Volgens de Arbeidswet hebben bedrijven het recht om werknemers te ontslaan als daar goede redenen voor zijn. De procedure moet worden uitgevoerd met inachtneming van tal van vereisten en regels, omdat werkgevers anders aansprakelijk kunnen worden gesteld voor schendingen. Het verminderen van het personeelsbestand van werknemers onder de arbeidswetgeving van de Russische Federatie kan standaard of enorm zijn. Om de procedure uit te voeren, moeten werknemers vooraf op de hoogte worden gebracht en moeten het arbeidsbureau en de vakbond worden geïnformeerd over het geplande evenement.
Wetgevende regelgeving
Ontslag om personeel te verminderen in de arbeidswetgeving van de Russische Federatie wordt vaak door verschillende bedrijven gebruikt. Bij de uitvoering van deze procedure moeten bedrijfsleiders zich laten leiden door de bepalingen van de volgende wetgevingshandelingen:
- Art. 81 TC zegt dat de basis voor de procedure de vermindering van het personeel is, die officieel in het bedrijf wordt uitgevoerd;
- h. 3 el. 81 bevat informatie over de procedure voor het verminderen van personeel op het werk, evenals welke verplichte acties door de werkgever moeten worden uitgevoerd;
- in art. 82 van het arbeidswetboek, er worden bijzonderheden gegeven over het rekening houden met de opvattingen van de vakbond over het verloop van deze procedure;
- Art. 178 - Art. 180 TC zijn ontworpen om garanties en vergoedingen over te dragen die bedoeld zijn om specialisten in het bedrijf te verminderen.
Het management van bedrijven moet duidelijk de vereisten van de bovenstaande voorschriften volgen om de wet niet te overtreden. Anders kunnen er verschillende sancties op hen worden toegepast in het kader van het arbeidswetboek en het wetboek van administratieve delicten, en vaak het strafwetboek.
Soorten reductie
De vermindering van het aantal of het personeelsbestand onder de arbeidswetgeving van de Russische Federatie kan alleen door werkgevers worden uitgevoerd als er goede redenen zijn. Tegelijkertijd worden noodzakelijkerwijs belangrijke en talrijke wijzigingen in de personeelslijst aangebracht. Op basis van dergelijke aanpassingen worden specialisten wier posities zijn verminderd ontslagen. Het is belangrijk om de twee verschillende concepten die worden weergegeven door een vermindering van het aantal of het personeelsbestand niet te verwarren. Arbeidscode van de Russische Federatie maakt duidelijk onderscheid tussen deze concepten:
- de vermindering van het aantal suggereert dat volgens de resultaten van personeelsaanpassingen, het aantal personeelsunits is verminderd ten opzichte van één positie, bijvoorbeeld vier installateurs die in de organisatie werkten, en na de wijzigingen blijven slechts twee specialisten in deze positie;
- personeelsreductie houdt in dat individuele posten of zelfs structurele eenheden uit de organisatie worden verwijderd, zodat alle installateurs volledig in het bedrijf worden gereduceerd.
Hoewel de twee bovengenoemde procedures verschillen, wordt de implementatie ervan uitgevoerd volgens een vergelijkbaar scenario.
Redenen voor de procedure
Alle werkgevers moeten de procedure en regels begrijpen voor het verminderen van het aantal werknemers in de arbeidswetgeving van de Russische Federatie. Daarom zouden in eerste instantie echt goede redenen moeten zijn om dit proces toe te passen. Deze omvatten:
- de economische crisis in het bedrijf, waardoor het bedrijf niet langer een groot aantal fulltime werknemers kan ondersteunen;
- een verandering in de richting van de activiteit, daarom zijn bepaalde specialisten niet langer nodig voor de werking van de onderneming;
- wijziging van de belastingwetgeving;
- reorganisatie van de onderneming;
- verandering van eigenaar die besluit om activiteiten in een ander gebied uit te voeren.
Ongeacht de reden is het belangrijk om een dergelijk besluit correct uit te voeren en rekening te houden met de mening van de vakbond en de arbeidsinspectie.Er zijn bepaalde situaties waarin een vermindering als onwettig kan worden beschouwd, dus werknemers die zijn ontslagen bij de onderneming, kunnen naar de rechter stappen om een vergoeding te ontvangen of om de bedrijfsleider aansprakelijk te stellen.
Hoe wordt de bestelling opgesteld?
Werkgevers moeten weten hoe ze een vermindering van het personeelsbestand van de arbeidswetgeving van de Russische Federatie correct kunnen formaliseren. Hiervoor voeren de hoofden van bedrijven opeenvolgende acties uit:
- In eerste instantie wordt een passend besluit genomen, dus als er meerdere oprichters van de onderneming zijn, wordt er een algemene vergadering gehouden waar de stemming wordt gehouden en een protocol wordt opgesteld;
- op basis van de beslissing wordt een bevel uitgegeven met gegevens over de noodzaak om bepaalde werknemers of posten te verminderen;
- in de documentatie moet worden vermeld hoe lang de procedure zal worden uitgevoerd;
- er worden personen aangesteld die verantwoordelijk zijn voor de uitvoering van het proces;
- als een enorme reductie wordt doorgevoerd, is het bovendien nodig om een speciale commissie op te richten die alle kwesties met betrekking tot deze procedure zal behandelen.
Het verminderen van het personeelsbestand van werknemers onder de arbeidswetgeving van de Russische Federatie wordt als een vrij complex en langdurig proces beschouwd, tijdens de uitvoering waarvan tal van regels moeten worden nageleefd. Als ze worden geschonden, wordt dit de basis voor het verantwoordelijk houden van bedrijfsfunctionarissen.
Procesorganisatie
De procedure voor het verminderen van het personeel van de Arbeidswet van de Russische Federatie wordt uitgevoerd in de juiste volgorde van acties:
- zodra een besluit wordt genomen door de bedrijfsleiders, wordt een passend bevel gegeven;
- de persoon die verantwoordelijk is voor het bedrijf bepaalt wie niet mag worden verminderd en wie moet worden ontslagen;
- personen die het voorkeursrecht hebben om bij het bedrijf te blijven, worden vermeld in Art. 170 TC;
- alle personen die dit recht niet hebben, worden ontslagen door vermindering;
- werknemers worden schriftelijk op de hoogte gebracht van een aanstaand evenement;
- ze krijgen de mogelijkheid om op basis van art. 81 winkelcentra;
- een dergelijke positie kan overeenkomen met de kwalificaties van een specialist of ondergeschikt zijn, daarom is het toegestaan dat de vergoeding daarvoor lager is dan voor een eerder bezette functie;
- bij het voorstellen van een positie wordt er rekening mee gehouden dat de werknemer geen medische contra-indicaties mag hebben;
- werknemers worden twee maanden voor het evenement op de hoogte gebracht van de korting, en hiervoor wordt een schriftelijk document gebruikt, ondertekend door alle geselecteerde specialisten die in de bestelling worden vermeld;
- als een werknemer weigert een kennisgeving te ondertekenen, wordt de relevante handeling opgesteld door de persoon die verantwoordelijk is voor de onderneming;
- als werknemers geen andere functies in het bedrijf willen bekleden, worden ze verminderd op het afgesproken tijdstip, waarvoor ze de verschuldigde betalingen en de ontslagvergoeding worden overgedragen;
- op de dag van ontslag wordt een werkboek verstrekt aan de specialist, waarin de vermindering wordt aangegeven, en een 2-NDFL-certificaat met informatie over het inkomen van de burger over de afgelopen twee jaar wordt ook verzonden.
Binnen twee maanden kunnen werknemers naar een nieuwe baan zoeken. Als ze een baan vinden voordat ze worden ontslagen, kunnen ze vooraf worden betaald.
De regels voor het verminderen van het personeelsbestand van werknemers onder de arbeidswetgeving van de Russische Federatie houden er rekening mee dat een periode van 2 maanden alleen wordt vastgesteld voor vaste werknemers en voor uitzendkrachten wordt deze teruggebracht tot twee weken. Als een specialist bij het bedrijf überhaupt minder dan twee maanden heeft gewerkt, kan hij drie dagen voor dit proces op de hoogte worden gebracht van de vermindering.
Nuances van kennisgeving van werknemers
Een voorwaarde voor de competente vermindering van het personeel van de Arbeidswet van de Russische Federatie is de juiste en tijdige kennisgeving van specialisten over het geplande evenement. De belangrijkste nuances van dit proces zijn:
- de kennisgeving is schriftelijk;
- het moet door alle werknemers worden ondertekend om te worden verminderd;
- om werknemers vertrouwd te maken met het document moet dit twee maanden vóór de vermindering zijn
- het is alleen toegestaan deze periode te verkorten als de werknemer zelf de relatie met de werkgever voortijdig wil beëindigen, maar tegelijkertijd alle garanties en betalingen behouden blijven.
Als specialisten niet binnen de vastgestelde termijnen op de hoogte worden gesteld van de vermindering, kunnen ze een dergelijk besluit via de rechtbank aanvechten. Bovendien kunnen ze een klacht indienen bij de arbeidsinspectie, die zal leiden tot vervolging van het management van het bedrijf.
Moet ik de vakbond op de hoogte brengen?
Op basis van de bepalingen van artikel 82 van de Arbeidswet, in elk geval moet de vakbond deelnemen aan alle aangelegenheden die verband houden met de vermindering van het personeel van de Arbeidswet van de Russische Federatie. Daarom houden de hoofden van ondernemingen rekening met de volgende nuances:
- nadat een passende beslissing is genomen om specialisten te verminderen, is het noodzakelijk om de vakbond twee maanden voor dit evenement op de hoogte te stellen;
- als massaal ontslag van specialisten al gepland is, wordt de kennisgeving drie maanden vóór het ontslag van werknemers doorgestuurd;
- het management van de onderneming moet rekening houden met de gemotiveerde mening van de vakbond, daarom neemt dit orgaan het besluit en de bestelling binnen 7 dagen in overweging;
- Daarna wordt een antwoord gegeven, dat positief of negatief kan zijn;
- de toestemming voor de korting is slechts één maand geldig, maar kan indien nodig herhaaldelijk worden verkregen;
- als de specialist, die het hoofd van de vakbond is, wordt verminderd, dan moet om een gemotiveerde mening te krijgen een kennisgeving aan een hogere organisatie worden gestuurd.
Als de werkgever niet aan deze vereisten voldoet, kan dit de basis worden voor het herstel van ontslagen werknemers.
Welke voordelen worden toegekend?
Verplichte personeelsbeloningen voor ontslagen. De arbeidscode van de Russische Federatie bevat gegevens over hoe het bedrag correct wordt berekend, die moet worden overgedragen aan specialisten die worden gereduceerd. De basisregels van het proces omvatten:
- geldmiddelen worden correct berekend en direct aan de werknemer betaald op de dag van ontslag;
- het is toegestaan deze periode uitsluitend uit te stellen in een situatie waarin het bedrag van de betaling door een rechtbank wordt betwist;
- De hoeveelheid voordelen is afhankelijk van verschillende factoren.
Vaak worden werknemers geconfronteerd met het feit dat de werkgever hen vraagt om op eigen verzoek te stoppen, maar in dit geval kunnen specialisten niet op ontslagvergoedingen rekenen. Daarom is het belangrijk om de vereisten van de TC nauwkeurig te volgen. Met een vermindering van het personeelsbestand van werknemers onder de arbeidswetgeving van de Russische Federatie zullen betalingen aan noorderlingen aanzienlijk zijn vanwege hun hoge salaris. Daarom is het in het belang van de specialisten zelf om aan te dringen op de correcte uitvoering van de vermindering.
Bij de berekening volgens de arbeidswet van de Russische Federatie houden betalingen aan een medewerker voor personeelsreductie rekening met verschillende punten:
- of de burger een vaste of tijdelijke werknemer was;
- wat is de hoogte van zijn salaris, en daarom is het belangrijk om zijn gemiddelde inkomen in het bedrijf te berekenen voor twee jaar werk;
- het aantal ziekteverlof dat tijdens deze periode is verstrekt;
- zakenreizen en ongebruikte vakanties worden in aanmerking genomen.
De accountant van het bedrijf is verantwoordelijk voor de berekening, maar elke specialist kan de bepaling van de ontslagvergoeding onafhankelijk verifiëren.
Wanneer worden betalingen gedaan?
Elke werkgever moet de vermindering van het personeel correct registreren. Artikelen van de Arbeidswet van de Russische Federatie 178-180 bevatten gegevens over de regels voor het bepalen van de ontslagvergoeding. Alle middelen moeten op de laatste dag van hun werk aan specialisten worden overgemaakt. Het is op dit moment dat er een contante afrekening plaatsvindt met de ontslagen werknemers. Met een standaard of massale vermindering van het personeel van de Arbeidswet van de Russische Federatie, is het vereist om de volgende betalingen over te dragen aan werknemers:
- ontslagvergoeding gelijk aan het gemiddelde burgerinkomen in een bedrijf voor een maand werk;
- de omvang van het gemiddelde inkomen in twee of drie keer, en het belangrijkste doel van deze fondsen is de mogelijkheid voor een burger om een goedbetaalde en goede baan te vinden, terwijl hij de middelen heeft om te leven;
- aanvullende vergoeding gelijk aan tweemaal de grootte van het gemiddelde maandsalaris van een specialist;
- vakantie vergoeding;
- ziekteverlofbetalingen;
- gespecialiseerde zakenreizen;
- salaris voor werkelijk gewerkte dagen in het bedrijf voor de laatste maand.
Als de berekening voor uitzendkrachten is, houdt het berekeningsproces voor hen rekening met het inkomen gedurende twee weken.
Welke garanties en rechten hebben werknemers tijdens een korting?
Volgens de arbeidswet van de Russische Federatie is de vermindering van het aantal of het personeelsbestand een complex en langdurig proces dat naleving van bepaalde vereisten en waarschuwingen van overheidsinstellingen vereist. Tegelijkertijd hebben werknemers die de organisatie verlaten bepaalde rechten en garanties. Hun voornaamste doel is het vermogen om de gevolgen van banenverlies voor werknemers te verzachten en zich aan te passen aan nieuwe omstandigheden.
Als het personeel van de arbeidswetgeving van de Russische Federatie vroegtijdig wordt verlaagd, kunnen werknemers extra garanties verwachten en tegelijkertijd dezelfde betalingen ontvangen als bij de standaardkorting.
De fundamentele rechten van werknemers omvatten:
- de werkgever moet specialisten aanbieden om andere vacatures in de onderneming te vervullen als er vacatures in de onderneming zijn die overeenkomen met de vaardigheden en kwalificaties van werknemers;
- als het bedrijf vestigingen in andere regio's heeft, kan werk in dergelijke divisies worden aangeboden;
- op basis van een schriftelijke aanvraag kan de werknemer eerder dan gepland worden verminderd, terwijl hij een gemiddeld maandloon en een ontslagvergoeding ontvangt;
- de werkgever is verplicht om het arbeidsbureau drie of twee maanden vóór het onmiddellijke proces in kennis te stellen van de geplande vermindering, waardoor ontslagen burgers sneller de optimale werkplek kunnen vinden.
Werknemers van organisaties zelf moeten goed thuis zijn in de regels en kenmerken van reductie, omdat dit hen in staat stelt hun eigen belangen te verdedigen. Als volgens een artikel van de arbeidswetgeving van de Russische Federatie de personeelsbezetting met schendingen wordt uitgevoerd, kunnen de werknemers van de onderneming een klacht indienen bij de arbeidsinspectie, op basis waarvan het bedrijf verantwoordelijk wordt gehouden.
Wie zal niet kunnen verminderen?
Er zijn bepaalde werknemers die niet kunnen worden verminderd omdat ze tot kwetsbare bevolkingsgroepen behoren. Wie kan niet worden verminderd? De vermindering van het personeelsbestand van werknemers onder de Arbeidswet van de Russische Federatie kan niet van toepassing zijn op alle personen vermeld in Art. 261 winkelcentrum. Deze omvatten specialisten:
- vrouwen die gehandicapte kinderen alleen opvoeden;
- alleenstaande ouders die betrokken zijn bij het opvoeden van kinderen die nog geen 14 jaar oud zijn;
- vrouwen met kinderen jonger dan drie jaar oud;
- ouders die de enige kostwinners zijn van een minderjarige met een handicap;
- zwangere vrouwen.
Bovenstaande burgers kunnen onder geen enkele omstandigheid worden verminderd. Als deze vereiste wordt geschonden, betaalt het hoofd van het bedrijf niet alleen aanzienlijke boetes, maar kan het ook worden vervolgd. Daarom is het belangrijk om erachter te komen hoe het aantal werknemers in de arbeidswetgeving van de Russische Federatie, dat niet kan worden verminderd, correct kan worden verminderd en welke maatregelen de werkgever moet nemen om rekening te houden met alle wettelijke vereisten.
Wanneer kan een werknemer niet ontslagen worden?
Bovendien is het tijdens de reductie niet toegestaan om specialisten te ontslaan onder de volgende voorwaarden:
- de kennisgeving is niet op tijd aan de werknemer gegeven, dus als u een persoon onder deze voorwaarden ontslaat, kan hij naar de rechter stappen om de acties van de werkgever onwettig te verklaren;
- stemt in met de specialist om over te stappen naar een andere vacature in het bedrijf.
Bij het aanbieden van gratis vacatures wordt zeker rekening gehouden met de kwalificaties, gezondheidstoestand en ervaring van de werknemer.
Wie heeft het recht om in het bedrijf te blijven?
Sommige werknemers hebben een preventief recht om bij vermindering in dienst te blijven van het bedrijf. Al dergelijke specialisten worden vermeld in Art. 179 TC. Daarom wordt de voorkeur gegeven aan de volgende werknemers:
- burgers die afhankelijk zijn van meerdere personen;
- Werknemers die tijdens het werk verwondingen of beroepsziekten hebben opgelopen
- invaliden van de Tweede Wereldoorlog;
- werknemers die hun vaardigheden op het werk verbeteren, en de werkgever moeten de initiator van dit proces zijn.
Tijdens het opstellen en ondertekenen van een collectieve overeenkomst kan het hoofd van de onderneming andere werknemers het voorkeursrecht verlenen om een baan te behouden en tegelijkertijd het personeelsbestand te verminderen.
Wanneer wordt een vermindering onwettig erkend?
Werkgevers moeten rekening houden met alle wettelijke vereisten, anders kan de vermindering bij beslissing van de arbeidsinspectie of rechtbank als illegaal worden erkend. Werknemers moeten ervoor zorgen dat hun rechten worden gerespecteerd. Daarom is de vermindering onwettig onder de volgende voorwaarden:
- ander werk in het bedrijf werd niet aangeboden aan werknemers;
- het hoofd van het bedrijf staat erop dat werknemers uit eigen vrije wil een ontslagbrief schrijven;
- de kennisgeving van vermindering werd niet op tijd aan de specialisten gegeven;
- werknemers met verlof of met ziekteverlof worden ontslagen;
- gebrek aan een bestelling met gegevens over personeelsreducties;
- op de laatste dag van het werk van specialisten worden niet alle benodigde berekeningen met hen gemaakt.
Onder dergelijke omstandigheden kunnen werknemers een klacht indienen bij de arbeidsinspectie. Het bedrijf en zijn functionarissen worden administratief aansprakelijk gesteld. Bovendien kunnen specialisten een rechtszaak aanspannen om morele schade veroorzaakt door de voormalige werkgever te herstellen of zelfs de vermindering aan te vechten.
Hoe wordt het arbeidsbureau op de hoogte gebracht?
Het hoofd van het bedrijf moet de werknemers niet alleen correct op de hoogte brengen van de vermindering, maar deze informatie ook verstrekken aan het arbeidsbureau. Hiervoor wordt een geschreven bericht opgesteld met informatie:
- familienamen van alle werknemers afgekort bij de onderneming;
- functies bekleed door deze specialisten;
- hun kwalificaties en werkervaring;
- grootte van de gemiddelde inkomsten.
Als medewerkers massaal worden ontslagen, wordt er drie maanden voor dit evenement een melding verzonden. Voor individuele ondernemers worden kortere termijnen vastgesteld, zodat ondernemers het arbeidsbureau 2 weken voor de vermindering van het personeel op de hoogte kunnen stellen.
Bovendien moet de vakbond op de hoogte worden gebracht als deze beschikbaar is in het bedrijf.
conclusie
Het verminderen van personeel of werknemers is een complexe procedure die veel mensen en structuren treft. Het proces mag alleen worden uitgevoerd in de juiste volgorde van acties en rekening houdend met de wettelijke vereisten. Overtredingen door de werkgever kunnen de basis vormen om hem aansprakelijk te stellen.
Het is belangrijk om van tevoren te informeren over de vermindering van de werknemers zelf, het arbeidsbureau en de vakbond. In dit geval wordt rekening gehouden met de motiverende mening van overheidsorganisaties over de toepasselijke procedure. Onder bepaalde voorwaarden kan een vermindering als illegaal worden beschouwd.