Tewerkstelling van minderjarige burgers: toelatingsprocedure en ontslagprocedure

Is het mogelijk voor een tiener om een ​​formele baan te krijgen? Absoluut ja, en dit wordt door de wet bevestigd. Er is zelfs een staatsdienst voor het organiseren van tijdelijk werk voor minderjarigen, die kinderen zijn van 14 tot 18 jaar oud. Hierover zal iets later worden verteld, maar eerst moet je praten over alle nuances en valkuilen die aan dit onderwerp zijn verbonden.

Recht om te werken

Zoals u weet, is dit een van de economische mensenrechten die is vastgelegd in veel grondwetten en internationale documenten. Als we het hebben over onze wetgeving, dan wordt het recht om voor Russen te werken gegarandeerd door het 37e artikel van de Grondwet van de Russische Federatie. Elke burger kan zonder uitzondering over zijn eigen capaciteiten beschikken en deze toepassen zoals hij wil - zonder enige vorm van discriminatie en dwang, plus iedereen krijgt hiervoor een beloning. Maar zijn salaris mag niet lager zijn dan het minimum.

Is deze bepaling van toepassing op adolescenten? Niet echt. Met aandacht voor het 21e artikel van het Burgerlijk Wetboek van de Russische Federatie, kan worden opgemerkt dat in ons land kinderen van 14 tot 18 jaar niet op dezelfde basis kunnen werken als volwassenen. Bovendien worden ze in dit document gedeeltelijk incompetent genoemd (vanwege leeftijd natuurlijk). Volwassenen worden alleen gelijkgesteld aan volwassenen als ze een gezin stichten.

Werk tot 14 jaar

Is het mogelijk? Theoretisch (in speciale gevallen, zelfs praktisch) - volledig. Veel kinderen die hunkeren naar financiële onafhankelijkheid en onafhankelijkheid, vinden een kleine deeltijdbaan online en proberen te werken voor een bescheiden beloning. Deze afstemming is vrij reëel, maar de officiële tewerkstelling van minderjarigen jonger dan 14 jaar is dat niet, ongeacht hoeveel het kind wenst. Als het wordt geformaliseerd, wordt het automatisch beschouwd als een overtreding van de wet en de uitbuiting van kinderarbeid. En dit is het vermelden waard in meer detail.

Verbod op het gebruik van kinderarbeid

Iedereen weet het uit eerste hand. Tewerkstelling van minderjarigen is een onderwerp met veel valkuilen, en je kunt er veel over leren door aandacht te schenken aan artikel 265 van de Arbeidswet van de Russische Federatie. Het bevat de belangrijkste activiteitengebieden waar kinderen van 14 tot 18 jaar niet mogen werken.

Deze lijst bevat tientallen items. Het is tieners verboden te werken in de chemische, microbiologische, olie- en turfproductie, op het gebied van farmacologie, in machine- en scheepsbouw, in de productie van aardewerk, glas en porselein, in gezondheidscentra, in filmstudio's, landbouw, in de textielindustrie ... En dit zelfs verre van 1/10 van de volledige lijst. Het is gemakkelijker om echt een lijst te maken van de gebieden waarop de tewerkstelling van minderjarige burgers mogelijk lijkt.

Maar er is een nog uitgebreider lijst van werken die verboden zijn voor adolescenten. Het staat vermeld in regeringsdecreet nr. 163 van 25 februari 2000. Desgewenst kunt u zich hiermee vertrouwd maken.

registratie

Als een tiener tenslotte een geschikte vacature heeft gevonden (bijvoorbeeld een verkoper of promotor), dan is het eerste wat hij moet doen schriftelijke toestemming krijgen van zijn wettelijke vertegenwoordigers, die ouders / voogden zijn. Ten tweede zal het nodig zijn om de vertegenwoordiger van het voogdij- en voogdijorgaan ervan te overtuigen dat deze activiteit zijn leven, gezondheid en moraliteit niet zal schaden.

Wanneer deze twee stappen met succes zijn voltooid, komt het moment van tewerkstelling van de minderjarige.Het contract wordt gesloten namens zijn wettelijke vertegenwoordiger en niets anders. Anders zal de rechtbank het ondertekende contract als ongeldig en ongeldig erkennen.

Rechten van een werkende tiener

Na de eerste tewerkstelling van minderjarigen van 14 tot 18 jaar verschijnen er verschillende nieuwe rechten. Hier zijn welke:

• Het recht om een ​​salaris te ontvangen en in de toekomst te beheren zoals u dat wilt. Als ouders of voogden echter objectief het onvermogen van de tiener opmerken om geld correct uit te geven, kunnen ze een rechtszaak aanspannen om hem het recht om zijn salaris te beheren te beperken / ontnemen voordat hij de volwassenheid bereikt. Geld zal zich ophopen. Niemand beweert hen te zijn - deze maatregel is genomen zodat de tiener in de toekomst geen spijt voelt voor onnadenkend en roekeloos geld "in zijn jeugd".
• Het recht om transacties van binnenlandse aard af te sluiten die niet door een notaris hoeven te worden gecertificeerd. Dit zijn kleine dingen als de aanschaf van schoolliteratuur, producten, reisdocumenten, enz.
• Het recht om intellectuele activiteiten te ontplooien. Dit omvat het schrijven en publiceren van artikelen, boeken, wetenschappelijke artikelen. Tieners, geeks genoemd, met hun talenten en ongelooflijke prestaties worden nog steeds juridisch als gedeeltelijk incompetent beschouwd. Maar niemand kan hen verbieden zich intellectueel uit te drukken.

Bij het bestuderen van het onderwerp tewerkstelling van minderjarigen van 14 jaar oud, moet eraan worden herinnerd dat lokaal zelfbestuur ook wordt uitgevoerd in de Russische Federatie - bepaalde regelgevende rechtshandelingen van de onderdanen van ons land kunnen hun eigen verduidelijkingen geven met betrekking tot het registratieproces van adolescenten. Daarom moet u, zelfs nadat u de kwestie gedetailleerd hebt bestudeerd, elke stap verduidelijken en bespreken met een specialist van de beruchte voogdij- en voogdijautoriteiten, evenals met de werkgever.

Toegestane belasting

Bijna elke baan wordt geassocieerd met fysieke arbeid. Het is niet verwonderlijk dat de wet in het zevende decreet van het Ministerie van Arbeid van 7 april 1999 maximale belastingsnormen voor adolescenten vastlegde. Gezien het onderwerp werkgelegenheid voor minderjarige burgers, is het de moeite waard om aandacht aan deze situatie te besteden. Het is het handigst om de gegevens in een tabel te presenteren.

Naleving van deze normen is cruciaal als het gaat om het aannemen van minderjarigen. Ze kunnen alleen worden overschreden als een werkende tiener een atleet is, gewend aan stress, en dan is het ongewenst. De wet regelt echt strikt de voorwaarden en rechten van werkende adolescenten.

Kenmerken van de organisatie van de tewerkstelling van een tiener

En nu kunnen we terugkeren naar het onderwerp tijdelijke tewerkstelling van minderjarigen, uitgevoerd met staatssteun.

In overeenstemming met onze wet duurt tijdelijk werk voor adolescenten een maand. Het kan leerlingen op middelbare scholen in hun vrije tijd krijgen. De Bank van tijdelijke vacatures wordt gevormd door specialisten van arbeidsbemiddelingsdiensten. Dezelfde organisaties bieden trouwens materiële ondersteuning aan jongeren die aan tijdelijke banen werken. Ze is 1,275 d.

In de eerste plaats worden vacatures verstrekt aan weeskinderen en aan hen die zonder ouderlijke zorg worden achtergelaten. Jongeren uit de risicogroep, waaronder gezinnen met een inkomen onder het bestaansminimum, gaan ook los van de totale massa mensen die willen werken.

Werkgebieden en werktijden

Deze belangrijke nuances moeten ook worden opgemerkt door aandacht, waarbij de tewerkstelling van minderjarigen wordt besproken. Dus hier zijn de gebieden waarop de staat bijdraagt ​​aan het werk van tieners:

• Papierwerk.
• Levering van pers / correspondentie / documenten.
• Reiniging van stedelijke gebieden, recreatiegebieden en gebouwen.
• Ontwerp werk.
• Landverbetering en vergroening.

Hiermee is alles duidelijk. Maar hoe zit het met werktijden? Natuurlijk verschilt het van de normen voor volwassenen - dit is een ander kenmerk van de tewerkstelling van minderjarigen. Tijdens de vakantie mogen kinderen van 14 tot 16 jaar 5 uur per dag werken. Voor adolescenten van 16 tot 18 jaar wordt de werkdag verhoogd tot 7 uur.

Maar tijdens het trainingsproces worden beide maxima aanzienlijk verlaagd - tot respectievelijk 2,5 en 3,5 uur. Het is duidelijk waarom. Werk is werk dat zelfs een beetje vermoeiend is (zelfs de meest fervente enthousiastelingen). En de kinderen hebben meer kracht nodig om te leren.

Hoe kan ik de "tiener" tewerkstellingsdienst krijgen?

Als het kind in de rij wil staan ​​voor een vacature in het kader van het programma voor het organiseren van de tewerkstelling van minderjarigen, moet u contact opnemen met het plaatselijke arbeidsbureau met de volgende documenten:

• Aanvraag voor het verlenen van diensten.
• Paspoort van een burger van de Russische Federatie.
• Certificaat van uw onderwijsinstelling over het slagen voor een opleiding.
• Rehabilitatieprogramma voor gehandicapten (voor kinderen in deze categorie).
• Persoonlijke accountgegevens waarnaar materiële ondersteuning wordt overgedragen.
• Certificaat van geen strafblad.

Trouwens, in onze tijd kan een aanvraag worden ingevuld via het portaal van openbare diensten door gescande kopieën van al deze documenten te verstrekken. Informatie wordt online naar het arbeidsbureau verzonden, waarna deze wordt gecontroleerd door de medewerker van de dienst. Als alles in orde is, brengt de tiener de originelen op het afgesproken tijdstip en omzeilt allerlei wachtrijen.

Ontslag van een tiener

Als tijdelijke tewerkstelling van minderjarige burgers wordt uitgevoerd met inachtneming van talloze nuances, vindt ontslag plaats volgens dezelfde regels als in het geval van volwassenen.

Het is opgesteld in opdracht van het hoofd van de organisatie. Met deze bestelling maakt de tiener verder kennis met de lijst.

De ontslagdag is de laatste werkdag (in de regel) waarop de definitieve afrekening met de werknemer plaatsvindt en de daaropvolgende uitgifte van het werkboek aan hem. Gecertificeerde kopieën van documenten met betrekking tot de uitgevoerde activiteiten, evenals een certificaat in de vorm van 2-NDFL, kunnen hieraan worden gehecht. Maar alleen als de persoon er schriftelijk om heeft gevraagd.

Het is belangrijk om rekening te houden met de bepaling van artikel 269 van de arbeidswet van de Russische Federatie, die de nuances beschrijft met betrekking tot het ontslag van een minderjarige werknemer op initiatief van zijn werkgever. Het zijn er maar twee. Om een ​​tiener te ontslaan, moet de werkgever toestemming krijgen van de arbeidsinspectie van de staat en van de commissie voor de bescherming van de rechten van minderjarigen. Dit is een aanrader. Als er geen toestemming van deze organisaties is, wordt het ontslag uiteindelijk onwettig verklaard in overeenstemming met paragraaf 23 van het besluit van het Plenum van het Hooggerechtshof van Rusland van 28 januari 2014 nr. 1.

Vrijwillige zorg

Werkte - vond het niet leuk, dit gebeurt ook. Wat te doen Alles is hier veel eenvoudiger dan bij ontslag op initiatief van de werkgever. Vroeger waren de zaken ernstiger: zelfs als het kind uit vrije wil vertrok, werd de commissie jeugdzaken hiervan op de hoogte gebracht. Zodat haar vertegenwoordiger erachter kan komen of de werkgever op de tiener heeft gedrukt, zodat hij stopt. Nu is er geen dergelijke vereiste, het is verwijderd.

Hoe zit het met ontslag na het verstrijken van de tijdelijke deeltijdbaan? Zoals eerder vermeld, duurt deze in overeenstemming met de wet 1 maand. Deze termijn wordt aangegeven in de arbeidsovereenkomst die de vertegenwoordiger van de tiener met de werkgever heeft gesloten. En wanneer het afloopt, houdt de actie op. Dit wordt ontslag genoemd vanwege ontslag. De definitieve berekening is gemaakt, de uitgave van het werkboek, en dat is het - de tiener is niet langer een werknemer van een bepaalde organisatie.