We kunnen allemaal anders over ons werk praten, maar in de meeste gevallen vinden mensen het helemaal niet leuk. Zeer zelden houdt een persoon van werk als hij er echt in slaagde alleen die richting uit te voeren, wat de echte bestemming is.
Een negatieve houding ten opzichte van het eigen werk leidt tot een leugen. En dit is niet alleen speculatie, maar een feit, bevestigd door wetenschappelijk onderzoek.
Hoe liegen werknemers?
Meestal hoort de werkgever van hun werknemers als een excuus: "Ik ben ziek" of "Ik heb bepaalde plannen." Overigens gebruikt 60% van de respondenten de eerste zin.
In de regel verschijnt een leugen in die bedrijven waar zeer strikte regels met betrekking tot de naleving van het werkschema. Volgens een van de werknemers van het cosmeticabedrijf, waar vertragingen en andere afwezigheden van het werk onaanvaardbaar zijn, loog ze vaak in deeltijd. Na haar dienstbetrekking verwachtte ze dat ze haar 15 uur (de helft van het tarief) op een geschikter moment voor haar zou kunnen uitwerken. Maar het bedrijf weigerde concessies te doen en moest liegen. Soms kwam het op het punt dat ze medische attesten vervalste en zichzelf zelfs rechtvaardigde door de dood van haar geliefde. Volgens het meisje moest ze alleen liegen om de reden dat ze nog steeds geen evenwicht kon vinden tussen dit en andere werk.
Volgens de statistieken is dit precies de reden om te liegen, evenals de ontrouwe houding van de werkgever ten opzichte van zijn werknemers.
Enkele statistieken
Op basis van wetenschappelijk onderzoek kunnen we zeggen dat:
- slechts 17% van alle ondervraagde werknemers is volledig tevreden met hun werk en wil niets veranderen;
- 27% van de respondenten is tevreden met hun werk, maar liegt nog steeds een of twee keer per week;
- 36% is enigszins tevreden;
- 41% is volledig ontevreden over hun werk.
In de laatste twee gevallen gaven de respondenten toe dat ze dagelijks liegen.
"Good" en "Bad" Lies
Naast de mate van tevredenheid, vonden de onderzoekers dat mensen die tevreden of half tevreden zijn met hun werk, de zogenaamde "goede" leugen gebruiken. Het kan de uitdrukking zijn: "Je ziet er goed uit vandaag" of "Ik heb al plannen voor deze avond."
Als we het hebben over ontevreden werknemers, dan gebruiken ze al de zogenaamde "schadelijke" leugen. Simpel gezegd, we hebben het over verschuivende verantwoordelijkheden of excuses die een werknemer die tevreden is met zijn werk nooit zal uiten. Bijvoorbeeld: "Mijn telefoon en computer werkten niet", "Ik heb geen bericht ontvangen", enzovoort.
Afhankelijkheid van het aantal leugens op de werkplek van leeftijd, status en dag van de week
Onderzoeksgegevens suggereren dat hoe ouder de werknemer, hoe minder hij liegt. Personen die hoge posities bekleden, liggen veel vaker (36%), minstens 2 keer per week. En als we het hebben over een instapmedewerker, dan neemt slechts 28% leugens.
Werknemers liegen vaker op maandag en vrijdag, dat wil zeggen, dit komt door de wens om hun vrije dagen te verlengen. Onderzoekers konden ook vaststellen dat mannen veel vaker liegen dan vrouwen, vooral als het gaat om loopbaanontwikkeling of salarisverhogingen. Dat wil zeggen dat zelfs mythisch succes op het werk een man doet liegen.
Waarom liegen werknemers?
Er wordt aangenomen dat als een werknemer minstens eenmaal een leugen heeft kunnen veroordelen, hij een slechte werknemer is. Het is jammer dat de werkgever in 99% van de gevallen niet eens probeert de redenen voor deze leugen te achterhalen.
In de meeste gevallen weerspiegelt elke leugen de houding van de werknemer ten opzichte van zijn werk en rechtstreeks tegenover de werkgever.
Liegen is een echte psychologische techniek waarmee je de situatie op je eigen manier kunt aanpassen. Daarom zijn het meestal ontevreden werknemers die hun toevlucht nemen tot leugens. Hoewel er andere situaties zijn waarbij beide partijen de schuld voor de situatie hebben, is dit zelden het geval.
Daarom advies aan managers - geef het woord aan uw werknemers en luister niet alleen naar hen, maar probeer ook te begrijpen welke informatie ze willen overbrengen.