De werkweek kan op wetgevingsniveau of in overeenstemming tussen de partijen worden geregeld. Naast een volledige werkweek van 40 uur bestaat er ook een verkorte werkweek. Laten we in meer detail bekijken wat de functies zijn en hoe het verschilt van een deeltijdse week.
Wat de wet zegt
Een werkweek kan niet langer zijn dan 40 uur - dit wordt bewezen door de Russische wet. Bovendien is dit relevant voor zowel een vijfdaagse als een zesdaagse werkweek. In het eerste geval is de werkdag beperkt tot 8 uur, maar in het tweede geval stelt elke werkgever het regime individueel vast, rekening houdend met het feit dat de dag vóór het weekend niet meer dan 5 uur mag bedragen.
Op basis van wettelijke voorschriften kunnen ook andere bedrijfsmodi worden berekend.
Maar tegelijkertijd kan voor bepaalde categorieën werknemers een kortere werkweek worden ingesteld.
Verkorte werkweek
Verminderd werkregime houdt in dat de werknemer in feite minder uren zal werken in vergelijking met de gebruikelijke modus voor dezelfde periode. Volgens artikel 92 van de Arbeidswet van de Russische Federatie wordt een verkorte werkweek vastgesteld voor de volgende categorieën personen:
- jonger dan 16 jaar (ze mogen niet meer dan 24 uur per week werken);
- ouder dan 16 jaar, maar niet jonger dan 18 jaar (wettelijk verplicht om niet meer dan 35 uur te werken);
- met een handicap van 1 of 2 groepen (de arbeidsactiviteit van deze personen mag niet langer zijn dan 35 uur);
- werknemers wier arbeidsomstandigheden als gevaarlijk of ongezond zijn gedefinieerd (in dit geval mag de arbeidsweek niet langer zijn dan 36 uur).
Deze lijst is niet definitief. Het kan worden aangevuld met feiten uit de federale wetgeving. De verkorte werkweek voor leraren is bijvoorbeeld 36 uur en voor gezondheidswerkers 39 uur. Tegelijkertijd is er een decreet van de regering van de Russische Federatie, dat een lijst presenteert met specialiteiten van medische werkers en soorten medische voorzieningen waarvoor de werkweek in nog sterkere mate is verkort.
Betalingsfuncties
Een dergelijke arbeidsweek wordt volledig betaald, maar met enkele uitzonderingen. Een kortere werkweek onder de arbeidscode voor minderjarigen wordt betaald op basis van de werkelijk gewerkte uren of de hoeveelheid uitgevoerde arbeid. Met andere woorden, het werk wordt betaald in verhouding tot deze indicatoren.
Maar ondanks de wettelijke voorschriften heeft de werkgever het recht om extra betalingen te doen aan zijn werknemers, die in kortere periodes werken. In het bijzonder kan hij voor hetzelfde werk betalen als werknemers die een voltijdweek hebben, maar onder bepaalde voorwaarden.
Hoe moet de betaling van extra middelen worden uitgevoerd als de werknemer een verkorte werkweek heeft? Betaling dient te geschieden als compensatie voor overwerk.
Wat een onvolledige week op verkort geeft
In sommige gevallen kan een werknemer een deeltijdbaan krijgen. Maar dit concept verschilt aanzienlijk van het concept van "verkorte werkweek".
Als de week onvolledig is, worden betalingen verricht op de gewerkte tijd en het uitgevoerde werk, en als de tijd wordt verkort, kan de arbeidsweek voor bepaalde personen als vol worden beschouwd en volledig worden betaald.Verder is voor de benoeming van een onvolledige werkweek, wederzijdse instemming van beide partijen of het initiatief van de werknemer voldoende, een verkorte week voorzien voor een specifieke groep personen.
Een onvolledige week kan worden ingevoerd als de werkgever is gecontacteerd door:
- vrouwelijke werknemer in functie;
- een van de ouders van een kind dat jonger is dan 14 jaar;
- een van de ouders van een gehandicapt kind jonger dan 18 jaar;
- een persoon die zorgt voor een ziek familielid met het verstrekken van een relevant certificaat van een medische instelling.
Een manager kan een deeltijdwerkweek alleen organiseren op basis van de aanvraag van deze personen.
Tegelijkertijd mag in het werkboek niet worden vermeld dat de werknemer een verkorte werkweek of deeltijd heeft.
Tijd bijhouden
Het is de directe verantwoordelijkheid van de werkgever om rekening te houden met werktijden, niet met zijn recht of verlangen. Hoewel velen dit feit verwaarlozen en daarmee de vereisten van wetgevingshandelingen overtreden.
Om een overzicht te krijgen van de tijd die is besteed aan het feit van elke werknemer, wordt een speciale rapportkaart van het T-12-formulier gebruikt, die is goedgekeurd door de resolutie van het Staatsstatistiekcomité van de Russische Federatie. Naast het feit dat dit document het beoogde doel heeft, kan het nog steeds worden gebruikt als bewijs in een rechtszaak in het kader van de arbeidswetgeving.
Verminderde uren in uren:
- Personen jonger dan 16 jaar - 24 uur.
- Personen van 16 tot 18 jaar oud, gehandicapten van groepen 1 en 2 - 35 uur.
- Personen die werken onder invloed van negatieve factoren - 36 uur.
Als een minderjarige burger studie en werk combineert, is de helft van de wettelijke norm op hem van toepassing. Dat is:
- Personen jonger dan 16 jaar mogen niet meer dan 12 uur per week werken;
- personen van 16 tot 18 jaar oud - niet meer dan 17,5 uur per week.
Om een verkorte werkweek vast te stellen, rekening houdend met de normen van het arbeidsrecht en de federale wetgeving, is het noodzakelijk voor de volgende categorieën werknemers, met inachtneming van uurstandaarden:
- Voor onderwijzend personeel - 36 uur.
- Voor gezondheidswerkers - van 30 tot 39 uur.
- Voor vrouwen die in het dorp werken - 36 uur.
- Voor vrouwen die in het verre noorden werken - tot 36 uur.
Bijgevolg moet met al deze feiten rekening worden gehouden in de urenstaat.
Werkgeversinitiatief
De totale duur van de werkweek is een van de belangrijkste voorwaarden in de tekst van de arbeidsovereenkomst. Overweeg de belangrijkste redenen waarom de voorwaarden in het document kunnen veranderen.
Volgens artikel 74 van de Arbeidswet van de Russische Federatie is het mogelijk om de oorspronkelijk overeengekomen werkomstandigheden te wijzigen in geval van toekomstige technologische of organisatorische transformaties in de onderneming. Deze omvatten:
- veranderingen in de technologie van het productieproces of in de technologie zelf;
- regelmatige reorganisatie van de onderneming;
- andere wijzigingen.
Als de bovenstaande wijzigingen kunnen leiden tot grootschalig ontslag van het personeelsbestand, verkort de werkgever de werkweek of introduceert hij deeltijdwerk voor werknemers. Het is dus mogelijk om banen te besparen en tot op zekere hoogte de financiële kosten te verlagen.
In dit geval is het wettelijk toegestaan om kortere weekdagen in te voeren voor een periode van maximaal 6 maanden. Als u van plan bent eerder terug te keren naar de normale modus, moet dit probleem worden overeengekomen met de vakbondsorganisatie van de onderneming.
Als een werknemer om welke reden dan ook weigert om fulltime terug te keren, kan een arbeidsovereenkomst met hem worden beëindigd vanwege een vermindering van het personeelsbestand. En in dit geval zal de werkgever de ontslagprocedure voor de vermindering moeten volgen, wanneer de werknemer alle noodzakelijke compensatiebetalingen wordt betaald.
registratie
Een verkorte werkweek op initiatief van de werkgever impliceert een strikte volgorde tijdens de registratie. Elke fase moet uitsluitend schriftelijk worden uitgevoerd.
Om de organisatie minder werkuren te geven, is het noodzakelijk:
- Geef een bevel uit dat alle werknemers waarschuwt voor een verandering in het arbeidsregime. Het document moet: de noodzaak van een overgang naar een nieuw regime rechtvaardigen; lijst de eenheden die volgens het nieuwe schema zullen werken; specificeer de specifieke bedrijfsmodus. Bovendien moet het document de startdatum van de werkzaamheden vermelden volgens het nieuwe schema en de periode waarvoor het regime is ingesteld. Verantwoordelijke personen die het team op de hoogte brengen van innovaties moeten worden aangegeven.
- Breng het werkteam op de hoogte. Werknemers die door de innovatie worden getroffen, moeten hierover twee maanden van tevoren worden geïnformeerd. Het niet naleven van de vastgestelde normen kan leiden tot rechtszaken. Kennisgevingen moeten schriftelijk zijn. Bovendien moet elke werknemer de ontvangst van deze kennisgeving ondertekenen. Als u geen kennisgeving wilt ondertekenen, moet u een passende handeling opstellen in aanwezigheid van twee getuigen.
- Breng informatie naar de arbeidsbeurs. Binnen drie dagen vanaf de datum van het besluit om een nieuw regime in de organisatie in te stellen, moet het management dit feit melden aan het arbeidsbureau. Als u dit feit negeert, kan de organisatie een boete krijgen.
Verantwoordelijkheid van de werkgever
Een kortere werkweek voor de arbeidscode impliceert een zekere verantwoordelijkheid van de werkgever. Met betrekking tot hem zijn de bepalingen van het Wetboek van Administratieve Delicten van de Russische Federatie van toepassing en is straf in de volgende vorm mogelijk:
- waarschuwing of boete van 1000 tot 5000 roebel (aan ambtenaren);
- prima in het bedrag van duizend roebel - 5000 roebel. (voor ondernemers die werken zonder rechtspersoonlijkheid);
- een boete van 30 duizend tot 50 duizend roebel (voor rechtspersonen).
Als een persoon wordt aangeworven voor een overeenkomstige overtreding, kan hem een hogere boete of diskwalificatie voor zijn functie wachten.
Welke documenten worden ondersteund
Meestal zijn alle basale nuances van de arbeidsactiviteit van de werknemers verankerd in de lokale handelingen van het bedrijf. Alle arbeidsomstandigheden, werkschema en verantwoordelijkheden zijn voorgeschreven:
- In de arbeidsovereenkomst.
- In de basisregels die het werkschema in de organisatie vaststellen.
- In de collectieve overeenkomst.
Aangezien de verkorte werkweek meestal van tijdelijke aard is, is deze clausule niet opgenomen in de algemene lokale wetten, naast het arbeidscontract. Maar in een collectieve overeenkomst moet deze voorwaarde vooraf worden vastgelegd.
Alle wijzigingen in de arbeidsovereenkomst moeten door beide partijen worden goedgekeurd en in het document worden aangebracht in overeenstemming met de voorwaarden die zijn voorgeschreven in Art. 74 Arbeidswet van de Russische Federatie.
De voordelen
Met de introductie van een kortere werkweek, kunt u veel positieve aspecten vinden. Dit geldt zowel voor werknemers als voor de werkgever. De positieve aspecten van kortere tijd zijn onder meer:
- de schijn van vrije tijd voor werknemers om hun eigen persoonlijke problemen op te lossen;
- het ontstaan van mogelijkheden om een deeltijdbaan te vinden;
- het vermogen om arbeidsvoorwaarden volledig te behouden;
- de mogelijkheid voor de werkgever om de arbeidskosten te verlagen;
- verkorting van de arbeidstijd kan worden beschouwd als geen langetermijnmaatregel om het personeel te optimaliseren om de introductie van uitval in productie of personeelsvermindering te voorkomen.
tekortkomingen
De belangrijkste nadelen van de invoering van een afgekort regime zijn:
- lagere lonen vergeleken met voltijds werk;
- gebrek aan loopbaangroei;
- toename van werkvolumes die niet overeenkomen met uren werk;
- de werkgever is verplicht om werknemers volgens een verkort schema volledige betaling van vakantiedagen en ziekteverlof te verstrekken;
- een afname van de werktijd kan leiden tot een afname van de totale hoeveelheid uitgevoerd werk en, bijgevolg, winst voor de organisatie.
Kortere werktijden moeten dus niet worden verward met deeltijdbanen. Elk van deze concepten komt overeen met verschillende categorieën werknemers en bovendien zal de betaling op verschillende manieren worden verricht.
