Pre-pensioenleeftijd - hoeveel jaar? We zullen dit artikel begrijpen. Om een pensioen in de Russische Federatie te ontvangen, is een verzekeringsperiode van werk vereist en wordt een schaal toegepast volgens welke het recht op toegang voor mannen op 60-jarige leeftijd en voor vrouwen op 55-jarige leeftijd komt. Maar er zijn bepaalde categorieën burgers die het recht op sociale uitkeringen voortijdig kunnen uitoefenen.
Wie komt in aanmerking voor vervroegd pensioen?
Deze categorie omvat personen die hun activiteiten in het verre noorden uitvoeren, evenals personen wier werk verband houdt met moeilijke psychische en fysieke aandoeningen. Dit is ook gelijk aan de slachtoffers van Tsjernobyl, moeders met veel kinderen, ouders van kinderen met een handicap, enzovoort. Is een vervroegd pensioen vanwege een verlaging van de prepensioneringsleeftijd van de werknemer? Deze vraag interesseert velen.
Toewijzing van voordelen voor vervroegde uittreding en voortijdige vermindering
Volgens de wet, in overeenstemming met artikel 32 van de wet op de arbeidswetgeving van 19 april 1991, ontvangen burgers van de Russische Federatie het recht op voortijdige pensionering als zij worden ontslagen om redenen die niet van hen afhankelijk zijn. Het maken van een vervroegd pensioen is volledig legaal.
Maar wat moet een burger onder vroege reductie vallen? Omdat het op zo'n leeftijd werkloos is, is het tenslotte heel moeilijk om een nieuwe plek te krijgen, omdat werkgevers ouderen vaak niet willen accepteren. Dit verklaart waarom de wet voorziet in voordelen voor vervroegde uittreding bij het verlagen van de prepensioneringsleeftijd van de werknemer.
Pensioenreductie
Onmiddellijk nadat de voltijdwerknemer op initiatief van de werkgever is ontslagen, ontvangt hij een gemiddeld maandsalaris voor nog eens twee maanden. In het geval dat hij gedurende deze periode geen nieuwe baan kon krijgen en bij de dienst voor arbeidsvoorziening was ingeschreven, krijgt hij officieel de status van werkloze en begint hij zijn sociale uitkeringen te ontvangen. Dergelijke bijstand wordt gegarandeerd aan een burger binnen 12 maanden na het ontvangen van een werkloze status. In een dergelijke situatie moet de dienst voor arbeidsvoorziening de werklozen in dienst nemen en hem beschikbare vacatures van werkgevers bezorgen.
Wat is hiervoor nodig?
Vergeet niet dat een persoon die niet aan het werk is, het recht heeft om de aangeboden banen slechts een beperkt aantal keren te weigeren. Anders wordt hij uitgeschreven bij de dienst voor arbeidsvoorziening en kan hij niet op vervroegde uittreding rekenen.
Bij het verminderen van de werknemer van de prepensioneringsleeftijd kan zijn pensioen aan hem worden toegewezen in gevallen waarin:
- Hij heeft al de vereiste werkervaring, namelijk voor mannen is hij 25 jaar oud, en voor vrouwen - 12.
- Een burger wordt als werkloos beschouwd.
- Er is geen echte mogelijkheid voor hem om verder te werken.
- Tot zijn hoofdpensionering heeft hij niet meer dan twee jaar over.
Alleen in dit geval kan aan een burger met een prepensioneringsleeftijd het recht worden verleend om in het kader van de vermindering een vervroegd pensioen uit te geven. Velen zijn geïnteresseerd, prepensioneringsleeftijd - hoeveel jaar? Voor vrouwen 53 jaar oud, en voor mannen 58 jaar oud.
Er moet onder meer worden benadrukt dat de organisaties die werkgelegenheid voor de bevolking bieden, zeer geïnteresseerd zijn in het proberen eerst een persoon in dienst te nemen en hem vervolgens met pensioen aanbieden om eerder dan gepland te verminderen. De Reductie Pensioenwet bepaalt dat een dergelijke maatregel door het arbeidsbureau moet worden voorgeschreven vanwege het feit dat het in de toekomst niet mogelijk is om een persoon met een prepensioneringsleeftijd in dienst te nemen, of omdat bij hem een ziekte is vastgesteld die hem belet zijn loopbaan voort te zetten. Maar een burger kan persoonlijk niet akkoord gaan met een dergelijk aanbod als hij van plan is verder te werken.
Het is heel belangrijk om te benadrukken dat als iemand na de vroege benoeming van een pensioen met een vermindering van het personeel weer een baan krijgt, de uitkering voor hem onmiddellijk wordt stopgezet. Soortgelijke betalingen verschijnen voordat de burger dergelijke rechten op een verzekeringspensioen heeft.
Aanvragers voor vervroegde uittreding
Er worden onder meer de volgende categorieën burgers onderscheiden die recht hebben op contante inkomsten tot aan het ouderdomspensioen, als zij gedurende hun hele leven een bepaalde baan hebben gehad. Onder dergelijke categorieën van activiteit vallen:
- houthakkers;
- werkende locomotiefbemanningen;
- activiteiten op schepen en schepen;
- werken op bergketens;
- reddingswerk;
- piloten;
- werken bij de brandweer;
- fase activiteit;
- chauffeurs die betrokken zijn bij het vervoer van passagiers;
- machine-operators aan het werk in de haven;
- pedagogische activiteit met kinderen;
- arbeidsactiviteit bij gezondheidsautoriteiten.
Hoe een vroegtijdige benoeming van een pensioen aanvragen?
Uitkeringen bij vervroegde uittreding in geval van vermindering
Om met pensioen te gaan vanwege vermindering, moet een persoon die in de prepensioneringsleeftijd is een verklaring hierover schrijven aan de bij de werkgelegenheid betrokken autoriteiten. Onmiddellijk na ontvangst van een dergelijk document wordt het verzoek van de burger om vervroegde pensioenuitkering in behandeling genomen en wordt een passende beslissing genomen. In het geval dat het positief blijkt, zal de dienst voor arbeidsvoorziening een schriftelijk voorstel indienen voor de aanstelling van een vervroegd pensioen. Zodra dit gebeurt, moet het naar het Pensioenfonds van Rusland worden gestuurd, waar de aanvraag ook zal worden behandeld. De toegewezen tijd voor deze acties is één maand, anders kan het papier als ongeldig worden beschouwd.
Pensioenbetalingen aan de werknemer en hun berekening
Bepaal bij het verminderen van het arbeidswetboek van de Russische Federatie en artikel 32 van de federale wet dat een pas gepensioneerde het recht heeft om te vertrouwen op contante zekerheid, die afhangt van twee indicatoren:
- individuele pensioencoëfficiënt (IPC);
- waarden van één IPC-score.
Zowel het ene als het andere bestaat uit de bestaande werkervaring, evenals het bedrag van de verzekeringspremies die werkgevers hebben geleverd gedurende hun gehele arbeidsactiviteit, rekening houdend met het percentage van het geaccumuleerde inkomen. Het aantal punten dat wordt berekend, houdt rekening met de jaarlijkse indexering.
In 2017 is één punt bijvoorbeeld 74 roebel. Stel dat de coëfficiënt 30 is, dan krijgen we de volgende vergelijking: 30 x 74 = 2220 roebel.
Aan dit cijfer wordt ook een vaste betaling toegevoegd in overeenstemming met artikel 16 van de federale wet voor een bedrag van 4.558 roebel. Het blijkt dat het totale pensioenbedrag: 4558 + 2220 = 6778 roebel is, afhankelijk van vervroegde uittreding.
Welke contante betalingen worden gedaan wanneer personeelsverminderingen?
Met de verlaging van de arbeidswet van de Russische Federatie wordt bepaald dat de werknemer loon ontvangt voor de laatste maand van zijn werk, en bovendien wordt een vergoeding betaald voor ongebruikte vakantie, indien van toepassing. Bovendien voorziet artikel 178 van de arbeidswet van de Russische Federatie in speciale betalingen als onderdeel van de vermindering van de werknemer in 2017:
- Ten eerste hebben we het over de ontslagvergoeding, die wordt uitgegeven in de vorm van de gemiddelde maandelijkse inkomsten. Dit geldt ook voor degenen die onmiddellijk een nieuwe baan krijgen. Welke andere voordelen voor de vermindering van de werknemer gelegd?
- Ten tweede wordt het gemiddelde maandsalaris op het moment van indiensttreding betaald. Volgens de standaardregeling wordt de betaling binnen twee maanden uitgevoerd. Ontslagvergoeding in een dergelijke situatie is inbegrepen in dezelfde betaling. In sommige situaties heeft degene die wordt gesneden recht op een gemiddeld maandelijks inkomen voor de derde maand. Dit geldt voor degenen die, binnen twee weken na de datum van vermindering, waren ingeschreven bij de dienst voor arbeidsvoorziening. Binnen drie maanden kon hij echter geen nieuwe baan vinden. Betaal het gemiddelde inkomen voor de derde maand of niet, beslist het arbeidsbureau.
- Ten derde wordt een vergoeding betaald voor vroegtijdige vermindering op het werk. In verband met de algemene regels is de administratie verplicht het personeel binnen twee maanden over de noodzakelijke procedure te informeren. Maar met wederzijdse instemming heeft de werknemer het recht om niet te wachten op het verstrijken van de vastgestelde periode en eerder te vertrekken. In dit geval heeft hij vanaf de dag volgend op de vermindering tot het verstrijken van twee maanden recht op schadevergoeding. Het wordt berekend op basis van het gemiddelde werknemersinkomen. Dit zijn allemaal betalingen terwijl de medewerker wordt verminderd.
Weigering om vervroegde uittreding toe te kennen aan een ontslag
Er zijn momenten waarop een burger eerder dan gepland zijn pensioen kan worden geweigerd. Een dergelijke betalingsregeling kan bijvoorbeeld, wanneer het personeel wordt beperkt, niet worden getroffen als de werklozen vele malen de door de arbeidsinstanties aangeboden vacatures weigeren. Bovendien is het niet mogelijk om een pensioen aan te vragen wanneer de uitkering wordt verlaagd of wanneer deze wordt opgeschort.
We hebben rekening gehouden met de betalingsregels voor het verminderen van de prepensioneringsleeftijd van de werknemer bij vervroegde pensionering.