Een ziekteverlofcertificaat is een officieel document afgegeven door een medische instelling aan een zieke werknemer. Een nieuwsbrief is de wettelijke basis voor de afwezigheid van een werknemer op zijn werkplek, aangezien geen enkele werkgever verzuim tolereert zonder een goede reden. Daarom hebben burgers vaak de vraag hoeveel dagen ziekteverlof wordt verstrekt en hoeveel ze in dit opzicht mogelijk niet naar de werkplek gaan.
Algemene informatie
Elke nieuwsbrief heeft zijn eigen geldigheidsperiode of, met andere woorden, de periode waarin een persoon legaal afwezig kan zijn op zijn werkplek, zonder angst voor ontslag of vervolging. Bovendien blijft het loon bij ziekteverlof gehandhaafd.
De ziekteverlofperiode wordt berekend in kalenderdagen, inclusief feestdagen en weekends. De duur van de actie van de arts wordt vastgesteld door de arts van de medische instelling, op basis van de voorwaarden goedgekeurd door 624n-P van het ministerie van Volksgezondheid.
Factoren die van invloed zijn op ziekteverlof
Hoeveel dagen ziekteverlof wordt verstrekt, is afhankelijk van verschillende factoren:
- De ernst van de toestand van de patiënt.
- Doctor's specialisatie.
- De aanwezigheid van complicaties.
- Variatie en type ziekte.
Als de arts de redenen niet ziet om ziek te zijn met een lichte malaise of een frivole ziekte, zal hij het bulletin niet openen.
Anders heeft elke ziekte zijn eigen revalidatieperiode. Bovendien beoordeelt de specialist het verloop van de ziekte, die verschillend en soms onvoorspelbaar kan zijn.
Minimale termijnen
Geen enkel regulerend document definieert de minimumperiode voor hoe lang men met ziekteverlof kan blijven zitten. Daarom kan de arts in één hand een bulletin uitgeven, waarbij de revalidatieperiode wordt bepaald op basis van het welzijn van de patiënt.
Dat wil zeggen dat de ontvangende arts een document voor 1 dag kan schrijven, maar dit gebeurt niet vaak. In de niet-officiële medische praktijk wordt de minimale periode voor ziekteverlof beschouwd als 3 kalenderdagen, ongeacht de omstandigheden die revalidatie ondergaan (ziekenhuis, dagziekenhuis, ambulant).
Een ander probleem is de maximale duur van dergelijke documenten, die volgens de bestelling niet langer dan 15 dagen in een poliklinische setting kan zijn. In tegengestelde gevallen wordt de termijn van de ziekenlijst verlengd door de medische commissie.
Deze vereisten zijn hetzelfde voor alle medische instellingen, artsen van welke specialisatie dan ook, behalve tandartsen en paramedici: de maximale periode van ziekteverlof geopend door dergelijke specialisten is 10 dagen.
Poliklinische revalidatie suggereert dat de patiënt een behandeling ondergaat buiten de ziekenhuisfaciliteiten, dat wil zeggen thuis, periodiek een behandelend specialist in een kliniek bezoekt. Situaties kunnen echter verschillen, evenals pathologieën. Daarom worden patiënten vaak behandeld in dagziekenhuizen en ziekenhuizen. De situatie in dit geval verandert enigszins.
Meestal, als een zieke werknemer is geregistreerd voor intramurale behandeling, geeft dit aan dat hij ernstige ziekten, verwondingen, aandoeningen heeft die 24-uursbehandeling en observatie vereisen.
De maximale duur van het ziekteverlof tijdens de intramurale behandeling is niet vastgesteld, omdat de arts het verloop van de therapie, de toestand van de patiënt, het welzijn en de revalidatieperiode niet nauwkeurig kan voorspellen. In een dergelijk geval wordt het stembiljet afgegeven zolang de werknemer in het ziekenhuis is.
Als chirurgische interventie vereist is, kan de verblijfsperiode in de medische instelling bovendien onvoorspelbaar worden. Met andere woorden, de periode van ziekteverlof hangt af van het type ziekte, de ernst ervan en de medische beslissing.
Nadat de werknemer is ontslagen, heeft hij mogelijk revalidatie thuis nodig. Vervolgens kan de ziekenlijst volgens de volgorde met maximaal 10 dagen worden verlengd.
Behandeling in een dagziekenhuis betekent niet dat de patiënt constant in een medische faciliteit aanwezig is, maar hij moet regelmatig procedures ondergaan, preventieve maatregelen om een bepaalde verwonding of ziekte te behandelen. In dit geval wordt het ziekteverlof ontslagen voor de duur van de therapie van de patiënt. Maar de beslissing van de specialist zal hier van fundamenteel belang zijn, omdat de maximale ziekteverlofperiode en de maximale behandelingsduur in een dagziekenhuis ook niet bij wet zijn geregeld.
De ziekenlijst wordt op bepaalde dagen geopend (periodiek bulletin) als het gepland is om zware diagnostische, preventieve gynaecologische, urologische, proctologische procedures in een poliklinische setting uit te voeren.
Duur van ziekteverlof door ziekte
De duur van het ziekteverlof kan verschillen, afhankelijk van het type chirurgische ingreep, ziekte, verwonding, evenals de toestand van de patiënt.
Het is vermeldenswaard dat informatie over hoeveel u met ziekteverlof kunt zitten voor verschillende pathologieën voorlopig wordt aangegeven, de definitieve beslissing en de periode van invaliditeit worden bepaald door de arts, rekening houdend met de huidige wetgeving.
Duur van ziekteverlof en ziekte:
- SARS - 5-15 dagen.
- Tonsillitis - 10-15 dagen.
- Letsel (fractuur van de ledematen, ruggenmergletsel door een ongeval). De revalidatieperiode tot volledig herstel is afhankelijk van het type letsel, de aanwezigheid of afwezigheid van complicaties, verplaatsingen. Met fracturen van de ledematen - 30-60 dagen, met verwondingen van de wervelkolom (rekening houdend met de fractuurafdeling, de aanwezigheid van verplaatsing) - 60-240 dagen of meer.
- Hersenschudding van het hoofd - 20-28 dagen.
- Oncologische ziekten. Hangt af van het stadium van ontwikkeling - 120-180 dagen.
- Tuberculose. Het hangt af van het type en de vorm van deze pathologie. Met infiltratieve tuberculose met foci van kleine en middelgrote omvang - 120-180 dagen, in andere gevallen - 240-300 dagen.
- Waterpokken - 10-21 dagen.
- Verwijdering van appendicitis. Hangt af van het type appendicitis (slijm, catarrale, etterig) - 16-21 dagen.
- Verwijdering van de baarmoeder - 65-100 dagen.
- Verwijdering van de galblaas - 48-55 dagen (in het ziekenhuis) + 10 dagen (thuis).
- Verwijdering van een cyste - 20-28 dagen.
- Tandextractie - 3-10 dagen.
- Tandextractie met algemene anesthesie - 3-10 dagen.
Hoeveel dagen een patiënt na de operatie met ziekteverlof kan doorbrengen, hangt af van de complexiteit van de operatie en de duur van de revalidatieperiode na elk van hen. In overeenstemming met de toepasselijke wetgeving, worden diagnoses en ziekten niet expliciet vermeld op de nieuwsbriefformulieren, in plaats van deze informatie plaatsen ze een speciale digitale code die overeenkomt met de diagnose. Bijvoorbeeld 01 - afwezigheid vanwege een bepaalde pathologie, 02 - trauma, 03 - quarantaine. Bovendien heeft in het ziekenhuis een aanvullende diagnosecode voor de ICD geplaatst.
Het is vermeldenswaard dat de periode waarin u met een kind met ziekteverlof kunt zitten, ook afhankelijk is van het type ziekte. In dit geval is het de ziekte van een kind.
Maximaal ziekteverlof
Zoals reeds opgemerkt, kan het polikliniekbulletin 15 dagen geopend zijn. Als er verlenging nodig is, moet een speciale commissie van artsen worden ingesteld om de mogelijkheid te bepalen om de duur van de behandeling te verlengen.
De medische commissie kan het blad met tijdelijke invaliditeit verlengen voor een periode van maximaal 10 maanden. In sommige situaties (met ernstige pathologieën en verwondingen) kan het verblijf van de patiënt met ziekteverlof worden verhoogd tot 12 maanden. Dit is het maximum.
Enquête om de 15 dagen
Maar een werknemer die langdurig ziek is en met ziekteverlof is, moet om de 15 dagen een onderzoek ondergaan, waarbij artsen zijn vermogen om te werken, het verloop van de therapie, revalidatie evalueren en een beslissing nemen over het sluiten of verlengen van het blad met tijdelijke invaliditeit. Nadat de werknemer is hersteld, krijgt hij een standaard ziekteverlof, dat de periode van zijn afwezigheid op de werkplek aangeeft.
Richting naar ITU
Als de behandeling meer dan 1 jaar wordt vertraagd, de ziekte ernstig is of er een blijvend verlies van functionaliteit van de organen en ledematen is, verwijzen de leden van de medische commissie de werknemer naar een medisch en sociaal onderzoek, dat in de regel een handicap vaststelt. In gevallen waarin de patiënt weigert te slagen, wordt het stembiljet gesloten en moet hij terugkeren naar de werkplek.
Hoe vaak per jaar kun je met ziekteverlof gaan
De wetgeving voorziet niet in kwantitatieve beperkingen voor het openen van tijdelijke invaliditeitsfiches en informatie over hoe lang u met ziekteverlof kunt zijn, aangezien de gezondheid van de werknemer niet afhankelijk is van omstandigheden. De werknemer heeft het recht om zo vaak als nodig continu ziekteverlof te openen, zelfs onmiddellijk nadat hij hersteld en naar zijn werk ging.
Een andere vraag is de houding van de werkgever hieromtrent en zijn tolerantie voor een permanente afwezigheid van het werk.
Het is voor velen interessant hoeveel u met ziekteverlof kunt zitten, terwijl u passende betalingen ontvangt. Als we het hebben over ziekteverlofbetalingen van de werkgever en het Sociaal Verzekeringsfonds, worden deze gedurende de hele periode van de ziekte van de werknemer gedaan totdat de handicap wordt toegekend. In dit geval maakt het niet uit hoeveel mensen ziek zijn, hoe vaak hij de nieuwsbrief opent.
Betaling gedurende het jaar
Er is geen wettelijke maximale deadline voor het betalen van tijdelijke invaliditeitsuitkeringen, maar meestal blijft de werkgever zijn werknemer een jaar betalen. Vervolgens wordt ervan uitgegaan dat de ITU voorbijgaat en de mogelijkheid van een handicap.
Het is vermeldenswaard dat volledige ziekteverlofbetalingen alleen worden gedaan als de werknemer ziek en gewond is. In andere situaties zal de werkgever rekening houden met alle nuances van tijdelijke invaliditeit in overeenstemming met de wettelijke bepalingen. De berekening van de som van de betalingen bij ziekteverlof wordt uitgevoerd door de boekhoudafdeling.
Diagnosecode waar betalingen kunnen worden verlaagd
Het belangrijkste is dat er een bepaalde nuance is waardoor de voordelen kunnen worden verminderd. Dit gebeurt wanneer de diagnosecode in het bulletin 21 is. Dit betekent dat de arbeidsongeschiktheid te wijten was aan drugs- of alcoholintoxicatie.
Vaak zijn er situaties waarin een werknemer, die ziek is, gewoon om hulp van de werkgever vraagt, zonder naar de dokter te gaan. Dergelijke situaties zijn niet wettelijk geregeld, dus de maximale ziekteperiode zonder een vel tijdelijke invaliditeit hangt uitsluitend af van de loyaliteit van het leiderschap van de werknemer.