In overeenstemming met de bepalingen in de arbeidswetgeving van de Russische Federatie heeft elke werknemer recht op rust gedurende de periode van het vervullen van de dagelijkse arbeidstaken. Laten we de belangrijkste subtiliteiten van de huidige wetgeving nader bekijken.
Algemeen concept
Volgens de wet (arbeidswetgeving) moet lunchtijd worden verstrekt aan elke werknemer die verantwoordelijk is voor zijn taken. In feite wordt het voorgesteld door een legitieme gelegenheid om in een bepaalde periode van het werk af te breken om aan de eigen behoeften te voldoen (in dit geval om te eten).
Het is vermeldenswaard dat de lunchpauze een integraal onderdeel is van het werkschema dat bij elke onderneming is opgesteld. Wat betreft de individuele kwaliteiten die kunnen worden gebruikt om de periode voor het eten te karakteriseren (duur, verplichtheid), deze kunnen variëren afhankelijk van de specifieke omstandigheden waarin het werk wordt uitgevoerd, evenals de aard van het dienstverband. Bovendien kunnen bepaalde kenmerken van de periode voor maaltijden tijdens de werkdag variëren, afhankelijk van hoe lang het proces van het vervullen van arbeidsrechten bij de onderneming is ingesteld.
Normatieve regelgeving
Momenteel zijn de kenmerken van het verstrekken van rust voor maaltijden tijdens de werkdag opgenomen in de bepalingen van de arbeidswetgeving van de Russische Federatie. In art. 108 van deze normatieve handeling, wordt niet alleen gezegd over de noodzaak om het soort rust in kwestie te bieden, maar ook over de variëteiten. Naast art. 108 van het arbeidswetboek van de Russische Federatie, de lunch (bij wet) valt onder de bepalingen van verschillende andere artikelen waarin deze regelgevingshandeling voorziet (100, 109, 224, 258).
Bij individuele ondernemingen en organisaties wordt de regulering van de betrokken kwesties uitgevoerd met behulp van de bepalingen die zijn voorgeschreven door de wet met een lokaal karakter van actie - de interne routine. Het is vermeldenswaard dat voor personen die afzonderlijke functies bekleden, een speciale duur van de eetperiode kan worden vastgesteld - dit moet worden voorgeschreven in het contract, evenals in het collectieve of arbeidscontract met de werknemer.
Naast al het bovenstaande, kan het probleem dat wordt overwogen worden weerspiegeld in het schema van werkuren dat wordt aangenomen en die in de onderneming wordt gebruikt. De praktijk leert dat in sommige organisaties van de onderneming een afzonderlijke opdracht wordt uitgevaardigd over de bepaling van de arbeidstijd binnen de onderneming.
principes
Volgens de arbeidswetgeving moeten werk- en lunchuren uitsluitend worden toegewezen in strikte overeenstemming met de wettelijke vereisten.
Allereerst is het vermeldenswaard dat een pauze tijdens de werkdag niet nodig is om te eten - tijdens de toegewezen tijd heeft de werknemer het recht om tijd voor zichzelf te nemen. Zoals de praktijk echter laat zien, geven de meeste werknemers van verschillende organisaties de voorkeur aan eten tijdens de rustperiode, en daarom worden ze bij de gewone mensen lunch genoemd, maar zo wordt het in wetgevende normen niet genoemd.
Is lunchpauze inbegrepen in de totale openingstijden?
Volgens de arbeidswetgeving kan de lunchpauze niet worden opgenomen in de betaalde periode van tewerkstelling van de werknemer, die rechtstreeks wordt voorgeschreven door de inhoud van art. 107 TC, deze keer gerelateerd aan een aantal periodes toegewezen voor onbetaalde rest van de werknemer.
Het is vermeldenswaard dat er voor bepaalde soorten werk geen mogelijkheid bestaat om de werknemer een rustperiode te geven. In dit geval heeft de werknemer de mogelijkheid om zijn eigen werkplek te gebruiken om te eten, wat niet strafbaar kan zijn.
De praktijk leert dat in sommige gevallen een medewerker van de organisatie zoveel werk heeft dat hij geen tijd heeft om dit binnen de toegewezen tijd te doen, daarom gebruikt hij de hem toegewezen periode voor persoonlijke rust. In deze situatie rijst de vraag: kan een drukke periode worden betaald? De wetgever geeft hierop een negatief antwoord. Het is vermeldenswaard dat de wetgeving zelfs niet voorziet in de mogelijkheid om de toegewezen rusttijd te vervangen door een andere periode van de dag afzonderlijk voor een bepaalde werknemer van de onderneming. Natuurlijk kan deze regel achter de schermen worden geschonden, maar dergelijke acties worden beschouwd als een schending van de arbeidsdiscipline en kunnen een goede reden worden om de overtreder disciplinair aansprakelijk te stellen.
Algemene regels voor vrije tijd tijdens de werkdag
Het is vermeldenswaard dat volgens de arbeidswetgeving van de Russische Federatie de lunchtijd wordt verstrekt volgens de uniforme vastgestelde regels. Laten we ze in meer detail bekijken.
Dus op basis van de inhoud van art. 108 van de Arbeidswet van de Russische Federatie, moet de overwogen pauze ten minste 30 minuten en niet meer dan een paar uur zijn. Zoals de praktijk laat zien, bieden de meeste moderne werkgevers werknemers die in ondernemingen werken een pauze van ongeveer 60 minuten, wat voldoende is om in hun eigen behoeften aan eten en persoonlijke zaken te voorzien. In ieder geval telt de opgegeven periode niet mee voor de betaalde werkuren.
Het is vermeldenswaard dat volgens de Arbeidswet geen lunchpauzes mogelijk zijn. Deze mogelijkheid is alleen beschikbaar als de duur van de dagelijkse tewerkstelling van de werknemer (of dienst) niet meer dan 4 uur is.
De periode die wordt toegekend voor rust in het proces van het vervullen van arbeidsrechten moet worden weerspiegeld in de inhoud van de interne regels die van toepassing zijn op de onderneming of arbeidsovereenkomsten met werknemers.
Wat als een rustpauze niet mogelijk is?
Het is vermeldenswaard dat in sommige situaties de werkgever niet de gelegenheid heeft om de werknemer tijd te gunnen om te rusten in het proces van het vervullen van zijn taken. Hoe in deze situatie te zijn?
De wetgever bepaalt dat als het niet mogelijk is om de werknemer tijdens de werkdag een pauze te geven, hij verplicht is om hem alle voorwaarden te geven die geschikt zijn om tijdens de activiteit te eten, zonder de werkplek te verlaten. Een volledige lijst van dergelijke posten moet worden gepresenteerd in de inhoud van de interne arbeidsregels die van toepassing zijn op de onderneming.
Laten we de kenmerken van het aanbieden van lunchtijd volgens de Arbeidswet (artikel 108) nader bekijken, afhankelijk van de lengte van de dagelijkse periode van tewerkstelling.
Rust voor werknemers met een werkdag van 8 uur
Het is vermeldenswaard dat voor bepaalde opties voor de lengte van de werkdag, de wetgever voorziet in naleving van verschillende regels bij het bepalen van de rustperiode die wordt geboden tijdens de uitvoering van arbeidstaken.
Het belangrijkste doel van de lunchtijd voor een werkdag van 8 uur (volgens de arbeidswetgeving) is dat er wordt voorzien in de mogelijkheid om te eten. Bij het bepalen van de rusttijd onder dergelijke omstandigheden, in de interne voorschriften van de structuur of organisatie, moeten de volgende punten worden geregeld:
- de totale duur van de lunchpauze;
- diner begintijd;
- een plaats die speciaal is aangewezen voor maaltijden door de werknemers van de onderneming (als die er is in de organisatie).
Bij het proces van het bepalen van de kenmerken van de toewijzing van lunchtijd door de Arbeidswet op 8 uur werk per dag, is het vermeldenswaard dat het bedrijf niet het recht heeft om de werknemer te verbieden het grondgebied te verlaten van de plaats van vervulling van zijn arbeidstaken, evenals de grenzen van het bedrijf voor de periode die als rusttijd is aangewezen. Bovendien heeft de werknemer niet het recht om de lunchtijd willekeurig te veranderen in een geschikter voor zichzelf. Dat is de reden waarom in het geval dat de werknemer om een of andere reden besloot om te werken tijdens zijn wettelijke tijd toegewezen voor rust vanwege het uitvoeren van arbeidstaken, hij vervolgens niet het recht heeft om van de werkgever te eisen dat hij een extra rustperiode voorziet, en hij op zijn beurt, is niet verplicht deze te verstrekken.
Bepaling van de rusttijd voor werknemers met een dienst van 12 uur
Welke regels zijn er met betrekking tot de lunchtijd voor een werkdag van 12 uur (volgens de arbeidswetgeving)? We beschouwen ze hieronder in meer detail.
De bepalingen van de Arbeidswet van de Russische Federatie bepalen de noodzaak van een normaal herstel van de arbeidskracht tussen diensten, en het handhaven van de gezondheidstoestand van het hele organisme.
Voor degenen die 12 uur per dag bezig zijn met arbeidsactiviteiten, stelt de wetgever de maximale duur van een pauze in het uitvoeren van arbeidstaken tijdens een dienst vast - 2 uur.
Het is vermeldenswaard dat er in sommige omstandigheden behoefte is aan het verlengen van de ploegendienst en als gevolg daarvan kan hij normaal niet meer dan eens rusten. In deze situatie zal het gepast zijn voor de werkgever om twee pauzes te voorzien, waarvan de duur in totaal 2 wettelijk toegestane uren is (bijvoorbeeld 2 keer 60 minuten). Het is belangrijk om op te letten dat de moderne wetgeving niet voorziet in een dergelijke verplichting voor een werknemer, maar in de praktijk wordt deze vaak toegepast.
Hoe is de duur van de pauze voor deeltijdwerk?
Rekening houdend met het feit dat de tijdsduur tussen de vervulling van arbeidstaken strikt wettelijk is geregeld, moet u absoluut aandacht besteden aan de kenmerken van de regels die voor deeltijdwerknemers zijn vastgesteld. Tegelijkertijd is het meteen de moeite waard om te bepalen dat alleen bepaalde door het management aangewezen groepen werknemers het recht hebben om onder dergelijke omstandigheden te werken. De wetgever heeft vastgesteld dat het recht om activiteiten in deeltijd te verrichten, op basis van de bepalingen in de inhoud van de arbeidswetgeving van de Russische Federatie, in het bezit is van
- vrouwen die zwanger zijn;
- vrouwen met kinderen jonger dan 14 jaar;
- vrouwen en mannen die verplicht zijn te zorgen voor kinderen met een handicap die de meerderjarigheid niet hebben bereikt;
- mannen en vrouwen die voor een ernstig ziek familielid (of kind) moeten zorgen, maar alleen als er een medisch document is dat dit bewijst.
Het is vermeldenswaard dat, ondanks de mogelijkheid om hun activiteiten op een kortere dag uit te voeren, deze groepen werknemers niet kunnen worden beroofd van de rechten die zijn vastgelegd in de arbeidswetgeving, inclusief de mogelijkheid van rust tijdens het zakendoen. Volgens de Arbeidswet moet de lunchtijd op een werkdag van 6 uur voor deze groepen mensen worden verstrekt op algemene voorwaarden en ten minste 30 minuten per dag.
De praktijk leert dat moderne werkgevers er niet altijd mee instemmen om een dergelijke gelegenheid voor recreatie te bieden, maar als dit gebeurt, moeten werknemers eisen dat hun rechten worden gerespecteerd.
Het is de moeite waard aandacht te schenken aan het feit dat de wetgever de mogelijkheid biedt aan de werkgever om werknemers die betrokken zijn bij de uitvoering van hun arbeidstaken niet langer dan 4 uur per dag te laten pauzeren te weigeren. Hetzelfde geldt voor werknemers die tegelijkertijd hun taken uitvoeren, omdat zij op basis van de eisen van de arbeidswetgeving de mogelijkheid hebben om niet meer dan 4 uur per dag op één werkplek te werken.
Het is vermeldenswaard dat in het laatste geval de werkgever nog steeds het recht heeft om tijd te geven aan de rest van de werknemer, maar dit is niet zijn vaste plicht.
Over speciale pauzes
Het is vermeldenswaard dat volgens de arbeidswetgeving van de Russische Federatie bepaalde categorieën werknemers recht hebben op speciale pauzes. We zullen er verder in meer detail over praten.
De arbeidswetgeving legt bepaalde privileges vast voor vrouwen die, als jonge moeder en met zwangerschapsverlof, hun wettelijk verlof onderbraken en de aan hen toegewezen taken begonnen te vervullen. Zij, op basis van art. 108 van de Arbeidswet van de Russische Federatie, wordt het recht verleend om tijdens de werkdag verschillende pauzes te ontvangen voor het voeden van de baby. Opgemerkt wordt dat de duur van elk van hen niet langer kan zijn dan 30 minuten, en ook het tijdsinterval tussen hen wordt bepaald - 3 uur. Het is vermeldenswaard dat dergelijke pauzes zijn opgenomen in de betaalde tijd.
In sommige gevallen voorziet de wetgever in de noodzaak om niet één, maar twee pauzes vast te stellen. Onder deze zijn chauffeurs wiens ploegendienst de vastgestelde standaard van 8 uur overschrijdt.
Het is vermeldenswaard dat, naast de genoemde groepen personen, personen met een handicap en mensen die worden gekenmerkt door ernstige gezondheidsproblemen die het normale werk gedurende de vastgestelde periode verstoren, het recht hebben om speciale pauzes aan te vragen bij de werkgever. Het is vermeldenswaard dat een dergelijke mogelijkheid zich alleen voordoet als de werkgever een officieel medisch document ontvangt dat het feit van een probleem bevestigt met de juiste indicatie van de behandelende arts.
Voor bepaalde groepen werknemers die werken in ongunstige weersomstandigheden, vertegenwoordigd door lage luchttemperatuur, moeten speciale tijdsintervallen worden voorzien voor rust en verwarming.