Voor werknemers die rustdagen hebben opgebouwd, is het belangrijk om te weten of ongebruikte vakantie de afgelopen jaren is opgebrand. Ook zijn velen geïnteresseerd in de procedure voor compensatie wegens gemiste wettelijke rust. Over dit en nog veel meer - in dit artikel. Laten we beginnen!
Wat is dit
De meest gestelde vraag van werknemers: brandt vakantie vorig jaar en hoe vaak kan deze worden ingenomen. Gedurende een aantal dienstjaren kunnen zich verschillende situaties voordoen met betrekking tot arbeidsrelaties, ook wanneer een werknemer geen tijd heeft om een jaarlijkse betaalde vakantie te nemen. Na verloop van tijd neemt de vakantieperiode toe en veel mensen vrezen dat deze dagen verloren kunnen gaan.
Ongebruikte rust brandt niet uit, zelfs niet als de werknemer stopt of met zwangerschapsverlof gaat. Elke werknemer krijgt het recht om rustdagen op te bouwen. De kwestie van vakantie windt veel burgers op, omdat er op internet veel informatie is dat vakantie kan verdwijnen. Het is belangrijk om het hele algoritme van het werk te kennen om te begrijpen hoe vakantiegeld wordt opgebouwd. We mogen ook niet vergeten dat elke werknemer de gewenste tijd van het jaar kan kiezen om zijn eigen vakantie door te brengen.
Algemene informatie
Laten we dit probleem in detail bekijken. Volgens de moderne wetgeving heeft elke werknemer recht op een jaarlijks verlof van 28 dagen. De werknemer kan de aangeboden vakantie op verschillende manieren beheren. Bovendien moet het eerste deel exact de helft van het totale aantal dagen zijn. Het tweede deel is op verschillende manieren opgesteld, afhankelijk van de wensen van de werknemer.
De situatie is ingewikkeld in het geval dat verschillende werknemers de afgelopen jaren niet op vakantie zijn geweest. De arbeidswetgeving regelt de verstrekking van rust aan werknemers in elk verslagjaar. Overdracht van verlof is alleen toegestaan in uitzonderlijke gevallen met schriftelijke toestemming van de werknemer.
Belangrijke punten
De werknemer heeft recht op rust slechts zes maanden na officiële registratie. Het is beter om het opgebouwde aantal dagen te nemen, anders moet de resulterende schuld voor betaald vakantiegeld worden terugbetaald bij ontslag. Het bedrijf kan een boete krijgen als de wettelijke rechten van mensen op jaarlijks verlof zijn geschonden. Alle vereiste rustdagen moeten gedurende het jaar volledig worden besteed. In de praktijk ziet de situatie er iets anders uit. Bij het nastreven van ontwikkeling en het behalen van financiële resultaten hebben mensen gewoon geen tijd om te ontspannen. In dit verband zijn werknemers geïnteresseerd in de vraag of ongebruikte vakantie in de afgelopen jaren op is en hoe dit te regelen? Veel managers behouden specialisten en verkorten bewust hun rusttijd. In dit geval is er een directe schending van toepasselijk recht.
Vaak willen de werknemers zelf om bepaalde redenen niet vertrekken. Sommigen willen geen geld verliezen, omdat een vakantiedag veel goedkoper is dan een werkdag. Anderen willen een extra betaling ontvangen bij ontslag. Natuurlijk streeft elk zijn eigen persoonlijke doelen na, maar er is een bepaalde volgorde die moet worden gevolgd. Als de organisatie personeel niet op vakantie laat gaan, kunnen ernstige gevolgen ontstaan. Dit komt omdat deze verplichting van de werkgever is vastgelegd in de arbeidswetgeving.
Slechte uitvoering of vermijding hiervan dreigt met een grote boete en opschorting van activiteit. Werknemers kunnen zelf een aanvraag indienen bij toezichthoudende autoriteiten over de weigering van een welverdiende rust door de werkgever.
Vorig jaar ongebruikte vakantie: nieuwe wet
Sinds 2019 kunnen werknemers gebruik maken van alle rustdagen die zich in de vorige periode hebben opgebouwd. Ze kunnen ook worden gekoppeld aan betaald verlof voor het lopende jaar. Als de werknemer nog een bepaald aantal dagen over heeft, gaat hij door naar de volgende periode.
De nieuwe wet verplicht werkgevers vakantiepakketten te betalen aan werknemers die op korte vakantie gaan. Volgens nieuwe wijzigingen hebben managers het recht om geld uit te geven aan de rest van hun afdeling en deze kosten vervolgens af te trekken bij de berekening van de inkomstenbelasting. Werknemers kunnen alleen rekenen op vakanties in binnenlandse resorts. Het recht op een dergelijke rust wordt niet alleen door de werknemer, maar ook door zijn echtgenoot verkregen. Jaarlijks worden 50.000 roebel toegewezen voor een stafeenheid.
Bovendien is de Arbeidswet gewijzigd om van toepassing te zijn op werknemers met drie of meer kinderen jonger dan 12 jaar. Voor deze categorie burgers wordt verlof voorzien op een tijdstip dat hen uitkomt op hun eigen verzoek. Met andere woorden, ouders met veel kinderen kunnen in elke periode betaald rusten.
Internationale rechtshandelingen
Volgens de huidige wetgeving moet de werknemer eerst de afgelopen periode op vakantie gaan, en pas daarna voor de huidige. De ratificatie van de conventie van de Internationale Arbeidsorganisatie roept medewerkers op om de vraag op te lossen of vakantie in de afgelopen jaren op is. Dit document voorziet in het behoud van het recht op jaarlijkse betaalde vakantie gedurende 21 maanden. Bij ontslag heeft de specialist echter recht op alle vakantiedagen van de afgelopen jaren, die hem bij wet zijn voorzien. Dit recht kan worden gerealiseerd door geldelijke compensatie te bieden voor de gecumuleerde periode.
Het verdrag staat niet toe dat gegarandeerde vakanties permanent worden vervangen door contante betalingen. Daarom is het alleen mogelijk om bij ontslag schadevergoeding van de werkgever te eisen. De wet bepaalt dat geen betaling kan worden ontvangen totdat de arbeidsrelatie officieel is beëindigd. Als de werkgever echter bij ontslag 21 maanden ongebruikte vakantie vergoedt, kan de werknemer contact opnemen met de arbeidsinspectie. De controle zal het feit van overtreding onthullen en de werkgever tot administratieve verantwoordelijkheid brengen. Om problemen met de wet te voorkomen, is het noodzakelijk om werknemers op wettelijke feestdagen te sturen in overeenstemming met de arbeidswetgeving van de Russische Federatie.
Vakantie of compensatie?
Vaak nemen werknemers een geldelijke vergoeding in plaats van een jaarlijks vakantiegeld. Dit betekent natuurlijk niet dat vakantie van de afgelopen jaren constant kan worden ingeruild voor vergoeding. De wet bepaalt dat compensatie wordt betaald aan burgers die meer dan 28 dagen kalenderverlof hebben opgebouwd. Dit geldt ook voor werknemers die besloten hebben de arbeidsovereenkomst met het bedrijf te beëindigen. Met andere woorden, werknemers die een langere vakantieperiode hebben, evenals degenen die willen stoppen, hebben recht op een terugbetaling in contanten.
Wat vermijdt de werkgever?
Het antwoord op de vraag - is ongebruikte vakantie verbrand in de afgelopen jaren, we weten het al. Werknemers die zelden betaalde vakanties opnemen, hebben een groot aantal ongebruikte dagen. Deze stand van zaken past niet bij veel werkgevers.
Bij het controleren van de organisatie door de arbeidsinspectie kunnen veel vragen rijzen. Er is een directe correlatie tussen het aantal opgebouwde dagen en het bedrag van de compensatie. Daarom bieden werkgevers werknemers vaak verschillende opties om geen ongebruikte dagen contant te betalen.
Waar moet u op letten?
De situatie is iets slechter wanneer de werkgever de werknemer aanbiedt om verschillende aanvragen voor kort verlof in te vullen, die in het weekend vallen. Zo kan de werknemer meer geld krijgen omdat vakantiegeld elke zaterdag en zondag wordt betaald.De specialist verliest echter de rustdagen, omdat in het weekend de implementatie van arbeidsactiviteit niet wordt geïmpliceerd.
Als de werknemer officieel wettelijke rust formaliseert en blijft werken, betaalt de werkgever alleen vakantiegeld. Tegelijkertijd gaat verdiend geld verloren, omdat de werknemer gedurende deze periode niet officieel werkt. Deze situatie is natuurlijk handig voor de werkgever, maar is van cruciaal belang voor de werknemer. Het is daarom belangrijk om de basisprincipes van de arbeidswetgeving te kennen, omdat iedereen wordt geconfronteerd met de vraag of vakantiedagen in de afgelopen jaren opbranden.
Verantwoordelijkheden van de werkgever
Ongebruikte vakanties gaan door tot volgend jaar, dus werknemers hoeven zich daar geen zorgen over te maken. In deze zaak is de wet volledig van de kant van werknemers. Ambtenaren kunnen echter verlof om een goede reden verzetten. De werkgever moet de ondergeschikten op de hoogte stellen van de mogelijkheid om jaarlijks betaald verlof te gaan, en moet een keuze voor een rustperiode bieden. De werknemer kan zelfstandig het nummer kiezen waarvoor het beter is om een weekend toe te wijzen. Tegelijkertijd treedt de werkgever op als garantie dat ongebruikte vakantie van het afgelopen jaar niet zal opbranden, maar zich in het schema zal ophopen.
Als het personeel rust volgens het vastgestelde document, is het risico van instorting van de productie minimaal. Anders gaan mensen op een chaotische manier op vakantie, wat leidt tot verstoringen in het werkproces. Raken niet-industriële vakanties van de afgelopen jaren op voor werknemers die meerdere jaren ten behoeve van het bedrijf hebben gewerkt? Het is belangrijk om te onthouden dat langdurig werk een negatieve invloed heeft op de houding ten opzichte van werk en de menselijke gezondheid.
Verantwoordelijkheid van de werkgever
Soms gebruiken ambtenaren illegale methoden om een beperkt aantal vakantiedagen te bieden. Als een werknemer bewijst dat illegale acties tegen hem zijn ondernomen, kan het bedrijf administratief aansprakelijk worden gesteld. Dergelijke overtredingen kunnen een boete van 50.000 roebel opleveren.
Zo kunnen ongebruikte vakantiedagen niet verdwijnen. De wet verbiedt echter dat ze zich in grote hoeveelheden ophopen. De verplichting van het hoofd om jaarlijks betaalde rust te geven aan zijn afdelingen is ook vastgelegd.
Redenen om verlof te weigeren
Er zijn een aantal redenen waarom een werkgever een wijk niet op een welverdiende vakantie mag laten gaan. Onder dergelijke gronden kan het volgende worden onderscheiden:
- faillissement van de organisatie;
- dringend werk;
- gebrek aan vervangingsspecialisten;
- de werknemer voert een deel van de taken voor de rustperiode uit;
Zelfs in deze situaties brandt ongebruikte vakantie de afgelopen jaren niet uit. Tegelijkertijd maakt de functie niet uit of de werknemer met zwangerschapsverlof gaat of gewoon besluit om bij ontslag vakantiegeld te nemen. De wet bepaalt dat elke werknemer het recht heeft om vrije dagen te sparen en deze volgend jaar te gebruiken.
Subtiliteiten en nuances
Het is belangrijk om te weten dat de resterende vakantie vóór zwangerschapsverlof niet brandt. Daarom heeft een vrouw het recht om een aanvraag voor het gebruik van een deel van de vakantie te schrijven en met zwangerschapsverlof te gaan vóór het schema. Ook kan de werknemer het besluit verlengen vanwege ongebruikte weekenden. Het cumulatieve deel van het verlof kan niet worden verbrand, zelfs niet bij langdurig ouderschapsverlof.
Verantwoordelijkheden van medewerkers
De werknemer moet de werkgever van tevoren op de hoogte stellen van de wens om op vakantie te gaan. Bovendien is het noodzakelijk om dit niet eerder dan binnen twee weken te melden. Een deel van de feestdagen kan niet worden verbrand, in overeenstemming met de arbeidswetgeving van de Russische Federatie en andere goedgekeurde wettelijke voorschriften. De vraag of vakantie in de afgelopen jaren opbrandt, maakt de werkende mensen zorgen, omdat mensen het soms niet volledig kunnen gebruiken. Vandaag wordt dit probleem vrij vaak besproken.In dit artikel beschouwen we het concept van "resterende dagen" en de belangrijkste manieren om ze te gebruiken.
De grondwet van de Russische Federatie garandeert dus het recht van werknemers op legaal verlof op de werkplek. Deze bepaling is ook vastgelegd in de arbeidswetgeving. De wet definieert de verschillende vormen van vakantie en de situatie van hun voorziening. Elke werkende kan een jaarlijkse betaalde vakantie opnemen. Extra dagen kunnen worden toegekend in verband met de uitvoering van werkzaamheden in speciale omstandigheden. Deze omvatten arbeid in gevaarlijk werk, onregelmatige werktijden, enz. Veel mensen vragen zich af of extra vakanties van de afgelopen jaren opbranden en hoe deze kunnen worden gebruikt? Het is belangrijk om te onthouden dat voor hen dezelfde regels gelden als voor de volgende. Extra dagen kunnen worden toegevoegd aan een aanstaande of huidige vakantie. Bij ontslag moet de werknemer voor deze dagen een vergoeding betalen.
Een werknemer kan verlof opnemen zonder loon, ook wel "administratief verlof" genoemd. Het wordt gebruikt door werknemers als het nodig is om meerdere dagen te vertrekken. In dit geval kan de werkgever weigeren de werknemer dergelijk verlof te verlenen. In de Arbeidswet zijn echter enkele uitzonderingen vastgelegd, waarin de aanvraag zonder falen is ondertekend. Dit is de geboorte van een kind, een bruiloft of de dood van een geliefde.
De basis voor vakantie
Voor het gemak van het opnemen van rustdagen en het onderhouden van een continu productieproces, is een vakantieplanning opgesteld. Dit document wordt half december uitgevoerd en is geldig voor het volgende jaar. Het plannen van vakanties is een productie-noodzaak, niet alleen een bevlieging. Zelfs kleine bedrijven met meerdere werknemers zijn verplicht om het te runnen. Als het management nalaat dergelijke documenten op te stellen, wacht hem een administratieve boete. Op basis van sollicitaties van werknemers wordt een order uitgegeven die de afwezigheid van de werknemer op de werkplek bevestigt. Vakantie kan alleen worden verplaatst met schriftelijke toestemming van de werknemer.
Korte conclusie
Alle werknemers moeten de normen van de Arbeidswet kennen, omdat dit hen in staat stelt op competente wijze relaties met het management op te bouwen. Het recht van werknemers op volledige rust is verankerd in de huidige wetgeving. Het concept van "brandende vakantie" ontbreekt, zodat iedereen zijn recht op rust kan uitoefenen. Als de werknemer twee opeenvolgende jaren niet op vakantie is geweest, kan de werkgever een boete of een schorsing krijgen van maximaal 90 dagen. Alle vakantiedagen voor de werknemer blijven echter volledig.
In verband met de introductie van enkele van de hierboven besproken veranderingen waren de werknemers van mening dat vakanties voor voorbije periodes opgebrand waren. Niet alleen gewone werknemers zijn hierin verward, maar ook een accountant. De nieuwe wet heeft geen invloed op de basisprincipes van vakantievoorziening. Als het bedrijf geen verlof aan werknemers verstrekt, kan de werkgever aansprakelijk worden gesteld. Het is belangrijk om te onthouden dat het niet in alle gevallen mogelijk is om een volledige rust te vervangen door een contante betaling. In de eerste plaats is het niet voordelig voor de werknemer zelf, omdat niet alleen persoonlijke tijd verloren gaat, maar ook geld.
De aanwezigheid van ongebruikte weekenden is een gevolg van het feit dat de werknemer niet in staat was om op tijd vakantie te regelen. Daarom gaan ze automatisch door naar de volgende periode. In dit verband hoeven werknemers zich geen zorgen te maken of ongebruikte vakantie in de afgelopen jaren op is. Vakanties kunnen alleen worden verzet als hier een goede reden voor is van de werknemer of werkgever. In dit artikel hebben we materiaal onderzocht over de vraag of vakantie vorig jaar opbrandt en hoe we de resterende dagen kunnen compenseren.