Het tariefloonstelsel is gedifferentieerd afhankelijk van de kwalificaties van elke individuele werknemer in de publieke sector. Deze verdeling hangt ook af van de complexiteit van het uitgevoerde werk en bepaalde werkomstandigheden. De basis van het systeem is een constante waarde, die het totale bedrag van de lonen, het aantal bonussen en toeslagen bepaalt. Het tarief heeft zijn economische betekenis en is een belangrijke stimulans voor professionele groei van werknemers.
Waarom is het tariefloonstelsel uitgevonden?
Met de overgang van ons land naar de marktomstandigheden van de economie heeft het loonstelsel een vrij belangrijke rol gespeeld. In de context van een langdurige economische crisis, voortdurende prijsstijgingen en inflatie, is een dergelijk systeem een garantie voor de stabiliteit van inkomens geworden en heeft het ertoe bijgedragen de levensstandaard van individuele bevolkingsgroepen op de juiste hoogte te houden.
Het tariefsysteem is gebaseerd op een reeks normen die een regulerende en distributierol vervullen bij de beoordeling van de arbeid van verschillende categorieën werknemers. Een van de belangrijkste constanten van het distributiesysteem is het tarief, dat een vast bedrag voor betaling voor een bepaalde tijdseenheid heeft.
Het systeem van het opbouwen van het tariefsalaris
De tariefbeperker is het bedrag minimumloon vastgesteld op het niveau van de staat. Het totaal van tariefcategorieën in totaal is het tariefrooster, gebouwd in de context van posten en beroepen.
Om onderscheid te maken tussen verschillende arbeidskrachten in het tariefsysteem, worden kwalificatiecategorieën gebruikt die het niveau van naleving door de werknemer van een bepaalde positie karakteriseren. De tariefcoëfficiënt bepaalt de procentuele verhouding tussen de stappen van het gehele systeem. Met andere woorden, het laat zien hoeveel het tarief van een bepaalde categorie verschilt van het tarief van de eerste categorie. Op zijn beurt is het tarief van de eerste categorie een soort referentiepunt voor elk salaris.
Het tariefrooster onderscheidt de schaal van salarisrelaties rekening houdend met de kwalificaties van de werknemer. Met moderne wetgeving kunt u het aantal categorieën en tariefcoëfficiënten instellen, afhankelijk van de specifieke kenmerken van een bepaalde productie. Tegelijkertijd wordt het salarisbeoordelingssysteem in de publieke sector centraal ingesteld en wordt het Unified Rate System genoemd.
Introductie basissalaris
Om de werknemers van de staatsstructuur te betalen, wordt een enkel systeem toegepast, dat wordt vastgelegd door de federale wet en een collectieve overeenkomst.
Als gevolg van veranderingen in de arbeidswetgeving in 2006, mochten hoofden van budgetondernemingen werknemers een minimum basissalaris vaststellen, waarvan het bedrag onder geen enkele omstandigheid verandert. Deze waarde werd een garantie dat hooggekwalificeerde werknemers niet minder dan de vastgestelde limiet zullen ontvangen. De introductie van een basissalaris hielp de sociale ongelijkheid tussen werknemers van verschillende vaardigheidsgroepen in evenwicht te brengen.
Nu ligt het basisloon van een gewone leraar op het platteland op hetzelfde fatsoenlijke niveau als in de stad.
ETS-structuur
Het door de regering van de Russische Federatie goedgekeurde uniforme tariefschema is in het hele land geldig en wordt gebruikt om de beloning van werknemers in een budgettaire organisatie te berekenen.Het systeem heeft 18 cijfers en omvat alle groepen specialiteiten. Momenteel is er tussen de cijfers een vaste coëfficiënt, die is ingesteld in het bereik van 1 tot 4,5.
In geen geval mag het aanvaarde tarief van de eerste prijs lager zijn dan de berekening van het minimumloon. Dienovereenkomstig, met een verhoging van het minimum maandloon op staatsniveau, is er een automatische toename van de omvang van alle UTC-waarden. De vlotte groei van de tariefcoëfficiënt, afhankelijk van de ontvangen categorie, is de belangrijkste stimulator van geavanceerde training.
Het uniforme tariefsysteem wordt ook aanbevolen voor gebruik in commerciële structuren voor optimale optimalisatie van de beloning. Het bedrijf kan onafhankelijk het aantal cijfers en de grootte van de progressieve coëfficiënt bepalen.
Bescherming van de belangen van werknemers bij gevaarlijk werk
De complexiteit van het werk heeft altijd zijn eigen waarde. In de omstandigheden van schadelijke en zware productie wordt altijd een loonvergoeding vastgesteld voor looncompensatie. Een dergelijke norm wordt vastgesteld in de vorm van een garantie voor de bescherming van de belangen van burgers. Maar op zijn beurt heeft de wet geen exacte bewoordingen over waarom lonen zouden moeten worden verhoogd: coëfficiënten of vaste toeslagen. In dit verband legt het management van het bedrijf de speciale werkomstandigheden en de omvang van hun prikkels in het contract vast. Om de bijzonderheden van gevaarlijk werk te beoordelen, worden speciale technieken toegepast op basis van verschillende procedures.
Hoe de complexiteit van het uitvoeren van bepaalde werken te beoordelen
Een duidelijke illustratie van de mate van complexiteit van een bepaald soort werk zijn tariefcategorieën. Moeilijke werkomstandigheden die verder gaan dan de algemeen aanvaarde, worden beoordeeld aan de hand van verschillende toeslagen en vergoedingen.
Om de mate van complexiteit van een bepaald werk te bepalen, zijn speciale handleidingen voor tariefkwalificaties ontwikkeld die normen vaststellen voor de naleving door een werknemer van een bepaald specialisme. Het document legt voldoende gedetailleerd het kennis- en vaardigheidsniveau uit dat nodig is om werkzaamheden van verschillende complexiteit uit te voeren.
In dat geval is het uurloon van werknemers van toepassing
Bij sommige ondernemingen zijn uurlonen ingevoerd om werknemers te betalen. Een dergelijk systeem is het handigst wanneer rekening wordt gehouden met de uitwisselbare aard van het werk. Als het bedrijf tot voor kort een ander beloningssysteem gebruikte, is de manager verplicht alle werknemers een maand voor de invoering van het nieuwe regime over de wijzigingen te informeren.
Bij het berekenen van de lonen op uurbasis moet u zich houden aan de regel van een werkweek van veertig uur. In het geval van een vermindering van het totale aantal uren, wordt de norm vastgelegd door een aanvullende overeenkomst bij de arbeidsovereenkomst en de schriftelijke toestemming van de werknemer. Anders kan een dergelijke verandering in het arbeidsregime de reden voor het proces zijn.
Hoe wordt het uurtarief berekend?
De hoogte van het tarief, dat elk uur van aard is, wordt door elk bedrijf individueel bepaald. Het belangrijkste is dat het opgebouwde loon niet lager mag zijn dan de vastgestelde kosten van levensonderhoud.
Het uurtarief wordt verkregen door het aantal gewerkte uren te delen door de norm. Omdat voor hun eigen tarieven verschillende tarieven gelden, afhankelijk van hetzelfde aantal gewerkte uren, zal het verschil tussen de salarissen duidelijk zijn. De extra stimulering van verwerking wordt voor werknemers een nogal winstgevende reden om verder te werken dan de norm.
Wanneer is het vereiste uurtarief?
Bij sommige ondernemingen is een uurtarief van vitaal belang. Als de bijzonderheden van het zakendoen bijvoorbeeld de continuïteit van het werkproces of de productie vereisen, heeft dit een negatieve impact op de werknemer, in verband waarmee een beperking van de arbeidstijd noodzakelijk is.Heel vaak betalen bedrijven dubbele salarissen in verband met het werken op zaterdag en feestdagen.
Is het mogelijk om uurloon in te voeren zonder toestemming van de werknemers
In sommige gevallen vereisen bepaalde details van de activiteiten van het bedrijf dat het minimumtarief per uur verplicht is voor de berekening van de salarissen. Als er als gevolg van de introductie van het nieuwe systeem een algemene daling van het loonniveau is opgetreden, moet het management in dit geval noodzakelijkerwijs de schriftelijke toestemming van de werknemers verkrijgen.
Het gebruik van het tarief of de uurformule voor de beloning op het werk optimaliseert de procedure voor het vaststellen van de lonen voor het team aanzienlijk. De arbeid van de werknemer wordt beoordeeld volgens de uniforme regels van het bedrijf. Deze methode behandelt een aantal problemen met betrekking tot salarisongelijkheid. De complexiteit van het uitgevoerde werk en de schadelijkheid van de productie zijn rechtstreeks afhankelijk van de hoeveelheid lonen, en de kwalificatiecategorie moedigt werknemers aan om de kwaliteit van het uitgevoerde werk te verbeteren.
