De arbeidswet bepaalt dat elke werkgever die een nieuwe werknemer in dienst neemt, een initiële opleiding met hem op de werkplek moet volgen. Waarom is dit nodig? Laten we het uitzoeken.
Het doel van de eerste outreach-gesprekken
De briefing wordt uitgevoerd om het leven en de gezondheid van elke medewerker van de onderneming en organisatie te waarborgen. Inderdaad, de waarde van het menselijk leven wordt verzorgd door arbeidsbescherming. Een eerste briefing op de werkplek zal de nieuwe werknemer helpen zich veilig te voelen en door te gaan met de nieuwe werkomstandigheden voor hem zonder angst en in volledig vertrouwen dat alles in orde zal zijn.
Alle wettelijke voorschriften op dit gebied zijn specifiek gericht op het minimaliseren van de risico's van levensbedreigende of onvoorziene traumatische gevaren.
Wie wordt er getraind?
De eerste briefing op de werkplek moet worden uitgevoerd met elke persoon die zich bij het nieuwe team aansluit. Werknemers zijn onderverdeeld in de volgende groepen:
- Werknemers ingehuurd voor tijdelijk werk. Dit omvat tijdelijk werk, bijvoorbeeld met betrekking tot het oogsten van groenten en velden.
- Pluralisten.
- Werknemers die niet deelnemen aan het productieproces in de onderneming, maar vanuit huis werken, maar tegelijkertijd gebruikmaken van apparatuur die hun door de werkgever is toegewezen.
- Werknemers die zijn aangekomen bij de productie van een andere structurele eenheid van de onderneming.
- Studenten die stage lopen bij de onderneming.
- Werknemers die op zakenreis bij de onderneming zijn aangekomen.
- Andere werknemers die rechtstreeks bij het productieproces betrokken zijn.
Welke volgorde moet de werkgever in acht nemen wanneer werknemers geen basisopleiding volgen?
Personen die niet deelnemen aan het productieproces kunnen weigeren om initiële briefing op de werkplek te geven. Ze gebruiken geen materialen, grondstoffen en apparatuur.
Tegelijkertijd moet de werkgever de lijst van deze functies en beroepen goedkeuren. Het wordt ondersteund door een verordening of order ondertekend door de directe supervisor van de productie. Het document moet een datum en een nummer hebben om het in de productiedocumentatie te verwerken.
Veel werkgevers vragen zich af of het nodig is om training op de werkplek te geven met kantoormedewerkers die alleen kantoorapparatuur gebruiken. Het is natuurlijk noodzakelijk, het kunnen verklarende gesprekken zijn over veiligheidsregels op een computer of over het gebruik van elektrische apparaten die altijd op kantoor aanwezig zijn (waterkokers).
Desalniettemin moeten managers die van mening zijn dat dit niet nodig is, een verzoek indienen bij de arbeidsinspectie van de staat en de juiste conclusies trekken op basis van de ontvangen reactie.
Wie is verantwoordelijk voor de briefing?
De verantwoordelijkheid voor de veiligheid van hun team ligt bij de directe leiders in het veld. Zij zijn het die ervoor zorgen dat alle nieuw aangeworven werknemers een initiële opleiding op de werkplek volgen.
Om de leider in de gelegenheid te stellen deze te leiden, moet hij de veiligheid op het werk leren. Menigten van training worden uitgegeven voor een periode van drie jaar. De cursus is ontworpen voor 40 uur.
De training wordt gegeven door gespecialiseerde trainingsadviescentra of een commissie die bij de onderneming zelf is opgericht.
Als de training wordt uitgevoerd in een trainingscentrum, is het noodzakelijk om de beschikbaarheid van een licentie voor het uitvoeren van educatief werk te controleren en toe te passen, en u kunt niet slechts één leider, maar andere leden van het werkteam tegelijkertijd trainen. Na het behalen van de training en het betalen hiervan ontvangt het hoofd hiervan een certificaat.
Wat betreft de training binnen de organisatie, moet worden bedacht dat de commissie die is opgericht om de training te geven, alleen moet worden getraind.
Hoe is de training bij de onderneming?
Zoals reeds gezegd, wordt de commissie gecreëerd door een commissie die bestaat uit specialisten die zelf zijn opgeleid in een gespecialiseerd opleidingscentrum.
Ze ontwikkelt een primair trainingsprogramma op de werkplek, stelt lesmateriaal samen en bereidt tickets voor op het testen van kennis.
De richting voor training wordt bepaald door de opdracht of de resolutie van de onderneming. Na het behalen van het examen en het behalen van het examen ontvangt de werkgever of specialist een certificaat dat hem het recht geeft om initiële briefings op de werkplek uit te voeren.
Waar kan ik geld vinden voor het trainen van leden van de commissie?
Zoals u weet, moet u ervoor betalen om een opleiding te volgen bij een gespecialiseerd opleidingscentrum.
U kunt een verklaring aan het sociale verzekeringsfonds schrijven met een verzoek om middelen toe te wijzen om preventieve maatregelen te financieren die gericht zijn op het verminderen van het niveau van arbeidsongevallen.
Het moet uiterlijk op 1 augustus worden ingediend. Er zij aan herinnerd dat het verstrekte bedrag afhankelijk is van het bedrag van de belastingen die worden betaald aan het juiste budget voor het voorkomen van onvoorziene gevallen die leiden tot letsel op de werkplek.
Na ontvangst van het geld zal het nodig zijn om aan het fonds te rapporteren over het gebruik ervan.
Briefingsprocedure
Nadat de basisprincipes van zijn werk zijn uitgelegd aan een nieuwe medewerker, gaan ze verder met meer specifieke uitleg.
Gesprekken worden gevoerd op speciaal ontworpen programma's. Tegelijkertijd is het op elke productielocatie een eigen en een plan voor eerste instructie op de werkplek. Voorbeeldprogramma:
- Algemene informatie over de productie en werkplek van de beginner als geheel.
- Beschrijving van de schadelijke factoren die op de werkplek kunnen voorkomen.
- Gebieden van apparatuur of machines die schadelijk kunnen zijn voor mensen.
- Noodzakelijke regels voor het voorbereiden van het werkgebied (opstarten van de apparatuur en controleren op veiligheid).
- Door de werknemer te nemen maatregelen tijdens een gevaarlijke situatie.
- Bekendheid met persoonlijke beschermingsmiddelen.
- Acties van werknemers tijdens noodsituaties, branden en andere factoren van natuurlijke of door de mens veroorzaakte impact.
De instructies vertellen de nieuwkomer hoe hij zich vóór, tijdens en na het werk moet gedragen. En ze bevatten ook een aantal onvoorziene gevallen die zich voordoen tijdens het productieproces en gedragsregels die zich voordoen.
Alle instructies worden overeengekomen met vertegenwoordigers van de vakbondsorganisatie. Ze worden gepubliceerd voor een periode van vijf jaar, waarna ze worden herzien en opnieuw goedgekeurd.
Tegelijkertijd kan primaire instructie op de werkplek over arbeidsbescherming niet alleen mondeling worden gegeven, maar ook hiervoor presentatiemateriaal en videomateriaal gebruiken.
Resultaten van de briefing
Nadat de briefing is uitgevoerd, is het noodzakelijk om een kenniscontrole uit te voeren bij een nieuwe medewerker. Hij praat er mondeling of schriftelijk over. Daarna wordt het resultaat vastgelegd in een speciaal register van primaire training.
De vorm van het tijdschrift is te vinden in wettelijk vastgelegde regelgevingsdocumenten. De bladen van het tijdschrift zijn genummerd, genaaid en verzegeld. Na controle wordt het dagboek niet alleen ondertekend door de instructeur, maar ook door de beginner.
Als de werknemer niet wordt gecoacht, mag hij niet werken en geeft hij tegelijkertijd een order uit met de datum van de nieuwe coaching. Gedurende de gespecificeerde stilstandtijd worden de lonen niet betaald.
Wat is een stage?
Nadat de briefing is uitgevoerd, gaat de werknemer door met zijn taken, maar als zijn productie als schadelijk wordt beschouwd, zal hij in eerste instantie stage lopen.
Tijdens haar leert hij hoe de productie correct uit te voeren en hoe persoonlijke beschermingsmiddelen te gebruiken. Een mentor is aan hem toegewezen.
De stage wordt ook uitgegeven bij bevel of bevel, dat de periode van zijn passage aangeeft. Na een succesvolle afstuderen mag een beginner zelfstandig werken.
Gegevens over stages worden ook vastgelegd in het trainingsdagboek.
De tweede briefing, die is opgenomen in hetzelfde dagboek, wordt uiterlijk een jaar na het passeren van de vorige uitgevoerd.
Wat bedreigt de weigering om verklarende instructies uit te voeren?
Bestraffende maatregelen. Een boete van maximaal 25 duizend roebel wordt opgelegd aan een ambtenaar. Voor een organisatie is dit van 110 tot 130 duizend roebel.
De staatsinspectie kan het feit van niet-briefing identificeren. Dit gebeurt tijdens het onderzoek van onvoorziene situaties die tot verwondingen leiden, tijdens de verificatie van arbeidsbeschermingsdocumentatie in overeenstemming met het inspectieplan of op basis van een klacht van productiearbeiders.