Artikel 236 van de arbeidswetgeving van de Russische Federatie. Aansprakelijkheid van de werkgever voor de vertraging in de betaling van lonen en andere betalingen aan de werknemer

Voor een dienstverband tussen het hoofd van het bedrijf en een nieuwe werknemer is een arbeidsovereenkomst vereist. Dit document bevat onder meer informatie over hoeveel salaris wordt betaald, wanneer het wordt betaald en welke bonussen worden toegekend. Vaak worden burgers gedwongen het feit onder ogen te zien dat bedrijfsleiders de basisvoorwaarden van de overeenkomst schenden. In dit geval wordt de werkgever aansprakelijk gesteld voor de vertraging in de betaling van de lonen.

Verantwoordelijkheid kan verschillende vormen aannemen, en werknemers zelf moeten ervoor zorgen dat boetes op werkgevers worden toegepast.

Soorten verantwoordelijkheid

In de arbeidswet staat duidelijk dat elke persoon die officieel in een bedrijf werkt, kan rekenen op de betaling van zijn arbeid. Dit is voorgeschreven in artikel 37 van de Grondwet en artikel 21 van de Arbeidswet. De aansprakelijkheid van de werkgever voor vertraagde betaling van lonen staat vermeld in artikel 362 van het arbeidswetboek. Het zegt dat bedrijfsmanagement en andere ambtenaren die verplicht zijn om personeelsvoordelen te betalen, aansprakelijk zijn voor schendingen in het kader van de informatie in de federale wetgeving.

Artikel 419 van het arbeidswetboek bepaalt dat burgers aansprakelijk kunnen worden gesteld voor verschillende soorten aansprakelijkheid. Het kan materieel, disciplinair, administratief of crimineel zijn.

materiaal

Elk bedrijf dat geen geld aan werknemers betaalt, moet aansprakelijk worden gesteld. Deze informatie is opgenomen in artikel 236 van de arbeidswet van de Russische Federatie. De manager is verplicht de schade te vergoeden die is toegebracht aan specialisten die officieel in dienst zijn bij het bedrijf.

De verantwoordelijkheid van de werkgever voor vertraagde betaling van lonen en andere betalingen aan de werknemer is dat het management van de onderneming deze fondsen moet betalen in de vorm van een geldelijke vergoeding met rente. Om deze vergoeding te berekenen, wordt 1/300 van de herfinancieringsrente die door de Centrale Bank op de dag van de loonlijst is vastgesteld, in aanmerking genomen. Tijdens de berekening wordt rekening gehouden met alle dagen vertraging.

Bovendien kunnen werknemers schadevergoeding eisen voor morele schade. Bij de berekening van de boete voor te late betaling van lonen wordt een grotere indicator in aanmerking genomen, daarom wordt een aanzienlijk bedrag berekend. Hierdoor kunnen werkgevers meer verantwoordelijkheid nemen voor hun verplichtingen uit hoofde van een arbeidsovereenkomst.

disciplinair

Artikel 192 van het arbeidswetboek bevat informatie dat als een werknemer van het bedrijf, die toezicht moet houden op de tijdige betaling van salarissen en andere betalingen aan andere werknemers, fouten maakt bij de uitvoering van arbeidstaken, hij dan disciplinair aansprakelijk wordt gesteld.

Gewoonlijk is het ontbreken van loonbetalingen op de vervaldag te wijten aan het feit dat het hoofd van de onderneming of andere bevoegde personen hun taken niet uitvoeren. Het is voor hen dat dit soort verantwoordelijkheid van toepassing is.

administratief

In geval van overtreding van de vereisten van de Arbeidswet draagt ​​de werkgever administratieve verantwoordelijkheid. Ze krijgt een boete. Hun grootte hangt af van wie precies de vereisten van de wet heeft overtreden, dus de administratieve verantwoordelijkheid van de werkgever voor de vertraging in de betaling van lonen zal anders zijn:

• bedrijfsleiding en ambtenaren betalen 10 tot 20 duizend roebel;
• als de werkgever een individuele ondernemer is, varieert de boete van 1 tot 5000 roebel;
• een bedrijf kan een boete krijgen van 30 tot 50 duizend roebel.

Vaak worden de rechten van een werknemer met een vertraagde loonbetaling niet één keer, maar herhaaldelijk geschonden. In dit geval neemt het aantal boetes toe:

• leiders en ambtenaren betalen 20 tot 30 duizend roebel. en ontslagen uit de functie van leidinggevend personeel gedurende 3 jaar;
• Individuele ondernemers betalen een boete van 10 tot 30 duizend roebel;
• de organisatie moet 50 tot 100 duizend roebel overdragen. in de vorm van een boete.

Elke bestuurder moet verantwoordelijk zijn voor de vereiste en onmiddellijk alle door hem geplaatste middelen aan de werknemers overmaken.

crimineel

In sommige situaties kan het hoofd van het bedrijf worden vervolgd. Dergelijke maatregelen worden gebruikt wanneer er aanwijzingen zijn dat de eigenaar van het bedrijf opzettelijk geen geld aan werknemers betaalt om dit geld voor persoonlijke doeleinden te gebruiken.

De strafrechtelijke aansprakelijkheid van de werkgever voor vertraagde betaling van lonen impliceert het opleggen van echt zware boetes. Het is belangrijk om de bepalingen van het Wetboek van Strafrecht te overwegen om uw onderneming of vrijheid niet te verliezen.

Als het hoofd van de onderneming werknemers hun salaris niet binnen drie maanden gedeeltelijk betaalt, of de werknemers minder geld ontvangen dan vereist is door een individuele of collectieve overeenkomst, dan kunnen verschillende maatregelen op het hoofd worden toegepast:

• een boete van maximaal 120 duizend roebel, - bij de berekening kan rekening worden gehouden met het inkomen van de werkgever dat binnen een jaar is ontvangen;
• de leider wordt gedurende een jaar de mogelijkheid ontzegd om hogere functies te bekleden en in een soortgelijk werkgebied te werken;
• straf in de vorm van gedwongen arbeid voor maximaal twee jaar kan in de rechtbank worden opgelegd;
• gevangenisstraf van maximaal 1 jaar.

Als er een vertraging is van meer dan twee maanden, worden zwaardere straffen gebruikt. Volgens de arbeidswet van de Russische Federatie kan een vertraging in de betaling van lonen ernstige gevolgen hebben voor de manager, zoals:

• Fijn van 100 duizend roebel. tot 500 duizend roebel. Om het bedrag van de betaling te bepalen, kan rekening worden gehouden met het inkomen van de manager voor drie jaar werk.
• Management is betrokken bij dwangarbeid en hun looptijd kan drie jaar bedragen.
• De werkgever heeft het recht om gedurende een periode van drie jaar of volledig voor onbepaalde tijd op een bepaald gebied te werken.
• De directeur van de organisatie kan voor een periode van maximaal drie jaar van vrijheid worden beroofd en tegelijkertijd de mogelijkheid krijgen om voor onbepaalde tijd of voor een periode van drie jaar in hogere functies of in bepaalde gebieden te werken.

Daarom moet elk hoofd van de organisatie verantwoordelijk zijn voor het betalen van salarissen. Als arbeidswetten worden overtreden, wordt niet alleen de vergoeding voor vertraagde betaling van lonen toegepast - werkgevers kunnen worden vervolgd.

Schadevergoeding voor niet-geldelijke schade

Werknemers die hun geld niet tijdig hebben ontvangen, kunnen van de werkgever een vergoeding eisen voor niet-geldelijke schade. Artikel 237 van het arbeidswetboek bepaalt dat als een burger wordt geschaad door onwettige acties of inactiviteit van het management van het bedrijf waar hij werkt, hij een vergoeding ontvangt voor morele schade. Om dit te doen, worden de voorwaarden voor het bepalen van deze vergoeding meestal voorgeschreven in een collectieve overeenkomst of in een individuele arbeidsovereenkomst.

Als de werkgever niet bereid is om vrijwillig een vergoeding te betalen, kunnen loontrekkenden zich tot de rechtbank wenden voor hulp. Om dit te doen, moeten ze sterk bewijs hebben van schending van de rechten van werknemers van de onderneming.

Volgens artikel 151 van het burgerlijk wetboek wordt niet-geldelijke schade vertegenwoordigd door het morele of fysieke lijden van een persoon die is ontstaan ​​als gevolg van illegale acties van de werkgever.Meestal houden ze verband met het feit dat de rechten van een burger worden geschonden of een inbreuk op zijn eigendom wordt onthuld.

Compensatie voor morele schade kan niet alleen vereist zijn in geval van niet-tijdige overdracht van salaris, maar ook in geval van onwettig ontslag of illegale overdracht naar een andere functie.

Niet-geldelijke schade kan alleen worden vergoed in de vorm van een bepaalde geldelijke vergoeding. De omvang ervan wordt bepaald door de bepalingen van de bestaande arbeidsovereenkomst.

De nuances van aansprakelijkheid

Meestal worden werkgevers met een vertraging in salarissen aansprakelijk gesteld. Ongeacht de reden voor de vertraging in de loonlijst, moeten werkgevers boetes en vergoedingen betalen aan werknemers. De uitbetalingsfuncties omvatten het volgende:

• alle werknemers kunnen niet alleen betaling voor hun werk eisen, maar ook opbouw van rente, vertegenwoordigd door vergoeding voor morele schade;
• op basis van art. 136 TC, de werkgever heeft slechts 15 dagen om uit te stellen, dus als deze periode wordt overschreden, wordt de bedrijfseigenaar aansprakelijk gesteld;
• de exacte datum waarop middelen moeten worden overgemaakt, is vastgelegd in de interne documentatie van elk bedrijf en wordt ondersteund door een overeenkomst tussen de werknemer en de werkgever;
• compensatie betaald voor vertraagd salaris op grond van art. 236 van de Arbeidswet van de Russische Federatie, zijn niet onderworpen aan belastingheffing en worden niet in aanmerking genomen bij het bepalen van de vennootschapsbelasting, maar tegelijkertijd worden er fondsen van hen verzameld voor de overdracht van verzekeringspremies;
• de werkgever kan desgewenst de hoogte van de vergoeding verhogen, en vaak wordt dit moment voorgeschreven in de arbeidsovereenkomst of in regionale voorschriften;
• het verstrekken van een vergoeding is de directe verantwoordelijkheid van de werkgever, daarom mogen werknemers voor dit doel geen aanvraag indienen bij het hoofd;
• een boete wordt betaald samen met een vertraagd salaris.

Als de werkgever zich niet aan de wettelijke voorschriften houdt en de vereiste middelen niet overmaakt, moeten de werknemers hulp aanvragen bij de wooninspectie of bij de rechtbank.

Kan een werknemer zijn werk staken?

Volgens de wet mogen officieel tewerkgestelde werknemers niet naar hun werkplek komen als ze niet op tijd een salaris ontvangen. Dit is toegestaan ​​als de vertraging meer dan 15 dagen duurt. Dit feit is vastgelegd in art. 142 winkelcentrum. De werknemer van het bedrijf moet de werkgever schriftelijk in kennis stellen van de beslissing.

Zodra een salaris wordt overgedragen onder een arbeidsovereenkomst, stuurt het hoofd van de onderneming de werknemer een schriftelijke kennisgeving. Hierna moet de specialist aan het werk gaan, anders wordt de pas geregistreerd als verzuim. Voor de periode dat de werknemer niet ging werken vanwege niet-betalingen, wordt het volledige loon opgebouwd.

Wat moeten werknemers doen als ze vertraging hebben?

Als er binnen de vastgestelde periode nog steeds geen overdrachten zijn, kan dit niet de basis zijn voor het indienen van een rechtszaak, verzuim of het indienen van een klacht bij de arbeidsinspectie. Volgens art. 142 van het arbeidswetboek, moet de vertraging meer dan 15 dagen bedragen om wettelijke maatregelen te kunnen nemen voor de nalatige werkgever.

Onder dergelijke omstandigheden mogen werknemers niet naar de werkplek gaan. Het is niet toegestaan ​​dit recht te gebruiken voor ambtenaren, werknemers van het ministerie van noodsituaties of wetshandhavingsinstanties, evenals enkele andere gespecialiseerde bedrijven en industrieën.

Als er geen opgebouwde compensatie is wanneer u loon met vertraging betaalt, moet u eerst contact opnemen met de werkgever om erachter te komen waarom deze fondsen niet zijn betaald. Als het hoofd van het bedrijf weigert een boete in rekening te brengen, moet u klachten indienen bij de bevoegde overheidsinstanties (parket, arbeidsinspectie, rechtbank, enz.).

Waar te gaan

Er zijn verschillende overheidsinstanties die werknemers kunnen helpen een vergoeding van de werkgever te krijgen. In eerste instantie wordt aanbevolen dat u zich aanmeldt bij de arbeidsinspectie. Hiervoor wordt een speciale klacht ingediend, waaronder informatie:

• locatie en naam van de organisatie die de schuldenaar is;
• informatie over de aanvrager, namelijk: werkplek, functie, datum waarop middelen en andere informatie hadden moeten worden overgedragen, zodat de nuances van de schending door de werkgever konden worden begrepen;
• vertragingsperiode;
• het bedrag dat op het werk aan de aanvrager moet worden betaald.

Op basis van deze aanvraag zullen medewerkers van de arbeidsinspectie een niet-geplande audit uitvoeren om de juistheid van de in de aanvraag vermelde feiten te verifiëren. Als schendingen worden gedetecteerd, wordt een bevel gegeven om deze te verhelpen. Tegelijkertijd worden aanzienlijke boetes opgelegd.

Als de vertraging langer dan 15 dagen duurt, kan de arbeidsinspectie onafhankelijk een rechtszaak aanspannen tegen het bedrijf.

Beroep bij de officier van justitie

Deze organisatie beschermt ook de rechten van werknemers. Als er tekenen zijn van een misdrijf van de kant van de werkgever, moet u een verklaring schrijven en deze registreren bij de dienstdoende onderzoeker.

Het document beschrijft alle kenmerken van het probleem en geeft het verzoek aan om de situatie te begrijpen. Op basis van deze toepassing wordt een bedrijfscontrole uitgevoerd. Het bedrijf wordt administratief aansprakelijk gesteld, maar de directeur kan worden gestraft op basis van de bepalingen van het Wetboek van Strafrecht.

Aan het einde van de inspectie wordt een bevel uitgegeven om alle overtredingen te elimineren. Als er tekenen zijn van een misdrijf, wordt de zaak doorverwezen naar de onderzoekscommissie om een ​​strafzaak in te leiden.

Indiening van claim

De bescherming van de rechten van werknemers wordt verder aangepakt door de rechterlijke macht. Hiervoor dienen officieel werkende burgers een claim in wegens vertraagde loonbetaling. Claims kunnen worden ingediend binnen een jaar vanaf de dag waarop het salaris van de burger moest worden overgedragen. Bovendien is het via de rechtbank mogelijk om een ​​boete en een vergoeding te eisen voor het morele lijden dat is toegebracht.

Een claim moet vergezeld gaan van een kopie van de arbeidsovereenkomst en het werkboek, een 2-personenbelastingbewijs voor het werkjaar en een loonstrook. De eiser zelf moet de schuld en de schadevergoeding correct berekenen en de berekening moet bij de vordering worden gevoegd. De burger moet bewijs hebben dat het gebrek aan salaris hem morele schade heeft berokkend.

Elke werkgever heeft dus de plicht om salarissen tijdig over te dragen aan alle officieel tewerkgestelde werknemers. Als een vertraging van betalingen van meer dan 15 dagen wordt geregistreerd, is dit de basis voor werknemers om de berekening van een verbeurd of zelfs vergoeding voor morele schade te eisen. Werknemers kunnen zich bij verschillende organisaties aanmelden, bijvoorbeeld bij de arbeidsinspectie, het parket of de rechtbank. De straf voor werkgevers is streng en in sommige situaties kunnen ondernemers worden vervolgd.