Elke arbeidsrelatie moet gebaseerd zijn op een contract. Maar er zijn situaties waarin de overeenkomst moet worden beëindigd. Om een werknemer naar behoren te ontslaan, moeten alle wettelijke normen worden nageleefd. Een daarvan is de publicatie van een bevel om de arbeidsovereenkomst te beëindigen.
terrein
Het is mogelijk om de beëindiging van het contract te initiëren, niet alleen door het management of de werknemer, maar er kunnen ook andere redenen aan het ontslag voorafgaan. We zullen de belangrijkste analyseren:
- De wens van de werknemer.
- De wens van de werkgever. Hier kan de reden voor ontslag een mismatch van de positie, een oneerlijke werkhouding en frequente schendingen zijn.
- Het aantal werknemers verminderen. Niet alle bedrijven kunnen de druk van concurrentie of stijgende moeilijkheden weerstaan. En vaak moet u personeel verminderen. Bijgevolg worden arbeidsrelaties met alle verschuldigde betalingen met hen beëindigd.
- Liquidatie van de organisatie. In dit geval moet de gehele staat een ontslagbrief schrijven. En omdat de reden het initiatief van het hoofd betreft, kunnen werknemers rekenen op wettelijke betalingen.
- Het niet voltooien van de proeftijd. De test is zodanig opgezet dat de baas de competentie van de werknemer kan beoordelen. Als de manager na verloop van tijd begrijpt dat de werknemer niet geschikt is, moet een opdracht worden gegeven om de arbeidsovereenkomst met de werknemer te beëindigen. Het ontslag moet binnen drie dagen worden gemeld.
- Overeenkomst tussen de partijen. Dit geval is van toepassing wanneer de partijen tot een gemeenschappelijk oordeel komen over de beëindiging van arbeidsrelaties en het hoofd van een dergelijke overeenkomst zich kan beschermen tegen mogelijke rechtszaken.
- Het verstrijken van het contract. Wanneer de arbeidsovereenkomst afloopt, moet de werknemer binnen drie dagen op de hoogte worden gesteld van het ontslag als de werkgever niet wil dat hij in de organisatie blijft werken.
order
Het bevel om de arbeidsovereenkomst te beëindigen is de vastgestelde vorm van het T-8-formulier. Dit document moet het volgende vermelden:
- naam van de organisatie, gegevens van de werkgever die het document onderschrijft;
- gegevens van de werknemer die het bedrijf verlaat en zijn functie;
- de reden is het ontslag op grond van de wet.
In het geval dat de organisatie een vakbond heeft, moet bij het opstellen van de bestelling haar mening worden gegeven.
Nadat het bevel is uitgevaardigd, moet de werknemer die wordt ontslagen, hiervan kennis nemen en zijn handtekening zetten.
Hierna volgt een voorbeeldorder om de arbeidsovereenkomst op verzoek van de werknemer te beëindigen - een voorbeeld van een document:
Als een werknemer is overleden
De situatie is onaangenaam, maar kan bij elke onderneming worden aangetroffen. De uitvoering van de opdracht bij beëindiging van de arbeidsovereenkomst verschilt in dit geval niet van de gebruikelijke. Het verschil zit alleen in het vastleggen van de datum van ontslag - het wordt overgenomen uit de overlijdensakte. Zonder dit formulier heeft de organisatie niet het recht om een werknemer om deze reden te ontslaan. En volgens de wet worden de verschuldigde betalingen natuurlijk niet ontvangen door de werknemer zelf, maar door zijn familieleden.
In de regel geeft de basis van de regel clausule 6 van artikel 83 van het douanewetboek aan - redenen die onafhankelijk zijn van de wil van de partijen.
Vertrouwdheid en opslag
De ontslagen werknemer moet ten minste 3 dagen van tevoren op de hoogte worden gebracht van de beëindiging van het contract. Om sommige redenen zijn maximaal 3 maanden gereguleerd.
Tegelijkertijd is het belangrijk dat de werknemer bekend wordt met het bevel om de arbeidsovereenkomst te beëindigen en zijn handtekening laat in overeenstemming met de redenen voor het ontslag. Anders wordt beëindiging van het dienstverband als illegaal beschouwd.
Soortgelijke documenten worden 75 jaar bewaard. In de regel worden speciale registers voor hen in de organisatie gemaakt en wordt een plaats toegewezen in de archieven, zodat het op elk moment mogelijk is om papieren op te halen om problemen op te lossen.