Wat is een aanbeveling? Hoe is het opgebouwd?

In de moderne wereld is het erg belangrijk dat iedereen goede aanbevelingen heeft om een ​​succesvolle carrière op te bouwen in absoluut elk gebied van het leven. Wat is het en waarom hebben we het allemaal nodig? Laten we meer te weten komen in het artikel.

Wat betekent de aanbeveling?

Deze term betekent een gunstige beoordeling van de ervaring met een persoon. Vaak omvat het ook een garantie voor deze persoon. In de regel is het vereist om de laatste plaats in een nieuwe baan te krijgen.

Aanbevelingen kunnen schriftelijk of mondeling zijn.

Anders dan in ontwikkelde landen, begint deze praktijk zich in ons land net te verspreiden. Hoewel ze tegenwoordig in de meeste cv's worden gevraagd om de contactgegevens van voormalige werkgevers aan te geven die feedback kunnen geven over de kwaliteiten van een nieuwe sollicitant.

Tegelijkertijd vragen ze in bijzonder gerenommeerde instellingen al om schriftelijke aanbevelingen van eerdere werkplekken.

Wat moet wel / niet in zo'n document worden vermeld?

Nadat u de betekenis van het woord 'aanbeveling' hebt begrepen, is het de moeite waard om er kort achter te komen hoe de geschreven versie ervan is samengesteld.

Het moet noodzakelijkerwijs informatie bevatten over de persoonlijke kwaliteiten van de aanbevolen. Het zou ook leuk zijn om zijn prestaties op de vorige werkplek aan te geven.

Bij het opstellen van een aanbevelingsbrief moet u voorkomen dat gehackte zinnen a la "betrouwbare, gewetensvolle en uitvoerende werknemer". Immers, zelfs als dit allemaal waar is, karakteriseren dergelijke uitdrukkingen een persoon te vaag. Tegelijkertijd is de potentiële werkgever meer geïnteresseerd in de specifieke gegevens van het succes van de werknemer.

Daarom zou het, in plaats van de pathos van onbeduidende clichés, rationeler zijn om eenvoudig de projecten op te sommen van het bedrijf waaraan de werknemer deelnam, evenals zijn persoonlijke prestaties. In de regel zal zelfs de meest bescheiden werknemer, als hij een gewetensvolle professional is, kunnen excelleren, dus zal hij over wat schrijven.

Naast het bovenstaande is het belangrijk om aandacht te besteden aan de universele kwaliteiten van de ondergeschikte, die zijn toekomstige bazen kunnen interesseren.

Maar wat betreft de hobby's van de werknemer, evenals de kenmerken van zijn persoonlijke leven, het zal rationeler zijn om hierover te zwijgen. Dergelijke informatie heeft inderdaad vaak geen enkele invloed op de professionele eigenschappen, maar kan tegelijkertijd een negatieve indruk over de werknemer wekken.

Hetzelfde geldt voor de burgerlijke staat van de aanvrager, zijn seksuele geaardheid en religie. Als dit alles op geen enkele manier van invloed is op de kwaliteit van het uitgevoerde werk, moet u dit niet vermelden in de beoordeling.

De aanwezigheid van kinderen is een andere zaak, vooral als de persoon aan wie de aanbeveling is gewijd een vrouw is. Het feit is dat moedwilligen soms vrijaf moeten nemen van hun werk om voor een ziek kind te zorgen, hem naar mokken te brengen, enz.

Als al deze afwezigheden geen invloed hebben op de kwaliteit en timing van de uitvoering van haar werk door een vrouw, is het de moeite waard om dit aan te geven. Omdat veel werkgevers bang zijn om mummies in te huren, vergroot een dergelijke beoordeling (op voorwaarde dat het waar is) de kansen van de vrouw om een ​​goede plek te vinden.

Hoe is zo'n document opgesteld?

Wat het externe ontwerp van de aanbeveling betreft, zijn er bepaalde principes die moeten worden gevolgd.

1. Het is wenselijk dat alle tekst op één blad staat.
2. Het is het beste als een dergelijk document wordt afgedrukt / geschreven op briefpapier van het bedrijf
3. Het begin van elke aanbeveling is de titel.
4. Een bezwaarschrift na het opschrift wordt alleen geschreven wanneer het document is opgesteld voor een specifieke werkgever.
5. Na het opschrift en het beroep wordt informatie gegeven over de op de vorige werkplek aanbevolen arbeidsvoorwaarden, evenals een lijst van de functies die hij bij zich heeft.
6. Hierna volgen de werkverantwoordelijkheden van de werknemer, zijn korte beschrijving, een beschrijving van zijn sterke punten en prestaties. Hier kunt u de reden voor vertrek opgeven.
7. Na de tekst van de aanbeveling zelf wordt de auteur van het document ondertekend. Indien mogelijk - afdrukken.
8. Onderaan de beoordeling zijn de contactgegevens van de aanbevelaar (naam, functie en telefoonnummer) verplicht.
9. Het zou mooi zijn als de aanbeveling zou worden ondertekend door het hoofd van het bedrijf of het hoofd van de personeelsafdeling.
10. Onderaan de beoordeling zijn de contactgegevens van de aanbevelaar (naam, functie en telefoonnummer) verplicht.

Het zou mooi zijn als het hoofd van het bedrijf of het hoofd van de personeelsafdeling de aanbeveling zou ondertekenen.

Wat is een aanbeveling? Andere manieren om deze term te interpreteren

Naast het bovenstaande heeft dit zelfstandig naamwoord andere betekenissen.

1. Een aanbeveling is ook een advies / wens. Bijvoorbeeld medische of methodologische aanbevelingen. In tegenstelling tot bestellingen of recepten zijn ze niet bindend.
2. Er is nog een geval waarin het woord 'aanbeveling' in een toespraak wordt gebruikt. Dit is wanneer ze iemand aan iemand willen voorstellen, dat wil zeggen het aanbevelen.