In het geval dat een werknemer zes maanden heeft gewerkt, heeft hij dan recht op een totaal van achtentwintig kalenderdagen? Verlof na 6 maanden - het recht of de plicht van de werkgever? Dit alles zal hieronder worden besproken.
Arbeidsrecht vakantieregels
Volgens artikel 21 van de Arbeidswet van de Russische Federatie heeft een werknemer recht op zijn eigen persoonlijke rust, die onder meer wordt geboden door hem een gegarandeerde betaling van jaarlijkse vakantie te verstrekken. De Russische Arbeidswet verplicht de werkgever zich strikt te houden aan het regelgevingskader op het gebied van arbeidsrelaties en andere rechtshandelingen die aspecten van de basiswetten en relevante documenten bevatten, evenals de voorwaarden van collectieve arbeidsovereenkomsten. Volgens artikel 114 van de Arbeidswet krijgen werknemers jaarlijks verlof met behoud van de werkplek en hun positie, en bovendien hun gemiddelde inkomen. De duur van de jaarlijkse pauzes van de belangrijkste betaalde vakantiedagen, die aan werknemers worden verstrekt, is achtentwintig kalenderdagen.
Dus, vertrek na 6 maanden - een recht of een verplichting? Laten we het uitzoeken.
Recht op vakantie
Jaarlijks moet een betaald verlof aan de werknemer worden toegekend. Dat wil zeggen, een burger heeft het recht om een dergelijke pauze te gebruiken in het eerste jaar van zijn carrière bij een bepaalde werkgever. De mogelijkheid om vakantie te nemen voor de eerste twaalf maanden van het werk ontstaat voor werknemers na zes maanden van ononderbroken activiteit bij een specifieke werkgever. En volgens de instemming van de partijen wordt verlof met de daaropvolgende betaling aan de werknemer gegeven tot het einde van zes maanden. Alle werknemers waarnaar wordt verwezen in artikel nr. 122 van de Arbeidswet van de Russische Federatie, op basis van hun sollicitaties, stemt de werkgever ermee in om verlof te verstrekken na 6 maanden.
Verstrekking van vakantie in verhouding tot het aantal gewerkte uren
De arbeidswetgeving voorziet niet in de mogelijkheid om jaarlijks betaald verlof te geven naar rato van de tijd die de werknemer heeft gewerkt. De uitzondering zijn gevallen waarin de gelegenheid tot rust wordt geboden met het daaropvolgende ontslag van een burger voor het einde van het werkjaar waarvoor verlof wordt verleend. Bovendien kunnen, in verhouding tot de tijd die is uitgewerkt onder gevaarlijke of schadelijke werkomstandigheden, extra betaalde rustperioden worden toegewezen voor werkzaamheden die in dergelijke ongemakken worden uitgevoerd. In dit geval omvat de vakantieperiode alleen de tijdsintervallen die zijn uitgewerkt in zowel schadelijke als gevaarlijke werkomstandigheden.
Hoeveel dagen
Zo blijkt dat na zes maanden reguliere arbeidsactiviteit van een of andere werkgever, de werknemer aan wie verlof is verleend, het recht heeft om de belangrijkste betaalde rust volledig te ontvangen, namelijk met een totale duur van achtentwintig kalenderdagen per jaar. Velen zijn geïnteresseerd in een vakantie na 6 maanden - het recht of de plicht van de werkgever.
De arbeidswetgeving van de Russische Federatie houdt geen rekening met de mogelijkheid om een gedeeltelijk jaarlijks verlof in natura te betalen, dat wil zeggen in verhouding tot de tijd die in een bepaald werkjaar is besteed. Op basis hiervan wordt verlof, dat ongeacht het tijdstip van werken in het jaar wordt beschouwd, volledig verstrekt, namelijk binnen de vastgestelde duur.
Maar hoe betaal je het?
Dus in artikel nr. 122 van de Arbeidswet van de Russische Federatie hebben we het over de jaarlijkse voorziening van betaald verlof na 6 maanden, de werkgever heeft absoluut geen reden om slechts voor een deel van die rust te betalen, namelijk veertien kalenderdagen. In een dergelijke situatie is de chef verplicht om alle achtentwintig dagen die vallen op de periode van het jaarlijkse basisverlof van de werknemer met daaropvolgende betaling te betalen. Alle berekeningen van de gemiddelde inkomsten, die tijdens de rest worden gehandhaafd, worden berekend volgens de regels die zijn vastgelegd in artikel nr. 129 van de Arbeidswet, in het bijzonder de voorziening van verschillende functies in de volgorde van berekening van het gemiddelde salaris.
Salarisaftrek
In het geval dat een werknemer voor het einde van het werkjaar vertrekt, op grond waarvan hij al een jaarlijkse betaalde vakantie heeft gekregen, heeft de werkgever het recht om het salaris van de burger in mindering te brengen, namelijk om een deel van het gemiddelde inkomen weg te nemen voor onwerkte rustdagen. Een dergelijke aftrek kan echter niet worden uitgevoerd in het geval dat de werknemer wordt ontslagen op grond van de artikelen 77, 81 en 83 van het arbeidswetboek van de Russische Federatie. Wat zijn de nuances van verlof na 6 maanden werk?
Het is belangrijk op te merken dat jaarlijks betaalde vakanties in delen kunnen worden verdeeld, maar op voorwaarde dat ten minste een van deze segmenten ten minste veertien kalenderdagen moet zijn. Hoewel een dergelijke scheiding alleen kan worden uitgevoerd door een overeenkomst tussen de werkgever en zijn werknemer op basis van artikel nr. 125 van het arbeidswetboek. Eenzijdig, de scheiding van betaald verlof jaarlijks, evenals de toewijzing van de werknemer slechts veertien dagen vanaf deze vakantie, heeft de werkgever geen recht.
We begrijpen de vraag of verlof na 6 maanden het recht of de plicht van de werkgever is.
Overige bepalingen over het verstrekken van betaald verlof aan werknemers
Zoals hierboven al vermeld, moet de werknemer elk jaar betaalde rust krijgen en heeft de burger het recht om een dergelijke pauze toe te passen voor de eerste twaalf maanden van zijn werk na zes maanden van zijn reguliere werk bij een of andere werkgever.
Vakanties voor het tweede, evenals de daaropvolgende jaren, kunnen op elk willekeurig moment worden gebruikt, afhankelijk van de prioriteit van het verstrekken van regelmatig betaalde rust, die wordt vastgesteld door een of andere werkgever. Medewerkers die zijn toegelaten tot de instelling na goedkeuring van het vakantieschema, gaan niet rusten volgens de parameters, maar volgens de relevante verklaringen. Dat wil zeggen dat na zes maanden arbeid de burger het recht heeft om te vertrekken en de werkgever de plicht heeft dit te verstrekken als de werknemer de overeenkomstige aanvraag schrijft.
Overweeg de kwestie van het recht of de verplichting op vakantie-TC na 6 maanden.
Wederzijdse belangen
Daarnaast moeten beide partijen bij de arbeidsrelatie bij het verstrekken van dergelijk verlof - zowel de werknemer als zijn werkgever rekening houden met de wederzijdse belangen van elkaar, en bovendien de mogelijkheid om overeenstemming te bereiken over de startdatum van de vakantie. Het is natuurlijk geen recht om de datum van vertrek op vakantie onafhankelijk te bepalen, noch om er willekeurig naar te vertrekken. De uitzonderingen omvatten enkele afzonderlijke categorieën burgers die verlof kunnen opnemen zonder rekening te houden met de opvattingen van hun werkgever, bijvoorbeeld werknemers die jonger zijn dan achttien jaar oud, enzovoort.
Is het een recht of een verplichting om een werknemer na 6 maanden te verlaten?
Daarom moet worden geconcludeerd dat de voltijdwerknemer natuurlijk het volledige recht heeft om verlof te ontvangen na het verstrijken van zes maanden dienstverband bij een bepaalde werkgever.In het geval dat een burger een beroep doet op de werkgever met het verzoek hem tijd te geven voor rust, hebben de autoriteiten niet het recht hem dit te weigeren.
In het geval dat de toewijzing van verlof, naar de mening van de bazen, de normale en succesvolle loop van de instelling nadelig kan beïnvloeden, kan de werkgever alleen in de vorm van een voorstel zijn fulltime werknemer vragen om de rest uit te stellen naar een andere geschiktere periode, terwijl hij de burger de situatie in de onderneming uitlegt ongunstige situatie. Maar als de werknemer niet met een dergelijke overdracht wil instemmen, heeft de werkgever eenvoudigweg niet het recht om hem niet op de gewenste vakantie te laten gaan.
Het recht op jaarlijks verlof van een nieuwe werknemer, evenals zijn voorziening eerder dan zes maanden
Het recht op de eerste jaarlijkse vakantie in standaardsituaties verschijnt voor werknemers na zes maanden ononderbroken arbeid vanaf het moment van formele plaatsing in een nieuwe onderneming. Met wederzijds goedvinden van de werkgever en zijn werknemer kan de eerste jaarlijkse vakantie worden verleend voordat de burger de voorgeschreven duur van de dienst voor zes maanden vervult, zoals aangegeven in de artikelen 122 en 177 van de Arbeidswet van de Russische Federatie.
Hoeveel verlofdagen na 6 maanden volgens de arbeidswet zijn vastgelegd voor een werknemer?
Uitzonderingen op de regels
De werkgever is verplicht om op verzoek van zijn werknemer het verlof vóór het einde van de periode van zes maanden te vervullen alleen in uitzonderlijke situaties met betrekking tot bepaalde categorieën burgers, namelijk:
- werknemers die nog geen achttien jaar oud zijn;
- vrouwen die direct met verlof zijn vanwege zwangerschap en bevalling en daarna, inclusief en bovendien na voltooiing van de noodzakelijke periode voor de zorg voor het kind;
- werknemers die baby's jonger dan drie maanden hebben geadopteerd;
- echtgenoten terwijl hun echtgenoot op vakantie is vanwege zwangerschap en bevalling;
- aan veteranen;
- Slachtoffers van Tsjernobyl;
- de vrouwen van militairen van burgers;
- deeltijdwerkers.
Betaald verlof voor volgende jaren werk
De verlofvoorziening voor het tweede en volgende werkjaren kan op elk moment aan werknemers worden verstrekt op basis van vakantieroosters. Wat betreft de categorieën werknemers die een uitzondering vormen, voor hen wordt dit gedaan rekening houdend met hun wensen, ongeacht de bestaande planning.
Kan ik na 6 maanden werk verlof krijgen voor een werknemer die besloot over te stappen naar een andere organisatie?
Een medewerker overbrengen naar een andere organisatie
Wat gebeurt er met een anciënniteit die recht heeft op jaarlijks verlof als een burger in dienst treedt als onderdeel van een overdracht van een andere onderneming? In een dergelijke situatie wordt de opgebouwde duur van het dienstverband dat recht geeft op verlof niet behouden wanneer een werknemer van de ene instelling naar de andere wordt overgeplaatst. Dat wil zeggen dat burgers pas de gelegenheid krijgen om ontspanning te bieden wanneer ze zes maanden in een nieuwe concrete organisatie werken.
Het feit is dat tijdens de overdracht de arbeidsovereenkomst met het vorige bedrijf volledig wordt beëindigd en op de nieuwe plaats van professionele activiteit met de werknemer een nieuw contract wordt gesloten, zoals aangegeven in artikel 77 van het arbeidswetboek. Het directe recht op een rustperiode wordt aan de werknemer slechts toegekend na zes maanden van zijn arbeid in de instelling die hem op vakantie stuurt. Hoe wordt de vakantieberekening berekend na 6 maanden werk? Volgens het gemiddelde maandsalaris van een werknemer.
Is het verplicht?
Ja, het is verplicht in het geval dat de werknemer hem aanspreekt met een overeenkomstige verklaring. In algemene situaties heeft de werknemer na zes maanden dienstverband wettelijk recht op verlof en heeft de werkgever de directe verplichting om dit te verstrekken.Daarnaast zijn beide partijen bij het sturen van een werknemer op vakantie onder andere verplicht om rekening te houden met de wederzijdse kansen en belangen van elkaar, en moeten ze ook onderling overeenstemming bereiken over de startdatum van de vakantieperiode.
We hebben onderzocht wat een vakantie na 6 maanden is - een recht of een verplichting.