Veel organisaties hebben een functie zoals een teamleider. Deze werknemer heeft zijn rechten, plichten en verantwoordelijkheden, die zijn vastgelegd in een speciaal document. De functiebeschrijving van de teamleider bevat alle nuances waaraan dit personeel zou moeten werken. Lees meer over het document in het artikel.
vereisten
De functiebeschrijving van de voorman van de site geeft de vereisten voor deze werknemer aan:
- Gespecialiseerd voortgezet onderwijs.
- Kennis van veiligheidsvoorschriften, arbeidsbescherming.
- Organisatorische vaardigheden.
- Vaardigheden om met mensen te werken, apparatuur.
- Verantwoordelijkheid, attentheid, ijver.
Vanwege de naleving van de eisen, zal de werknemer zijn werk met hoge kwaliteit uitvoeren. Ze worden bij de meeste ondernemingen gepresenteerd. Andere vereisten kunnen nodig zijn, afhankelijk van het werkgebied van de organisatie.
Hoofdverantwoordelijkheden
De voorman is geen apart beroep, maar de laagste leidinggevende functie, de verantwoordelijkheden worden bepaald door de productierichting waar de werknemer werkt. Het blijkt dat de medewerker van een organisatie speciaal vastgestelde functies vervult.
De verantwoordelijkheden van de teamleider zijn onder meer:
- Beheer van de activiteiten van collectieven.
- Kwaliteitscontrole activiteiten.
- Zorg voor arbeidsdiscipline.
De volledige lijst met verantwoordelijkheden wordt aangegeven in de functiebeschrijving van de teamleider die binnen de onderneming actief is. In elke organisatie is dit document anders, maar de belangrijkste secties zijn meestal hetzelfde, omdat u hiermee rekening kunt houden met alle belangrijke aspecten van arbeidsactiviteit binnen een bepaalde productie.
Instructiestructuur
De functiebeschrijving van de voorman bestaat meestal uit de volgende secties:
- De belangrijkste bepalingen. In dit deel van het document zijn er voorwaarden over opleiding, werkervaring, regels voor toelating, ontslag, vervanging, positie in de staat, chef. Er zijn geen speciale vereisten voor het opleidingsniveau, omdat mensen met dezelfde opleiding als het kernteam, die moeten worden geleid, worden aanvaard voor deze functie. Werk vereist 1-3 jaar ervaring in ondergeschikte functies.
- Rechten en plichten van de voorman. Dit gedeelte bevat de basale nuances van wat de werknemer moet en kan doen. Rechten omvatten de mogelijkheid om kennis te maken met de beslissing van de leiding in hun activiteiten, om het management te informeren over de tekortkomingen, om informatie te verkrijgen die nodig is voor de uitvoering van arbeidsfuncties.
- Verantwoordelijkheid. De positie van teamleider is verantwoordelijk. Dit deel van het document specificeert de algemene bepalingen van de wet met betrekking tot de straf van een werknemer voor overtredingen die tijdens het werk hebben plaatsgevonden. De werknemer is verantwoordelijk voor het niet uitvoeren van taken, waardoor schade, overtredingen wordt veroorzaakt.
Volgens het arbeidswetboek van de Russische Federatie is het onmogelijk om straffen in interne documenten aan te scherpen als dit niet in de wet is voorzien.
Alle verantwoordelijkheden
De lijst met verantwoordelijkheden van de teamleider kan variëren, afhankelijk van de richting van de productiesector waarin het bedrijf actief is. Maar er zijn een aantal veel voorkomende functies die deze werknemer heeft. De leider van het productieteam moet:
- Ondergeschikten voorzien van hulpmiddelen en materialen.
- Verdeel ondergeschikten over plaatsen.
- Vervang werknemers indien nodig.
- Bewaak de kwaliteit van producten, het uitvoeren van productietechnologieën, de volgorde van activiteiten.
- Los de oorzaken van verslechtering van de productkwaliteit op.
- Neem corrigerende maatregelen.
- De nauwkeurigheid van de boekhouding voor gemaakte producten beheren.
- Handhaaf het plan.
- Corrigerende maatregelen nemen.
- Voer veiligheidstrainingen uit.
- Neem deel aan de inventaris.
De lijst van het hoofd van het bouwteam kan andere taken bevatten. Het belangrijkste is dat ze duidelijk en grondig worden gedefinieerd, omdat dit de arbeidsproductiviteit verhoogt en ook de uitvoering van taken vergemakkelijkt.
rechten
De functiebeschrijving van de voorman geeft niet alleen rechten, maar ook verplichtingen aan. Deze werknemer kan:
- Coördineren en voorstellen doen met betrekking tot productie, de kwalificaties en het aantal teams bespreken.
- Voorzie het management van voorstellen voor het ontvangen van categorieën voor tarieven, afhankelijk van de procedure en uitvoering van premies.
- Introduceer prikkels voor degenen die de competities hebben gewonnen, en geef medewerkers een rang.
- Beïnvloed daders in de brigade en neem strafmaatregelen.
- Deelnemen aan werkvergaderingen.
De teamleider is de hoofdspecialist bij het opstellen van plannen voor het verbeteren van de organisatie van arbeid in de groep en hun ontwikkeling. Hij houdt voortdurend toezicht op de uitvoering van geplande taken.
verantwoordelijkheid
De teamleider is verantwoordelijk voor:
- Ongepaste uitvoering van de in de instructies vermelde taken.
- Strafbare feiten gepleegd tijdens de periode van zijn activiteit.
- Materiële schade.
Werknemers voegen zich bij het bouwteam voor gezamenlijk en gecoördineerd beheer van productietaken. De voorman is een werknemer, maar in feite is zijn werk gerelateerd aan leiderschap en controle. Dankzij zijn activiteiten kan een gestroomlijnde productie worden gewaarborgd.
Het inkomensniveau voor alle teamleiders is anders, het hangt allemaal af van de reikwijdte van de onderneming. Salaris wordt bepaald door welke verantwoordelijkheden de werknemer uitvoert. Er is de mogelijkheid van loopbaanontwikkeling, je kunt bijvoorbeeld een meester, baas of voorman worden. Maar hiervoor is het noodzakelijk om een gespecialiseerde hogere opleiding te volgen.
Sanitaire voorzieningen en gezondheid op het werk
De voorman moet van deze factoren op de hoogte zijn, ze zijn nodig om de blootstelling van de mens te bestuderen. Afhankelijk van de omstandigheden wordt industriële sanitaire voorzieningen gecreëerd. Veiligheidsinstructies omvatten ventilatie, plaatsing van werkplekken.
Hygiëne en sanitaire voorzieningen worden uitgebreid om een veilige werkplek uit te rusten en een positieve omgeving te garanderen. In productieomstandigheden wordt apparatuur met een bepaald geluid en uitgezonden negatieve factoren gebruikt. Zonder hen is de workflow niet actief.
Maar met behulp van veiligheidsmaatregelen wordt het schadelijke effect op de werknemer verminderd. Specialisten moeten een speciale beschermende vorm gebruiken. Bovendien moet een persoon niet meer dan 8 uur per dag in de fabriek zijn.
Arbeidsbescherming
De wet keurde veel maatregelen goed voor de organisatie van arbeidsbescherming bij bedrijven. De meeste maatregelen hebben betrekking op niet-productieve organisaties. Ambtenaren die in kantoren werken, hebben hun eigen instructies. Veiligheidsuitrusting wordt geïmplementeerd door technisch en technisch personeel.
Er is een afdeling die verantwoordelijk is voor het waarborgen van sanitaire en hygiënische werkomstandigheden. Arbeidsveiligheid is de verantwoordelijkheid van het leiderschap van elke groep specialisten. Supervisors moeten briefings met werknemers houden en toezien op de naleving van alle regels.
Veiligheidstraining
Training is belangrijk op de werkplek. Veiligheidsbriefings zijn primair, herhalend en niet gepland. Het eerste type evenement wordt gehouden met de aantredende medewerker. Als de werknemer zich niet houdt aan de veiligheidsmaatregelen bij het werken met apparatuur, wordt de training herhaald.
Met de komst van nieuwe apparatuur in de onderneming wordt ongeplande training uitgevoerd. Medewerkers worden verteld over de werking van de apparatuur, veiligheidsregels en andere nuances die de activiteit effectief maken.
De teamleiders zijn dus verantwoordelijke personen in veel industrieën. Het is belangrijk voor hen om hun vele plichten en rechten te onthouden, vastgelegd in de functiebeschrijving.