Elke dag horen mensen het concept van "arbeidsrelaties". Wat betekent het Wie zijn de partijen in de arbeidsrelatie? Welke rechten en plichten worden aan hun deelnemers gegeven? We zullen dit allemaal verder overwegen.
Arbeidsrelaties: concept
Het concept van arbeidsrelaties is verankerd in de inhoud van de arbeidswetgeving, waarvan de belangrijkste bron in de Russische Federatie de arbeidswetgeving van de Russische Federatie is. De inhoud ervan geeft aan dat arbeidsrelaties verwijzen naar al die relaties die zijn gebaseerd op een overeenkomst tussen de partijen, die is gebaseerd op de uitvoering door de werknemer van eerder overeengekomen arbeidsfuncties in een bepaald bedrag en vorm voor een bepaald salaris, uitgedrukt in contanten of een ander equivalent.
De wetgever merkt ook op dat arbeidsrelaties kunnen ontstaan op basis van de daadwerkelijke toelating van de werknemer tot de uitvoering van taken, zelfs zonder een overeenkomst. De enige voorwaarde hiervoor is de kennis van de werkgever over dit feit.
Concept van partijen
Opgemerkt moet worden dat de partijen bij de arbeidsrelatie op basis van de huidige wetgeving de werkgever en werknemer zijn. Hier moet u ook op letten dat alleen een persoon altijd als werknemer optreedt. Wat de werkgever betreft, deze kan zowel een persoon als een rechtspersoon zijn. Opdat de partijen partij zijn bij dezelfde arbeidsovereenkomst, moet een tussen hen ondertekende overeenkomst betreffende de uitvoering van bepaalde taken voor een specifieke vergoeding beschikbaar zijn. Deze definitie van het concept wordt gepresenteerd in Art. 20 Arbeidswet van de Russische Federatie. Het bepaalt ook dat de werkgever kan worden vertegenwoordigd in de vorm van een andere persoon die dit recht heeft, verankerd in het charter van een organisatie, instelling of onderneming van elke vorm van eigendom.
werknemer
Zoals hierboven opgemerkt, is een van de partijen bij de arbeidsrelatie de werknemer. Op basis van de bepalingen in de Arbeidswet kan een werknemer elke persoon zijn die tekenen van een fysieke persoon heeft. Bovendien moet dit onderwerp noodzakelijkerwijs worden begiftigd met rechtspersoonlijkheid, die de begrippen rechtsbevoegdheid en rechtsbevoegdheid combineert.
Rechtspersoonlijkheid is een begrip dat kenmerkend is voor entiteiten die deelnemen aan die relaties waarin zij hun plichten en rechten persoonlijk moeten uitoefenen, hetgeen precies is wat in het arbeidsrecht wordt waargenomen.
Een persoon die deelneemt aan arbeidsverhoudingen moet noodzakelijkerwijs over een speciale rechtsbevoegdheid beschikken. Als algemene regel komt het voor vanaf de leeftijd van 16 (artikel 20 van het arbeidswetboek van de Russische Federatie), maar er is een uitzondering op. In het bijzonder is het van toepassing op personen die de leeftijd van 15 jaar hebben bereikt en er al in geslaagd zijn om een algemene opleiding te volgen of het programma voor de verwerving ervan in een andere vorm dan voltijds voort te zetten. Personen die in de aangegeven leeftijdscategorie verblijven, mogen alleen arbeidsrelaties aangaan als het uitvoeren van taken niet inhoudt dat ze in een omgeving met schadelijke arbeidsomstandigheden verblijven.
Partijen bij de arbeidsrelatie zijn ook personen die ouder zijn dan 14 jaar. Zij hebben op basis van schriftelijke toestemming van de wettelijke voogden of ouders het recht om eenvoudig werk uit te voeren in omstandigheden die onschadelijk zijn voor de gezondheid.Bovendien kunnen werkzaamheden alleen worden uitgevoerd gedurende een periode die vrij is van het educatieve proces.
Een werknemer is partij in arbeidsrelaties, die vanaf het moment van aangaan een bepaalde rechtspersoonlijkheid bezit. Dit concept omvat de aanwezigheid van wettelijke plichten en rechten, evenals enkele garanties van subjectieve rechten, die bijzonder en algemeen kunnen zijn.
Beperking van de wettelijke arbeidsbevoegdheid
Op basis van de bepalingen van de grondwet van de Russische Federatie kan in bepaalde gevallen een persoon de wettelijke arbeidsbevoegdheid worden ontnomen of beperkt. In het arbeidsrecht is dit fenomeen niet alleen mogelijk bij rechterlijk bevel, maar ook op basis van medische of leeftijdindicatoren.
Een dergelijke beperking kan op regelgevende wijze worden vastgesteld. Het kan worden ingesteld als een leeftijdsgrens. Een treffend voorbeeld van een dergelijke beperking is het geval wanneer een rechter de functie inneemt - dit is onmogelijk voor mensen die in de leeftijdscategorie jonger dan 25 jaar verblijven. Een van de voorbeelden van dit soort beperkingen is ook het onvermogen om als rector van een universiteit te werken voor mensen ouder dan 65 jaar.
De beperking van de rechtsbevoegdheid kan ook in de rechtbank worden vastgesteld met betrekking tot personen die om welke reden dan ook bepaalde posities niet langer gedurende een bepaalde periode kunnen bekleden.
Rechten van werknemers
De rechten en plichten van de partijen bij arbeidsrelaties, hun garanties worden bepaald door de inhoud van de arbeidswetgeving van de Russische Federatie en, tot op zekere hoogte, door de grondwet van de Russische Federatie. Deze voorschriften geven aan dat de basisrechten van werknemers beloning omvatten, evenals rust en de beschikbaarheid van veilige voorwaarden voor het uitvoeren van hun activiteiten.
In overeenstemming met de bepalingen in de arbeidswetgeving van de Russische Federatie heeft elke werknemer het recht om het eerder gesloten contract te wijzigen en op eigen verzoek te beëindigen.
Alle aan een werknemer toevertrouwde werkzaamheden moeten voldoen aan de voorwaarden die zijn vastgelegd in de met hem gesloten arbeidsovereenkomst. Anders heeft een persoon het recht om de vereiste handelingen niet van hem uit te voeren buiten het vastgestelde kader.
Op basis van de huidige wetgeving heeft elke werknemer van de onderneming recht op veilig werken. Dit betekent dat zijn werkplek volledig moet voldoen aan alle bestaande normen, indien aanwezig, en veilig moet zijn. Bovendien moet de werknemer betrouwbare informatie kennen over de status van zijn werkplek en hoe de werknemers worden beschermd in de onderneming.
Tussen het werk door heeft de werknemer recht op wettelijke rust. De arbeidswetgeving van de Russische Federatie biedt verschillende vrijetijdsopties die aan iedereen worden aangeboden, zonder uitzondering: dagelijkse pauzes voor eten, vakantie, weekend, vakantie.
Een werknemer van een organisatie heeft het recht om betaling voor zijn werk te ontvangen. Het kan zowel in contanten als in een andere eerder overeengekomen vorm worden uitgedrukt. Betaling dient te geschieden op het afgesproken tijdstip, onverwijld, en in volledige overeenstemming met de kwalificaties die de werknemer heeft, zijn dienstverband en bestaande ervaring.
De rechten van werknemers omvatten ook deelname aan het leven van de onderneming, evenals in vakbondsorganisaties die in het kader daarvan zijn opgericht. Bovendien heeft hij het recht om te staken en eventuele collectieve en arbeidsgeschillen op te lossen.
Verantwoordelijkheden van medewerkers
De huidige wetgeving voorziet in een vrij grote lijst van werknemersrechten in vergelijking met haar plichten. Deze omvatten vooral de volledige uitvoering van de werkzaamheden. Een werknemer van een onderneming moet zich strikt houden aan de vastgestelde vereisten voor het naleven van de veiligheid van het werk in de onderneming, evenals zich volledig en strikt houden aan de arbeidsdiscipline.In het geval dat een werknemer een situatie ontdekt die gevaarlijk is voor zowel zijn leven en gezondheid als voor andere mensen, moet hij de arbeidsveiligheidsinspecteur op de werkplek of het management onmiddellijk op de hoogte brengen.
De taken van een werknemer omvatten respect voor de werktuigen, evenals het eigendom van andere werknemers.
De werkgever
In elke arbeidsverhouding fungeert de werkgever als een tweede partij. In zijn rol kan er zowel een individuele als een juridische entiteit zijn van elke vorm van eigendom en management, wat wordt verklaard door de gelijkheid van alle werknemers en werkgevers vóór arbeidswetgeving.
Wat betreft de basisvereisten die aan de werkgever worden gesteld, hij moet zeker de kenmerken van een juridische entiteit bezitten, ook al is het een afzonderlijke persoon. Een persoon met de kenmerken van een juridische entiteit wordt geacht te zijn gecreëerd wanneer deze is ingevoerd in het Unified Register dat op staatsniveau is gecreëerd.
Opgemerkt moet worden dat in het contract dat is gesloten tussen de partijen bij de betrokken rechtsverhouding, een werkgever een bepaalde persoon kan aangeven die bevoegd is voor die organisatie of onderneming. Deze persoon kan in collegiale vorm worden vertegenwoordigd.
Wat betreft werkgevers, dit zijn personen die fysieke tekenen hebben, deze kunnen een bepaalde status krijgen: een individuele ondernemer of een persoon die civiele capaciteiten heeft bereikt. Voor het uitvoeren van ingehuurde arbeid kunnen ook personen die een vergunning hebben om een bepaald soort activiteit uit te voeren. Deze omvatten particuliere gezondheidswerkers, advocaten, notarissen, enz.
Werkgeversrechten
Net als de werknemer heeft de werkgever, als deelnemer aan arbeidsverhoudingen, bepaalde rechten. Deze omvatten de mogelijkheid om arbeidsovereenkomsten met werknemers te sluiten en te beëindigen, evenals hun voorwaarden naar eigen goeddunken te wijzigen, waarbij elk item wordt gecoördineerd met de andere kant van de relatie.
De arbeidswetgeving van de Russische Federatie geeft de werkgever het recht op collectieve onderhandelingen en collectieve arbeidsovereenkomsten te sluiten. Bovendien heeft hij het recht normatieve handelingen vast te stellen die een lokaal actieprincipe hebben.
De werkgever kan werknemers belonen met extra betalingen, hen op een zodanige manier belonen voor gewetensvol en verantwoordelijk werk, en hen ook disciplinaire verantwoordelijkheid geven in geval van niet-naleving van arbeidsdiscipline of onjuiste uitvoering van hun taken. Ook heeft de werkgever de mogelijkheid om van de werknemers een hoogwaardige uitvoering van hun werk te eisen.
Verantwoordelijkheden van de werkgever
Bijzondere aandacht moet worden besteed aan het feit dat de andere partij in de arbeidsverhouding tussen de werknemer en de werkgever bepaalde verantwoordelijkheden heeft. Deze omvatten volledige en strikte naleving van de vereisten die zijn vastgelegd door de Russische arbeidswetgeving, evenals gerelateerde regelgevingshandelingen, evenals de verplichting om normale, veilige werkomstandigheden te bieden. De betaling van lonen in het overeengekomen bedrag is ook een van de belangrijkste verantwoordelijkheden van deze partij in arbeidsrelaties. Bovendien moet het vooraf overeengekomen salaris volledig evenredig zijn aan de bijdrage van de werknemer en de complexiteit van het werk.
Alle belangen van de partijen bij de arbeidsrelatie worden beschermd door de bepalingen in het arbeidsreglement. Om ervoor te zorgen dat ze niet worden geschonden, moet de werkgever zich strikt houden aan de bepalingen die erin worden vermeld, en deze ook op tijd naleven. Bovendien moet de werkgever zich strikt houden aan de vereisten van de uitvoerende autoriteiten op zowel federaal als lokaal niveau.
De werkgever moet regelmatig de inzendingen van vakbondsorganisaties en arbeidsbeschermingscomités van de onderneming beoordelen. Ze kunnen informatie weergeven met betrekking tot de aanwezigheid van duidelijke schendingen van het arbeidsrecht en andere belangrijke informatie. Als schendingen worden ontdekt, moet het hoofd van de onderneming of een door hem gemachtigde persoon maatregelen nemen om deze te elimineren, en de geschonden situatie stabiliseren.
Zoals vermeld in de bepalingen van het arbeidsrecht, in arbeidsverhoudingen en tijdens de gehele activiteit van een werknemer, moeten zijn belangen volledig worden geëerbiedigd. Op basis van deze eis is de werkgever verplicht om voorwaarden te scheppen waarin zijn huishoudelijke behoeften, noodzakelijk voor de uitvoering van toegewezen arbeidstaken, zullen worden vervuld. De belangrijkste verantwoordelijkheden van de werkgever zijn onder meer het scheppen van dergelijke voorwaarden waaronder de werknemer van de onderneming of organisatie actief kan deelnemen aan zijn openbare leven, evenals het beheer van de structuur.
De werkgever moet voor elke werknemer een verzekering afsluiten en, indien nodig, morele schade volledig vergoeden.
Wie kan als werkgever optreden? De wetgever bepaalt dat het zowel een individuele als een juridische entiteit kan zijn. Een meer gedetailleerde definitie van dit concept wordt hierboven gepresenteerd, evenals in Art. 20 Arbeidswet van de Russische Federatie. Hierin staat dat de persoon die het recht heeft om contracten te sluiten, ook als werkgever kan optreden.
Totstandkoming van een overeenkomst
Een arbeidsovereenkomst kan alleen worden gesloten als elk van de partijen volledig akkoord gaat met alle voorwaarden. Deze actie is alleen mogelijk met personen die wettelijk het recht hebben om het onderwerp te worden van relaties op het gebied van arbeidsrecht.
Tijdens het aanwerven moet de werknemer een bepaald pakket documenten indienen, waaronder: paspoort, diploma's en certificaten van verworven vaardigheden, evenals een werkboek. In het geval dat een man als werknemer optreedt, moet hij een militair ID overleggen.
Nadat alle voorwaarden van het contract zijn overeengekomen, moet het formulier worden ondertekend met de volledige gegevens van de partijen bij de arbeidsrelatie. Vanaf het moment van ondertekening wordt het contract als gesloten beschouwd en wordt de werknemer geaccepteerd.
Contractbeëindiging
Gelet op het concept van arbeidsrelaties, de redenen voor het ontstaan en de partijen die eraan kunnen deelnemen, moet worden bepaald onder welke voorwaarden het eerder gesloten contract kan worden beëindigd. De praktijk leert dat de wetgever alle mogelijke voorwaarden in twee groepen verdeelt: die welke op initiatief van de werknemer ontstaan, en ook op initiatief van het hoofd van de organisatie, instelling of onderneming. Opgemerkt moet worden dat de werkgever een vrij breed scala van rechten heeft om de werknemer op eigen initiatief te ontslaan, als er bepaalde redenen zijn die wettelijk zijn voorgeschreven. De wetgever voorziet ook in de mogelijkheid om het dienstverband te beëindigen met instemming van de partijen - zoals de praktijk laat zien, is dit de meest voorkomende reden.
Een arbeidsovereenkomst kan worden beëindigd als de periode waarvoor de overeenkomst is gesloten, is verstreken. In een dergelijke situatie kan het opnieuw worden ondertekend met dezelfde werknemer, maar het vorige contract vervalt.
In het geval dat de werknemer naar een andere functie bij dezelfde onderneming werd overgeplaatst, vervalt het eerder gesloten contract en wordt er een nieuwe overeenkomst met de persoon gesloten die andere voorwaarden voorschrijft die een andere positie specificeren.Als het gebeurt dat een onderneming om de een of andere reden van de ene naar de andere plaats verhuist (meestal naar een andere stad, land of district), en een werknemer die een bepaalde positie in zijn staat heeft, weigert zijn woonplaats op deze basis te wijzigen, in deze situatie moet het contract ook worden beëindigd.
Een arbeidsovereenkomst eindigt als, om welke reden dan ook, de persoon met wie hij is aangegaan zijn arbeidsverplichtingen niet kan blijven vervullen. Een voorbeeld van een dergelijke situatie is de inwerkingtreding van een schuldig vonnis tegen een werknemer, op grond waarvan hij zijn straf in de gevangenis moet uitzitten.