Als je een baan hebt die bij iedereen past, behalve een salaris of een functie, dan moet je met je baas praten en proberen het hem uit te leggen. Een van de hefbomen die de beslissing van het management kan beïnvloeden, kan een voorstel van een andere werkgever zijn. Maar vloeken en een ultimatum stellen is niet de beste oplossing. Een meer delicate aanpak is hier nodig, omdat u anders uw huidige positie kunt verliezen. Over hoe we op de juiste manier met de regisseur kunnen onderhandelen om promotie op de carrièreladder te krijgen, zullen we het later hebben.
Delicate aanpak
Het motiveren van uw waarde als werknemer met een aanbod van een ander bedrijf kan worden gezien als een bedreiging van uw huidige management. Daarom is het noodzakelijk om zeer voorzichtig te handelen. Je moet niet het kantoor van de baas binnenlopen met geschreeuw en een hoger loon eisen.
Volgens Alex Tversky, mede-oprichter van Resume Deli, moet je een subtiele aanpak vinden. Met een vergelijkbare methode kunt u de relatie met de bazen aanzienlijk bederven, wat verdere relaties met hem negatief zal beïnvloeden. In plaats daarvan moet u proberen uw waarde en professionaliteit praktisch te bewijzen. En laat het aanbod van een andere baan als troefkaart in de mouw.
Blijf kalm en kalm tijdens het communiceren. Leg uw visie op de situatie uit en beargumenteer waarom u een verhoging en een salarisverhoging verdient. Als dit niet helpt, zeg dan al dat je vaardigheden en kennis in een ander bedrijf veel meer op prijs stelden.
Blijf positief
De fout van veel mensen is dat ze te gevoelig zijn voor negatieve emoties en een defensieve positie innemen in de communicatie met superieuren. Meningsverschillen met hun standpunt worden waargenomen met vijandigheid, waardoor alles eindigt met een schandaal dat geen positieve resultaten oplevert.
Blijf in plaats daarvan positief. Combineer bij het maken van argumenten altijd wat goed is voor u en voor de organisatie. Wanneer u verwijst naar een aanbod van een andere werkgever, maak dan duidelijk dat u niet geïnteresseerd bent om te vertrekken, maar wilt blijven werken voor het welzijn van uw bedrijf, maar tegelijkertijd gewaardeerd wilt worden. Om salarissen te verhogen en door te groeien op de carrièreladder, moet u uw eigen marktwaarde als specialist verhogen. Als u een echt waardevolle werknemer bent met uitgebreide ervaring en professionaliteit, zal het management u niet willen verliezen en concessies doen.
Maar u moet zich niet concentreren op het mogelijke ontslag. Dit kan een volledig tegenovergesteld effect creëren en er kan geen sprake zijn van enige toename. Dit komt omdat de baas misschien bang is om je een langlopend project toe te vertrouwen, omdat het risico bestaat dat je het team op elk moment verlaat.
Vermijd specifieke nummers
Als u nu $ 100.000 per jaar krijgt en u bij een andere baan $ 150.000 aangeboden krijgt, vermijd dan bij het bespreken van uw huidige salaris uw specifieke salaris. Het is niet nodig om de voorwaarde in te stellen dat als u bijvoorbeeld 130.000 USD wordt betaald, u blijft. Door dit te doen, zul je alleen je hebzucht tonen.
Een effectievere onderhandelingsstrategie is om geen specifieke cijfers te geven. Als de baas je naar het aanbod heeft gevraagd, geef je een bepaald bereik op. Recruiters zeggen dat deze aanpak veel beter werkt.
Vraag jezelf af waarom je op zoek was naar een andere baan.
Arbeidsmarktmonitoring is een goede manier om ervoor te zorgen dat uw beroep populair blijft. Er zijn veel bronnen waar u informatie kunt krijgen over het salarisniveau en het aantal openstaande vacatures.
Maar als je op zoek bent naar een andere baan, moet je de ware reden voor je beslissing begrijpen. Misschien behandelt het leiderschap u te strikt, houdt het niet van het team of houdt u niet van arbeidsomstandigheden. Als dit waar is, zou een betere beslissing zijn om het bedrijf te veranderen dan met de autoriteiten te onderhandelen over het verhogen of verhogen van salarissen. Zelfs als aan uw vereisten wordt voldaan, wordt u er immers niet blij van. Sluit daarom zonder aarzeling het voorstel van een ander bedrijf af en accepteer het. Het moet comfortabel zijn op het werk, anders zal uw productiviteit minimaal zijn.