De moderne ontwikkeling van technologieën en methoden van zakendoen vereist bepaalde kennis en vaardigheden van werknemers. Elke medewerker van de organisatie moet niet alleen over bepaalde vaardigheden beschikken, maar deze ook regelmatig verbeteren. Eenvoudig gezegd, deze indicatoren worden gedefinieerd door de term "kwalificatie", dit is de functie van de werknemer.
Het concept
Kwalificatie is een bepaald niveau van praktische en theoretische kennis en vaardigheden van een bepaalde werknemer die een bepaalde functie bekleedt. Dit concept bepaalt de naleving door de werknemer van de doelen en missie van de onderneming, waarbij niet alleen de onmiddellijke, maar ook de langetermijndoelen van de onderneming worden begrepen.
Bovendien benadrukken ze ook de correspondentie van de positie en richting in het diploma. In dit geval is kwalificatie de toewijzing van een specifiek specialisme of beroep verkregen tijdens een opleiding aan een onderwijsinstelling voor hoger, voortgezet of lager onderwijs.
Verschillende organisaties hebben verschillende benaderingen om het kwalificatieniveau van werknemers te bepalen. Meestal wordt hiervoor certificering uitgevoerd. Het doel is om vast te stellen of de medewerker zich aan de functie houdt.
Als gevolg van certificering worden beslissingen genomen over verdere promotie, training of ontslag van een bepaalde werknemer. Dit wordt meestal uitgedrukt in de volgende gestandaardiseerde formuleringen:
- Komt volledig overeen met zijn positie.
- Gedeeltelijk conform, verdere training is vereist.
- Niet consistent - Ontslag of omscholing is vereist als de organisatie over de juiste middelen beschikt.
De meeste specialisten van de organisatie moeten hun vaardigheden regelmatig genoeg verbeteren, ten minste om de vijf jaar. De verplichting om deze beroepsopleiding te volgen moet worden vastgelegd in wettelijke documenten - een collectieve arbeidsovereenkomst, instructies over het type activiteit, volgorde of volgorde van het hoofd, charter van de organisatie.
De wetgeving voorziet in verplichte regelmatige professionele ontwikkeling van werknemers in de volgende beroepen:
- Leraren - leraren, leraren, meesters van industriële opleiding.
- Medisch personeel is junior en paramedisch personeel.
- Werknemers in verband met gevaarlijke werkomstandigheden - brandweer, elektriciens, bestuurders van het openbaar vervoer, enz.
- Werknemers in de voedingsindustrie.
- Ambtenaren, enz.
Soorten permanente educatie
Om het professionele niveau te verbeteren en te verbeteren, moeten werknemers beslissen over het type geavanceerde training. Het kan zijn:
- Stages - wetenschappelijk, pedagogisch of professioneel.
- Masterclasses, thematische lezingen en trainingen van toonaangevende specialisten in het vak.
- Veldseminars, symposia, zomerscholen.
- Interactieve externe programma's.
- Individuele langetermijnstages bij toonaangevende ondernemingen en onderzoekscentra.
De organisatie moet de keuze van het type professionele training voor werknemers zorgvuldig overwegen om het meeste uit het geld te halen.
Beschikbare vormen van permanente educatie
Met alle soortenrijkdom, zijn er slechts een paar wettelijk goedgekeurde vormen van geavanceerde training:
- Korte opleiding, minder dan 72 uur, wordt uitgevoerd in het kader van de dringende problemen van het beroep, na voltooiing wordt een certificaat uitgegeven.
- Langlopende studies, meer dan 100 uur - meestal verzorgd door gespecialiseerde onderwijsinstellingen en na voltooiing wordt een certificaat uitgegeven.
- Opleidingen met een probleemkarakter in gespecialiseerde opleidingscentra.
De keuze van een formulier voor aanvullende professionele training is een taak voor de personeelsafdelingen. Correct geavanceerde vaardigheden - dit is een garantie het feit dat de werknemer bekwamer zal zijn in het vervullen van zijn taken. En dat betekent inkomsten genereren voor de onderneming.
Bijscholingscursussen: kenmerken van keuze
De moderne markt voor educatieve diensten biedt een breed scala aan soorten en vormen van training, professioneel en aanvullend. Bijscholingscursussen zijn gevarieerd en betaalbaar. Bovendien is het mogelijk om op afstand gespecialiseerde lessen bij te wonen.
Bij het kiezen van een plaats voor geavanceerde training voor werknemers, is het noodzakelijk om aandacht te besteden aan:
- De aanwezigheid van een document dat een dergelijke activiteit autoriseert, bevestigd door een passend certificaat.
- De lijst met beroepen en de mogelijkheid van kortingen voor bedrijfstrainingen.
- De materiële basis van het trainingscentrum.
- Kwalificatie van leraren.
Een competente aanpak voor het verbeteren van de vaardigheden van werknemers is de sleutel tot een succesvol bedrijf.
