De kortere werktijd is voor personen met een handicap binnen 35 slaven. uren in één week. Dit is dezelfde parameter voor degenen die op een officiële plaats werkzaam zijn, binnen de leeftijdsgrenzen van zestien tot volwassenheid. Voor de jongere, dat wil zeggen tot de leeftijd van zestien, is de kortere werktijd voor werknemers vastgesteld op 24 uur / week. Er zijn speciale voorwaarden voor dwangarbeid in gevaarlijke, schadelijke omstandigheden.
Wetten, regels
De kortere werktijden en categorieën, waarvan de wetgeving geacht wordt te voldoen, worden geregeld door toepasselijke wettelijke normen. De wetten vermelden zowel de uren die een persoon in een week kan trainen, als functies waarmee je iemand in een specifieke groep kunt rangschikken. Bijvoorbeeld, binnen 36 uur zouden degenen wier omstandigheden als gevaarlijk, schadelijk (of tegelijkertijd zo en zo) worden erkend, moeten werken. Parameter per slave. een week is geformuleerd in overheidsdocumentatie. Een commissie van drie partijen gespecialiseerd in sociale, arbeidsrelaties en regelgeving binnen onze staat heeft deelgenomen aan de ontwikkeling van deze norm. Een werknemer heeft het recht om verkorte deeltijdarbeid aan te vragen: de huidige wetgeving bevat normen waarop een persoon vertrouwt; het verstrekken van een slaaf. een persoon heeft niet het recht om een specialist te dwingen voor langere tijd te werken - dit is tegen de wet.
Als werd besloten om een burger een vaste baan te geven tot aan de volwassenheid, vooral tijdens het schooljaar, dan heeft de werknemer het recht om alleen naar zijn plaats te gaan als hij geen lessen heeft in een educatieve organisatie. De wet stelt dat de normen slaaf zijn. rusttijd, vergeleken met minderjarigen die buiten de schoolperiode werken.
Waar te kijken
Allerlei wettelijke normen, beperkingen en kansen voor werknemers en werkgevers staan gedetailleerd vermeld in de huidige arbeidswetgeving. Daarnaast zijn er specifieke federale wetten die de tewerkstelling van specifieke groepen burgers regelen. In het bijzonder werd de federale wet uitgevaardigd om de rechten van personen met een handicap te beschermen. Het bevat zowel de wettelijke normen voor tewerkstelling als de privileges waarop dergelijke personen, kansen, concessies en de verplichtingen van de werkgever om een baan te bieden kunnen rekenen.
De verkorte werktijden moeten worden uitgebreid tot de doelgroep van de burgers, het is noodzakelijk dat dit in de nieuwste versie van de wetgeving wordt ontdekt. Regelmatig worden nieuwe bewerkingen, toevoegingen en verduidelijkingen geïntroduceerd die zowel de duur van de arbeidstijd als de kenmerken van de toewijzing aan een of andere categorie werknemers regelen. Om de wet niet te overtreden, moet de werkgever de TC en alle thematische federale wetten bestuderen met betrekking tot de kenmerken van het personeel dat bij zijn onderneming betrokken is. Werknemers moeten ook op de hoogte zijn van wettelijke voorschriften om te weten waar ze recht op hebben, waar ze op kunnen rekenen en wat ze moeten naleven.
Werk - niet werk?
De wet regelt hoeveel uren per week moeten worden uitgewerkt, zodat de werkgever geen klachten tegen de werknemer heeft.Het behoren tot een bepaalde categorie moet meestal worden bewezen en de hiervoor benodigde documenten zijn wettelijk vastgelegd. Onder de vorige formulering voor elke categorie die het recht heeft om de duur van de werkperiode te verkorten, werd aangegeven hoeveel uren minder per week ze kunnen werken dan alle andere.
Dus als we het hebben over een werknemer van wie de leeftijd varieert tussen 16-18 jaar, dan was het volgens oude normen noodzakelijk om hem de mogelijkheid te geven om 4 uur minder per week te werken dan degenen die volgens algemene regels werken. Maar volgens de laatste regels met betrekking tot normale werkuren, is de kortere werktijd 35 uur. De indicator geldt voor de gehele werkweek in totaal. Voordat het minderjarige personeel (maar ouder dan 16) 36 uur werkte, is de tijd nu met een uur verkort.
Waarom en hoeveel?
Wetgevers legden uit dat nu de kortere werktijd wordt bepaald door een dergelijk schema, omdat de vorige versie niet overeenkwam met de aangegeven TC. Als minderjarigen vijf dagen werkten, dagelijks zeven uur per dag werkten, schond dit de wetten. Om het conflict, de oneerlijke situatie te elimineren, werd besloten om de voorschriften te wijzigen en de duur met een uur in een kleinere richting te wijzigen.
In feite stelt de huidige wetgeving een kortere werktijd vast:
- buiten het schooljaar, 14-16 jaar - 24 uur;
- buiten het schooljaar op 16-18 jaar - 35 uur;
- in het schooljaar op 14-16 jaar - 12 uur;
- in het schooljaar op 16-18 jaar - 17.5 uur
Officieel en juridisch
De aangenomen normatieve handelingen bevatten aanbevelingen voor het sluiten van een arbeidsovereenkomst op volwassen leeftijd, samen met het behalen van het algemene onderwijsprogramma. Als een persoon, in overeenstemming met de federale wetgeving, een onderwijsinstelling wil verlaten, heeft hij ook het recht om een AP bij de organisatie te ondertekenen.
Als een minderjarig kind ouder dan veertien jaar een baan wil krijgen, is het nodig om de schriftelijke toestemming van de verantwoordelijke persoon te geven. Bij gebreke daarvan is officiële toestemming van de overheid vereist. In het kader van de overeenkomst wordt een kortere werktijd vastgesteld, worden activiteitenbeperkingen ingevoerd: alleen eenvoudige taken kunnen worden vertrouwd. Het is onaanvaardbaar om het kind bezig te houden met werkproblemen terwijl het in de onderwijsinstelling is, het werk begint pas na (voor) lessen. Het is onaanvaardbaar om het kind te betrekken bij aandoeningen die de gezondheid of de kwaliteit van het leren van het curriculum nadelig kunnen beïnvloeden.
Specifiek geval
In sommige gevallen kan een arbeidsovereenkomst met betrekking tot de relevante relatie worden gesloten, zelfs met personen jonger dan 14 jaar. Dit geldt voor circussen, theaters, maar ook voor bedrijven die betrokken zijn bij verschillende uitvoeringen, concerten en films. Om een overeenkomst te sluiten, is het noodzakelijk om de toestemming te verkrijgen van de persoon die verantwoordelijk is voor het kind - de ouder of voogd, de overheidsinstantie die ermee is belast. Als onderdeel van een dergelijke opstelling wordt ook een kortere werktijd voorzien. De wetgeving staat arbeidsrelaties toe, waarvan het doel de presentatie, uitvoering, creatie van een werk is. Er worden ernstige beperkingen opgelegd: een kind kan niet worden betrokken bij zo'n project dat zijn geestelijke, lichamelijke, morele gezondheid en ontwikkeling kan schaden.
De wetgeving bepaalt bovendien dat voor het bereiken van de volwassenheid in ieder geval een kortere arbeidstijd verplicht is, geen rol speelt op welk gebied een persoon werkt. Noch de vorm van eigendom, noch de organisatorische, noch de verschillende juridische aspecten om ervoor te zorgen dat de activiteit iets bepaalt.Wettelijke normen waarbinnen verkorte werktijden worden gereguleerd, vormen een niet te corrigeren verplichting. Zelfs in het geval dat het kind of degenen die verantwoordelijk zijn voor hem klaar zijn om toestemming te geven voor een langere periode van werk, zou dit in strijd zijn met de wet en daarom niet toegestaan.
Ik kan, ik wil en ik zal
U kunt een speciaal beroep doen op het adres van de manager die de werkplek biedt om een kortere werktijd vast te stellen. Dit kan een minder belangrijke werknemer van de onderneming zijn. Als onderdeel van de uitvoering van het verzoek biedt de werkgever deeltijdwerk aan. In sommige gevallen wordt een alternatief beschouwd als een flexibel schema of een externe werkplek, waarbij thuis taken worden uitgevoerd.
Over het algemeen is een kortere arbeidstijd een normatief arbeidskenmerk van rechtsbetrekkingen die ontstaan tussen een werknemer, een werkgever. Dit betekent dat sommige categorieën het recht hebben zich op dergelijke voorwaarden te beroepen, waarvoor zij niet gerechtigd zijn de lonen te verlagen. Deze regel is niet van toepassing op minderjarige werknemers van de onderneming, met inbegrip van degenen die in beroep zijn gegaan om een kortere werktijd in te stellen.
Betalen of niet betalen?
De wet bepaalt dat de werkgever bij het betalen van gewerkte uren in dienst van minderjarigen een specifieke berekening van de betaling moet maken, rekening houdend met de verkorte werkuren. Het bedrijf kan een extra vergoeding aan de werknemer overdragen ten koste van zijn eigen middelen. Dit helpt om het loon voor het verrichte werk te verhogen tot het loonniveau van degenen die elke dag fulltime werken.
Als een minderjarige burger bij het werkproces betrokken is, terwijl de arbeidsovereenkomst stukwerk omvat, wordt de berekening gemaakt rekening houdend met de ingevoerde TD-tarieven. Indien gewenst heeft het bedrijf het recht om de werknemer meer te betalen - middelen worden toegewezen vanuit hun eigen organisatie. Sommige bedrijven oefenen bijvoorbeeld voor die tijd extra betalingen uit, rekening houdend met de tarieven die in de juridische entiteit worden gehanteerd.
Leer en werk: alles tegelijk
Als u een minderjarige werknemer hebt aangenomen die studeert in een instelling voor algemeen onderwijs, evenals een beroepsopleiding volgt (op elk niveau: lager, middelbaar, hoger), dan gelden de specifieke voorwaarden voor een bepaald tijdsbestek. Als de student werkt gedurende de tijd dat hij niet betrokken is bij de doorgang van het onderwijsprogramma, dan betaalt de werkgever met hem de evaluatie van de output, rekening houdend met het aantal uren dat de werknemer heeft gewerkt. Het is niet nodig om extra tot het volledige loon te betalen, hoewel dit op eigen initiatief en op eigen kosten mogelijk is. Dit wordt in de praktijk gebracht als er waardevolle arbeidskrachten zijn aangenomen, wat belangrijk is om tot het einde van zijn opleiding te behouden met als doel een vast dienstverband in het reguliere programma na zijn afstuderen.
Wanneer een minderjarige in dienst is die een algemeen onderwijsprogramma volgt maar momenteel op vakantie is, moet eraan worden herinnerd dat de normen die zijn voorgeschreven in het arbeidswetboek en de federale wet op het arbeidsproces op de juiste leeftijd verplicht zijn.
Normatieve indicatoren
Wanneer een 14-16-jarige tiener per dag in dienst is, kan een werknemer 2,5 uur werken; wanneer u een 16-18-jarige tiener in dienst heeft, kunt u dagelijks vier volledige werkuren eisen, als een persoon wordt gedwongen om werkactiviteit te combineren met een educatief programma.
Specifieke werknemersgroepen
De kortere werktijden van leraren zijn 36 uur, dit is dezelfde norm voor degenen die gedwongen worden om te werken in gevaarlijke omstandigheden of onder invloed van schadelijke factoren.Momenteel is de lijst van kracht geworden, waar de werkplaatsen, beroepen, productieomstandigheden en functies waarin werknemers in schadelijke, gevaarlijke omstandigheden werken, worden aangegeven. Als een persoon volgens de TD in een dergelijk gebied is betrokken, heeft hij recht op volledige lonen, op voorwaarde dat hij 36 uur in een vijfdaagse week werkt. Er werd ook een speciale instructie geïntroduceerd die de bijzonderheden van de toepassing van deze lijst in echte juridische relaties regelt. Overigens werden dergelijke rechtshandelingen die de relatie tussen werknemers en werkgevers regelen voor het eerst al in 1974 aangenomen.
Het is noodzakelijk om de duur van slechts dagen te verminderen wanneer een persoon in schadelijke omstandigheden gaat werken. Als iemand op verschillende dagen van de werkweek op verschillende plaatsen werkt, en slechts enkele daarvan worden gekenmerkt door schadelijke factoren, dan zijn dagelijkse reducties niet nodig. Ook is geen reductie vereist als een persoon onder invloed van schadelijke factoren gedwongen wordt om minder dan de helft van de verminderde arbeidsduur te werken. In dit geval is het noodzakelijk om rekening te houden met de normen die zijn geïntroduceerd door specifieke federale wetten, artikelen van het douanewetboek die een specifiek werkgebied, specialisatie van werkplaatsen, productie en posities regelen.
Handicap: het recht op voorkeuren
Zoals de praktijk laat zien, is het momenteel vrij moeilijk om een baan te vinden met de korst van een gehandicapte; werkgevers komen er zelden mee in om een persoon in te huren die wettelijk verplicht is om een aantal privileges te bieden. Als het mogelijk was om een werkplek te vinden, is het noodzakelijk om alle in de wetgeving genoemde kansen te benutten. In het bijzonder wordt aangegeven dat in de eerste, tweede groep van handicaps een persoon slechts 35 uur per week moet werken, terwijl hij hetzelfde loon ontvangt als werknemers die de hele week in het bedrijf werken.
Als een persoon met een handicap deeltijdwerkomstandigheden ontvangt, is het belangrijk om de normen van het revalidatieprogramma te overwegen. Om het loon te berekenen, wordt rekening gehouden met de gewerkte uren, wordt de loonnorm geanalyseerd op basis waarvan specifieke betalingswaarden worden berekend.
Dames: speciale benadering
Op sommige gebieden van de arbeidsactiviteit kan het eerlijke geslacht op bepaalde voorkeuren rekenen. Dit geldt met name voor de landbouw - er moeten slechts 36 uur per week worden uitgetrokken om standaardsalarissen te ontvangen. In sommige gevallen kan de duur korter zijn als een vrouw onder andere punten van de wet valt (leeftijdsbeperkingen, handicap worden hierboven vermeld).
Het is noodzakelijk om een vrouw hetzelfde loon te betalen als zij zou hebben ontvangen door een volledige week te werken. Deze normen worden duidelijk uiteengezet in officiële juridische documenten over de ontwikkeling van vrouwen in ons land.