Hoeveel jaar kan ik een arbeidsovereenkomst afsluiten? Veel tieners beginnen met hun arbeidsactiviteit voordat ze achttien jaar worden. Iemand wil meer zakgeld, iemand spaart voor een grote aankoop, anderen willen zich onafhankelijk en onafhankelijk voelen, enz. Er kunnen veel redenen zijn. De omstandigheden waaronder iemand kan beginnen te werken met het meerderjarig worden, verschillen echter enigszins van die welke moeten worden nageleefd vóór de leeftijd van achttien jaar. De arbeidswetgeving van de Russische Federatie geeft de leeftijd aan vanaf welke het sluiten van de arbeidsovereenkomst is toegestaan, evenals andere voorwaarden die moeten worden nageleefd door de werknemer en werkgever. In dit artikel zullen we alle aspecten van de tewerkstelling van minderjarigen bespreken.
Hoeveel jaar kan ik een arbeidsovereenkomst afsluiten?
Om het antwoord op deze vraag te vinden, moet u de arbeidswetgeving raadplegen.
Dit is de basiswet die de relatie tussen een werknemer en een werkgever regelt. Het beschrijft de rechten en plichten van iedereen, dus het bestuderen van de Arbeidswet zal voor iedereen nuttig zijn. Het antwoord op de vraag naar de leeftijd waarop u een baan kunt krijgen, staat in Art. 63 van de arbeidswet van de Russische Federatie. Volgens dit artikel kan een tiener een arbeidsovereenkomst afsluiten vanaf de leeftijd van 16 jaar. Er zijn echter voorwaarden waardoor u op een eerdere leeftijd kunt gaan werken.
Voorwaarden voor het afsluiten van een arbeidsovereenkomst vanaf 15 jaar
U kunt beginnen met werken zonder 16 jaar te wachten. Tieners ouder dan vijftien kunnen een overeenkomst sluiten met de werkgever als zij een basisopleiding hebben genoten. Ook als een tiener vijftien is, maar hij een organisatie voor algemeen onderwijs heeft verlaten totdat hij zijn algemene basisopleiding heeft ontvangen en de algemene opleiding in een andere vorm blijft ontvangen, kan hij een arbeidsovereenkomst sluiten. Het uitgevoerde werk moet echter eenvoudig zijn en geen schade toebrengen aan de gezondheid. Werkactiviteiten mogen de ontwikkeling van het curriculum niet belemmeren.
Werk sinds 14 jaar
Wanneer de vraag rijst hoeveel jaar u een arbeidsovereenkomst kunt aangaan, vermoeden weinig mensen dat dit kan worden gedaan, zelfs op de leeftijd van 14. Het is immers op deze leeftijd dat een tiener ook een paspoort ontvangt. Het is alleen mogelijk om op deze leeftijd een contract te sluiten met de schriftelijke toestemming van een van de ouders en de voogdij-autoriteiten.
Ook moet de tiener een algemene opleiding volgen. Op deze leeftijd moet arbeid gemakkelijk zijn en in geen enkel geval kan het schade toebrengen aan de gezondheid. En het werk moet doorgaan zolang het niet bezig is met studeren en de ontwikkeling van het educatieve programma niet verstoren.
Kan ik eerder dan 14 jaar werken?
In de praktijk kan de leeftijd van degenen die gerechtigd zijn een arbeidsovereenkomst aan te gaan minder dan 14 jaar zijn. Hoe is dit mogelijk? Laten we de verschillende films onthouden waarin de rollen worden gespeeld door kinderen. Of bijvoorbeeld theatervoorstellingen. Dit is tenslotte ook werk en een tiener ontvangt een beloning voor acteren. Deze voorwaarden worden uiteengezet in Art. 63 van de arbeidswet van de Russische Federatie. Een kind jonger dan veertien jaar kan deelnemen aan de uitvoering van werken, werken in organisaties van cinema, theater, circus, enz.
Maar in deze gevallen is het noodzakelijk om de toestemming van een van de ouders en de voogdijinstantie te verkrijgen. Alleen met deze overeenkomsten is het mogelijk een arbeidscontract te sluiten.Zo kan de minimumleeftijd van een werknemer om een arbeidsovereenkomst te sluiten in sommige situaties zelfs niet 14 jaar worden.
Werktijden voor tieners onder de 16
De leeftijd waarop het aangaan van een arbeidsovereenkomst is toegestaan, is rechtstreeks van invloed op de lengte van de werkdag. In de voorgaande paragrafen werd vermeld dat het werk van adolescenten gemakkelijk moet zijn en niet interfereert met hun studies en de ontwikkeling van een educatief programma. Bijgevolg kan een tiener niet een volledige tijd op het werk doorbrengen op dezelfde basis als volwassenen. Tot de leeftijd van zestien kan een tiener niet meer dan 24 uur per week werken, d.w.z. slechts 24 uur.
Norm van werktijd voor personen ouder dan 16 jaar oud
Als een tiener zestien is, neemt het aantal toegewezen uren voor werkactiviteiten toe. Werk voor adolescenten vanaf 16 jaar mag niet meer dan 35 uur per week duren. De hoeveelheid toegewezen tijd voor werk moet worden vastgelegd in de arbeidsovereenkomst.
Vakantieduur duur
Tijdens de vakantie mag het werken voor een tiener van 16 tot 18 jaar niet meer dan zeven uur per dag duren. Tussen de leeftijd van vijftien en zestien is een werkdag van vijf uur de norm. Als een tiener veertien tot vijftien jaar oud is, kan hij niet meer dan vier uur per dag werken.
Werk gecombineerd met studie
Om ervoor te zorgen dat werk het onderwijs niet belemmert, wordt tijdens het schooljaar de norm voor de duur van de dagelijkse ploeg iets verlaagd. Een tiener van zestien tot achttien jaar kan bijvoorbeeld in zijn vrije tijd van maximaal vier uur op zijn werk doorbrengen. Voor adolescenten tussen de leeftijd van veertien en zestien wordt een nog lagere norm voor dagelijkse ploegendienst vastgesteld tijdens het schooljaar - slechts twee en een half uur.
Nacht werk
Omdat het werk van adolescenten op geen enkele manier de verwerving van onderwijs mag belemmeren, mogen ze tot achttien jaar niet worden toegestaan om in nachtdiensten te werken. Een dergelijk regime kan de gezondheid en het welzijn van het kind en zijn prestaties nadelig beïnvloeden. Voor sommige categorieën personen zijn er echter uitzonderingen. Als een tiener bijvoorbeeld deelneemt aan het maken en uitvoeren van kunstwerken, kan hij worden toegestaan om te werken, zelfs als de dienst 's nachts plaatsvindt.
Overuren
Adolescenten die besluiten om een baan te vinden, zullen niet alleen nuttig zijn, maar moeten ook hun rechten bestuderen, zodat ze in geval van een botsing met een gewetenloze werkgever terug kunnen vechten en hun belangen kunnen beschermen. Een tiener moet bijvoorbeeld weten dat hij geen recht heeft om betrokken te zijn bij overwerk tot hij achttien jaar oud is.
vakantie
Na een bepaalde periode van werk heeft elke werknemer het recht om te vertrekken. Maar de procedure voor het verlenen van verlof aan personen jonger dan achttien jaar heeft zijn eigen kenmerken. Een tiener kan bijvoorbeeld betaald verlof aanvragen, zelfs als hij zes maanden niet zonder pauze heeft gewerkt. Dit recht is ook belangrijk om te onthouden, omdat het handig kan zijn als je meer tijd wilt besteden aan studeren. Het verlof van een werknemer die niet 18 jaar oud is, is 31 kalenderdagen.
Is het mogelijk om ondernemer te worden tot de leeftijd van 18?
Het is ook vermeldenswaard dat werk niet alleen mogelijk is om te huren. Nu zijn er veel mogelijkheden voor creativiteit en zelfrealisatie, en zelfs tieners maken er actief gebruik van. Je kunt mensen ontmoeten die nog geen achttien jaar oud zijn, maar ze zijn al behoorlijk verantwoordelijk, kunnen hun tijd organiseren en werken aan interessante projecten.
Dergelijke adolescenten voor werk op de leeftijd van 16 kunnen een IP afgeven. Om dit te doen, moet u een bepaalde emancipatieprocedure doorlopen (een tiener wordt volledig bevoegd verklaard) en de toestemming van de ouders krijgen.
IP-registratie biedt veel nieuwe mogelijkheden.De tiener kan het geld zelfstandig en naar eigen inzicht beheren. Hij kan ook de auteursrechthouder worden van alle werken of uitvindingen. Er zal voor u een gelegenheid zijn om bankrekeningen te openen en nog veel meer.
De kwestie van de registratie van IP moet zeer verantwoordelijk worden benaderd en de voor- en nadelen afwegen. Het registratieproces is verre van altijd eenvoudig. En het is niet altijd zo nodig. In sommige gevallen is achttien jaar wachten de beste manier om uit de situatie te komen.
Officieel dienstverband
Soms bieden gewetenloze werkgevers bij het aannemen van een tiener informeel werk. Door met dergelijke voorwaarden in te stemmen, kan men er echter niet zeker van zijn dat alle werknemersrechten worden gerespecteerd. Bij het sluiten van het contract worden alle rechten en plichten van de werknemer duidelijk voorgeschreven en vastgelegd, waardoor het risico op eventuele inbreuken wordt geminimaliseerd. Daarom kan een tiener veilig een klacht indienen als zich problemen voordoen of rechten niet worden gerespecteerd. Bij officieel dienstverband kunt u ook rekenen op gegarandeerd betaald verlof. En natuurlijk zal formeel werk het bewijs zijn van enige werkervaring. Dit kan in de handen van de toekomst spelen met een verdere zoektocht naar een baan.
In dit artikel hebben we onderzocht hoeveel jaar je een arbeidsovereenkomst kunt aangaan en ontdekken dat je vanaf bijna elke leeftijd kunt werken. Maar afhankelijk van hoe oud de tiener is, vereist de sluiting van het contract de naleving van bepaalde voorwaarden. U moet bijvoorbeeld heel vaak eerst toestemming van de ouders krijgen om aan het werk te gaan. Ook kan de leeftijd van de werknemer bepaalde beperkingen opleggen aan tijd en arbeidsomstandigheden. Tieners kunnen alleen licht werk verrichten dat hun gezondheid niet schaadt en de educatieve activiteiten niet verstoort, omdat het op deze leeftijd een belangrijkere rol speelt dan arbeid. Niemand kan een tiener dwingen een zware lading te dragen of ondergronds te werken. Bovendien heeft de leeftijd van degenen die het recht hebben een arbeidsovereenkomst aan te gaan, invloed op de duur van de dagdienst. Tijdens de vakantie en tijdens de studie kan de duur van de dienst aanzienlijk variëren.