Sommige, vooral jonge, werkzoekenden onderschatten het belang van een cv. Het feit is dat het de vragenlijst is waarmee u de eerste en belangrijkste indruk kunt maken, zelfs voordat u de werkgever hebt ontmoet. Een slecht geschreven en opgemaakte cv indienen is hetzelfde als een sollicitatiegesprek in een vies shirt en een versleten korte broek. Dus hoe geef je informatie over jezelf om de werkgever te interesseren? Experts zullen hierover praten.
De cijfers liegen niet
ZipRecruiter is een Engelstalige site voor het zoeken naar banen met meer dan drie miljoen cv's en werkgevers hebben het recht om tegelijkertijd vijftig vacatures voor verschillende functies te plaatsen. Het belangrijkste kenmerk van de site is dat wervingsmanagers de mogelijkheid hebben om het leescijfer te beoordelen op een schaal van één tot vijf. Eén ster is slecht, vijf is uitstekend. Eigenlijk zoals op school.
Scott Garner, senior manager van bedrijfscommunicatie bij ZipRecruiter, zei dat een dergelijk systeem niet toevallig is geïntroduceerd, maar om aanvragers te helpen een cv correct te maken. Werknemers van het online platform analyseerden de vragenlijsten, vergeleken met schattingen van werkgevers en ontwikkelden een speciale succesformule.
Scott zegt dat de belangrijkste componenten van het onderzoek de sleutelwoorden, lengte en delen van het cv zijn. Op basis van de ontvangen gegevens werd een sjabloon voor een ideaal profiel samengesteld. Je leert hoe het eruit ziet in het artikel van vandaag.
Sollicitatiebrief
Experts van de vacaturesite ZipRecruiter raden alle sollicitanten aan om een sollicitatiebrief bij het cv te voegen. Als u dit onderdeel hebt, verhoogt u uw kansen om een vijfsterrenbeoordeling te krijgen met negenentwintig procent. Elke werkgever is tevreden wanneer een kandidaat zich richt, in plaats van te verspreiden onder alle bedrijven op een rij.
Om een goede indruk te maken, is het echter noodzakelijk om de juiste presentatiestijl te kiezen. Je moet beleefd zijn en er tegelijkertijd op vertrouwen dat je deze baan krijgt. Experts ontdekten dat sollicitatiebrieven met de uitdrukking "Bedankt voor uw aandacht" vijf sterren tien procent meer ontvingen dan die waarin geen beleefde woorden voorkomen.
Bewijs je waarde
Waarom heeft een werkgever een baan? Om de eenvoudige reden dat het bedrijf nu een medewerker nodig heeft voor deze specifieke functie. Wat betekent dit Dit betekent dat u als kandidaat moet focussen op uw wens om de ontwikkeling van het bedrijf te helpen, en niet op uw eigen carrièregroei. Je moet jezelf presenteren alsof je een "redder in nood" bent die helpt om eventuele problemen het hoofd te bieden.
Scott Garner merkte op dat de cv's met de woorden "ontwikkeling", "mij", "training" meestal slechts één ster kregen, omdat de aanvrager op zichzelf was gericht. Rekruteringsmanagers zijn geïnteresseerd in teamspelers en mensen die bereid zijn om met volledige toewijding ten behoeve van het bedrijf te werken. Daarom werden dergelijke egocentrische profielen zo laag gewaardeerd.
Aan de andere kant moet men niet zeggen welke bijdrage u kunt leveren aan de ontwikkeling van het bedrijf. Het is noodzakelijk om dit te bewijzen met concrete feiten uit eerdere ervaringen. Recruiting Manager Cecilia Deel zegt: "Het ergste wat een werkzoekende kan doen is mijn vaardigheden op een rij zetten."
Waar heeft dit het over? De uitdrukking "Ik ben sociaal, ik kan een gemeenschappelijke taal vinden met mensen" zal geen enkele indruk op de werkgever maken. Dit zijn allemaal lege woorden.Maar als je schrijft: "Ik heb het klantenbestand uitgebreid van honderd naar duizend mensen in een maand" of "Ik ben gekozen als manager voor twee projecten" zal de recruiter nader onder de loep nemen. Vergeet daarom niet om met specifieke feiten te werken.
Reorganiseer uw secties
Vermeld bij het schrijven van je cv het maximale aantal secties dat rechtstreeks verband houdt met de vacature waarvoor je solliciteert. Het zijn dergelijke profielen die bijna twee keer zoveel kans hebben om vijf sterren te ontvangen van recruitmentmanagers. Zorg ervoor dat u secties zoals "Geschiedenis van het werk", "Doel", "Training", "Links" hebt.
Garner merkte op dat werkgevers alles over jou willen weten dat relevant kan zijn voor de functie waarvoor je solliciteert.
Er zijn secties die werkgevers ongepast vinden. Dergelijke cv's hebben meestal vierentwintig procent meer kans op slechte cijfers. Daarom is het beter om secties als "Prestaties", "Persoonlijke interesses", "Talen" uit te sluiten.
Let op het aantal woorden
Lange cv's worden door de werkgever niet op dezelfde manier verwelkomd als te korte. Als de lengte meer dan zevenhonderd woorden is, is de score bijna één. Vijfhonderd woorden staan ergens in het gebied van de 'trojka' - het 'kwartet'. Profielen met een lengte van zeshonderd tot zevenhonderd woorden krijgen het maximale cijfer. Als u dit advies opvolgt, ontvangt u dertig procent meer antwoorden.
De keuze van woorden is belangrijk
De studie toonde aan dat sleutelwoorden met managementvaardigheden, probleemoplossende vaardigheden en een actieve werkhouding geassocieerd werden met de hoogste scores. Zeventig procent meer dergelijke cv's kregen vijf sterren. Hier is een lijst met woorden die in de vragenlijst moeten worden opgenomen om de wervingsmanager te interesseren:
- ervaring;
- beheer;
- project;
- ontwikkeling;
- bedrijf;
- skill;
- professional;
- kennis;
- jaar;
- team;
- Steering.
Tegelijkertijd waarschuwt Garner dat een overvloed aan deze woorden tot de tegenovergestelde resultaten kan leiden. Het systeem geeft u mogelijk niet weer in de zoekresultaten, dus spam niet. Deze woorden moeten in de tekst voorkomen, maar alleen als ze uw vaardigheden beschrijven.
Wat betreft de slechte woorden, waarvan de aanwezigheid in de vragenlijst de werkgever zal doen twijfelen aan uw professionaliteit, dan zijn deze:
- moeilijk;
- de behoefte;
- de eerste;
- voor mij;
- tijd;
- zelf;
- een kans;
- ontwikkelen;
- training.
Wat begrijpt de personeelsmanager die zo'n CV leest? Dat een persoon onervaren is, het is nog steeds moeilijk voor hem, hij heeft hulp nodig. Mee eens, niet de beste functie. Dit zou u niet moeten helpen, maar u moet geld ontvangen voor uw werk. Uiteindelijk mag je niet oefenen.
Rode vlag
Onthoud nu, en vooral, sluit de volgende zinnen en woorden uit die volgens de studie de recruiter beïnvloeden als een rode lap op een stier:
- toegevoegde waarde;
- resultaatgericht;
- team speler;
- strategisch denker;
- detail georiënteerd;
- probleem oplossen;
- denk buiten de kaders;
- uniek;
- dynamisch;
- gemotiveerd.
En nog een ding: zo min mogelijk bijvoeglijke naamwoorden en bijnamen - zoveel mogelijk werkwoorden. Dit zal de indruk wekken dat je een persoon van actie bent, geen nutteloze praat.
Ervaring doet er nog steeds toe
Een cv met de juiste kenmerken heeft een hogere beoordeling, maar vergeet niet dat de correlatie rechtstreeks verband moet houden met je ervaring. Dat wil zeggen, in je cv kan het woord 'management' synoniem zijn met het woord 'succes', je waardigheid, de belangrijkste kwaliteit. Dat wil zeggen, u wilt overbrengen dat u organisatorische vaardigheden bezit.
En nu hoop je dat je dankzij dit trefwoord wordt gevonden en uitgenodigd voor een interview, maar dit gebeurt niet omdat de werkgever op zoek is naar een persoon die al leidinggevende ervaring had, en niet die een aantal abstracte vaardigheden heeft.
Vergeet dus niet dat uw vragenlijst niet wordt gelezen door robots, maar door wervingsmanagers, dus probeer u niet aan te passen aan computerprogramma's. Concentreer u op de eisen van de werkgever - en u zult zeker de baan van uw dromen vinden.