Iedereen wil een goed inkomen hebben en een goedbetaalde baan. Maar vaak hebben burgers te maken met het feit dat ze kunnen worden ontslagen of gereduceerd op hun belangrijkste werkplek. Tegelijkertijd kunnen mensen een aantal acties uitvoeren om ontslag te voorkomen. Ze moeten aantonen dat ze waardevol zijn voor het bedrijf en ook de winst en andere financiële indicatoren kunnen verbeteren. Alleen een dergelijke beslissing zal de relaties met superieuren verbeteren en ontslag voorkomen.
Wie wordt eerst ontslagen?
Gewoonlijk worden werknemers die omgaan met persoonlijke zaken op het werk, terughoudend in het uitvoeren van complexe projecten of slechte communicatie met klanten ontslagen en ontslagen.
Daarom moet u uw problemen identificeren om er effectief mee om te gaan.
1. Geef het werk op
Veel mensen in het werkproces zijn erg ontspannen en concentreren zich niet op hun verantwoordelijkheden op het werk. Ze brengen veel tijd door op sociale netwerken en praten met familie of vrienden. Sommige werknemers kijken zelfs films of spelen computerspelletjes.
Dergelijke acties leiden ertoe dat de specialist het bedrijf geen voordeel oplevert. Het zijn deze mensen die meestal worden gereduceerd in organisaties. Daarom, als een persoon ontslag of vermindering wil voorkomen, moet hij afzien van verschillende vormen van amusement op de werkplek. Anders zal hij een reputatie hebben als een luie werknemer die niet veel tijd aan werk wil besteden.
Als een burger zijn positie wil behouden, moet hij daarom nutteloze en onnodige activiteiten opgeven. Hij moet het initiatief nemen op het werk, een complex project uitvoeren of andere acties ondernemen om de relatie met de werkgever te verbeteren. Het is belangrijk om de oorzaak van het probleem te bepalen, want als sociale netwerken als een ernstige afleidende factor fungeren, is het raadzaam om gewoon uit te loggen bij het account en niet aan het einde van de werkdag in te loggen.
De inspanningen die een werknemer levert om zijn productiviteit te verbeteren, moeten worden opgemerkt door het management van het bedrijf. Indien nodig kunt u om hulp vragen, zodat de directeur begrijpt dat de persoon echt probeert zijn prestaties te verbeteren en het bedrijf ten goede komt.
2. Je mist constant project deadlines
In bijna elke taak moeten ingehuurde professionals verschillende projecten uitvoeren. Ze brengen het bedrijf de belangrijkste inkomsten. Projecten kunnen worden uitgevoerd door een groep werknemers of door een individuele werknemer. Als een persoon voortdurend de deadlines voor de levering van dergelijke projecten overschrijdt, heeft dit een negatieve invloed op de houding van het management. Meestal is een dergelijke verwaarlozing van het werk te wijten aan gebrek aan discipline, afleiding voor persoonlijke problemen of andere soortgelijke factoren.
Om niet zonder werk te blijven, moet een persoon zijn gedrag veranderen. Om verschillende projecten op tijd af te ronden, is het raadzaam om de volgende aanbevelingen te volgen:
- maak een planning op basis waarvan u de taken die tijdens de werkweek zijn ingesteld, aankan;
- als het niet mogelijk is om zich aan dit schema te houden, kan het worden aangepast;
- Breng geen tablet of andere apparaten mee naar het werk die u afleiden van het werk;
- als de deadline voor de voltooiing van het project wordt gemist, moet u uw schuld aan de directe supervisor toegeven
- stop met te laat komen of vertrek voor het einde van de werkdag.
Als er echt een kans is dat het hoofd van het bedrijf een medewerker verlaagt of ontslaat die constant deadlines mist, is het raadzaam om constant aan het werk te blijven om de mening van de directeur te veranderen en de meest complexe projecten aan te nemen. Doorgaans heeft deze werkhouding een positieve invloed op de houding van het management. Mensen die klaar staan om moeilijke taken aan te gaan, worden altijd in elk bedrijf gewaardeerd.
3. Geschillen met klanten
Klanten vormen de basis van elk bedrijf. Het resultaat van de activiteiten van het bedrijf hangt ervan af, daarom moeten alle werknemers op een verantwoorde manier de communicatie met klanten benaderen. Kopers moeten blij en tevreden zijn met de samenwerking met het bedrijf.
Maar soms bederven medewerkers van het bedrijf per ongeluk of opzettelijk de reputatie van de organisatie, omdat ze niet weten hoe ze correct met klanten moeten communiceren. Ze kunnen onbeleefd zijn, kopers negeren of onnauwkeurige informatie verstrekken. Dergelijke acties van werknemers leiden tot een daling van de winst van het bedrijf.
Daarom, als een persoon de carrièreladder wil beklimmen en een werkplek wil behouden, dan moet hij een verantwoorde benadering hebben om met klanten te communiceren. Verlies de controle niet, word boos of geïrriteerd. Het is belangrijk om te beseffen dat het de klanten zijn die de belangrijkste bron van winst zijn, waarvan het salaris van een ingehuurde specialist afhankelijk is. Wanneer u met klanten communiceert, is het raadzaam om zich aan een enkel scenario te houden en altijd vriendelijk en glimlachend te zijn.
4. Verspreiden van valse geruchten over het bedrijf
Sommige mensen volgen niet wat ze tegen hun vrienden, collega's en zelfs vertegenwoordigers van tegenpartijen zeggen. Ze kunnen negatief spreken over het werk van hun bedrijf of over het gedrag van de baas. Dergelijke informatie kan de directeur bereiken. Het zijn dergelijke werknemers die onaangename geruchten over het bedrijf verspreiden, die als eerste in de rij staan voor ontslag.
Daarom is het belangrijk om uw woorden in de gaten te houden om uw werkplek te redden. Het is niet toegestaan om valse of negatieve informatie te verspreiden. Als een persoon niet graag in een bedrijf werkt, is het raadzaam om gewoon te stoppen en een geschiktere plek te vinden om te werken.
conclusie
Vermindering en ontslag hebben meestal gevolgen voor werknemers die niet in staat zijn hun verantwoordelijkheden op het werk het hoofd te bieden, zich bezighouden met persoonlijke werkkwesties of voortdurend deadlines breken. Ze weten niet hoe ze competent met klanten moeten communiceren of zelfs negatief over het bedrijf kunnen praten. Daarom moet u uw gedrag en woorden volgen. Verantwoordelijke verantwoordelijkheden op het werk zijn de sleutel tot succes.