De geboorte van een kind is een vreugdevolle gebeurtenis en op dit moment wil ik dat het hele gezin wordt samengesteld. Is ouderschapsverlof in Rusland geschikt voor een vader? En zo ja, hoe lang duurt het? Hoe lang kan ik uitrusten wanneer ik me bijvul in de familie? Ontdek de antwoorden op al deze vragen in dit artikel. De bestaande wetgeving moet goed worden bestudeerd om deze situatie te verduidelijken.
Is er een recht?
Heeft de vader in Rusland recht op betaald verlof in verband met de geboorte van een kind? Zoals we hebben gezegd, moet je alleen de huidige wetten van de Russische Federatie bestuderen. Dan zal het vinden van het antwoord niet zo moeilijk zijn.
In art. 128 van de Arbeidswet van de Russische Federatie, wordt aangegeven dat burgers recht hebben op extra vakantiedagen in verband met familieomstandigheden. Deze evenementen omvatten:
- geboorte van een kind;
- dood van een naast familielid;
- de bruiloft.
Dienovereenkomstig kunt u een pauze nemen van werkdagen in verband met aanvulling in het gezin. Maar in het echte leven wordt zo'n recht niet vaak gebruikt. Niet elke medewerker weet hoe hij het correct moet gebruiken.
Soort wet
Zwangerschapsverlof voor een vader in Rusland wordt toegekend, maar lang niet altijd. Waarom?
Het punt is dat de bestudeerde wet indicatief is. En een burger die zich niet bewust is van zijn capaciteiten, kan gewoon geen aanvraag indienen bij de werkgever.
Met andere woorden, als er een verlofaanvraag is, wordt deze in behandeling genomen. Anders biedt de werkgever geen extra tijd voor rust door aanvulling in het gezin. Dit is een normaal en volledig legaal fenomeen.
Kunnen ze weigeren?
Is er altijd ouderschapsverlof voor een vader in Rusland? Of kan een burger het worden ontzegd?
Volgens de huidige arbeidswetgeving kan gezinsvakantie niet worden geweigerd. Maar alleen op voorwaarde dat de werknemer de toepassing van het vastgestelde formulier heeft ingediend bij de personeelsfunctionarissen.
De werkgever behoudt het recht om bewijs van aanvulling in het gezin te eisen. Bijvoorbeeld een medisch attest of geboorteakte. Meestal worden deze papieren na rust gepresenteerd.
Duur van de rust
Is een zwangerschapsverlof voor de baby papa? Ja, maar meestal zal de pas gemaakte vader niet om een vakantie vragen (in de meeste gevallen weet hij gewoon niet van zo'n voorrecht), en de leiders proberen hem dit recht niet te geven. Helaas is dit in ons land het meest voorkomende scenario.
Het is de moeite waard om aandacht te besteden aan het feit dat slechts 5 dagen worden toegewezen voor gezinshereniging na de geboorte van een kind. Dat is precies wat de vader van het gezin op basis van art. 128 van de arbeidswet van de Russische Federatie.
Een langere onderbreking van het dienstverband kan worden vastgesteld door persoonlijke overeenkomst met de werkgever. De wet regelt dit recht op geen enkele manier.
Betalingsvoorwaarden
Welke andere functies moeten worden onthouden wanneer zwangerschapsverlof nodig is? Er zijn er niet zoveel als het lijkt.
Sommigen maken zich bijvoorbeeld zorgen over de materiële kant van het probleem. Heeft de vader recht op betaald verlof in verband met de geboorte van een kind? Of wordt een gepaste rust gegeven zonder te betalen?
Helaas bieden vakantiedagen in verband met aanvulling in het gezin geen enkele vergoeding. En daarom zal niet elke vader met een dergelijke stap instemmen. Het uiterlijk van kinderen leidt immers tot extra kosten.
Hoe rust te eisen?
Hoe zwangerschapsverlof aanvragen? Voor de vader is het alleen voorzien van een verklaring. Zonder het juiste papier zal een paar vrije dagen niet werken.
instructies:
- Doe een aanvraag voor zwangerschapsverlof.
- Dien een verzoek in bij de werkgever, bij voorkeur met bewijs van aanvulling in het gezin. Bijvoorbeeld getuigenis.
- Wacht op de ondertekening van de aanvraag door de werkgever.
Het werk is gedaan. In feite kost de gestelde taak een minimum aan inspanning en tijd. Het belangrijkste is om zich te houden aan het opgegeven algoritme van acties.
Over verklaring
Een paar woorden over het maken van een vakantie-aanvraag in verband met de geboorte van een baby. De documentatie heeft geen exacte vorm. Het is geschreven in vrije vorm.
Niettemin worden burgers aangemoedigd zich te houden aan de regels voor het houden van zakelijke correspondentie. Bovendien moet de aanvraag vermelden:
- Naam van de werknemer die rust aanvraagt;
- geboortegegevens van de baby;
- verlof aanvragen;
- Data van vermeende afwezigheid op de werkplek.
In de regel veroorzaakt de voorbereidingsprocedure van de aanvraag geen problemen. Het belangrijkste is dat het verzoek schriftelijk wordt uitgedrukt. Een mondeling verzoek wordt niet als een officieel verzoek beschouwd. Dienovereenkomstig kan de werkgever weigeren of een pauze van zijn werk toestaan en vervolgens eenvoudig een spijbelen.
Betaalde vakantie
Een zwangerschapsverlof voor een vader kan lang en betaald zijn. Maar dit is een uiterst zeldzaam scenario.
In de wereld van vandaag gaan vrouwen steeds vaker meteen na de bevalling aan het werk. En de last van de zorg voor de pasgeborene valt op de schouders van mannen. Sinds 2007 kunnen vaders in hun naam een besluit uitvaardigen. De vakantie wordt dan wettelijk betaald en gaat door totdat het kind 3 jaar oud is.
Een verzoek om zwangerschapsverlof wordt ingediend nadat de geboorteakte van de pasgeborene is afgegeven. Als de vader gebruikmaakt van het recht om te vertrekken om voor de baby te zorgen, verliest de moeder automatisch deze mogelijkheid.
conclusie
We zijn erachter gekomen of het mogelijk is in Rusland zwangerschapsverlof te vragen voor een vader. Problemen kunnen alleen ontstaan wanneer een moederschapsbesluit wordt uitgevaardigd. Het zal bijvoorbeeld nodig zijn om het feit te bewijzen dat de moeder van de pasgeborene blijft werken. Anders zouden er geen moeilijkheden mogen zijn.