Als je carrière niet zo succesvol is als we zouden willen, is het de moeite waard om te overwegen. Het is heel goed mogelijk dat gesprekken tussen collega's een wrede grap met je speelden, waarbij er mensen waren die jouw promotie konden beïnvloeden. Eén mislukte verklaring kan een goede indruk schrappen van een goed uitgevoerde taak. Laten we nadenken over welke onderwerpen niet onder collega's moeten worden behandeld.
Kwesties van ras, religie, politiek
We hebben allemaal recht op politieke of andere overtuigingen, maar het personeelsbestand is geen forum waar u over deze kwesties moet discussiëren. Vooral bij communicatie met mensen van wie serieuze beslissingen afhangen. Tijdens een sollicitatiegesprek moeten deze onderwerpen categorisch worden uitgesloten. Eén zin kan irritatie van de gesprekspartner veroorzaken als hij verschillende opvattingen over het onderwerp in kwestie aanhoudt.
Wat als het initiatief om over politiek of raciale intolerantie te praten van uw collega komt? Ondersteun in geen enkel geval het gesprek door het naar een ander vlak te verplaatsen. Op een bedrijfsfeest kan je bijvoorbeeld met humor zeggen dat je op dit moment meer interesse hebt in een glas wijn.
Persoonlijke planproblemen
Soms hebben we slechte dagen en willen we met iemand een verhaal over problemen delen om op zijn minst tijdelijke verlichting te ervaren. Maar je moet de regel onthouden: het werkteam is niet het publiek waarin persoonlijke problemen worden besproken.
Een van de redenen is het verschil in de verwachtingen van collega's. Iemand is exclusief ingesteld voor eenvoudige seculiere communicatie, dus in een dergelijke situatie kan het erg ongemakkelijk aanvoelen. Het tweede punt: als je voortgang op de carrièreladder afhankelijk is van de deelnemer aan het gesprek, zorg er dan voor dat werknemers die ongelukkig zijn en geneigd zijn te klagen, waarschijnlijk niet worden opgevoed.
Problemen moeten worden gedeeld met vrienden, familieleden of professionele consultants die ondersteuning kunnen bieden en problemen kunnen oplossen.
Bespreking van slechte gewoonten
Het is onwaarschijnlijk dat de directe baas of de persoon van wie de loopbaanontwikkeling afhankelijk is, uw uitspraak over enkele slechte gewoonten, zelfs die in een komische vorm, leuk vindt. Als we roken, graag een lunchpauze houden op Facebook of dol zijn op poker spelen, moet u dit niet melden aan het werkteam. En tijdens het interview over dergelijke onderwerpen moet gewoon taboe zijn.
Een van de kandidaten voor de functie in het bedrijf zei lachend dat hij voor de zaken klaar was om een glas met klanten te missen tijdens de lunch. Dit was genoeg om het uiterlijk van de interviewer te veranderen, en een notitie over de onwenselijkheid van deze werknemer voor het bedrijf verscheen in zijn notitieboekje.
Alle vormen van leugens
Soms nemen we hiervan gebruik voor ons eigen voordeel om een goede indruk te maken. Maar niemand weet hoe en onder welke omstandigheden onze leugens zullen worden onthuld. En het kan voor ons mogelijke vooruitzichten in de toekomst schrappen. In een gesprek met partners zei u bijvoorbeeld dat u cursussen in het buitenland heeft gevolgd in uw werkgebied. Hiermee wilde je gewicht toevoegen aan je voorstellen.
En na een paar jaar kun je in een bedrijf werken, waarvan de leiding een van de gesprekspartners zal zijn. En er zal een leugen worden onthuld die je toekomstige carrière problematisch zal maken.
Roddel over medewerkers en leidinggevenden
Als u een nieuwkomer vertelt over een voormalige werknemer die is ontslagen vanwege een pikante situatie in het team, kunt u een persoon tegenkomen die zijn kennis, familielid of vriend is.In het gezicht van een nieuwe medewerker krijg je een detractor. U moet altijd onthouden dat het bespreken van iemand achter hem geen punten toevoegt aan de ogen van uw gesprekspartners en uw reputatie schaadt.
Het professionele team is stabiel, dus je moet gesprekken volgen om jezelf niet te schaden.