Veel werknemers zijn geïnteresseerd in betalingen bij ontslag uit vrije wil. En dit is geen ongeluk. Het punt is dat elke werkgever verplicht is om met hen een schikking te treffen bij het beëindigen van arbeidsrelaties met zijn ondergeschikten. Anders wordt de ontslagprocedure geschonden. Slechts af en toe hebben burgers geen recht op een geldelijke vergoeding. Vervolgens zullen we praten over hoe goed te stoppen, en over de betalingen aan de werknemer.
Over het recht op zorg
Werkgelegenheid is een proces waarmee bijna elke moderne burger wordt geconfronteerd. Nadat een persoon onderdeel is geworden van het bedrijf, worden zijn rechten en vrijheden op de werkplek beschermd door de arbeidswetgeving van de Russische Federatie.
Volgens de arbeidswet heeft elke werknemer het recht om op eigen verzoek te ontslaan. Betalingen onder vergelijkbare omstandigheden worden door alle werkgevers op tijd gedaan. Maar waar kan men op hopen? En wanneer kan een persoon stoppen?
Over het tijdstip van ontslag
Het antwoord is simpel. Om dit probleem te begrijpen, moet u de arbeidswetgeving van de Russische Federatie grondig bestuderen.
Ondergeschikten hebben het recht om de arbeidsovereenkomst op elk moment na de beëindiging ervan te beëindigen. Er zijn geen beperkingen op dit gebied. Zwangere vrouwen, mensen met een handicap en mensen die met zwangerschapsverlof zitten, kunnen op eigen initiatief het werk verlaten. Dit is heel normaal. Betalingen bij ontslag uit eigen vrije wil worden in één of andere mate aan alle werknemers opgelegd.
Met andere woorden, een burger kan het werk verlaten:
- uit het besluit;
- met ziekteverlof;
- terwijl op vakantie;
- op elke dag van de normale werkperiode;
- tijdens de proefperiode.
Het belangrijkste is om te weten hoe te stoppen. Sommige gewetenloze werkgevers gebruiken tenslotte de onwetendheid van ondergeschikten en schenden hun wettelijke rechten. Om dit te voorkomen, zullen we het beëindigingsproces van de arbeidsovereenkomst van alle kanten overwegen.
De volgorde van ontslag
Om te begrijpen wat voor soort betalingen voor het ontslag van werknemers die vrijwillig worden ontslagen, is het belangrijk om het proces van het verlaten van het werk vanuit alle invalshoeken te bestuderen. Alleen in dit geval kan een persoon met vertrouwen spreken over een schending van zijn rechten op de werkplek.
Laten we beginnen met de volgorde van ontslag. Om een arbeidsovereenkomst met een werkgever te beëindigen, hebt u het volgende nodig:
- Leg een verklaring af van het vastgestelde formulier.
- Neem contact op met uw werkgever. Dit moet van tevoren worden gedaan.
- Wacht even. Deze periode wordt mijnbouw genoemd.
- Onderteken een ontslagbrief.
- Ontvang een rekenblad, werkboek en winst-en-verliesrekening.
- Neem de verschuldigde betalingen uit de boekhouding.
- Teken voor documenten en contant geld in boekhoudtijdschriften.
Klaar! Zodra al deze stappen achterlopen, wordt de burger als ontslagen beschouwd. Het lijkt erop dat hier niets moeilijks in zit. Maar in feite heeft beëindiging van het dienstverband vele kenmerken. En de meeste van hen worden geassocieerd met betalingen bij ontslag uit vrije wil.
Hoeveel moet ik waarschuwen?
Sommige werknemers zijn geïnteresseerd in hoe lang het duurt om hun beslissing om werk te verlaten aan hun bazen te melden. Zoals we hebben gezegd, moet dit van tevoren worden gedaan.
Volgens de Arbeidswet van de Russische Federatie moet een ondergeschikte uiterlijk 2 weken voor vertrek van het werk op de hoogte zijn van het voornemen om de arbeidsovereenkomst te beëindigen. Maar er zijn uitzonderingen.
Bij pensionering kan een burger bijvoorbeeld worden ontslagen op de dag dat het desbetreffende verzoek wordt ingediend. En als een burger in een proefperiode zit, moet u uw beslissing binnen drie dagen melden.Door deze regels te onthouden, kunt u onnodige problemen voorkomen wanneer u op eigen initiatief ontslag neemt.
Over mijnbouw
Na het indienen van een aanvraag tot beëindiging van het dienstverband, zoals gezegd, volgt de zogenaamde afwerking. Het houdt rechtstreeks verband met betalingen na ontslag naar believen.
Het punt is dat de mijnbouwperiode zoals gewoonlijk wordt betaald. Dat is als volledige werkdagen. Dus voordat u het bedrijf verlaat, kunt u extra geld verdienen. De werkgever heeft niet het recht om de periode van werken uit te sluiten van de berekening van de vergoeding.
Burgers proberen echter vaak niet te trainen. Vooral als ze willen stoppen vanwege een schending van hun rechten, conflicten met collega's of vanwege gebruikelijke vermoeidheid. Wetgeving staat "vrijstelling" van mijnbouw toe.
Hoe het te bereiken? U kunt:
- ziekteverlof opnemen;
- op vakantie gaan (bijvoorbeeld op eigen kosten).
Nadat een persoon een van de voorgestelde opties heeft gebruikt, kunt u beginnen met de procedure om het werk te verlaten. Met andere woorden, u moet eerst op vakantie gaan en vervolgens een verzoek indienen om het dienstverband te beëindigen.
Belangrijk: het is verboden te bellen voor werk vanuit vakantie of zwangerschapsverlof. Personen die voor kinderen zorgen, zijn altijd vrijgesteld van werken.
Verplichte vergoeding
Ben je van plan om zelf te ontslaan? Op welke betalingen wordt in het ene of het andere geval vertrouwd? Laten we beginnen met de vereiste compensatie.
Deze omvatten:
- betaling voor gewerkte uren;
- vergoeding voor ongebruikte vakantiedagen.
In feite ontvangt een persoon een salaris (rekening houdend met mijnbouw) en geld voor een vakantie, die ze zouden kunnen betalen als een burger in het bedrijf zou blijven. Deze middelen moeten onder alle omstandigheden worden verstrekt. De uitzondering zijn gevallen waarin een persoon al betaalde vakantie heeft gebruikt.
Over vakantiegeld
Besteed aandacht aan ongebruikte vakantiedagen. Voor welke periode kan ik geld krijgen? In het echte leven zijn er inderdaad tijden dat een burger al enkele jaren zonder rust werkt.
In een dergelijke situatie kunt u op eigen verzoek vakantiegeld eisen bij ontslag gedurende de laatste 2 dienstjaren. Is een burger 3 of zelfs 4 jaar op vakantie? Dit is niet zo belangrijk. U kunt immers alleen aanspraak maken op een vergoeding voor de laatste 24 maanden van het dienstverband. De resterende schuld brandt op.
Zoals we hebben gezegd, vindt de bestudeerde uitbetaling mogelijk niet plaats. Als iemand bijvoorbeeld al betaalde vakantiedagen heeft doorgebracht. Of een dergelijke situatie is mogelijk wanneer een werknemer "op krediet" rustte.
Ontslagvergoeding
Heb je je eigen vrije wil verlaten? Welke betalingen zijn verschuldigd aan ondergeschikten onder vergelijkbare omstandigheden?
We hebben de hoofdlijst van betaalde fondsen leren kennen. Wat is de volgende stap?
Naast de eerder genoemde vergoedingen hebben mensen soms recht op een ontslagvergoeding. Het wordt meestal betaald bij liquidatie van een onderneming of als gevolg van een vermindering. Als een persoon vertrekt, is de werkgever vrijgesteld van de verplichte ontslagvergoeding. Maar als het is voorzien in een arbeidsovereenkomst, kunt u dit geld veilig claimen.
In overleg
De verschuldigde betalingen bij ontslag uit eigen vrije wil eindigen hier niet. De werknemer moet de arbeidsovereenkomst zorgvuldig bestuderen. Het beschrijft duidelijk alle compensatie die zal worden uitgegeven bij beëindiging van het dienstverband.
Soms geeft de overeenkomst verschillende betalingen aan. En ze worden niet noodzakelijkerwijs als ontslagvergoeding beschouwd. Helaas worden in afzonderlijke gevallen speciale geldelijke vergoedingen verstrekt voor het verlaten van een baan met een arbeidsovereenkomst. Je moet er niet op vertrouwen.
Over het decreet
Bijzondere aandacht zal moeten worden besteed aan "moederschap". Waarom? Het ding is dat ze vaak geïnteresseerd zijn in welke betalingen na ontslag uit eigen beweging waarop ze volgens de wet recht hebben. En de situatie hier is gemengd.
Ten eerste ontvangen mensen met zwangerschapsverlof kinderopvangtoeslag en een vergoeding voor de bevalling.
Ten tweede wordt soms ook een vergoeding voor ongebruikte vakantie en gewerkte uren vergoed. Meestal zijn ze aanwezig als een werknemer minstens 2 jaar in het bedrijf heeft gewerkt, aangezien het besluit ook minder dan de gespecificeerde periode duurt. Dat wil zeggen, als een persoon het besluit op het besluit verlaat, wordt hij niet vergoed. Waarom?
Volgens de nieuwe regels wordt bij de berekening van de betalingen voor het besluit rekening gehouden met de laatste twee dienstjaren. Het aftellen begint vanaf het moment van indiening van de bijbehorende aanvraag. Soms gebeurt het zelfs dat een vrouw geen recht heeft op kinderopvang.
Afwikkelingsdatum
Wat is de deadline voor betalingen bij ontslag? Gewoonlijk moet een persoon geld verstrekken op de dag waarop de relatie met de werkgever wordt beëindigd.
Als een persoon op dit moment niet aan het werk is, moet hij een schikking treffen uiterlijk één dag na het indienen van het afgewezen verzoek bij de boekhoudafdeling voor het verstrekken van het vastgestelde geld.
behoud
Betalingen bij ontslag uit eigen vrije wil kunnen worden verlaagd. Bijvoorbeeld, een werkgever volgens de Arbeidswet van de Russische Federatie (artikel 138) heeft het recht om het bedrag van de betaling in te houden voor rust. Maar dit is mogelijk als de werknemer van tevoren rustte.
Het maximale bedrag voor aftrek van betalingen is 20% van het maandsalaris van een ondergeschikte. Dit geld wordt vrijwillig aan de werkgever gegeven of via een rechtbank.
Voor zieken
We hebben de regels bestudeerd voor het berekenen (betalen) bij beëindiging van onze eigen vrije wil. In uitzonderlijke gevallen kunt u een ziekteverlof verlangen.
Dit recht geldt alleen voor degenen die uiterlijk 30 dagen na beëindiging van het dienstverband ziek zijn geworden. Een andere regel - de werknemer mag geen nieuwe baan hebben.
Tot slot
We hebben kennis gemaakt met de verschuldigde betalingen bij ontslag uit eigen vrije wil. In feite is alles eenvoudiger dan het lijkt.
Als u zich houdt aan de vastgestelde procedure voor beëindiging van de arbeidsovereenkomst, mogen er geen problemen zijn. Weigert de werkgever om de burger te compenseren? Dan kunt u veilig contact opnemen met de arbeidsinspectie en de werkplek niet verlaten tot volledige afhandeling.