Het verschil tussen een arbeidscontract en een burgerlijk contract is een kwestie die gewone burgers en ondernemers raakt. De juiste oplossing helpt veel problemen met overheidsinstanties te voorkomen.
Verschil in terminologie
Het belangrijkste verschil tussen een arbeidsovereenkomst en een civiel contract is dat de eerste het onderwerp is van een studie van het arbeidsrecht, de tweede is civiel.
De Arbeidswet geeft een duidelijke definitie van een arbeidsovereenkomst met zijn componenten. De algemene definitie wordt gegeven in het burgerlijk wetboek en vervolgens worden bepaalde soorten contracten beschreven, met name verkopen, contracten, enz. GPA heeft onderling grote verschillen. Het sluiten van een overeenkomst met werknemers is gebaseerd op een standaardformulier.
Ondanks het uiterlijke gemak van de vraag, is het in feite geassocieerd met veel nuances. De rechtspraktijk laat zien dat het niet zo eenvoudig is om te bepalen waar het arbeidscontract is en waar het civiele contract zich bevindt, vooral omdat de werkgever op alle mogelijke manieren probeert hiervan weg te komen.
Bekijk het arbeidswetboek om het verschil tussen een arbeidscontract en een civiel contract te identificeren.
Verschil in terminologie
Dit is een overeenkomst tussen een werknemer en een werkgever. De werkgever is verplicht om werk te voorzien van een duidelijke lijst van rechten en plichten, om de juiste voorwaarden te organiseren in overeenstemming met de normen van de wet. Volgende plicht – betaal regelmatig het salaris dat is vastgelegd in het contract in overeenstemming met de wet (gegarandeerd minimum).
De werknemer is verplicht zijn taken te vervullen onder toezicht van de werkgever, met inachtneming van de interne routine.
GPA is een overeenkomst tussen twee of meer personen die aanleiding geeft tot rechten en verplichtingen of deze wijzigt of annuleert. Het verschil tussen een arbeidscontract en een civiel contract in aanwezigheid van een duidelijke lijst van voorwaarden. Bovendien heeft elke overeenkomst een individuele inhoud en variaties van voorwaarden.
Structuur van het arbeidscontract
Wat zijn de kenmerken van een arbeidsovereenkomst uit een civielrechtelijke overeenkomst?
Allereerst besteden we aandacht aan de clausules van de overeenkomst:
- informatie over de werknemer (volledige naam);
- informatie over de werkgever (naam van de vertegenwoordiger van de organisatie of individuele ondernemer, naam van de organisatie of haar filiaal);
- FIN van de werknemer en werkgever;
- werkplek;
- positie volgens de personeelslijst;
- dag van tewerkstelling;
- de duur van het contract, indien deze niet eeuwigdurend is;
- loonformule of salaris;
- werkdagmodus;
- garanties en vergoedingen als de werknemer wordt aangenomen met moeilijke en schadelijke werkomstandigheden;
- aard van het werk (reizen, zakenreizen, andere opties);
- plaats en datum van ondertekening van de overeenkomst.
Informatie over de werknemer en de werkgever is afkomstig uit het paspoort van een burger of een document dat de identiteit van een vreemdeling bevestigt.
Andere voorwaarden van de arbeidsovereenkomst
De overeenkomst kan aanvullende voorwaarden bevatten betreffende bedrijfsgeheimen, speciale maatregelen voor sociale verzekeringen, een proeftijd, de verplichting om een minimumperiode te werken als de opleiding door de werkgever werd betaald.
Er wordt dus een standaardset voorwaarden geboden die op alle werknemers van toepassing is. Het maakt niet uit of de branche waarin ze actief zijn, de rechtsvorm van de onderneming of de vorm van eigendom (particulier of staat).
GPA-structuur
Een civiel contract met een individu, als de meest nabije vorm van overeenkomst, heeft een andere structuur.
- preambule (aanduiding van de partijen);
- rechten en verplichtingen van elke partij;
- betalingsvoorwaarden;
- voorwaarden van de overeenkomst;
- verantwoordelijkheid van de partijen.
- andere items.
De beschreven structuur is exemplarisch, de partijen bij de overeenkomst hebben het recht om deze anders te bepalen, hoewel de aanwezigheid van een aantal punten verplicht is.
De voorwaarden van het burgerlijk contract worden door de partijen naar eigen goeddunken opgesteld. Ze hebben het recht om een van de wettelijk voorgestelde opties te gebruiken, of om hun eigen regel vast te stellen, als een dergelijke mogelijkheid wordt geboden.
In het burgerlijk recht is er een principe volgens welk alles is toegestaan, behalve wat uitdrukkelijk bij wet is verboden.
De werkgever is verplicht zich te houden aan de eisen van de wet, het is verboden om de positie van de werknemer te verslechteren. De keuze is beperkt tot de wettelijk voorgestelde opties.
Het sluiten van een overeenkomst over volledige aansprakelijkheid is bijvoorbeeld toegestaan met beperkte categorieën werknemers. De overeenkomst wordt ondertekend op basis van het standaardformulier, het is erg moeilijk om verder te gaan dan het kader.
Sociale zekerheidsproblemen
De positie van een individu in arbeidsrelaties is anders dan in burgerlijke relaties.
- de werknemer ontvangt een gegarandeerde betaling ongeacht het volume en de kwaliteit van het werk;
- betaalde vakantie, ziekteverlof, rekenen op betalingen tijdens de verblijfsperiode van burgers in het besluit;
- de wet beperkt de duur van werkuren (40 uur per week).
Bijdragen aan sociale verzekeringsfondsen, aan de PF onder een civiel contract met een individu, worden ook gedaan door een persoon die betaalt voor werk of diensten, maar in een kleiner bedrag en volume en ten koste van de persoon die betalingen ontvangt.
De werkgever verstrekt een deel van het pensioen en sociale premies op eigen kosten.
Rechten en plichten in arbeidsrelaties
De wet legt de rechten en plichten vast in het burgerlijk wetboek. In arbeidsovereenkomsten worden verplichtingen geformuleerd volgens een enkele norm. Alle werknemers hebben één status.
Een belangrijker element is de definitie van de reikwijdte van officiële taken, die de arbeidsfunctie bepalen of wat de werknemer precies op zijn werkplek doet.
De overheid publiceert een lijst met beroepen, het document geeft de naam van beroepen, functies en definieert taken.
De beschrijving wordt in algemene vorm gegeven. Maar dit is voldoende om de functiebeschrijving te formuleren.
In ondernemingen, met name in particulier eigendom, is de wens opgemerkt om meerdere functies in één te combineren of om extra verantwoordelijkheden over meerdere werknemers te verdelen. Vaak worden in verband hiermee klachten gehoord dat de werkgever de werknemer probeert te dwingen taken uit te voeren waaraan hij geen familie is. Uiteraard is er geen sprake van extra betalingen ten gunste van de werknemer.
Rechten en plichten in burgerlijke zaken
Het burgerlijk recht bevat een lijst van rechten en plichten van de partijen bij de contracten. De partijen hebben echter het recht om hun volume te verminderen, te wijzigen, over te dragen aan de andere kant. De partijen bij de lease bepalen bijvoorbeeld in elk geval onafhankelijk wie verantwoordelijk is voor de huidige reparatie.
Praktisch voorbeeld
Wat is bijvoorbeeld het verschil tussen een civiel contract voor de uitvoering van werkzaamheden en diensten uit een arbeidscontract?
De GPA-deelnemer beslist onafhankelijk waar en hoe het werkproces te organiseren, de klant heeft het recht om alleen klachten in te dienen over de kwaliteit van het resultaat. De voortgang van het contract is niet de invloedssfeer van de klant.
De werknemer is verplicht zich aan de routine te houden en instructies op te volgen tijdens de uitvoering van zijn werkzaamheden.
De klant heeft het recht om de vordering van de contractant op de betaling van een vergoeding aan te vechten, dergelijke acties zijn verboden met de werknemer.De wet geeft het recht om schade van de werknemer te verhalen, maar het gevorderde bedrag is beperkt tot het gemiddelde maandelijkse inkomen. Uitzondering - gevallen van volledige aansprakelijkheid. Volgens de GPA worden schadevergoedingen volledig vergoed.
De nuances van de procedure voor het sluiten van contracten
De procedure voor het sluiten van een civiel contract wijkt af van de procedure waarin het arbeidswetboek voorziet.
Op het voorstel om een overeenkomst te sluiten, heeft de potentiële partij bij het contract het recht om zijn voorwaarden aan te bieden. Als zijn conclusie verplicht is, maar geen overeenstemming wordt bereikt, wordt een protocol van meningsverschillen opgesteld. En een van de deelnemers heeft het recht om naar de rechtbank te stappen.
En meer. Het contract wordt pas als gesloten beschouwd nadat alle voorwaarden zijn overeengekomen, zonder welke het als niet-gesloten wordt beschouwd.
De Arbeidswet bepaalt dat de feitelijke toelating tot het werk de sluiting van een overeenkomst betekent, zelfs als de papieren niet zijn ondertekend of het ondertekende document niet alle verplichte voorwaarden heeft.
De wet verplicht de werkgever om het contract aan de werkgever te wijzigen als er iets ontbreekt.
Als de hiaten niet worden aangepakt, is de wet van toepassing.
De procedure voor het sluiten van een civiel contract vereist soms registratie van de overdracht van rechten bij overeenkomst. De feitelijke uitvoering van het contract is mogelijk niet voldoende.
We bewijzen het feit van toegang tot de werkplek met behulp van getuigen, het sluiten van een schriftelijke transactie met hun woorden kan niet langer worden bevestigd. Documenten vereist.
Arbeidsrelaties worden in de regel voor onbepaalde tijd tot stand gebracht. In het burgerlijk recht is de overeenkomst daarentegen beperkt tot een specifieke periode, tenzij wettelijk anders is bepaald.
conclusie
Zo wordt de arbeidsovereenkomst zorgvuldig beschreven door de wet. Mogelijke wijzigingen zijn opgenomen in de lijst van wettelijk voorgestelde opties.
GPA zachter ontwerp. De partijen hebben het recht deze naar eigen goeddunken te wijzigen. De beperkingen zijn in dit geval minimaal.
De werknemer onderwerpt zich aan het gezag van de werkgever, in ruil waarvoor hij een aantal sociale garanties heeft. De contractpartij bezit deze niet, maar heeft wel de vrijheid om zijn activiteiten te organiseren.