Verenigingen van rechtspersonen (verenigingen en vakbonden) dienen als veel voorkomende vormen van een rechtspersoon zonder winstoogmerk bij de omzet van onroerend goed. Hierdoor kunnen we de verschillende belangen van alle leden volledig waarborgen. Wat zijn de kenmerken van deze organisaties? Wat zijn de kenmerken die zich onderscheiden? vormen van vereniging van rechtspersonen? Zijn ze begiftigd met praktische waarde? U vindt antwoorden op deze en andere even interessante vragen tijdens het lezen van dit artikel.
Koppelingen en hun kenmerken
Vandaag is er een categorie als vereniging van rechtspersonen (vereniging of vakbond). Het wordt in de regel gevormd door organisaties en ondernemingen met het doel hun belangen op professioneel niveau te beschermen. Het is belangrijk op te merken dat de nieuwe vereniging op de een of andere manier fungeert als een non-profitentiteit. Deze bepaling is geldig ongeacht de doelstellingen van de activiteiten van de organisatie voorafgaand aan de hereniging (dat wil zeggen dat de nieuwe vereniging geen winstoogmerk heeft, zelfs wanneer haar componenten afzonderlijk commercieel waren).
Om te beginnen zou het raadzaam zijn om de juridische vormen te overwegen die kunnen worden gedragen. vereniging zonder rechtspersoonlijkheid van rechtspersonen. Overeenkomstig het Russische burgerlijk wetboek (artikel 123) is een unie of vereniging een vrijwillige of, in bepaalde omstandigheden, verplichte vereniging van juridische entiteiten. Het voornaamste doel is niets anders dan de bescherming en vertegenwoordiging van gemeenschappelijke belangen; de uitvoering van taken die nuttig zijn voor de samenleving, evenals het uitvoeren van andere non-profitmissies die niet zijn verboden door de Russische wet. In de regel, vereniging van rechtspersonen (vereniging of vakbond) het doel ervan omvat het beheer van economische activiteiten, evenals de vertegenwoordiging en bescherming van hun eigendom, professionele of andere gemeenschappelijke belangen. De uitzondering in dit geval is het belang van de deelnemers, bepaald door het arbeidskarakter, dat wil zeggen dat er geen vereniging of vakbond kan worden gevormd om de arbeidsrechten te beschermen.
Juridische hoedanigheid van verenigingen
Het is belangrijk op te merken dat zowel verplicht als vrijwillige vereniging van burgers en rechtspersonen verkrijgt civiele verplichtingen en rechten. Op de een of andere manier vloeien deze laatste voort uit de activiteiten van de vakbond en de relevante samenstellende documentatie. De verenigingen die in het artikel worden overwogen, hebben een speciaal soort juridische bevoegdheid, die wordt bepaald door hun deelnemers. Bovendien wordt de rechtsbevoegdheid in de regel beperkt door de doelen en variëteiten van activiteiten voorgeschreven door het charter.
Opgemerkt moet worden dat vereniging van rechtspersonen heeft het recht om ondernemersactiviteiten te verrichten uitsluitend voor het bereiken van de doelen die in het charter zijn vastgelegd. De winsten die worden gemaakt door deze zaak voor te bereiden, kunnen echter niet worden verdeeld over individuele juridische entiteiten. Wanneer vervolgens het charter van de structuur de ontwikkeling van activiteiten inhoudt die winstgevend zijn, moet het kapitaal van de nieuwe vereniging in overeenstemming met de wetgeving het wettelijk toegestane minimum overschrijden of gelijk zijn.
Bedrijfsverenigingen van rechtspersonen activiteiten uitvoeren die worden gereguleerd door het Russisch burgerlijk wetboek, evenals de federale wet 'inzake non-profitorganisaties'.Zoals later bleek, is er geen afzonderlijke federale wetgevingshandeling om de activiteiten van de in dit artikel beschouwde verenigingen te reguleren. Het is belangrijk om dat op te merken het doel van het combineren van rechtspersonen niet alleen bereikt door vakbonden of verenigingen. Tegenwoordig zijn er verschillende soorten verenigingen. Ze worden allemaal beschreven in volgende hoofdstukken.
Non-profit partnerschap
Zoals later bleek, zijn er vandaag verschillende ondersoorten van verenigingen en vakbonden. De eerste hiervan zou moeten worden overwogen vereniging van rechtspersonenhandelen in de vorm van een partnerschap zonder winstoogmerk. Het is belangrijk op te merken dat deze definitie niet neerkomt op economisch partnerschap, dat tot doel heeft winst te maken.
Partnerschap zonder winstoogmerk moet worden opgevat als een organisatie die is opgericht op verzoek van rechtspersonen en burgers. Het belangrijkste doel in dit geval is om de activiteiten van alle leden van vereniging van burgers (rechtspersoon hier is vaak de basis voor het creëren van een structuur), voor het bereiken van elk ander doel dan commercieel (dat wil zeggen, in het geval van een non-profitmaatschappij is winst maken niet passend).
Zelfregulerende Vereniging
Een zelfregulerende vereniging is niets meer dan een non-profit organisatie die bedrijfsentiteiten in een enkele maakindustrie (of marketing in termen van producten), of professioneel geleide bedrijfsentiteiten van een bepaald type verenigt. Vereniging van rechtspersonen in overeenstemming met dit formulier houdt het vaststellen van bepaalde normen in. Dus vandaag is er een wet "Over zelfregulerende organisaties", die de juridische basis van activiteit verduidelijkt.
Voor de meeste activiteiten is lidmaatschap van een dergelijke vereniging vrijwillig. Er is echter een lijst van bedrijfstakken waarvan de deelnemers lid moeten zijn van bepaalde zelfregulerende organisaties in overeenstemming met de directiviteit van de zaak. Het is belangrijk om toe te voegen dat het individu of de structuur niet het recht heeft om lid te worden van twee of meer van dergelijke verenigingen.
Werkgevers Vereniging
Werkgeversvereniging is vereniging van personen en rechtspersonen non-profit karakter, gevormd op vrijwillige basis. De oprichting van dergelijke verenigingen wordt uitgevoerd met het doel de belangen van hun deelnemers te vertegenwoordigen en te beschermen op het gebied van beroepsonderwijs, gezondheidsbescherming, verzekeringen en andere terreinen, evenals in sociale en arbeidsrelaties. De activiteiten van dit soort organisaties worden gereguleerd door de wet "Over werkgeversverenigingen", op grond waarvan werkgevers naar branche- en territoriale criteria worden geclassificeerd.
Andere verenigingen
De unie van vakbonden is een unie van vakbonden op vrijwillige basis in overeenstemming met het territoriale principe. Het is belangrijk om toe te voegen dat er naast staatswetten die de activiteiten van alle verenigingen van juridische entiteiten regelen, in 1996 een federale wet is gepubliceerd.
De Kamer van Koophandel en Nijverheid is niets meer dan een unie van niet-gouvernementele en niet-commerciële aard, met ten minste dertig leden. Deze laatste verenigen zich om hun eigen belangen te beschermen en de economische en buitenlandse handelsactiviteiten te verbeteren. Hieraan moet worden toegevoegd dat het soort activiteit van de kamer van koophandel wordt geregeld door de relevante federale wet.
De notariskamer is een notarisorganisatie van professionele aard. Het is belangrijk om te weten dat lidmaatschap van deze kamer een verplichte maatregel is voor particuliere notarissen. De activiteiten van dit soort verenigingen worden gereguleerd door het zesde hoofdstuk van de rechtshandeling onder nummer 4462-1.
Zeldzame gevallen
Het is belangrijk om dat op te merken vereniging van rechtspersonen kan niet alleen worden belichaamd in de formulieren die in de vorige hoofdstukken zijn vermeld. Dus, indien nodig, is het mogelijk om de vereniging opnieuw te registreren in de volgende vormen van rechtspersonen:
- Een autonome vereniging zonder winstoogmerk is niets meer dan een vereniging die lidmaatschap volledig uitsluit. In de regel wordt het gevormd om diensten op sociaal gebied te leveren zonder winst te maken.
- Een openbare vereniging is niets meer dan een vrijwillig gevormde zelfbesturende organisatie. Gewoonlijk zijn haar taken het implementeren en realiseren van de gemeenschappelijke belangen van de leden van de vereniging.
- Een stichting is een vereniging die lidmaatschap uitsluit en activiteiten ontwikkelt op basis van vrijwillige bijdragen. Het hoofddoel van de formatie is in dit geval de uitvoering van taken die nuttig zijn voor individuele sociale groepen of de samenleving als geheel.
Kring van deelnemers
Om te beginnen moet worden opgemerkt dat alle juridische entiteiten het recht hebben om als lid van de vereniging op te treden. Wat de leden van de vakbond betreft, er is slechts één beperking. De vakbond kan dus worden gevormd met de deelname van uitsluitend commerciële organisaties, of alleen non-profitstructuren. Het is belangrijk op te merken dat een onderneming op de een of andere manier bij toetreding tot een dergelijke vereniging absolute rechtsbevoegdheid behoudt, waarbinnen zij het recht heeft zich aan te sluiten bij nog meer dan één vereniging van juridische entiteiten (hoewel dit meestal een beperking is). Gewoonlijk hebben leden van een vereniging gelijke rechten (tenzij anders bepaald door de wet), waaronder de volgende:
- Het recht om gratis gebruik te maken van de diensten van de vakbond.
- Het recht om deel te nemen aan het management.
- Het recht om relevante informatie over de status van de vereniging te ontvangen.
- Het recht op toegang tot financiële en boekhoudkundige documenten.
Kwestie van verantwoordelijkheid
Opgemerkt moet worden dat de deelnemers aan de vereniging aansprakelijk zijn voor de verplichtingen van de organisatie in overeenstemming met het subsidiariteitsbeginsel. Het is belangrijk dat de afmetingen ervan worden bepaald door de samenstellende documentatie.
Leden van de vakbond verbinden zich om lidmaatschaps- of andere eigendomsbijdragen te sturen, als deze bepaling is gespecificeerd in het charter van de gevormde structuur. Hieraan moet worden toegevoegd dat de deelnemers het recht hebben om de vereniging te verlaten wanneer zij dit nodig achten. Waarom is alles zo eenvoudig? Het feit is dat in dit geval geen bijdragen of betalingen worden gedaan. Niettemin is het lidmaatschap van de unie, in overeenstemming met het Russische burgerlijk recht, onvervreemdbaar en worden de gevolgen van vertrek op de een of andere manier vastgelegd in de charterdocumentatie.
Oprichting van rechtspersonen
Opgemerkt moet worden dat de oprichting van de vereniging van rechtspersonen wordt geregeld door de federale wetgevingshandeling onder het zevende nummer. Een vereniging of unie wordt geacht te zijn opgericht onmiddellijk na de registratie. Voor een succesvolle registratieprocedure zijn minimaal twee deelnemers (oprichters) vereist. Ze moeten de naam van de vereniging verzinnen, die noodzakelijkerwijs de woorden "vereniging" of "vereniging" zal bevatten. Bovendien moeten de oprichters de kenmerken en hoofddoelen van de structuur bepalen en de documentatie in het volgende hoofdstuk voorbereiden.
Documenten die relevant zijn voor de instelling
De volgende documentatie is vereist om de registratieprocedure voor een vereniging van rechtspersonen te implementeren:
- Aanvraagpapier afgegeven conform formulier PH0001.
- Het charter, evenals de beslissing over de oprichting van de nieuwe organisatie.
- Een document waarin wordt bevestigd dat de oprichters een betalingstaak hebben uitgevoerd.
- Informatie over het wettelijke adres.
- Informatie rechtstreeks over de leden van de vereniging (oprichters).
Wat nu te doen?
Na de registratieprocedure bij het ministerie van Justitie moeten de deelnemers de TIN- en OKVED-code toekennen, evenals een uittreksel uit het nationale register van rechtspersonen, documentatie van het verplichte verzekeringsproceduresfonds en het pensioenfonds. Bovendien moet een zichtrekening worden geopend voor het goed functioneren van de vereniging. Het is echter noodzakelijk om de dienst Belastingdienst vóór het laatste moment op de hoogte te stellen.
Association Charter
Het enige en belangrijkste document van de organisatie die wordt opgericht, is het charter. Het wordt rechtstreeks door de oprichters van de vereniging vastgesteld in overeenstemming met een gezamenlijk besluit. Op basis van dit charter wordt de enige uitvoerende instantie opgericht. Het is belangrijk op te merken dat zonder dit laatste de activiteiten van de nieuwe vereniging niet haalbaar zijn. Hieraan moet worden toegevoegd dat de bijeenkomst van de oprichters van de organisatie ook als een vrij belangrijk bestuursorgaan dient.