Veel mensen worden gedwongen te werken in omstandigheden waarin ze toegang hebben tot vertrouwelijke informatie. Dit geldt niet alleen voor openbare diensten, maar ook voor particuliere bedrijven. Werknemers van instellingen moeten niet alleen verantwoordelijk zijn voor de uitvoering van hun arbeidstaken, maar ook voor de naleving van de eisen van de werkgever. Ze hebben niet het recht om vertrouwelijke informatie bekend te maken, anders worden ze aansprakelijk gesteld voor het vrijgeven van bedrijfsgeheimen. Het kan disciplinair, administratief of strafrechtelijk zijn. Bovendien kan de werkgever een werknemer met geweld ontslaan uit het bedrijf.
Het concept van handelsgeheimen
Vertrouwelijke informatie is informatie over het werk van een overheidsinstantie of commerciële instelling, die niet aan derden mag worden overgedragen. Bovendien omvat dit verschillende documenten en andere materialen met betrekking tot het werk van het bedrijf.
Elk bedrijf gebruikt bepaalde technologieën en materialen tijdens zijn werkzaamheden, die alleen toegankelijk zijn voor ambtenaren of werknemers met specifieke bevoegdheden. Meestal ondertekenen ze een document op basis waarvan zij zich ertoe verbinden handelsgeheimen te bewaren. Vertrouwelijkheid van informatie is een verplichte vereiste voor dergelijke werknemers.
Welke gegevens zijn vertrouwelijk?
Dergelijke belangrijke informatie omvat:
- technologie voor het maken van een product;
- kennis geïmplementeerd in het productieproces;
- het bedrag van de winst of het verlies uit de activiteiten van de onderneming;
- industriële innovatieve ontwerpen;
- tegenpartijen bij organisaties die kopers, leveranciers of andere partners zijn.
Informatie kan worden verkregen uit verschillende documenten of elektronische media. Elke werknemer die tot vertrouwelijke informatie wordt toegelaten, moet bedrijfsgeheimen bewaren, anders kan de werkgever verschillende straffen opleggen.
Soorten criminaliteit
Basisinformatie over de openbaarmaking van vertrouwelijke informatie is opgenomen in Art. 183 van het Strafwetboek. Dit zijn de belangrijkste soorten schendingen door werknemers. Deze variëteiten omvatten:
- distributie van geheim materiaal met informatie over de activiteiten van het bedrijf;
- toegang tot geheime informatie van onbevoegden;
- verkoop van informatie aan derden die deze gegevens gebruiken voor persoonlijk gewin.
Dergelijke acties van werknemers van het bedrijf worden als een misdrijf erkend, ongeacht de gevolgen van de openbaarmaking van bedrijfsgeheimen. Zelfs als een burger alleen heeft geprobeerd om vertrouwelijke informatie te verzenden, kan hij nog steeds aansprakelijk worden gesteld.
Hoe wordt de privacy van bedrijven ingesteld?
Als het bedrijf informatie over zijn werk geheim wil houden, moet het een speciaal regime van handelsgeheim instellen. Hiervoor worden de volgende vereisten in acht genomen:
- er worden afspraken gemaakt met alle werknemers van de onderneming, op basis waarvan bepaalde specialisten toegang krijgen tot vertrouwelijke informatie;
- alle documenten met belangrijke informatie zijn gemarkeerd met een speciale stempel;
- door de personeelsafdeling wordt een speciale verordening betreffende bedrijfsgeheimen ontwikkeld.
Het management van elke organisatie moet begrijpen welke informatie vertrouwelijk is en welke gegevens werknemers vrij kunnen verspreiden.
Wat is geen geheim?
Vertrouwelijkheid van informatie is het behoud door werknemers van geheimhouding over de activiteiten en materialen van het bedrijf. Maar tegelijkertijd zijn er enkele gegevens die door werknemers kunnen worden verspreid, zelfs als er een beperking voor het management bestaat. De volgende informatie mag niet als bedrijfsgeheim worden geclassificeerd:
- het aantal en de samenstelling van werknemers;
- omstandigheden waarin arbeid wordt verricht;
- informatie over letsel opgelopen door werknemers tijdens het werken in het bedrijf;
- informatie over verschillende activiteiten met betrekking tot arbeidsbescherming;
- gegevens over het gebruik van verschillende middelen ontvangen van de staat of gemeente;
- milieusituatie bij de onderneming;
- schulden op salarissen of sociale premies;
- informatie uit de boekhouding.
Daarom kan een werknemer, als hij informatie over de bovengenoemde factoren verspreidt, op geen enkele manier aansprakelijk worden gesteld voor het vrijgeven van bedrijfsgeheimen.
De nuances van misdaad
Basisinformatie over de verspreiding van vertrouwelijke gegevens is opgenomen in federale wet nr. 98. De kenmerken van een dergelijk misdrijf zijn onder meer:
- als informatie wordt bekendgemaakt zonder toestemming van de eigenaar van het bedrijf, wordt de dader vervolgd op grond van art. 183 van het wetboek van strafrecht;
- als de overtreder zelfzuchtige doelen nastreeft, kan er bovendien een vergoeding van hem worden geïnd;
- als dergelijke acties ernstige gevolgen voor het bedrijf hebben gehad, worden de boetes voor de werknemer aangescherpt.
Als er geen ernstige gevolgen zijn en de werknemer geen voordeel heeft van zijn acties, wordt hij administratief aansprakelijk gesteld. Als gegevens die niet wettelijk vertrouwelijk zijn, überhaupt worden verspreid, dan zal zelfs als het management van het bedrijf de werknemer wil straffen, hij niet aansprakelijk worden gesteld. Dit verwijst naar de situatie waarin een burger een klacht indient bij de werkgever over de vertraging in salaris. In dit geval kan het hoofd van het bedrijf de specialist niet verbieden dergelijke informatie te verspreiden.
Hoe de schuld van een werknemer bewijzen?
Om een werknemer verantwoordelijk te houden voor het onthullen van handelsgeheimen, moet het management van het bedrijf officieel bewijs hebben van burgerlijke schuld. Onterechte beschuldigingen worden niet door wetshandhavingsinstanties in overweging genomen, dus het hoofd van het bedrijf moet de schuld van de werknemer bevestigen. Hiervoor worden de regels in acht genomen:
- het bedrijf moet een bestelling hebben op basis waarvan bepaalde werknemers toegang hebben tot vertrouwelijke informatie;
- het bedrijf keurde de procedure goed voor het toelaten van burgers tot deze informatie;
- een specifieke werknemer tekende een speciaal geheimhoudingsabonnement;
- de voorwaarden worden bepaald waaronder een persoon informatie doorgeeft aan onbevoegden, want als hij dit proces niet vrijwillig, maar onder fysieke of morele druk heeft uitgevoerd, wordt hij van zijn aansprakelijkheid ontheven;
- onthult de methode waarmee vertrouwelijke informatie werd verzonden, bijvoorbeeld mondelinge overdracht van informatie, verzending per post of gebruik van elektronische media;
- de redenen waarom de werknemer de eisen van de werkgever heeft geschonden.
Als een medewerker van het bedrijf geen toegang heeft gehad tot deze informatie, maar per ongeluk bepaalde feiten heeft ontdekt, heeft hij het recht om deze informatie gemakkelijk te verspreiden. Een werkgever heeft niet het recht hem aansprakelijk te stellen voor de illegale ontvangst en openbaarmaking van informatie die een commercieel, fiscaal of bankgeheim vormt.
Waar contact opnemen met het hoofd van het bedrijf?
Als de directeur van het bedrijf echt bewijs heeft dat een bepaalde medewerker van het bedrijf handelsgeheimen heeft geschonden, besluit hij meestal de dader aansprakelijk te stellen. Hiertoe worden de volgende acties uitgevoerd:
- een werknemer die een directe crimineel is, wordt geïdentificeerd;
- zelfs als de burger al is ontslagen, krijgt hij hoe dan ook een verzoek om een toelichting om te begrijpen onder welke omstandigheden de overtreding is begaan;
- Verder wordt dit feit gecontroleerd om de omstandigheden en redenen voor het plegen van een illegale handeling te achterhalen;
- als tekenen van een misdrijf echt worden onthuld, moet u contact opnemen met de wetshandhavingsinstanties om een persoon strafrechtelijk verantwoordelijk te maken voor het onthullen van handelsgeheimen;
- hiervoor wordt een officiële verklaring opgesteld waaraan eerder verzameld bewijs van de schuld van een bepaalde werknemer is gehecht;
- de verklaring geeft alle omstandigheden weer waarin wordt bevestigd dat de acties van de werknemer een misdrijf zijn en geen schending van de regels van het bedrijf.
Het wordt aanbevolen om bij het opstellen van een verklaring aan de politie de negatieve gevolgen voor het bedrijf aan te geven die zijn ontstaan als gevolg van de activiteiten van de werknemer. Hiermee wordt rekening gehouden bij het inleiden van strafprocedures en veroordelingen.
Soorten aansprakelijkheid voor het vrijgeven van handelsgeheimen
Werknemers die de vereisten van de wet en de werkgever overtreden, zullen zeker worden gestraft voor hun illegale acties. Het type verantwoordelijkheid hangt af van verschillende factoren en de volgende variëteiten worden onderscheiden:
- disciplinaire aansprakelijkheid wordt toegepast als de acties van de werknemer alleen verband houden met een schending van de interne voorschriften van het bedrijf, waarvoor een berisping is aangewezen, een opmerking of een werknemer het bedrijf geheel kan verlaten;
- administratieve verantwoordelijkheid is het betalen van een boete van 500 roebel of meer. tot duizend roebel, maar als de dader een bedrijf is, wordt de boete hiervoor verhoogd tot 5000 roebel, maar dergelijke maatregelen worden alleen toegepast als er geen negatieve gevolgen zijn van de openbaarmaking van geheimen;
- strafrechtelijke aansprakelijkheid wordt toegepast in geval van ernstige gevolgen of achtervolging door een overtreder van huursoldoelen.
Als een persoon strafrechtelijk aansprakelijk wordt gesteld voor het bekendmaken van handelsgeheimen, wordt de specifieke straf alleen door de rechtbank tijdens het proces gekozen.
Straffen onder het Wetboek van Strafrecht
Meestal worden burgers vervolgd wegens onwettige openbaarmaking van handelsgeheimen. Dit komt omdat mensen via hun acties proberen financieel voordeel te behalen. Ze kunnen belangrijke informatie delen met concurrenten of andere geïnteresseerde partijen. Voor een dergelijk misdrijf kan de rechtbank de volgende soorten straffen gebruiken:
- een boete van 1 tot 1,5 miljoen roebel, die kan worden vervangen door het inkomen van een burger dat gedurende twee jaar werk is ontvangen;
- een verbod om hoge posten te bekleden of activiteiten uit te voeren op verschillende belangrijke gebieden;
- corrigerende of gedwongen arbeid voor een periode van 2 tot 5 jaar;
- gevangenisstraf van maximaal 7 jaar.
Daarom moet elke werknemer verantwoordelijk zijn voor de vertrouwelijke informatie die hij van de werkgever heeft ontvangen. Hoewel veel bedrijven handelsgeheimen beschermen, zijn er vaak situaties waarin ambtenaren de vereisten van bedrijven en de wet overtreden.
Kan de directeur van een organisatie een werknemer alleen straffen?
Overtreders worden niet altijd vervolgd onder het Wetboek van Strafrecht voor het onthullen van handelsgeheimen. Vaak besluiten werkgevers zelf om dergelijke nalatige werknemers te straffen. Hiervoor wordt straf gebruikt in het kader van het tuchtrechtelijk aansprakelijk stellen van een burger.
De werkgever kan berisping of commentaar geven, maar meestal verlaat de werknemer voor een dergelijke ernstige overtreding het bedrijf. Het is alleen mogelijk om een dergelijke beslissing van het hoofd van het bedrijf te betwisten op voorwaarde dat de burger het bewijs heeft dat de verstrekte informatie geen commercieel geheim is of dat informatie per ongeluk is ontvangen.
conclusie
Als een medewerker van het bedrijf geheime informatie over de organisatie verspreidt, kan hij administratief, disciplinair of strafrechtelijk aansprakelijk worden gesteld. Volgens het Wetboek van Strafrecht van de Russische Federatie is het vrijgeven van bedrijfsgeheimen een ernstig misdrijf, waarvoor een hoge boete, gevangenisstraf of dwangarbeid kan worden opgelegd. Om een werknemer verantwoordelijk te houden, moet aan de onderneming zelf aan enkele voorwaarden worden voldaan.
Bepaalde informatie kan niet worden beschouwd als een handelsgeheim, daarom kan de verspreiding ervan niet de basis vormen voor het ontslag van een werknemer of voor het zoeken van hulp bij wetshandhavingsinstanties.