Procedure voor het invullen van een industrieel ongeval: onderzoeksmateriaal en benodigde documenten. Industrieel letsel

Geen van de werknemers die in de fabriek werken, is veilig voor een ongeval dat kan leiden tot kleine of ernstige gevolgen, zelfs tot de dood. Niet alleen vertegenwoordigers van werknemersspecialiteiten, zoals algemeen wordt aangenomen, lijden aan arbeidsongevallen, maar ook kantoormedewerkers of personen die hogere functies bekleden. Dat is de reden waarom de hoofden van ondernemingen (zowel rechtspersonen als personen) en werknemers die verantwoordelijk zijn voor arbeidsbescherming vertrouwd moeten zijn met de registratieprocedure voor een arbeidsongeval. Deze informatie is ook vereist voor vakbondsleden.

Definitie van werkgerelateerd letsel

Wat is een arbeidsongeval? De definitie is als volgt: dit is een precedent, waardoor de werknemer gewond raakte of anderszins gewond raakte in gezondheid. Een ongeval dat moet worden erkend als letsel op het werk, moet plaatsvinden bij de uitvoering van taken in overeenstemming met een arbeidsovereenkomst met de werkgever.

Bovendien heeft een arbeidsongeval ook de definitie: dit is een incident waardoor de werknemer moest overstappen naar een andere werkplek, tijdelijke of permanente professionele handicap moest verwerven, afzonderlijke statistieken zijn samengesteld uit precedenten die de dood van de verzekerde met zich meebrachten.

Ongevallen worden vastgelegd en onderzocht

Om het ongeval als een industrieel letsel te formaliseren, registreren we eerst de ongevallen op het werk en verduidelijken we de omstandigheden van wat er is gebeurd. Volgens de arbeidswetgeving (artikel 227) zijn de volgende gevallen onderwerp van onderzoek:

• incidenten die zijn gebeurd met werknemers die rechtstreeks betrokken zijn bij de activiteiten van de onderneming, indien het precedent zich voordeed toen de werknemer arbeid verrichtte;
• een ongeval dat verwondingen en verwondingen veroorzaakte (brandwonden, hitteberoerte, beten, breuken, enz. worden in aanmerking genomen), dit omvat ook de negatieve gevolgen van overwerk, evenals in het weekend en op feestdagen;
• een geval dat zich voordeed op het moment dat de werknemer naar zijn werkplek verhuisde en het maakt niet uit hoe het slachtoffer werd verplaatst: in zijn eigen voertuig of op het officiële voertuig;
• de vorige categorie omvat ook die incidenten die plaatsvonden wanneer een werknemer namens de baas op de werkplek komt en het maakt niet uit welk transport het slachtoffer heeft gebruikt;
• industrieel letsel wanneer de gewonde werknemer als ploeg naar de werkplek wordt gestuurd (ploegendienst, gidsen, ploegendienst);
• verwondingen en verwondingen opgelopen in andere situaties waarin het arbeidsrecht voorziet.

Beroepsschadeonderzoek

Bij detectie van werkgerelateerd letsel is de werkgever onmiddellijk verplicht een onderzoek in te stellen naar wat er is gebeurd. De procedure voor het invullen van een industrieel ongeval zal hieronder in detail worden besproken.

Om een ​​onderzoek te starten, wordt een commissie ingesteld die overtredingen identificeert en registreert die hebben geleid tot letsel bij de gewonde werknemer.De samenstelling van de commissie voor industriële ongevallen omvat de werkgever, de persoon die verantwoordelijk is voor arbeidsbescherming en vakbondsleden. De procedure voor het registreren van een ongeval op het werk bepaalt dat het aantal leden van de commissie ten minste drie personen moet zijn. In een zo kort mogelijke tijd moet een dergelijke commissie de oorzaak van het ongeval achterhalen en nagaan wie de schuldige is van het incident, met de daaropvolgende opname van de namen van de daders in de relevante documentatie.

De samenstelling van de commissie moet noodzakelijkerwijs een medisch onderzoek ondergaan door een deskundige op de ernst van letsel van werknemers. Als blijkt dat de werknemer lichtgewond is geraakt, duurt een onderzoek naar deze situatie ongeveer drie dagen, als de ernst veel hoger is, dan tot vijftien dagen. Indien nodig kunnen experts, zoals forensische experts of fotografen, worden betrokken. De directeur van het bedrijf neemt alle kosten om de oorzaak van het ongeval te achterhalen.

Eigen werkletsel

Als blijkt dat het slachtoffer door zijn eigen schuld is gewond, moeten deskundigen vaststellen:

• kwaliteit van de taken van werknemers;
• het feit dat wordt voldaan aan de veiligheidsnormen en -regels die door de organisatie zijn vastgesteld;
• mate van schuld van het slachtoffer bij het incident.

De opgestelde besluiten worden binnen de volgende drie werkdagen overgedragen aan de verzekeringscommissie. De procedure voor het invullen van een ongeval op het werk blijft overigens hetzelfde als in andere gevallen.

Een ongevallenrapport opstellen

De materialen voor het onderzoek van industriële ongevallen in de vorm N-1 worden momenteel opgesteld. Een voorbeeld van het invullen van het formulier vindt u hieronder in de foto. Op basis van de resultaten van het onderzoek, dat werd uitgevoerd door een speciale commissie, vullen ze het ongevalsrapport in de voorgeschreven vorm N-1 in. Het document wordt één voor één in drievoud ingevuld:

• voor het slachtoffer zelf of zijn familieleden;
• de werkgever;
• verzekeringscommissie.

Informatie die in de handeling moet worden vermeld

Het document moet de nodige gegevens bevatten:

• persoonlijke gegevens van commissieleden;
• gegevens van ooggetuigen van het incident en andere mensen die bij het incident zijn betrokken;
• een beschrijving van de plaats en kenmerken van de defecte apparatuur die het letsel heeft veroorzaakt;
• gegevens over de werknemer die leed aan industrieel letsel, met een beschrijving van zijn functieplichten;
• een indicatie of de gewonde werknemer geslaagd is voor een tijdig onderzoek van veiligheidskennis op de werkplek;
• omstandigheden van wat er is gebeurd.

De naam van de persoon die verantwoordelijk is voor het incident moet absoluut worden ingevoerd. Het document is ondertekend door alle deelnemers aan het onderzoek, er kan ook een markering zijn die de aanvullende conclusie van de arbeidsinspectie bevestigt.

Andere vereiste documenten

Een samengesteld en uiteindelijk goedgekeurd document wordt aan het slachtoffer of zijn familieleden overgedragen als het incident tot de dood leidde. Naast het opstellen van de wet door de commissie en deskundigen, omvat het onderzoek de voorbereiding van andere documenten:

• protocol van inspectie van de plaats van het incident;
• protocollen van onderzoeken van slachtoffers in deze situatie, ooggetuigen en andere personen die relevant zijn voor het incident.

Een licht ongeluk maken

Milde ongevallen omvatten die welke geen ernstige gezondheidsproblemen bij het slachtoffer veroorzaakten. Dit soort onderzoek en papieren voor een klein ongeval op het werk worden uitgevoerd op de algemeen aanvaarde manier, dat wil zeggen, zoals alle incidenten van dit soort. Het enige verschil kan het feit worden genoemd dat het bij een mild ongeval met geringe gevolgen voor de gezondheid niet nodig is om de arbeidsinspecteur van de staat, vertegenwoordigers van de overheid (zowel territoriaal als gemeentelijk), evenals de verzekeringsmaatschappij bij het onderzoek te betrekken. Het onderzoeken en uitvoeren van een incident met een milde vorm van letsel heeft geen specifieke kenmerken.

De procedure voor het stap voor stap invullen van een industrieel ongeval

In geval van letsel op het werk moeten een aantal maatregelen worden genomen.Eerst moet er eerste hulp voor het slachtoffer worden georganiseerd, moet een ambulance worden opgeroepen en, indien nodig, naar een medische faciliteit worden gebracht. Ten tweede is het noodzakelijk om maatregelen te nemen om een ​​noodgeval of een ander noodgeval te elimineren en de impact van negatieve factoren op andere werknemers te stoppen, waarbij de situatie op de werkplek en apparatuur behouden blijft in de staat waarin ze zich bevonden op het moment van het incident voordat de commissie begon. Het is belangrijk dat dit alleen nodig is als de huidige situatie andere werknemers niet bedreigt.

Vervolgens moet u een verzoek voorbereiden en naar de medische instelling sturen over de ernst van het ongeval, de toestand van de werknemer op het moment van het incident (de staat van alcohol- of drugsintoxicatie, indien van toepassing, wordt afzonderlijk in aanmerking genomen).

Het hoofd van de onderneming moet een opdracht geven om een ​​commissie te vormen om de oorzaken van het ongeval te achterhalen. Vervolgens is de commissie verplicht om van de werknemer en ooggetuigen een toelichting te nemen op wat er is gebeurd, om de omstandigheden vast te stellen van wat er is gebeurd. De resultaten van het onderzoek zijn op dezelfde manier opgesteld als voor andere industriële ongevallen.

Meervoudig ongeval

Er zijn dergelijke gevallen waarin niet één persoon gewond raakte, maar meerdere. Dit incident wordt een groepswerkongeval genoemd en omvat een onderzoek op basis van de ernst van de verwondingen van alle werknemers.

De registratie van de resultaten van het onderzoek naar industriële ongevallen en hun boekhouding worden uitgevoerd in overeenstemming met artikel tweehonderddertig van de Arbeidswet. Het principe van het samenstellen van documenten is hetzelfde als voor één slachtoffer. De verschillen zijn als volgt:

• bij de registratie van meerdere slachtoffers is de handeling N-1 in twee exemplaren opgesteld;
• voor elk afzonderlijk wordt een onderzoeksrapport opgesteld;
• de verzekerden krijgen een extra kopie van het papier - de handeling van het ongeval.

De conclusie over het ongeval geeft alle schuldige werknemers aan die op de werkplek overtredingen hebben begaan, een beschrijving van de schuldgraad van elke werknemer, die wordt bepaald door de commissie. Bovendien voorziet het ontwerp van een industrieel ongeval in een groep in een lijst van omstandigheden en vermeende redenen voor wat er is gebeurd.

Nadat de resultaten van de verduidelijking van de omstandigheden van het incident zijn afgeleverd, wordt een ongeval met meerdere slachtoffers opgesteld. Kopieën van het onderzoek worden in tweevoud afgedrukt. Het document moet worden beveiligd door de handtekeningen van alle leden van de commissie die de procedure heeft geleid.

Een kopie van het onderzoek naar de omstandigheden van het ongeval, inclusief kopieën van materialen voor elke gewonde werknemer van de onderneming, wordt drie dagen later door de voorzitter van de commissie aan de werkgever gegeven en vervolgens naar het parket gestuurd. Gedupliceerde kopieën van de wet, samen met fotokopieën van de verklarende materialen, worden overgedragen aan de arbeidsinspectie van de staat en de lokale uitvoerende autoriteit.

Als het ongeval ernstig letsel of de dood heeft veroorzaakt, worden de relevante documenten verzonden naar de uitvoerende autoriteit, die bevoegd is om toe te zien op de naleving van alle arbeidswetten.

Elk geval van letsel op het werk, op de voorgeschreven manier, moet worden geregistreerd door de werkgever (individuele of rechtspersoon), die, in overeenstemming met de beslissing van de commissieleden, incidenten registreert in een speciaal register van verplichte registratie van ongevallen. Een voorbeelddocument is te vinden in de onderstaande foto. Alle ongevallen die bij de onderneming zijn geregistreerd (bij de werkgever - rechtspersoon) worden opgenomen in de meldingsvorm van de statistische monitoring van arbeidsongevallen in het afgelopen jaar, die is goedgekeurd door de Federal State Statistics Service.Het formulier wordt op de voorgeschreven manier naar de statistische autoriteiten gestuurd.

Niet eens met de resultaten van het onderzoek

Zelfs met volledige inachtneming van de procedure voor de registratie van industriële ongevallen waarin de huidige wetgeving voorziet, kunnen controversiële situaties niet worden uitgesloten. Een van de partijen kan het niet eens zijn met de resultaten van het onderzoek. In dit geval is het de moeite waard om te vertrouwen op paragraaf 231 van de arbeidswetgeving. Dit geldt voor de optie wanneer de werkgever het niet eens is met de in de wet vastgelegde conclusie, evenals de procedure voor het onderzoek of de uitvoering van het dossier. Het slachtoffer of familieleden van het slachtoffer hebben het recht om het niet eens te zijn met de resultaten als de situatie tot de dood heeft geleid.

Een beroep wordt ingesteld door een aanvraag in te dienen bij de territoriale afdeling van de autoriteit, die bevoegd is om toe te zien op de handhaving van het arbeidsrecht. Als de beslissing van deze autoriteit ook niet past bij een van de partijen, dan heeft de afwijkende mening het recht om bescherming van zijn belangen voor de rechtbank aan te vragen.