Jezelf interviewen: een voorbeeld

Wanneer er eindelijk een geschikte vacature wordt gevonden en er een afspraak wordt gemaakt met een potentiële werkgever, heeft de sollicitant een aantal vragen - hoe bereid je je voor op deze bijeenkomst? Hoe over jezelf te vertellen? Welke feiten zullen nuttig zijn in het interview, en uit de vermelding van welke is beter te onthouden?

Vermogen om zichzelf te presenteren

Om een ​​goed beeld van het interview te krijgen, moet de kandidaat goed ontwikkelde zelfpresentatievaardigheden hebben. Een presentatie verwijst naar de mogelijkheid om iemands capaciteiten en talenten (of een specifiek product, bedrijf) te presenteren om de juiste oplossing van uw gesprekspartner te krijgen. Er moet aan worden herinnerd dat zelfpresentatie niet alleen zichzelf laat zien. Deze actie is ontworpen om het publiek te beïnvloeden. Er moet aan worden herinnerd dat de verantwoordelijkheid voor het succes van de presentatie altijd bij de spreker zelf ligt, en bijna nooit bij het aanwezige publiek. Het maximale dat het publiek moet doen, is luisteren naar de presentator.

Om het verhaal over zichzelf tijdens het interview succesvol te laten zijn, moet de kandidaat drie reacties kunnen uitlokken:

• aandacht;
• belang;
• beslissing in hun voordeel.

Veel presentatoren kunnen alleen de eerste twee van deze reacties noemen, terwijl de sleutel tot succes de beslissing van de gesprekspartner is. Interesse kan worden veroorzaakt door een helder uiterlijk, niet-standaard gedrag, leuke feiten. Maar wat het nemen van een beslissing betreft, is het wenselijk om het publiek te beïnvloeden met behulp van overtuigingskracht. Het wordt uitgevoerd door het gebruik van informatieve technieken, deskundige informatie en door rationele argumenten aan te voeren. Daarom moeten degenen die de gewenste functie willen ontvangen, de werkgever kunnen overtuigen dat hij de juiste kandidaat is voor deze of die functie.

Beknoptheid is de sleutel tot succes

Een kort verhaal over jezelf tijdens het interview is vaak de beste aanpak. Het enige wat de werkgever nodig heeft, is een indruk van de kandidaat. Lange verhalen zijn nutteloos. Het antwoord moet een paar minuten duren op basis van de sterkte. Op dit moment kunnen verschillende interessante feiten worden aangehaald waarmee we de aanvrager kunnen typeren als een echte professionele en verantwoordelijke persoon.

Hoe te praten: tips

Het is ook nuttig om enkele praktische aanbevelingen aan te nemen:

• Zittend op een stoel, is het beter om een ​​comfortabele houding aan te nemen, maar val niet uit elkaar. Het is belangrijk om een ​​rechte houding te houden.
• Het verhaal over jezelf moet kort en begrijpelijk zijn.
• In spraak is het beter om deelwoorden te vermijden. Inderdaad, dus mondelinge spraak zal "moeilijker" lijken.
• Je moet ook afzien van jargon (bijvoorbeeld woorden zoals stopudovo, cool).
• Het is de moeite waard om alleen de informatie te vermelden die de kandidaat in het gunstigste licht zal tonen.
• U moet in het verhaal over uzelf die informatie opnemen die voldoet aan de vereisten voor de kandidaat.
• Het is beter om zowel overdreven bescheidenheid en opschepperij als zelfpromotie te vermijden.
• Het is niet nodig om te liegen en de verdiensten aan zichzelf toe te schrijven die in werkelijkheid niet bestaan.

Tijdens het interview is het beter om de feiten die in het cv zijn aangegeven niet opnieuw te vertellen. Het is raadzaam voor de kandidaat om vooraf verschillende originele zinnen te selecteren die hem positief zullen kenmerken. Wanneer u met de werkgever communiceert, is het noodzakelijk om niet alleen de naakte feiten aan te tonen, maar ook uw mentaliteit, het vermogen om zelfverzekerd te communiceren en uzelf te houden.

Waarom zou je niet opscheppen?

Veel wervingsmanagers waarschuwen sollicitanten - overmatig opscheppen is echt niet altijd gepast. Een van de kandidaten beweerde bijvoorbeeld de functie van manager voor regionale speelgoedverkoop.Ze verklaarde zichzelf op deze manier: "Je kunt in het hele GOS geen betere manager vinden dan ik." De werkgever had een logische vraag: als dit meisje de beste specialist in het hele GOS is, waarom kan ze dan al twee jaar geen goedbetaalde baan vinden? De conclusie hier is vrij eenvoudig: de kandidaat kan zijn capaciteiten niet voldoende beoordelen. Daarom is het onwaarschijnlijk dat hij voor deze functie kan worden aangenomen.

Onstuimige problemen - het begin

Veel sollicitanten hebben een redelijke vraag over hoe ze een verhaal over zichzelf kunnen beginnen tijdens het interview? Het eerste wat je moet doen is natuurlijk jezelf voorstellen. Het begin van het interview is altijd een hoffelijkheid: een glimlach, een handdruk, enkele dienstdoende zinnen. Nadat de kandidaat zichzelf heeft voorgesteld, kunt u praten over opleiding, gezinsstatus en werkervaring. Verder kunt u aangeven waarom de wens bestond om in dit specifieke bedrijf te werken.

Hoe de werkgever te overtuigen?

Een duidelijke, duidelijke spraak, gebrek aan herhaling, korte en ruime zinnen zullen getuigen ten gunste van de aanvrager. Het is ook handig om cijfers, feiten te geven. De verhalende en negatieve beoordelingen over werkgevers kunnen tegen de kandidaat spelen.

Er moet echter rekening mee worden gehouden dat een dergelijke aanpak niet in alle gevallen effectief zal zijn. Als de sollicitant bijvoorbeeld creatief werk voor zich heeft of als hij een baan bij een jeugdarbeidscollectief probeert te krijgen, dan moet het verhaal over zichzelf tijdens het interview meer flexibiliteit en creativiteit bevatten. Voor vertegenwoordigers van creatieve beroepen is een belangrijk element het portfolio van werken. Zonder dat kan een verhaal over uzelf de werkgever geen volledig beeld geven van de kandidaat.

Verhaal over persoonlijke en professionele kwaliteiten

Hoe begint elk interview? In de regel is de eerste zin die een potentiële werknemer van een bedrijf tijdens een interview hoort, 'vertel me over jezelf'. Een voorbeeld van een verhaal kan helpen bij het voorbereiden van een interview en de werkgever overtuigen om de aanvrager te kiezen. Bij de voorbereiding moet rekening worden gehouden met het feit dat de kandidaat meer geïnteresseerd is in de werkgever als specialist en niet als persoon. Daarom moet de nadruk precies worden gelegd op professionele kwaliteiten en werkervaring.

Dezelfde persoonlijkheidskenmerken als zelfvertrouwen, verantwoordelijkheid, fatsoen en stiptheid zullen een beslissing helpen in uw voordeel. Ze zijn echter ook noodzakelijk, bij gebrek aan werkervaring alleen op hun kosten is het onwaarschijnlijk dat ze in staat zullen zijn om de gewenste positie te krijgen. De werkgever moet begrijpen dat de kandidaat het werk aankan, hij weet hoe hij zijn vaardigheden in de praktijk moet brengen - het is voor dit doel dat hij een van de belangrijkste zinnen in het interview met de sollicitant spreekt - "vertel me over jezelf". Voorbeelden van verhalen worden hieronder besproken.

Verhaal van een leraar geschiedenis en sociale studies

Beschouw het verhaal van een schoolleraar als een voorbeeld.

- Mijn naam is (ik moet mezelf voorstellen). Totale ononderbroken dienst als leraar - (geef het aantal gewerkte jaren aan). Laatste werkplek - (geef de instelling aan, bijvoorbeeld GOU SOSH № ...). Hij trad op als leraar geschiedenis en sociale studies en voerde ook leiderschap in de klas uit. De taken omvatten ook het geven van aanvullende cursussen in sociale studies. Ik heb de hoogste kwalificatiecategorie. De gemiddelde scores voor het examen en het examen worden op een hoog niveau gehandhaafd. Vriendelijk en attent voor iedereen in de buurt.

Jezelf interviewen: een voorbeeldmanager

Om zich behoorlijk te presenteren, moet de aanvrager de werkgever het voordeel van zijn kandidatuur aantonen. Tijdens het interview moet de werkgever begrijpen of de kandidaat zelfvertrouwen heeft, of hij kan communiceren met andere collega's over werk- en persoonlijke kwesties, welke ervaring hij heeft. Overweeg een voorbeeld van een deurverkoopmanager over zichzelf.

- Mijn totale ervaring op het gebied van verkoop van deuren en accessoires is meer dan 7 jaar. Ik begon met de assistent-afdeling en zes maanden later werd mij gevraagd om te verhuizen naar de functie van manager.Mijn verantwoordelijkheden omvatten het adviseren van klanten bij de aankoop van deuren, het berekenen van de kosten van een binnendeur met accessoires, het werken met bouworganisaties, metingen uitvoeren, interactie met gerelateerde afdelingen (ontwerpafdeling, magazijn, levering, installatie). Mijn verantwoordelijkheden omvatten ook het oplossen van klachten, het controleren van de verzending van goederen en de installatiekwaliteit en het opstellen van commerciële aanbiedingen.

Het verhaal van de ontwerper

Overweeg het verhaal over jezelf tijdens het interview van de ontwerper.

- Ik heb vijf jaar ervaring op het gebied van design. Mijn verantwoordelijkheden omvatten het maken van lay-outs voor folders, boekjes, kalenders. Een van de belangrijkste verantwoordelijkheden was ook de ontwikkeling van beursstands, reclameaffiches, bedrijfsidentiteit voor het bedrijf. Klaar voor het werk, ik heb alle nodige professionele vaardigheden. Verantwoordelijk, georganiseerd, gemakkelijk te trainen.

Interview in het Engels

Soms moet je je voorbereiden op een interview een verhaal over jezelf in het Engels. Voor aanvragers die geen goede kennis van de taal hebben, zal dit een vrij moeilijke taak zijn. Kandidaten die een goede kennis van het Engels hebben, zullen er echter 'met een knal' mee omgaan.

Overweeg een voorbeeld van een verhaal over jezelf in het Engels.

“Hallo, mijn naam is (FN). Ik werk de afgelopen tien jaar als verkoopmanager. Gedurende die tijd ben ik opgeleid en gecertificeerd voor een aantal verschillende verkooptechnieken en strategieën. Een van mijn echte sterke punten is mijn aandacht voor details. Ik ben er trots op dat ik deadlines heb gehaald. Als ik mezelf ertoe verplicht om het project voor een bepaalde deadline af te ronden, zorg ik ervoor dat de zaken op tijd worden afgerond. Ik ben op zoek naar een bedrijf dat waarde hecht aan klanten, waar ik me bij een sterk team kan aansluiten en een positieve invloed kan hebben op klantenbinding. "Ik beschrijf mezelf echt als een persoon die klaar is om een ​​extra stap te zetten om klanten tevreden te stellen." / “Goedemiddag, mijn naam is (FI). De afgelopen tien jaar heb ik gewerkt als sales manager. Gedurende deze tijd heb ik veel extra cursussen gevolgd en nu heb ik verschillende certificaten die mijn kennis van verkooptechnieken en -strategieën bevestigen. Een van mijn grootste sterke punten is aandacht voor detail. Ik heb reden om trots op mezelf te zijn, omdat ik het werk altijd op tijd doe. Als ik een project onderneem dat binnen een bepaalde deadline moet worden voltooid, doe ik dat altijd op tijd. Ik wil graag werken in een bedrijf dat klantwaarden deelt, waar ik me bij een sterk team zou kunnen aansluiten. Ik kan mezelf echt beschrijven als een persoon die klaar is om de extra mijl te nemen om de klant gelukkig te maken. ”

Voorbereiding op een interview in een vreemde taal

Veel voorbereiding is vereist als een van de vereisten van de werkgever Engels is. Verhalen over het interviewen van aanvragers laten echter zien dat een dergelijk interviewformaat eenvoudig zal zijn voor die kandidaten die een kennis van een vreemde taal hebben op het niveau van het Bovengemiddeld en hoger. Nadat je de zinnen goed in het Engels hebt uitgewerkt, kun je er tijdens het interview niet op letten, je meer ontspannen en kalm gedragen. Een voorbeeld van een verhaal over jezelf in het Engels tijdens een interview zal helpen om een ​​interview met waardigheid te passeren. Natuurlijk gebeurt het ook dat de werkgever lastige vragen stelt waarop de kandidaat niet van tevoren is voorbereid. In een dergelijke situatie is het belangrijkste niet om te verdwalen, kalm te blijven. Wanneer het is samengesteld, is het veel gemakkelijker om de juiste zin te vinden, zelfs in het Engels.

Wat moet ik vermijden?

Een van de manieren om je goed voor te bereiden op het verhaal over jezelf tijdens het interview is een steekproef van andere werkzoekenden. Door de juiste zinnen te kiezen uit de verhalen in dit artikel, kun je je goed voorbereiden op het interview. Maar naast het vermogen om uw voordelen te presenteren en daarmee te bewijzen dat u de ideale kandidaat bent voor een bepaalde functie, moet u ook oppassen voor onnodige zinnen die de indruk kunnen verpesten.

De meest voorkomende hiervan zijn:

• Negatieve feedback over uw vorige baan. Immers, dan zou een potentiële werkgever kunnen denken dat dezelfde beoordelingen over hem zullen worden achtergelaten.
• Te gedetailleerde beschrijving van zijn persoonlijke leven. 'We kunnen tenslotte tijdens de lunch met collega's over de natuur en het weer praten'. In de tussentijd is het belangrijkste doel om een ​​baan te krijgen.
• Twijfel in hun kwalificaties en professioneel belangrijke kwaliteiten. Als de kandidaat zelf twijfelt, is het onwaarschijnlijk dat de toekomstige werkgever hem kan waarderen.

Vriendelijkheid, zelfvertrouwen en zakelijk gedrag zijn de sleutel tot succes in een interview.Als u zich in een interview aan de regels van een succesvol verhaal over uzelf houdt, kunt u de werkgever van hun waarde overtuigen en de gewenste baan krijgen.