Verplichte details van het contract - wat is het?

Elk officieel document bevat de belangrijkste gegevens met juridische en economische kracht. Verplichte contractdetails zijn de belangrijkste belangrijke voorwaarden die het doel van het gehele document bepalen. Overweeg welke details als verplicht worden beschouwd.

definitie

Verplichte details van het contract zijn bepaalde informatie, informatie of bepaalde gegevens die onder andere de rechtsgeldigheid van het document en de betekenis ervan verschaffen. Deze details omvatten:

1. Document nummer.
2. Plaats en datum van vullen.
3. Informatie over de partijen bij het contract.
4. Algemene inhoud van het document.
5. Zegel en handtekeningen van de partijen.

Het zou mogelijk zijn om de naam van het document toe te wijzen aan de verplichte gegevens. Maar als er een naam aan het contract wordt gegeven en de essentie ervan helemaal anders zal zijn, wat is dan het nut van aandacht voor de naam van het contract? Bijgevolg is de verplichte vereiste van het contract niet de naam, maar de essentie.

Het is natuurlijk raadzaam om een ​​document een naam te geven, al was het maar omdat u niet telkens de hoofdpunten van het document zelf aftrekt.

structuur

De structuur van elk contract is individueel: van een primitieve opsomming van clausules tot complexe indelingen in paragrafen en subclausules. Niettemin moet elke overeenkomst de structurele basiseenheden bevatten. Deze omvatten:

1. Inleidend gedeelte.
2. Onderwerp (rechten en plichten van de partijen, betalingsvoorwaarden).
3. Aanvullende voorwaarden (verantwoordelijkheid van de partijen, de geldigheid van het document, de redenen voor het wijzigen van de voorwaarden of beëindiging).
4. Details van de partijen (handtekeningen, stempel).

Deze structuur is voorwaardelijk, maar wordt gevolgd bij de voorbereiding van bijna alle soorten contracten. Inclusief arbeid. Vervolgens gaan we dieper in op de verplichte gegevens van de arbeidsovereenkomst.

Plaats en datum

Het verplichte vereiste is de werkplek van de burger. In het geval dat het wordt geaccepteerd in een filiaal van de organisatie of structurele eenheid, wordt de volledige locatie van dit filiaal in het contract aangegeven. Dit is niet alleen nodig voor de werknemer om te weten waar hij werkt, maar ook voor volledige rapportage. Wanneer u bijvoorbeeld op zakenreis bent, moet u aangeven waar de werknemer is vertrokken en waar hij is aangekomen, en vice versa.

Startdata spelen ook een belangrijke rol. De arbeidscode van de Russische Federatie heeft zijn eigen nuances met betrekking tot dit kenmerk. Dit is niet alleen het begin van het werk in een bepaalde organisatie, het kan ook het begin zijn van een proeftijd voor een werknemer (indien voorzien). Maar als een werknemer zijn taken begon te vervullen met medeweten van de werkgever zonder een arbeidsovereenkomst te ondertekenen, is deze verplicht deze aan te vragen vanaf het moment dat hij begon te werken (en al zonder een test) en alle documenten uiterlijk drie dagen later in te vullen.

Als een contract voor bepaalde tijd wordt ondertekend, wordt naast het begin van de werkzaamheden aangegeven dat het is voltooid.

Details van de organisatie en medewerker

Verplichte contractdetails zijn gedetailleerde informatie over de werkgever en werknemer. Welke informatie moet een werkgever verstrekken:

• volledige naam van de organisatie, evenals de rechtsvorm;
• wettelijk adres van de organisatie;
• De werkelijke locatie van het bedrijf
• naam van het document op basis waarvan het hoofd zijn werkzaamheden verricht;
• TIN van het bedrijf;
• achternaam, naam, patroniem van de bevoegde persoon.

Informatie verstrekt door de werknemer:

• volledige achternaam, voornaam, patroniem;
• contactgegevens: adres, telefoon;
• paspoortgegevens.

Zijn de details vereist in het contract? Ja, aangezien hun indicatie wordt geregeld door art. 57 van de arbeidswet van de Russische Federatie.Bovendien bewijst een indicatie van alle gegevens opnieuw de ernst van de organisatie en de werknemer. En in gerechtelijke procedures, als een van de partijen niet op de vergaderingen verschijnt, is het gemakkelijk om de locatie van de individuele of juridische entiteit te berekenen op basis van de gegevens.

Arbeidsomstandigheden

Een ander verplicht detail van het contract zijn arbeidsvoorwaarden. Deze omvatten:

1. Functies van arbeidsactiviteit. Het is noodzakelijk om hier de werkzaamheden aan te geven waarin de positie zal worden uitgevoerd (volgens de personeelstabel), evenals het specifieke type uitgevoerde werkzaamheden. Als, volgens de arbeidswet van de Russische Federatie en andere normatieve handelingen, de toekenning van uitkeringen of vergoedingen of mogelijke beperkingen verband houdt met de vervulling van arbeidsverplichtingen in bepaalde functies of beroepen, moet de titel van een dergelijke functie voldoen aan de vereisten die worden vermeld in het kwalificatiereferentieboek.
2. Betalingsvoorwaarden. Dit omvat de hoogte van het tarief, toeslagen, officieel salaris van de werknemer, incentives, toeslagen.
3. Arbeidsregime en rust. Deze details weerspiegelen het werkschema en de rustperiode van de werknemer. Dit item moet in het contract worden opgenomen, en vooral wanneer de werknemer een ander schema heeft dan de rest.
4. Garantie- en compensatievoorwaarden.
5. Voorwaarden die de aard van het werk bepalen.
6. Bepalingen over arbeidsomstandigheden.
7. Regeling sociale verzekering.

Is afdrukken echt nodig?

Is afdrukken verplicht voor een overeenkomst?

Volgens art. 67 van de Arbeidswet van de Russische Federatie, het contract wordt juridisch uitgevoerd als het schriftelijk en in tweevoud is opgesteld, met handtekeningen aan beide zijden. In h. 1 artikel 61 van de Arbeidswet van de Russische Federatie stelt dat het document rechtsgeldigheid krijgt vanaf het moment van ondertekening. En kunst. 57 van de Arbeidswet van de Russische Federatie, onder de volledige lijst van verplichte details, bevat geen verordening over de verplichte plaatsing van een zegel op een arbeidsovereenkomst.

Bijgevolg duidt geen enkele bepaling van de arbeidscode op de behoefte aan een pers, wat betekent dat als de werkgever het document niet heeft afgestempeld, dit niet betekent dat het niet geldig is.

Het contract wordt als geldig beschouwd als aan de voorwaarden in de arbeidswetgeving van de Russische Federatie is voldaan.

Het zegel zelf op het document zal geen yursila hebben, het zal gewoon opnieuw de handtekening van de werkgever bevestigen.

Aanvullende gegevens

Is het verplicht om de details in het contract aan te geven, als ze niet basis zijn? Aanvullende details worden alleen vermeld als ze worden toegepast in de organisatie en specifiek voor deze werknemer. Deze details omvatten:

• proefperiode;
• niet-openbaarmaking van handelsgeheimen en aansprakelijkheid;
• de verplichting om een ​​specifieke periode in de organisatie uit te werken als het bedrijf voor de training heeft betaald;
• aanvullende verzekeringsvoorwaarden;
• verbetering van sociale en levensomstandigheden van het gezin van de werknemer;
• de mogelijkheid van particuliere pensioenverzekering.

Hoe een overeenkomst in te vullen

Om het document een yursila te kunnen geven, moet u alle vereiste gegevens invoeren die door Art. 57 winkelcentrum. U moet ook rekening houden met alle mogelijke omstreden kwesties die zich bij de samenwerking kunnen voordoen.

Alles wat in het contract in een moeilijke situatie wordt gespecificeerd, wordt voor de rechtbank of inspectie in behandeling genomen.

Een document kan zowel schriftelijk als in druk worden samengesteld. Wetgeving regelt niet hoe dit precies moet gebeuren. Elk bedrijf biedt een contract in de vorm waarin het handig is. Het belangrijkste is dat het in tweevoud moet zijn en beide moeten zijn ondertekend.

Soms rijst de vraag: als het zegel op het contract niet verplicht is, moet u het document misschien certificeren bij een notaris? Dit is niet nodig. Alleen in bepaalde situaties, die zijn voorgeschreven in het arbeidsrecht, moet een arbeidsovereenkomst worden gesloten met de staat of uitvoerende organen.

Een arbeidsovereenkomst wordt beschouwd als het belangrijkste document in arbeidsrelaties. En de afwezigheid ervan (met compilatie) schendt de rechten van de werknemer.