Arbeidsbescherming is een set veiligheidsregels in een onderneming. Arbeidsbescherming is een essentieel onderdeel van de arbeidsactiviteit in elke organisatie. De Russische wet regelt de aansprakelijkheid voor schending van arbeidsbescherming. Straf is verdeeld in vier soorten: disciplinair, administratief, materieel en strafrechtelijk. Soorten verantwoordelijkheid voor schending van arbeidsbescherming, evenals hun kenmerken worden hieronder gegeven.
Discipline van arbeid en soorten straffen
Voordat u het verhaal begint over precies welke soorten aansprakelijkheid voor schending van arbeidsbeschermingsvereisten in de wet zijn, is het de moeite waard aandacht te schenken aan het concept van "arbeidsdiscipline". Volgens de Russische arbeidswetgeving is arbeidsdiscipline de verplichte onderwerping van werknemers aan de vastgestelde gedragsregels in een bepaalde onderneming. De gedragsregels zijn vastgelegd in de arbeidswetgeving, de collectieve arbeidsovereenkomst en in alle lokale regelgevingshandelingen.
Het concept van "arbeidsdiscipline" omvat het werkrooster, kenmerken van toelating en ontslag op de onderneming, werktijden, rust en vele andere regels. Als de werknemer de vastgestelde normen overtreedt, hebben werkgevers het recht om disciplinaire sancties op te leggen - met andere woorden, straffen. De straf moet legaal zijn, in overeenstemming met de arbeidswetgeving van de Russische Federatie. De wetgeving voorziet dus in de volgende hoofdtypen van straffen:
- enkele opmerking;
- berisping aan de werknemer;
- ontslag uit de werkplek.
Alle drie soorten straffen die worden gepresenteerd, zijn gedisciplineerd wegens schending van arbeidsbescherming. Iets meer detail is het vermelden waard over het ontslag.
Ontslag als een disciplinaire actie
Artikel 81 van de Russische Arbeidswet stelt de procedure vast voor het beëindigen van het contract van de werkgever met de werknemer op initiatief van het hoofd van de organisatie. Het artikel geeft met name de belangrijkste redenen aan voor het ontslag. Hier moet worden benadrukt:
- herhaalde schending van arbeidsdiscipline door een werknemer;
- verzuim van de werknemer om zijn professionele taken te vervullen;
- latentie en verzuim;
- een burger kwam te werken in een staat van intoxicatie - alcoholisch, giftig of verdovend;
- openbaarmaking van staats- of handelsgeheimen;
- diefstal op het werk;
- een immorele daad begaan;
- een grove schending van de regels voor arbeidsveiligheid, maar alleen als dit ernstige gevolgen heeft - ongevallen, rampen, enz.
De conclusie kan als volgt worden getrokken: het niet naleven van veiligheidsregels is een vrij ernstige reden voor ontslag van een werknemer. Er moet echter een goede reden zijn; Dus als een werknemer de regels heeft overtreden, maar dit geen ernstige gevolgen heeft, dan hebben de autoriteiten geen recht om de werknemer te ontslaan. Het enige dat de werkgever nog moet doen, is de werknemer verantwoordelijk maken voor schending van de arbeidsbescherming in de vorm van een berisping of een opmerking.
Het is vermeldenswaard dat in geval van schending van veiligheidsregels disciplinaire sancties niet zo vaak worden toegepast. Veel gebruikelijker zijn materiële of administratieve straffen. Desalniettemin is het nog steeds de moeite waard om wat meer details met betrekking tot disciplinaire maatregelen te vermelden.
Het opleggen en opheffen van sancties van disciplinaire aard
Artikel 193 van de Russische Arbeidswet bepaalt dat de werkgever een schriftelijke verklaring van de werknemer moet vragen.Een werknemer kan dus een brief aan zijn leidinggevende schrijven met de redenen voor de probleemsituatie, vertellen over zijn schuld of onschuld, vragen om geen boete op te leggen, enz. Bovendien is de werknemer niet verplicht om een dergelijke verklaring af te leggen. Dit zal echter hoogstwaarschijnlijk negatieve gevolgen hebben. De werknemer wordt zonder onderzoek verantwoordelijk gehouden voor schending van de arbeidsbescherming.
Disciplinaire maatregelen worden uiterlijk één maand na het plegen van het strafbare feit toegepast. De werkgever geeft een order uit met informatie dat een werknemer aansprakelijk is voor schending van arbeidsbeschermingsvereisten.
Is er een manier om de beslissing van de autoriteiten op de een of andere manier aan te vechten om de opgelegde boete op te heffen? Er zijn verschillende manieren om dit te doen. De eerste is het gebruikelijke beroep van de werkgever op de arbeidsinspectie van de staat. De tweede methode wordt uiteengezet in artikel 194 van de Russische arbeidswetgeving, waarin staat dat een jaar werk in de organisatie zonder het gebruik van sancties automatisch de eerder toegewezen verantwoordelijkheid verwijdert, waarna het verhaal van de werknemer "duidelijk" blijft. De derde methode is de meest banale, maar tegelijkertijd de meest effectieve. U hoeft alleen maar de werkgever te vragen de aansprakelijkheid in te trekken wegens schending van arbeidsbeschermingsvereisten. Om dit te doen, kunt u een verzoekschrift indienen bij de representatieve instantie, directe supervisor, enz.
Wat is materiële aansprakelijkheid?
Aansprakelijkheid voor schending van arbeidsbeschermingsregels - wat is het? De Russische Arbeidswet, in het bijzonder 232 en 233 van zijn artikelen, stelt dat het veroorzaken van schade aan de organisatie door het negeren van veiligheidseisen het opleggen van materiële straf aan de schuldige inhoudt. In dit geval ontslaat het ontslag van de werknemer de persoon niet van de verplichting om de veroorzaakte schade te betalen.
Het is alleen mogelijk om een werknemer aansprakelijk te stellen als de volgende omstandigheden zich voordoen:
- volwassen werknemer (met enkele uitzonderingen);
- de werkgever heeft duidelijke schade geleden;
- de werknemer handelde illegaal of toonde inactiviteit, en zijn schuldgevoel was bewezen.
Tegelijkertijd kunnen minderjarige werknemers nog steeds aansprakelijk worden gesteld voor schending van de wetgeving inzake arbeidsbescherming - maar alleen als ze schade hebben veroorzaakt terwijl ze onder invloed waren.
Wat wordt bedoeld met werkelijke materiële schade? Dit is altijd een echte verslechtering van het werkbezit, vermindering van het ondernemingsbudget, enz. Aansprakelijkheid voor schending van arbeidsbeschermingsregels kan alleen worden uitgesloten in geval van overmacht, natuurrampen of ongevallen, economische risico's of gewoon absoluut noodzakelijk.
De werknemer wordt altijd financieel gestraft binnen de grenzen van zijn eigen maandelijkse inkomsten. Schriftelijke toelichtingen van een medewerker zijn hier verplicht. Materieel herstel kan ook in de rechtbank worden uitgevoerd - maar alleen als de werker niet instemt met vrijwillige schadevergoeding.
Op de volledige aansprakelijkheid van de werknemer
Artikelen 242 en 243 van de Russische Arbeidswet bepalen de verplichting van een werknemer om de materiële schade volledig te vergoeden. De wet stelt dus bepaalde soorten gevallen vast waarin een werknemer van een organisatie verplicht is de volledige verantwoordelijkheid voor de akte te dragen. Het is met name de moeite waard om de volgende punten te benadrukken:
- in overeenstemming met de Russische arbeidswetgeving, is de volledige verantwoordelijkheid van de werknemer voor schending van de eisen inzake arbeidsbescherming in gevallen waarin de werkgever aanzienlijke schade heeft geleden bij de uitvoering van arbeidsrechten;
- er is sprake van diefstal van bepaalde materiële activa die op grond van een speciaal contract aan de werknemer zijn toegewezen;
- Schade veroorzaakt onder invloed van welke aard dan ook;
- materiële schade is veroorzaakt tijdens strafbare feiten of tijdens een administratief misdrijf;
- er is sprake van openbaarmaking van staatsgeheimen of handelsgeheimen;
- schade veroorzaakt door inactiviteit.
Los daarvan is het vermeldenswaardig het bestaan van de zogenaamde collectieve of teamverantwoordelijkheid van een materieel type - wanneer het niet één persoon is die de schade moet betalen, maar het hele team. Dit soort verantwoordelijkheid ligt bij sommige ondernemingen vast in overeenstemming met de lokale voorschriften.
Administratieve boetes
Wat is een administratieve boete? Dit is elke overtreding of onwettige handeling die is vastgelegd in de Code of Administratieve Delicten. Administratieve aansprakelijkheid voor schending van arbeidsbescherming is voorgeschreven in artikel 5.27.1 van de gepresenteerde wet. We hebben het over schendingen van arbeidsbeschermingsvereisten die zijn vastgelegd in de wetten van de Russische Federatie. De volgende gevallen van schendingen zijn het vermelden waard:
- schending van de wet op de arbeidsbescherming - een boete van 2 tot 90 duizend roebel;
- de implementatie van een onjuiste of slechte kwaliteitsbeoordeling van arbeidsomstandigheden - een boete van 5 tot 80 duizend roebel;
- acceptatie van een burger op de werkplek zonder speciale training, zonder kennis van arbeidsbescherming te controleren, zonder instructie of medisch onderzoek - een boete van 15 tot 130 duizend roebel;
- het ontbreken van persoonlijke beschermingsmiddelen voor werknemers - een boete tot 150 duizend roebel, enz.
Uit het voorgaande kan worden geconcludeerd dat administratieve sancties veel vaker van invloed zijn op werkgevers dan op werknemers. Besluiten over het opleggen van boetes worden genomen door speciale inspecteurs of werknemers van toezichthoudende instanties van de staat. Als een administratieve overtreding is begaan door een eenvoudige werknemer, dan is de werkgever de initiatiefnemer van de administratieve overtreding.
Administratief inbreukprotocol
Wanneer een administratieve overtreding wordt begaan, wordt een protocol opgesteld tegen de schuldige. Dit is een speciaal document dat de plaats en datum van compilatie van het protocol, informatie over de overtreder, adres van zijn woonplaats, geschonden artikel van het Wetboek van administratieve overtredingen en andere gegevens aangeeft. Individuen hebben het volledige recht om vertrouwd te raken met het protocol en opmerkingen te maken over de inhoud ervan. Een schuldige burger kan weigeren een document te ondertekenen.
De vorm en inhoud van het administratieve protocol zullen ook afhangen van de toepassing van administratieve straffen tegen de dader. Het moet dus wijzen op de soorten aansprakelijkheid voor niet-naleving van veiligheidsregels volgens de Code of Administratieve Delicten:
- waarschuwing (officiële afkeuring van een rechtspersoon of natuurlijke persoon, wordt schriftelijk gemaakt);
- beslaglegging op het onderwerp van de overtreding;
- administratieve boete (evenredig met het minimumloon);
- ontneming van een speciaal recht van een individu;
- diskwalificatie (het ontnemen van de mogelijkheid om hogere functies te bekleden);
- administratieve arrestatie;
- administratieve opschorting van werkzaamheden.
Bijgevolg omvat de administratieve verantwoordelijkheid van de werknemer voor schending van de arbeidsbescherming een vrij groot aantal straffen.
Strafrechtelijke aansprakelijkheid
Bij niet-naleving van arbeidsbeschermingsregels kan een werknemer worden onderworpen aan disciplinaire of materiële en soms administratieve verantwoordelijkheid; maar zeer zelden doet een werknemer iets dat onder een artikel van het Wetboek van Strafrecht van de Russische Federatie valt. Om dit te doen, moet je het echt 'proberen'. Wat is de strafrechtelijke aansprakelijkheid voor schending van arbeidsbescherming in de onderneming? Welke soorten straffen zijn hier het vermelden waard? Daarover verder.
Volgens artikel 44 van het Russisch wetboek van strafrecht worden de volgende soorten straffen onderscheiden:
- verplicht werk;
- de vrijheid van burgers is beperkt;
- een burger is beroofd van vrijheid;
- een burger wordt het recht ontnomen om professionele activiteiten uit te voeren.
Strafrechtelijke aansprakelijkheid voor schending van arbeidsbeschermingsvereisten bedreigt de werknemer in de volgende gevallen:
- iemand is ernstig gewond;
- Iemand raakte gewond, onverenigbaar met het leven.
Voor de dood van één persoon door nalatigheid voorziet de wet in de volgende soorten straffen:
- dwangarbeid tot 4 jaar;
- tot 4 jaar gevangenisstraf van een burger.
Voor de dood van twee of meer mensen door nalatigheid:
- dwangarbeid tot 5 jaar;
- gevangenisstraf van maximaal 5 jaar en het ontnemen van de mogelijkheid om tot 3 jaar professionele activiteiten uit te oefenen.
Dus als een schending van de veiligheidsregels heeft geleid tot ernstig letsel bij werknemers, of zelfs iemand is overleden, wordt onmiddellijk een strafzaak tegen de schuldige burger ingesteld.
Overtredingen op bouw- en mijnsites
Een van de meest voorkomende plaatsen waar arbeidsbeschermingsvereisten het vaakst worden geschonden, zijn bouw- en mijnsites. Art. 216 van het Wetboek van Strafrecht regelt alleen dergelijke situaties. Welke aansprakelijkheid voor schending van arbeidsbescherming in bouw- en berggebieden is door de Russische wetgeving vastgesteld? Het Wetboek van Strafrecht biedt richtlijnen voor de volgende situaties:
- Het niet naleven van veiligheidsregels tijdens de bouw van mijnbouw of andere werkzaamheden; als de schendingen tot gevolg hebben dat iemand ernstig letsel wordt berokkend, krijgen de schuldigen een boete van 80 duizend roebel of zes lonen of een gevangenisstraf van maximaal drie jaar.
- Het niet naleven van veiligheidsregels als dit de dood van een persoon door nalatigheid met zich meebrengt; de straf hier is de beperking van de vrijheid van een burger die maximaal vijf jaar duurt en het verbod om bepaalde professionele functies gedurende drie jaar te bekleden.
- Een actie of inactiviteit die de dood tot gevolg heeft door nalatigheid van twee of meer mensen; de straf hier is zelfs nog strenger - tot zeven jaar gevangenisstraf, evenals een verbod op het uitoefenen van professionele functies tot drie jaar.
Los daarvan is het de moeite waard om te wijzen op het concept 'grote schade'. Volgens de huidige wetgeving wordt schade alleen groot genoemd als het bedrag groter is dan een half miljoen roebel.
Schendingen van veiligheidsregels in bouw- en mijnbouwinstallaties worden dus afzonderlijk gereguleerd. Hetzelfde geldt voor explosieve en brandgevaarlijke ondernemingen. Wat valt hier te onderscheiden?
Schending van de veiligheid in brandgevaarlijke installaties
De verantwoordelijkheid van ambtenaren voor schending van arbeidsbescherming in explosieve en brandgevaarlijke installaties wordt geregeld door artikelen 217 en 219 van het Russisch wetboek van strafrecht. Overeenkomstig de wet worden hier de volgende soorten situaties onderscheiden:
- Het niet naleven van veiligheidsregels in gevaarlijke werkplaatsen; als de overtreding grote schade of zwaar lichamelijk letsel met zich meebrengt, dan is de boete een boete van 80 duizend roebel, beperking van de vrijheid tot drie jaar, een verbod op professionele activiteiten tot drie jaar.
- Dezelfde daad, maar die al de consequentie had van de dood van een persoon door nalatigheid; de straf hier is de beperking van burgerlijke vrijheid voor maximaal vijf jaar.
- Overtreding van de regels voor veilig werken, resulterend in de dood van twee of meer mensen, wordt gestraft met een hechtenis van maximaal zeven jaar.
Artikelen 218 en 226 van het Wetboek van Strafrecht van de Russische Federatie voorzien in een straf van maximaal drie jaar vrijheidsbeperking voor schending van opslag, transport, gebruik en boekhouding van explosieve en brandgevaarlijke stoffen. Illegale verwerving, transport of marketing van dergelijke stoffen houdt de vrijheidsberoving van een burger in gedurende maximaal vier jaar. Als we het hebben over de diefstal van explosieve of ontvlambare stoffen, dan zal de straf tot acht jaar gevangenisstraf zijn.