigd en wat is het percentage van het minimumloon in verhouding tot zijn omvang? De genoemde waarde (9662 roebel) werd aangenomen vanaf 01.01.2015 Het minimumloon in het lopende jaar is 61,7% ervan.
Wat zegt statistieken?
Rosstat meldt dat in 2014 meer dan 16 miljoen Russen (11,2% van de bevolking) onder de armoedegrens leefden. In de vorige 2013 was deze indicator 600.000 lager.
De controle over de naleving van wettelijke normen met betrekking tot het minimumloon in organisaties door de staat berust bij de volgende instanties:
- federale arbeidsinspectie;
- het parket;
- Socialeverzekeringsfonds (FSS).
Als werkgevers de wet op dit gebied overtreden, is er administratieve verantwoordelijkheid. Een manager of een individuele ondernemer kan worden gestraft met een boete van 1000 - 5000 roebel, de organisatie moet 30 tot 50 duizend betalen. Bovendien wordt aan de organisatie en aan de ambtenaar een boete opgelegd. Herhaalde overtreding leidt tot diskwalificatie voor een periode van 1 tot 3 jaar.
Hoe vaak gebeurt dit en wie controleert dit probleem?
Ondanks het ontbreken van nauwkeurige statistieken, is het bekend dat het parket van de Russische Federatie meer dan 800.000 gevallen van schendingen in dit gebied heeft geïdentificeerd en geëlimineerd. Meer dan 51.000 overtreders hadden administratieve verantwoordelijkheid, 832 managers werden gediskwalificeerd.
Vakbonden en werkgeversvertegenwoordigers zijn in de regel niet betrokken bij het toezicht op de naleving van de wet, hun functie is toezicht te houden op tijdige betalingen, arbeidsbescherming en het creëren van veilige werkomstandigheden.
Waar moet je heen als je denkt dat je werk onder het minimumloon wordt betaald? Verduidelijkingen, in aanvulling op de vakbond of arbeidsinspectie, kunnen worden gegeven door de accountant of rechtstreeks door het management van de onderneming. Volgens de wet heeft de werknemer binnen 3 dagen na een schriftelijk verzoek het recht om een gewaarmerkt afschrift te ontvangen van alle documenten die verband houden met zijn arbeidsactiviteit. In geval van weigering door de werkgever, hebt u het recht om de verstrekking van informatie voor de rechtbank te eisen.
We hopen dat de informatie in het artikel nuttig was voor de lezer en hielp bij het beantwoorden van enkele dringende vragen met betrekking tot beloning.
