Ieder van ons hoorde deze vraag tijdens het interview: "Waarom verliet je je vorige baan?" Soms hebben we eerlijk de ware redenen onthuld, soms hebben we iets bedacht. Maar hoe is het echt de moeite waard om te beantwoorden? Welke redenen zijn beter om niet bekend te maken aan de toekomstige werkgever? Welk antwoord kan gegeven worden? Experts zeggen: het is beter om te leren van de fouten van anderen - en vijf dingen over de afgelopen werkplek te onthullen, informatie waarover je beter niet kunt vrijgeven!
Je bijzaken en hobby's
Een hobby hebben is heel normaal. En het is geweldig als je hobby je niet alleen plezier brengt, maar ook winst. Maar wat niet zo goed is, is dat je je potentiële baas erover vertelt.
Het meisje met wie ik werkte, kreeg bijvoorbeeld negatieve beoordelingen over haar recente optreden. Vervelende kleine dingen die de indruk van haar werk bederven, werden meer en meer, en er waren geruchten dat het leiderschap haar onzorgvuldigheid tijdens vergaderingen en voortdurende fouten zat was. Uiteindelijk ontdekte het leiderschap waarom het meisje, dat zich aanvankelijk een superprofessional had getoond, zo goed stopte met werken: tijdens een van de lunchpauzes zei een van de specialisten die zei dat ze op het punt stond te trouwen, dat ze klaar was om zijn bruiloft te plannen, omdat ze sinds enkele maanden verschillende evenementen organiseert. Dit is precies de reden dat het de laatste tijd ietwat verspreid is.
Toen dit meisje later aan haar collega's begon te vragen waarom het management zo vreemd voor haar was, antwoordde niemand haar waarom ze niet kon wachten op een loonsverhoging.
Uitputting tijdens de late nachttraining
Het is best cool om naar kantoor te gaan, moe van overwerk 's avonds laat. Hoogstwaarschijnlijk zal dit gedrag je veel extra punten opleveren in de ogen van je superieuren en zal het je verdere carrière helpen. Maar u moet niet klagen bij het management dat u zich moest voorbereiden op het examen of een opdracht moest voltooien voor cursussen die geen verband houden met uw werk.
Nog een waargebeurd verhaal: een meisje dat op de marketingafdeling werkte, verscheen eindeloos op de ochtendvergadering. Toen de baas haar voor de grap grapte over de redenen dat ze niet voldoende geslapen had, antwoordde het meisje dat ze zich de afgelopen nacht had voorbereid op de certificering voor een leraar. Op een domme vraag zei het meisje dat ze actief probeerde een nieuwe baan te vinden - buiten het bedrijf waar ze op dat moment werkte. Schaamde ze zich? Hoogstwaarschijnlijk. Bovendien zei ze zelfs dat ze haar baan zou verlaten zodra ze een goede, goedbetaalde baan op het gebied van onderwijs kon vinden, omdat de economie niet van haar is.
Dokterbezoekgegevens
Maak je geen zorgen als je ziekteverlof nodig hebt - dit is normaal. Je kunt zelfs niet verlegen zijn - en het delen als dit iets onbeduidends of, omgekeerd, ernstig is. Maar in elk geval is er een zeer belangrijke regel waaraan u zich absoluut altijd moet houden - zeg niets dat onaangename beelden in het hoofd van uw leider kan veroorzaken.
Levensverhaal
Een van de meisjes bij wie ik stage liep, stuurde een bericht naar onze mannelijke begeleider. In dit bericht zei ze dat ze niet zou kunnen gaan werken vanwege een infectie. Bovendien heeft ze duidelijk gemaakt wat voor soort infectie het betreft! Stel je de uitdrukking van de baas op zijn gezicht voor toen hij het bericht over SOA's en de behandelingsmethoden opende die dit meisje moet overdragen.Het was hetzelfde gezicht dat je meestal maakt als je dronken koppels ziet zoenen in de metro of een openbare plaats. Je denkt waarschijnlijk dat deze mensen duidelijk gek zijn en dat ze er spijt van krijgen en net zo vreselijk zullen voelen als het meisje dat de boodschap naar het hoofd heeft gestuurd.
Onthoud: je toekomstige baas hoeft niet de details te weten over precies wat en in welke vorm je ziek bent, met welke symptomen. En u moet niet rapporteren over hoe u precies wordt behandeld, welke tests worden uitgevoerd en welke medicijnen en procedures u wordt behandeld. Sommige dingen kunnen het best geheim worden gehouden - en praat er exclusief over met uw arts.
Hoeveel heb je verknald?
Op een van de bedrijfsfeesten deelden medewerkers van de organisatie een breed scala aan verhalen - grappige gebeurtenissen die op kantoor plaatsvonden, enkele lastige momenten. En alles ging vrolijk en heel normaal verder - precies totdat een bekentenis iedereen tot zwijgen bracht. Het blijkt dat het één ding is om een kopieermachine per ongeluk te verbreken, en het is heel anders om een relatie met een klant te verpesten.
Een van de specialisten, met een cocktail in onvoorstelbare neontonen, klaar om te spetteren wanneer de jonge man veel lachte, vertelde hoe hij bijna wanhopig was toen hij per ongeluk een domme tweet achterliet namens een klant. Het was een ramp. Zoals u kunt raden, moet het leiderschap - zelfs potentiële - zich niet bewust zijn van al uw fouten.
De echte reden waarom je je laatste baan hebt verlaten
Een verscheidenheid aan dingen kan een acceptabele reden zijn om uw vorige baan over te laten aan uw huidige: verhuizen, uw carrière veranderen, verlangen om nieuwe horizonten te bereiken of interesse in een andere bedrijfscultuur.
Het meest ongepaste ding? Nou, ik ken het verhaal van een man die in een interview zei dat hij op zoek was naar iets "langzamer, minder complex en hoger betaald". Mee eens, voor de werkgever is dit niet het meest aangename wat je van de sollicitant kunt horen. Tegelijkertijd is het eerlijk om te zeggen dat deze jongeman zijn leider hielp een bedrijf vanaf nul op te bouwen, met een enorme hoeveelheid verantwoordelijkheden. Een nieuw project zou hem in staat stellen om minstens een tijdje te ontsnappen aan de drukte.
Wat is nog beter om te zwijgen?
Het is niet nodig om toe te geven dat je je baan hebt verlaten alleen omdat je een paar duizend extra salarissen op een nieuwe plek kreeg aangeboden. Het is ook de moeite waard om te zwijgen dat je geen relatie hebt gehad met je baas. Het is een feit dat we in de meeste organisaties specialisten nodig hebben die loyaal zijn en in staat zijn relaties met mensen op te bouwen. En als u de oorzaken van het conflict niet uitlegt, is het onwaarschijnlijk dat dit excuus u bonuspunten zal geven.
Wat dan te vertellen?
Als je voor het laatst twee jaar geleden of van functie bent veranderd, is het beste antwoord dat je uitstekende resultaten hebt behaald in je vorige baan, je prospects hebt besproken met je manager en je hebt gerealiseerd dat het onwaarschijnlijk is dat je in de nabije toekomst carrièremogelijkheden zult hebben. Om deze reden hebt u uw ontslag met uw baas besproken - en bent u klaar om een nieuw bedrijf te beginnen met een grotere verantwoordelijkheid. Een onvervangbaar deel van dit verhaal zullen de contacten zijn van je baas, die je woorden zal kunnen bevestigen.
Als je een jaar of minder op de vorige plek hebt gewerkt, zijn er minder 'juiste' antwoorden op de vraag waarom je bent gestopt. Maar er is nog een uitweg. U kunt bijvoorbeeld melden dat het bedrijf geen financiële verplichtingen voor u kan bevatten. Het aan u aangeboden initiële inkomen viel bijvoorbeeld niet samen met wat u als gevolg daarvan werd betaald, zonder zelfs de redenen daarvoor te verklaren. Een ander belangrijk argument is dat de functionaliteit vanaf de eerste dag is gewijzigd: je moest bijvoorbeeld manager worden en diende als secretaris of assistent van het hoofd.
U kunt ook melden dat u vanwege persoonlijke omstandigheden (ziekte van een geliefde, verhuizing, enz.) Gedwongen was om het werk te verlaten. Voeg daaraan toe dat u vóór het ontslag alle zaken aan uw collega's overhandigde en in eerste instantie de werkgever bleef adviseren over verschillende zaken.