Uurloon is een speciaal beloningssysteem waarmee de werkgever werknemers alleen voor de werkelijk gewerkte uren kan betalen. Laten we alle nuances van het samenstellen van dergelijke documenten, evenals het arbeidscontract zelf met uurlonen (voorbeelddocument) nader bekijken.
definitie
Een uurloonsysteem wordt beschouwd als een vorm van op tijd gebaseerde loonlijst met werknemers. Het gebruik ervan is relevant in gevallen waarin het onmogelijk is om de arbeidsactiviteit van de werknemer te standaardiseren. Bij de berekening van het salaris houdt het management niet alleen rekening met de gewerkte uren, maar ook met de kwalificaties van zijn werknemer.
De wetgeving bevat geen specifiek concept voor het uurloonstelsel. Onder dit systeem kunnen we een speciale opbouw van fondsen betekenen. Uurloon kan zijn:
- Eenvoudig. De kosten van een uur zijn gelijk aan een vast bedrag, waarvan de grootte niet afhankelijk is van het eindresultaat.
- Met een genormaliseerde taak. Een werknemer kan een extra vergoeding ontvangen als de taak wordt overschreden.
In ieder geval moet een werknemer een arbeidsovereenkomst afsluiten met een uurloon (een voorbeeld van een ontwerp zal later worden gepresenteerd).
Wanneer toegepast
Het uursysteem is alleen van toepassing als het is voorzien in een arbeidsovereenkomst tussen de partijen. Onlangs is deze methode behoorlijk populair geweest. Het kan geschikt zijn voor leraren, docenten, kindermeisjes, obers, schoonmakers.
Met andere woorden, het sluiten van een arbeidsovereenkomst met uurloon (hieronder wordt een voorbeeld gegeven) is handig voor burgers wier werkdruk op verschillende dagen varieert.
Voors en tegens
De positieve aspecten van een dergelijk systeem zijn onder meer:
- Voor het hoofd: geld besparen (geld wordt alleen opgebouwd voor de gewerkte uren), de mogelijkheid om de effectiviteit van de gewerkte uren te volgen, een handig systeem van schikkingen met een deeltijdwerknemer.
- Voor de werknemer: gemak bij het verwerken van werkuren met ongelijke werkdruk.
Daarnaast zijn er negatieve aspecten:
- Voor de manager: enkele moeilijkheden bij het berekenen van de salarissen, de nodige controle over de werktijd.
- Voor de werknemer: gebrek aan extra bonussen of bonusopbouw, mogelijk misbruik door het management van hun positie (veel werk in één uur).
Systeem implementatie
Om een betalingssysteem per uur te implementeren, moet de manager mogelijk een andere persoon inschakelen die rekening moet houden met de gewerkte tijd of dit zelf moet doen. De procedure voor het gebruik van een dergelijk systeem moet worden vastgelegd in een speciaal lokaal document van de organisatie. Het zal ook nodig zijn om een bestelling te plaatsen die het tariefschema voor specifieke specialiteiten met uurloon weergeeft.
Uurloon kan alleen worden gebruikt als er een overeenkomst wordt gesloten tussen de partijen met uurloon (eerder verstrekte steekproef). Als de organisatie de relevante documenten heeft die de werkwijze voor het uursysteem bepalen, moet de werknemer hiermee bekend zijn. Zorg ervoor dat u in het arbeidscontract met een uurloon een steekproef van de werkuren van de werknemer opneemt.
Is er een minimum
Op wetgevend niveau is nog geen minimumloon vastgesteld. Toch zijn er berekeningen aan de gang. De basis is het uurtarief en wordt vermenigvuldigd met de gewerkte uren.Laten we een voorbeeld geven van een arbeidsovereenkomst met uurloon - een model voor de universiteit: een Duitse leraar voor 1 uur van zijn individuele werk met een student ontvangt 300 roebel. Het werk is niet gestandaardiseerd, omdat er op een dag twee studenten kunnen zijn, en aan de andere kant - meer of niemand. In een maand werkte de leraar 75 uur. Daarom ontvangt hij voor deze maand 300 x 75 = 22 500 roebel.
Bovendien moet er rekening mee worden gehouden dat ongeacht de tarieven in de organisatie, als een burger de productienorm voor een maand heeft uitgewerkt, hij niet minder dan een leefbaar loon kan ontvangen.
De documentatie
Een ondernemingscontract kan met uurloon worden opgesteld. Voorbeeld, welke documenten nodig zijn voor de mogelijkheid van een dergelijk dienstverband - dergelijke informatie moet op de personeelsafdeling zijn.
U kunt het feit van de betaling per uur vastleggen:
- In de arbeidsovereenkomst. In de overeenkomst moet het gebruik van het uurloonsysteem en het tarief worden vermeld. Als een gebiedscoëfficiënt in het gebied wordt gebruikt, wordt dit aangegeven. Het is niet nodig om het aantal uren aan te geven dat een werknemer moet werken en de lengte van de werkweek.
- In lokale documenten. Dergelijke documenten omvatten een beloningsregeling, die is ontwikkeld in het kader van een specifieke organisatie en geldt voor elke werknemer. Dit document is bekend bij alle werknemers onder de handtekening. Alleen in dit geval heeft het juridische kracht. De bepaling moet aangeven hoe de duur van de arbeidstijd moet worden berekend, hoe salarissen en bonussen (indien van toepassing) moeten worden berekend.
- In de personeelslijst. Dit document is geldig in de specifieke organisatie waar het is gemaakt. Het geeft gegevens weer over het aantal werknemers, de structuur van de organisatie. In de personeelstabel wordt een aantekening gemaakt over het uurwerk in de kolom waar het tarief wordt aangegeven.
- In de volgorde. De voorwaarde voor uurwerk kan een arbeidsbevel bevatten.
Overweeg hoe een arbeidsovereenkomst met uurloon eruit ziet (een voorbeelddocument wordt hieronder gepresenteerd).
Arbeidsovereenkomst
De wetgeving regelt burgers met onregelmatige werktijden om een arbeidsovereenkomst met uurlonen te sluiten. Papierwerk kan ook een aanvullende overeenkomst bevatten in plaats van een contract. Het document moet echter bevatten:
- uurtarief (salaris);
- procedure voor het opbouwen van contanten;
- betalingsvoorwaarden voor bonussen en ontneming;
- betalingsvoorwaarden op feestdagen, weekends en nachtdiensten;
- salaris dagen;
- randvoorwaarden (indien aanwezig: test, sociale garanties, enz.).
Bij het opstellen van een arbeidsovereenkomst is het noodzakelijk om hierin alle voorwaarden op te nemen die betrekking hebben op uurwerk, evenals die welke standaard zijn. Dit is:
- onderwerp van overeenkomst;
- kernpunten;
- geldigheidsperiode;
- betalingsvoorwaarden;
- rechten en plichten van beide partijen;
- garanties en compensatie;
- verantwoordelijkheid;
- doppolozheniya;
- details van de partijen.
Een per uur betaald arbeidscontract, waarvan een steekproef eerder werd ingediend, kan worden opgesteld in de gevestigde vorm van organisatie.
vertaling
U kunt een werknemer alleen naar zijn uurloon laten betalen. Een arbeidsovereenkomst of een aanvullende overeenkomst wordt met hem gesloten. Ook moet de werknemer zich vertrouwd maken met lokale handelingen die de werkregels voorschrijven volgens een onregelmatig schema, en de berekening van de salarissen regelen.
Payroll wordt berekend op basis van de gewerkte uren. Deze tijd moet worden vermenigvuldigd met het tarief.
Er zijn speciale telmethoden die ook worden vastgesteld door regelgevende documenten. Dit kan bijvoorbeeld een bonussysteem zijn, dat afhankelijk is van de verkregen resultaten en de effectiviteit van de gegeven werknemer.
U kunt het salaris met uurloon berekenen met behulp van de volgende formule:
- RFP = PM x HF, waar
ЗП - salaris;
PM - tarief voor een specifieke werknemer;
HF - eigenlijk tijd gewerkt.
Belangrijke punten
Bijzondere nuances worden geassocieerd met de betalingsvoorwaarden van vakanties, niet-werkvakanties, enz. Soortgelijke kwesties worden geregeld door het arbeidsrecht. Desalniettemin blijft de oplossing van sommige problemen naar eigen goeddunken van beide partijen bij arbeidsrelaties. En dergelijke nuances moeten ten eerste worden vastgelegd in de arbeidsovereenkomst en ten tweede in regelgevingsdocumenten. Om deze redenen moet de werknemer zich zorgvuldig vertrouwd maken met alle documenten die ter ondertekening worden aangeboden.
Er is een speciale vergoedingsprocedure vastgesteld voor werknemers van begrotingsorganisaties. Allereerst hebben we het over onderwijzend personeel. De berekening van de betaling gebeurt niet volgens het gebruikelijke schema dat eerder werd gepresenteerd, maar volgens een speciaal schema. Bij de berekening van de lonen wordt rekening gehouden met werkervaring en tarieffactoren.
Vreemdelingen die elk uur werken, moeten zich laten leiden door dezelfde principes als andere werknemers. Alle relaties worden gereguleerd door een arbeidsovereenkomst.
Van bijzonder belang is de betaling van niet-werkvakanties. Volgens de wettelijke normen ontvangt elke werknemer die een arbeidsovereenkomst met uurloon heeft getekend een vergoeding uit het salaris voor de gewerkte dagen. Maar nogmaals, ze zullen betalen na de gewerkte tijd. En de vastgestelde norm moet worden vastgelegd in het lokale document van de organisatie.
Hoe vakantiegeld berekenen? Als algemeen principe, op basis van de gemiddelde maandelijkse inkomsten. Het is noodzakelijk om de ontvangen middelen voor het afgelopen jaar bij elkaar op te tellen en het resultaat in twaalf te verdelen.
Dus voor die werknemers die denken of ze al dan niet moeten overstappen op een uurrooster, moet u alle voor- en nadelen afwegen. Daarnaast zijn er beroepen waarbij uurwerk acceptabeler is. Een belangrijk punt in alle gevallen is een grondige studie van alle documentatie: van arbeidscontracten en aanvullende overeenkomsten tot lokale en regelgevende handelingen van de organisatie.